原告高某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人王瑛偉，黑龍江高盛律師集團(tuán)事務(wù)所律師。
被告哈爾濱旭通投資發(fā)展有限公司物流分公司，住所地哈爾濱市平房區(qū)哈南新區(qū)城南一路8號。
代表人安梅，女，職務(wù)倉庫長。
委托代理人趙平，該公司法律顧問。

原告高某某與被告哈爾濱旭通投資發(fā)展有限公司物流分公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人王瑛偉，被告委托代理人趙平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告所舉證據(jù)及被告所舉證據(jù)1-7、9均客觀、真實，且與本案有關(guān)，予以采信。被告所舉證據(jù)8不足以證明與原告解除勞動合同符合法律規(guī)定，本院不予采信。
根據(jù)以上有效證據(jù)及當(dāng)事人當(dāng)庭陳述，本院認(rèn)定以下事實：原、被告2011年4月27日簽訂一年期勞動合同，合同期限自2011年5月1日起至2012年4月30日止。合同到期后，原告繼續(xù)在被告處工作，但被告沒有與原告簽訂新的勞動合同。2014年5月30日，被告通知原告解除勞動關(guān)系。原告2014年7月8日向哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求被告因違法解除勞動合同，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告支付賠償金，及因被告自用工之日起滿一年未與原告訂立書面勞動合同，應(yīng)向原告每月支付兩倍的工資等。2014年8月25日，勞動人事爭議仲裁委員會作出哈平勞人仲字（2014）第169號仲裁裁決，認(rèn)定原告于2010年11月末到被告處工作，原告離職前12個月平均工資為2804.72元，并裁決被告支付原告2010年11月30日至2014年5月30日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11218.88元，駁回了原告的其他仲裁請求。被告對哈平勞人仲字（2014）第169號仲裁裁決未申請撤銷。
本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動關(guān)系事實清楚，被告沒有證據(jù)證明原告在工作中嚴(yán)重失職，營私舞弊，給被告造成重大損害，因此，其依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（三）項解除與原告的勞動合同違法，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告支付賠償金。原告在被告處工作的年限已超過三年六個月，因此，應(yīng)按原告在勞動合同解除前十二個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告支付4個月的賠償金。關(guān)于原告主張的因未簽訂勞動合同，被告應(yīng)給付原告2012年6月至2013年4月共計11個月的雙倍工資的請求，因在應(yīng)給付雙倍工資期間被告已支付原告工資，原告也應(yīng)知道權(quán)利受到侵害，且原告主張的雙倍工資差額屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償，不屬勞動報酬的范疇，其仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，申請仲裁的時效期間為一年，原告2014年7月8日申請仲裁，已超過法律規(guī)定的期間，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第三款，第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、哈爾濱旭通投資發(fā)展有限公司物流分公司于本判決生效后15日內(nèi)，向高某某支付賠償金22437.76元；
二、駁回高某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由哈爾濱旭通投資發(fā)展有限公司物流分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審　判　長　　姜再會 審　判　員　　戰(zhàn)　爽 人民陪審員　　張　萍

書記員：楊曉宇