原告：馬蓓蓓，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，住上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳淵，上海市高源律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：王昊，上海市高源律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海茂某美容有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：張沙沙。
　　原告馬蓓蓓與被告上海茂某美容有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月13日立案后，依法適用簡易程序進(jìn)行審理。因被告公司下落不明，無法直接或通過郵寄方式送達(dá)訴訟文書，故本案依法轉(zhuǎn)為適用普通程序并于2019年8月12日、10月16日公開開庭進(jìn)行了審理。原告馬蓓蓓及其委托訴訟代理人陳淵兩次均到庭參加訴訟。被告上海茂某美容有限公司經(jīng)公告送達(dá)開庭傳票，未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告馬蓓蓓向本院提出訴訟請求：1、被告公司支付原告2017年11月1日至2018年4月30日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額45,652元；2、被告公司支付原告解除勞動關(guān)系賠償金15,217元。事實和理由：原告在2017年9月進(jìn)入被告公司處工作，任客戶服務(wù)及銷售拓展員。入職之初，被告公司時任負(fù)責(zé)人史燕霞口頭承諾月工資以8,000元為基數(shù)，結(jié)合實際工作表現(xiàn)予以增減和獎勵。然其未與原告簽訂勞動合同，也未按國家規(guī)定為原告繳納各項社會保障金。2018年4月30日，被告公司無故單方面解除勞動合同。當(dāng)日補發(fā)工資6,000元。后雙方未就勞動合同解除及善后事宜達(dá)成協(xié)議。2018年9月17日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會未支持原告的請求，現(xiàn)原告不服裁決，訴至法院，請求判如所請。
　　被告上海茂某美容有限公司未作答辯。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告的勞動手冊記載2014年9月22日至2017年9月30日期間，原告與迦南地(上海)化妝用品有限公司之間存在勞動合同關(guān)系。
　　另查明，原告于2018年4月28日下午16：15向微信號為XXXXXXXXX的用戶發(fā)送了微信稱“年前三天我加班的，沒有休息，這周一天我也沒休息，一共4天，從今天開始到月底，這4天休息你還給我。工資就算到月底。因為是你開除我的所以月底前你把4月的工資結(jié)給我?！睂Ψ交貜?fù)：“好”。2018年4月30日該微信用戶轉(zhuǎn)賬給原告6,000元。該微信用戶此前亦有轉(zhuǎn)賬給原告的情況，具體為：2017年10月20日5,528元、11月20日9,635元、12月20日9,820元、2018年1月20日11,049元、2月24日7,381元、3月20日6,601元、4月20日4,801元。
　　又查明，被告公司于2016年1月14日經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記設(shè)立，法定代表人為張沙沙，該公司經(jīng)營范圍主要是美容店，化妝品、花卉、一類醫(yī)療器械批發(fā)零售，綠化服務(wù)，電子商務(wù)(不得從事增值電信、金融業(yè)務(wù))。被告公司設(shè)立時的投資人為虞晨、馬媛媛，虞晨擔(dān)任法定代表人，2017年9月1日，被告公司的投資人和法定代表人變更為史燕霞，2018年6月29日，被告公司的投資人及法定代表人變更為張沙沙。
　　2018年9月17日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被告：1、支付2017年9月1日至2018年4月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額63,424元；2、支付解除勞動關(guān)系賠償金15,856元。2018年12月5日，該仲裁委員會以松勞人仲(2018)辦字第2924號裁決書作出裁決：原告的仲裁請求，不予支持。裁決后，原告不服，遂訴至法院。
　　審理中，原告陳述其于2017年9月實際已經(jīng)開始在被告公司處工作，當(dāng)時的法定代表人系史燕霞，其口頭承諾原告月工資為8,000元，結(jié)合實際工作表現(xiàn)予以增減和獎勵。原告最后工作至2018年4月28日，當(dāng)天系史燕霞單方面要求原告不要再上班了。原告并申請馬媛媛作為證人出庭作證稱，原告系證人的親妹妹，證人在經(jīng)營被告公司期間，原告并非被告公司員工，是史燕霞接手后，原告才去工作的。
　　本案審理過程中，史燕霞曾到庭陳述，其系從原告的姐姐馬媛媛處接手被告公司，此前原告已經(jīng)在被告公司工作超過一年了，當(dāng)時是兼職，后來原告就一直在店里工作，工作時做滿一個月底薪是4,500元，其他還有手工費。2018年3月，其覺得原告工作狀態(tài)不好就讓她回家休息一段時間，此后原告就不來上班了。
　　以上事實，有微信聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、詢問筆錄、證人證言、企業(yè)信息查詢、營業(yè)執(zhí)照、裁決書以及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以證實。
　　本院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　本案原告為證明其與被告公司存在勞動關(guān)系，提供了勞動手冊、微信聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言等證據(jù)，綜合原告提供的證據(jù)能夠證明2017年10月至2018年4月期間，原告在被告公司處工作。現(xiàn)原告主張被告公司未與其簽訂書面勞動合同，故要求被告公司支付2017年11月1日至2018年4月30日期間未簽勞動合同二倍工資差額，金額按每月實際收到的轉(zhuǎn)賬金額為準(zhǔn)，對此被告公司并未到庭參加訴訟，視為放棄答辯權(quán)利，故本院確認(rèn)原告的意見，被告公司應(yīng)支付原告上述期間未簽書面勞動合同的二倍工資差額45,652元。
　　關(guān)于原告主張被告公司應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金15,217元的訴訟請求，根據(jù)原告提供的微信聊天記錄，能夠證明系被告公司開除了原告，對此，被告公司未到庭參加訴訟，視為放棄答辯權(quán)利，故本院認(rèn)定被告公司單方解除與原告的勞動關(guān)系的行為違法，理應(yīng)支付原告賠償金，對于原告的該項訴訟請求，本院予以支持。
　　綜上所述，原告的訴訟請求，于法有據(jù)，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、第八十七條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海茂某美容有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馬蓓蓓2017年11月1日至2018年4月30日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額45,652元；
　　二、被告上海茂某美容有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馬蓓蓓違法解除勞動合同賠償金15,217元。
　　如被告公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，由被告上海茂某美容有限公司負(fù)擔(dān)(于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陸望舒

書記員：莊??倩