原告高云龍，男，1976年4月24日生，漢族，黑龍江省泰來縣人，湖北平安電工材料有限公司造紙二車間主管，住本縣。
被告湖北平安電工材料有限公司。住所地通城縣雋水鎮(zhèn)玉立大道226號。
法定代表人潘協(xié)保。
委托代理人譚和平，湖北泰元律師事務(wù)所律師。

原告高云龍與被告湖北平安電工材料有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告、被告委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告高云龍于2010年正月16日應(yīng)聘到被告單位湖北平安電工材料有限公司，入職后安排在造紙車間擔(dān)任普通員工，當(dāng)時雙方是否簽訂勞動合同原告沒有印象，但在2011年、2012年、2013年分別簽訂了勞動合同。2010年原告在造紙車間上班4個月后連續(xù)調(diào)整崗位在后勤辦、企業(yè)文化、技術(shù)推測上班，2013年、2014年、2015年調(diào)至天津辦事處，2015年月調(diào)回在被告造紙車間擔(dān)任代理車間主管，工資由剛開始約定每月1800元，后陸續(xù)調(diào)整至月平均工資2800元左右。2016年6月9日端午節(jié)上午由于要放假需要清洗原告所負責(zé)的車間機械設(shè)備，不知是蓄電池閥門漏水還是沒有關(guān)閥門的原因?qū)е滦铍姵匾缢鰜?，?dāng)時淹了12臺電機，其中兩臺電機被燒壞，并導(dǎo)致第二天早上開機生產(chǎn)時燒壞了電機影響三個班生產(chǎn)，2016年7月6日左右原告把其他云母廠的招聘廣場在其微信朋友圈發(fā)布。2016年7月9日由于車間漏水事故和原告在朋友圈發(fā)布其他云母廠招聘廣告的事情被被告單位進行停職處理，當(dāng)時被告要求原告承認(rèn)錯誤并承擔(dān)一定責(zé)任而原告不肯，雙方當(dāng)事人一致僵持都不讓步，原告于2016年7月20日向通城縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申請勞動仲裁訴求。通城縣勞動人事爭議仲裁委員會2017年1月23日作出仲裁后原告高云龍不服該裁定，并于2017年2月21日向通城縣人民法院提起訴訟。
另審理查明：原告2016年7月份工資已經(jīng)發(fā)放到位，但6月份工資沒有支付，停職期間原告沒有收到被告辭退和解除勞動關(guān)系的通知，后來原告于2016年9月12日到雋鴻電子廠上班。
以上事實，有被告公司工資表、通城縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決書以及當(dāng)事人的陳述等為證，本院予以確認(rèn)。
根據(jù)原、被告的訴、辯稱意見，本案的爭議焦點為：原、被告有無建立勞動關(guān)系及違反勞動合同的責(zé)任。對此，本院分別評述如下：
關(guān)于原、被告之間是否存在勞動關(guān)系的問題。本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)以勞動者是否在用人單位工作、是否接受用人單位的管理、勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分以及勞動者與用人單位之間是否存在經(jīng)濟上的依附關(guān)系為依據(jù)，判斷雙方是否存在勞動關(guān)系。原告高云龍是被告湖北平安電工材料有限公司自2010年元月招聘工作人員，已構(gòu)成事實法定勞動關(guān)系。2016年7月9日被申請人單位以申請人主管的車間漏水造成電機燒壞和影響第二天生產(chǎn)，以及微信朋友圈公共信息平臺發(fā)布其他同行業(yè)云母廠的招聘信息內(nèi)容為由對申請人進行停職，雙方在2012年、2013年、2014年連續(xù)三年簽訂了勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定雙方已形成了無固定期限的勞動合同關(guān)系。
關(guān)于被告應(yīng)否向原告支付經(jīng)濟補償金的問題。如前所述，原告在停職期間向本院請求判決被告支付原告因解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定被告單位沒有出具解除或者終止勞動合同的證明，原告也沒有辦理工作交接，所以雙方的事實勞動合同關(guān)系存在，故本院不予支持。因沒有提前書面通知辭退原告需要支付的代通知金，本院不予支持。停崗20天，原告要求補發(fā)基本工資的訴求，雙方都沒有證據(jù)證明停崗20天和沒有發(fā)放基本工資的事實，本院無法支持。原告要求因2010年沒有簽訂勞動合同被告需要支付雙倍補償金的訴求，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條規(guī)定“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外”，該訴求已超過訴訟時效，本院不予支持。原告要求被告單位支付半年年終獎的仲裁請求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二項第一條、第四條規(guī)定：年終獎屬于獎金也是工資總額的組成部分，屬于勞動報酬的范圍，所以被告應(yīng)按勞動合同中的約定按一定計算比例支付原告半年的年終獎，本院予以支持。被告對原告在7月進行了停職檢查的決定，7月份工資已發(fā)放，被告還應(yīng)支付原告停職期間8月份的基本工資。原告在停職期間于2016年9月12日已到雋鴻電子廠上班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條第四項規(guī)定被告單位可以解除與原告的勞動合同且不需支付經(jīng)濟補償金。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條、《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第三十九條、第一百三十四條之規(guī)定，判決如下：

被告湖北平安電工材料有限公司向原告高云龍支付2016年6月應(yīng)發(fā)工資3166元；向原告支付2016年8月基本工資2000元；按勞動合同中的約定按被告公司發(fā)給該公司車間主管的年終獎金標(biāo)準(zhǔn)支付原告8/12的年終獎金。上述款項在本判決書生效后10日內(nèi)給付。
駁回原告其他的訴訟請求。
如果未按本指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，由原告高云龍負擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費。湖北省咸寧市中級人民法院訴訟費專戶名稱：湖北省咸寧市中級人民法院，開戶行：農(nóng)行咸寧市金穗支行，帳號：17×××50。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。
本判決生效后，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以在規(guī)定履行期間的最后1日起計算，2年內(nèi)向本院書面申請執(zhí)行，否則按自動放棄執(zhí)行申請權(quán)處理。

審判長　胡　波 審判員　金雄文 陪審員　胡紅霞

書記員：徐博 附相關(guān)法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條：【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條：【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第八條：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 《中華人民共和國民法通則》 第一百三十五條：【普通訴訟時效】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第三十九條：人民法院審理第一審民事案件，由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。合議庭的成員人數(shù)，必須是單數(shù)。 適用簡易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，由審判員一人獨任審理。 陪審員在執(zhí)行陪審職務(wù)時，與審判員有同等的權(quán)利義務(wù)。 第一百三十四條：人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進行。 離婚案件，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。