高某某
唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
張麗艷
楊慧麗

原告高某某。
被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
法定代表人包賀喜格圖，公司總經(jīng)理。
委托代理人張麗艷，該公司員工。
委托代理人楊慧麗，該公司員工。
原告高某某與被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序由代理審判員王淑芬獨任審判，公開開庭進行了審理。原告高某某和被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托代理人張麗艷、楊慧麗到庭參加訴訟，由于原、被告均不服唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會［豐勞人仲案（裁）字（2014）第93號］仲裁裁決書，且原、被告均向本院提起訴訟，高某某起訴的案號是（2015）豐民初字第790號、被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司起訴的案號是（2015）豐民初字第792號，因兩案基于同一案件事實，裁定合并審理，案號為（2015）豐民初字第790號，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原告高某某與被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司對雙方簽訂的勞動合同均認可，原被告之間存在勞動關系。原被告雖然簽訂解除協(xié)議，但違背原告高某某的真實意思表示，隨后原告高某某申請勞動仲裁，唐山市豐南區(qū)人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出豐勞人仲案（裁）字（2014）第93號仲裁裁決，原、被告雙方均不服該仲裁書裁決結果，均訴至本院，本院依法裁定合并審理。本案爭議焦點，高某某主張應當繼續(xù)履行勞動合同，并由被告承擔相應責任；被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司主張應當解除勞動合同，高某某已經(jīng)簽收解除勞動合同的通知。庭審查明的情況是，被告君煕公司與高某某解除合同沒有按照勞動合同的約定，履行告知手續(xù)，并且不符合雙方簽訂勞動合同書第二條明確約定……（一）甲方（君煕）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方（高某某）工作崗位及內(nèi)容進行調(diào)整的；（二）乙方不能勝任本職工作的；（三）乙方因個人的原因連續(xù)請假三十天及以上的；（四）乙方的月度績效考核結果連續(xù)三次在80分以下的；（五）乙方競聘上崗未被聘用的；（六）其他原因需要調(diào)整的；基于以上原因工作調(diào)整的，乙方無正當理由調(diào)整的，甲方可以安排其待崗或解除雙方的勞動合同，但是應當支付基本生活費或經(jīng)濟補償金。合同的第十二條約定，甲方因生產(chǎn)任務不足或其他原因，安排乙方下崗待工，甲方每月支付乙方生活費按基本工資執(zhí)行，但合同書中對原告高某某的基本工資數(shù)額沒有明確約定。但被告在和高某某解除勞動合同后，沒有及時給予經(jīng)濟補償或賠償，也沒向勞動行政部門辦理保險等移交手續(xù)，原被告雙方的勞動合同并未實際解除，屬于被告君煕公司單方違法解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行……”以及《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條:“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費，生活費的標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十”，被告君煕公司應當給付原告停工期間的生活費。原告請求被告返還2014年10月、11月的扣發(fā)工資1560元，被告應當返還。被告單方解除不符合法律規(guī)定，亦不符合雙方的約定；原、被告之間存在勞動關系，雙方應當繼續(xù)履行勞動合同，并補交相應的社會保險費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?、第八十七條 ?以及《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下:
一、自本判決生效之日起，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
二、被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司自原告高某某停職的2014年11月28日后，按照原被告約定給付原告生活費。
三、被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司按照原告請求返還2014年10月、11月的扣發(fā)工資1560元。
四、駁回原告其他訴訟請求。
如被告未按本判決書指定的期間履行給付義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
（2015）豐民初字第970號案件受理費人民幣10元，（2015）豐民初字第972號案件受理費10元，合計20元，由被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為，原告高某某與被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司對雙方簽訂的勞動合同均認可，原被告之間存在勞動關系。原被告雖然簽訂解除協(xié)議，但違背原告高某某的真實意思表示，隨后原告高某某申請勞動仲裁，唐山市豐南區(qū)人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出豐勞人仲案（裁）字（2014）第93號仲裁裁決，原、被告雙方均不服該仲裁書裁決結果，均訴至本院，本院依法裁定合并審理。本案爭議焦點，高某某主張應當繼續(xù)履行勞動合同，并由被告承擔相應責任；被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司主張應當解除勞動合同，高某某已經(jīng)簽收解除勞動合同的通知。庭審查明的情況是，被告君煕公司與高某某解除合同沒有按照勞動合同的約定，履行告知手續(xù)，并且不符合雙方簽訂勞動合同書第二條明確約定……（一）甲方（君煕）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方（高某某）工作崗位及內(nèi)容進行調(diào)整的；（二）乙方不能勝任本職工作的；（三）乙方因個人的原因連續(xù)請假三十天及以上的；（四）乙方的月度績效考核結果連續(xù)三次在80分以下的；（五）乙方競聘上崗未被聘用的；（六）其他原因需要調(diào)整的；基于以上原因工作調(diào)整的，乙方無正當理由調(diào)整的，甲方可以安排其待崗或解除雙方的勞動合同，但是應當支付基本生活費或經(jīng)濟補償金。合同的第十二條約定，甲方因生產(chǎn)任務不足或其他原因，安排乙方下崗待工，甲方每月支付乙方生活費按基本工資執(zhí)行，但合同書中對原告高某某的基本工資數(shù)額沒有明確約定。但被告在和高某某解除勞動合同后，沒有及時給予經(jīng)濟補償或賠償，也沒向勞動行政部門辦理保險等移交手續(xù)，原被告雙方的勞動合同并未實際解除，屬于被告君煕公司單方違法解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行……”以及《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條:“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費，生活費的標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十”，被告君煕公司應當給付原告停工期間的生活費。原告請求被告返還2014年10月、11月的扣發(fā)工資1560元，被告應當返還。被告單方解除不符合法律規(guī)定，亦不符合雙方的約定；原、被告之間存在勞動關系，雙方應當繼續(xù)履行勞動合同，并補交相應的社會保險費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條 ?、第八十七條 ?以及《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下:

一、自本判決生效之日起，雙方繼續(xù)履行勞動合同。
二、被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司自原告高某某停職的2014年11月28日后，按照原被告約定給付原告生活費。
三、被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司按照原告請求返還2014年10月、11月的扣發(fā)工資1560元。
四、駁回原告其他訴訟請求。
如被告未按本判決書指定的期間履行給付義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
（2015）豐民初字第970號案件受理費人民幣10元，（2015）豐民初字第972號案件受理費10元，合計20元，由被告唐山君熙房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔。

審判長：王淑芬

書記員：石慧