原告高某增，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，，現(xiàn)住唐山市豐南區(qū)，聯(lián)系。
被告唐山市豐南區(qū)寶某糧油資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx，住所地唐山市豐南區(qū)唐胥路62號。
法定代表人董建閣，總經(jīng)理。
委托代理人田國明，河北田國明律師事務(wù)所律師，執(zhí)業(yè)證號11302200910487331，聯(lián)系。

原告高某增與被告唐山市豐南區(qū)寶某糧油資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序開庭進(jìn)行了審理。原告高某增、被告唐山市豐南區(qū)寶某糧油資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司委托代理人田國明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告高某增于2015年4月1日到被告處工作，月工資人民幣2400元，被告為原告繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險費(fèi)，雙方未簽訂書面勞動合同。自2015年9月12日始原告出現(xiàn)大量連續(xù)缺勤，且沒有值夜班記錄。原告先后于2015年11月7日、12月8日在唐山市豐南區(qū)醫(yī)院骨二科門診經(jīng)醫(yī)師王××診斷為腰突癥，該醫(yī)師為原告出具診斷證明書二份：休息壹個月、貳個月。自2016年1月始被告按原告擅自脫崗離職停發(fā)原告工資，原告于2017年1月23日向唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求被告向原告支付：2016年1、2月份工資人民幣4800元、2015年4月1日至2016年2月28日期間未簽勞動合同工資人民幣26400元、違法解除勞動合同賠償金人民幣4800元，該委于同日以“申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍”、“申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效”的理由作出“豐勞人仲案（2017）第019號”不予受理通知書，原告不服,于2017年2月6日提起訴訟。
另查，被告處“2009規(guī)范化管理制度匯編”中“三、考勤管理制度…（五）、事假：請事假要嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，事假期間不計發(fā)工資?！?、病假：…無住院治療證明的按事假處理?！北桓嬉严蛟姘l(fā)放工資、繳納社保費(fèi)至2015年12月。
上述事實，有“豐勞人仲案（2017）第019號”不予受理通知書及送達(dá)回執(zhí)、門診病歷、診斷證明書、養(yǎng)老保險繳費(fèi)清冊、工資發(fā)放表、職工出勤表、2009規(guī)范化管理制度匯編、“豐糧（2005）8號”文件及當(dāng)事人陳述等相關(guān)證據(jù)，予以證實。

本院認(rèn)為，原告自2015年4月1日到被告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，原告向仲裁委主張要求被告支付雙倍工資，應(yīng)于2016年5月1日前提出，其于2017年1月23日主張確已超過仲裁時效，有?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定；其自2015年9月12日始脫崗離職，雖提交門診病歷和診斷證明書，但違反醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療規(guī)范和被告處“規(guī)范化管理制度”相關(guān)規(guī)定，被告不應(yīng)支付工資，亦不符合支付賠償金的規(guī)定情形，有?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條、第三十九條（二）的規(guī)定。原告向仲裁委申請仲裁后，雙方的勞動合同關(guān)系應(yīng)自2017年1月24日始解除。原告所訴，理據(jù)不足，于法有悖，不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，判決如下：

一、原告高某增與被告唐山市豐南區(qū)寶某糧油資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司之間的勞動合同關(guān)系自2017年1月24日始解除；
二、駁回原告高某增的訴訟請求。
案件受理費(fèi)人民幣5元由原告高某增負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員　　劉子良

書記員：王慧玲