原告：馬某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省。
　　委托訴訟代理人：徐晟捷，上海市恒業(yè)律師事務所律師。
　　被告：上海鼎實建筑設計有限公司，注冊地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：謝璇，職務執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：楊波。
　　委托訴訟代理人：陳怡琳。
　　原告馬某與被告上海鼎實建筑設計有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年10月25日立案后，依法適用簡易程序，于2019年11月14日公開開庭進行審理。原告馬某的委托訴訟代理人徐晟捷、被告上海鼎實建筑設計有限公司的委托訴訟代理人楊波、陳怡琳到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
　　原告馬某向本院提出訴訟請求：請求判令被告支付原告2018年度年終獎25,000元。事實和理由：原告于2018年3月21日入職被告處，擔任設計師，雙方約定每年年終獎于次年2月及6月分兩批發(fā)放，被告已于2019年2月支付原告2018年度部分年終獎，后原告于2019年3月離職，被告尚余25,000元年終獎未支付，嚴重侵犯原告合法權益。原告不服仲裁裁決，訴至法院，請求依法支持原告訴請。原告為證明其主張，向本院提交了裁決書、勞動合同、銀行流水、原告離職申請系統(tǒng)截屏、員工離職申請單、離職交接單、離職人員移交清冊為證。
　　被告上海鼎實建筑設計有限公司辯稱，雙方勞動合同中未約定年終獎，年終獎并非原告固定勞動報酬的組成部分，被告先前發(fā)放的年終獎系根據部門盈虧及員工個人工作能力發(fā)放的員工福利，旨在獎勵員工一年來的辛苦工作，同時為了激勵員工繼續(xù)留任工作，完全由被告酌情酌定發(fā)放，并非每年都有。此外，原告離職時已確認雙方再無爭議，故不同意原告的訴訟請求，同意仲裁裁決。被告未提交證據。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。被告對原告提供證據的真實性均無異議，認為原告主張2018年另一半年終獎25,000元沒有事實和法律依據，原告2018年的年終獎已經發(fā)放完畢。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。
　　根據原、被告訴稱、辯稱意見以及提供的證據，本院查明如下事實：
　　原告于2018年3月21日入職被告處，雙方簽訂了期限為2018年3月21日至2019年3月20日的勞動合同，約定從事設計師工作，工資3,200元/月。實發(fā)工資高于約定數額。2019年2月3日，被告向原告銀行轉賬支付2018年度年終獎24,250元。2019年3月18日，原告在系統(tǒng)中向被告提交電子版的離職申請并填寫書面《員工離職申請單》，離職原因為合同到期不續(xù)簽，原告在被告處最后工作至2019年3月20日。原告與被告進行了工作交接，并于2019年3月18日填寫《離職交接單》，該交接單最后一欄聲明中載明：“本人已與公司正式終止勞動關系，保證與公司無任何糾紛?！痹嬖凇峨x職交接單》落款處簽名。
　　2019年8月7日，原告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被告支付2018年度獎金差額25,000元。該仲裁委員會于2019年10月10日作出靜勞人仲(2019)辦字第2287號裁決書，對原告的請求不予支持，原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　審理中，原告稱被告于2019年2月3日僅向原告支付了2018年一半年終獎24,250元，原告據此主張2018年另一半年終獎金25,000元，并提供了銀行流水為證。被告對銀行流水真實性無異議，但認為原告主張2018年另一半年終獎25,000元沒有事實和法律依據，原告2018年度年終獎已經發(fā)放完畢。
　　審理中，關于離職的原因，原告稱系因合同到期不續(xù)簽；被告則稱因合同到期原告不愿意續(xù)簽，故合同終止。關于《離職交接單》中“本人已與公司正式終止勞動關系，保證與公司無任何糾紛”的內容，原告承認落款處簽名為本人所簽，但認為上述內容系格式條款，不簽字就不能離職，原告曾就此內容提出過異議，但無書面證據。被告則稱原告若有異議可以在《離職交接單》上手寫標注，但原告并未提出異議。
　　本院認為，本案的爭議焦點為被告是否應當支付原告2018年度年終獎差額。用人單位有權根據自身的經營狀況及勞動者的工作表現決定年終獎金的發(fā)放。本案中，雙方簽訂的勞動合同未約定年終獎，雙方亦未就年終獎作出其他約定，故原告依據2019年2月3日發(fā)放的2018年度年終獎24,250元主張2018年度另一半年終獎25,000元無事實依據。此外，原告親筆簽名的《離職交接單》中已明示“保證與公司無任何糾紛”，原告雖稱上述內容系格式條款，曾提出異議，但未舉證證明，應當承擔舉證不能的不利后果?，F原告確認簽名為其自愿所簽，應當認定為雙方真實意思表示，故本院對《離職交接單》予以采信。綜上，原告的訴請無事實及法律依據，本院不予支持。
　　綜上所述，本院依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告馬某的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告馬某負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：韓??毅

書記員：傅藝嘉