原告：高某某，女，xxxx年xx月xx日出生，住黑龍江省克東縣。
委托訴訟代理人：潘博，黑龍江曉峰律師事務所律師。
被告：克東縣玉某某中心衛(wèi)生院，住所地黑龍江省克東縣。
法定代表人：白靜茹，該衛(wèi)生院院長。
委托訴訟代理人：周玉文，克東縣人民政府法律顧問。
原告高某某與被告克東縣玉某某中心衛(wèi)生院勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月8日立案后，依法進行審理。

原告高某某向本院提出訴訟請求：一、被告繼續(xù)履行與原告的勞動合同。二、給予2006年至今的工資。三、繳納自1997年至今的養(yǎng)老保險。事實和理由：原告高某某在1992年開始與被告簽訂勞動合同。2003年事業(yè)單位改革，部分職工在家待崗，2006年重新啟動衛(wèi)生院，大部分人都得到了合理的安置，但我還沒有得到安置。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，我等是工作十年以上的勞動者，在改革中應當優(yōu)先留用，之后重新錄用時應優(yōu)先錄用。我與被告多次協(xié)商未果，故訴至法院。
本院經審理認為：勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。本案中，根據原、被告所簽訂的勞動合同，原告屬于合同制工人，在2003年事業(yè)單位改革過程中，因原告屬于非在編人員，被告根據《齊齊哈爾市事業(yè)單位改革人員競崗聘用和分流安置實施意見》、《克東縣事業(yè)單位改革人員競崗聘用和分流安置實施意見》的規(guī)定，對原告予以清退，可見，國家出臺的有關改革的一系列政策，是為適應國家發(fā)展形勢的需要而制定的，改革的總體原則，并不違反基本法律、行政法規(guī)的規(guī)定，亦不能以現行的法律、行政法規(guī)的規(guī)定來調整歷史上事業(yè)單位人事改革時出現的問題。基此，原告是因事業(yè)單位改革下崗，是用人單位對職工進行勞動行政管理所引發(fā)的爭議；是事業(yè)制度改革和勞動用工制度改革中出現的社會現象。不是用人單位與勞動者履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，不屬于勞動爭議，其不屬于人民法院受理的案件范圍，故應駁回原告的起訴。

依照《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題>的解釋》第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條第四項、第一百五十四條第一款第三項、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第二百零八條第三款規(guī)定，裁定如下：

駁回原告高某某的起訴。
如不服本裁定，可在裁定書送達之日起十日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

審　判　長　　李　峰 審　判　員　　趙德新 人民陪審員　　宋麗楠

書記員：李志偉