馬某某
曹書珍（北京漢威律師事務(wù)所）
中國核工業(yè)二四建設(shè)有限公司
吳瑞海（河北朝鼎律師事務(wù)所）
蘇燕鳴（河北朝鼎律師事務(wù)所）

原告馬某某。
委托代理人曹書珍，北京市漢威律師事務(wù)所律師。
被告中國核工業(yè)二四建設(shè)有限公司（曾用名稱中國核工業(yè)第二四建設(shè)有限公司），住所地四川省綿陽市游仙路11號，組織機(jī)構(gòu)代碼62160045－5。
法定代表人張仕兵，該公司總經(jīng)理。
委托代理人吳瑞海，河北朝鼎律師事務(wù)所律師。
委托代理人蘇燕鳴，河北朝鼎律師事務(wù)所律師。
原告馬某某與被告中國核工業(yè)二四建設(shè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人曹書珍、被告中國核工業(yè)二四建設(shè)有限公司委托代理人吳瑞海到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于2010年績效工資18000元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元的問題。被告認(rèn)為原告未經(jīng)考核及已與單位解除勞動關(guān)系，故不應(yīng)再享受績效工資待遇，但原告是否參加考核及何時考核均由被告安排，故原告沒有考核責(zé)任不在原告，另被告關(guān)于“現(xiàn)已終止或解除勞動合同的人員，按規(guī)定一律不再發(fā)放績效工資”的規(guī)定屬于內(nèi)部文件，該規(guī)定無法律依據(jù)，故參照被告《關(guān)于績效工資分配規(guī)定的通知》中關(guān)于績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對原告的主張2010年度績效工資予以維護(hù)。另查，原、被告簽訂的期限為2009年6月1日至2010年5月31日的《勞動合同書》顯示原告為預(yù)算員，而并非預(yù)算主管崗位，原告亦未提交其他證據(jù)證明自己的工作崗位，故其按主管崗位計算績效工資的主張不予支持。參照一般管理人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，被告向原告支付2010年度績效工資6000元。因被告未按時支付該績效工資，故應(yīng)再向原告支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。
二、關(guān)于原告主張被告支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，原告認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同責(zé)任在被告，認(rèn)定被告沒有在維持或提高原勞動合同條件的情況下與原告續(xù)簽勞動合同，才導(dǎo)致雙方勞動合同沒有續(xù)簽，但沒有提供充分證據(jù)予以佐證自己的主張。對于勞動合同缺少必備條款，雙方可進(jìn)一步協(xié)商、溝通解決，不能以此認(rèn)定被告降低了續(xù)訂勞動合同的條件，故對原告此項主張不予支持，其要求被告支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求無法維護(hù)；關(guān)于原告要求被告支付終止勞動合同生活補(bǔ)助費(fèi)的問題，缺乏法律依據(jù)，不予維護(hù)；關(guān)于原告主張被告支付逾期支付賠償金的請求，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?是勞動行政部門處理勞動爭議案件的依據(jù)，原告據(jù)此主張被告向其支付逾期支付賠償金屬于適用法律錯誤，本院不予支持。綜上，被告應(yīng)向原告支付2010年度的績效工資6000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 ?及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告中國核工業(yè)二四建設(shè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告馬某某2010年度的績效工資6000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元，共計人民幣7500元。
二、駁回原告馬某某其它請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告中國核工業(yè)二四建設(shè)有限公司負(fù)擔(dān)（于判決生效后三日內(nèi)向本院交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于2010年績效工資18000元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元的問題。被告認(rèn)為原告未經(jīng)考核及已與單位解除勞動關(guān)系，故不應(yīng)再享受績效工資待遇，但原告是否參加考核及何時考核均由被告安排，故原告沒有考核責(zé)任不在原告，另被告關(guān)于“現(xiàn)已終止或解除勞動合同的人員，按規(guī)定一律不再發(fā)放績效工資”的規(guī)定屬于內(nèi)部文件，該規(guī)定無法律依據(jù)，故參照被告《關(guān)于績效工資分配規(guī)定的通知》中關(guān)于績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對原告的主張2010年度績效工資予以維護(hù)。另查，原、被告簽訂的期限為2009年6月1日至2010年5月31日的《勞動合同書》顯示原告為預(yù)算員，而并非預(yù)算主管崗位，原告亦未提交其他證據(jù)證明自己的工作崗位，故其按主管崗位計算績效工資的主張不予支持。參照一般管理人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，被告向原告支付2010年度績效工資6000元。因被告未按時支付該績效工資，故應(yīng)再向原告支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。
二、關(guān)于原告主張被告支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，原告認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同責(zé)任在被告，認(rèn)定被告沒有在維持或提高原勞動合同條件的情況下與原告續(xù)簽勞動合同，才導(dǎo)致雙方勞動合同沒有續(xù)簽，但沒有提供充分證據(jù)予以佐證自己的主張。對于勞動合同缺少必備條款，雙方可進(jìn)一步協(xié)商、溝通解決，不能以此認(rèn)定被告降低了續(xù)訂勞動合同的條件，故對原告此項主張不予支持，其要求被告支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求無法維護(hù)；關(guān)于原告要求被告支付終止勞動合同生活補(bǔ)助費(fèi)的問題，缺乏法律依據(jù)，不予維護(hù)；關(guān)于原告主張被告支付逾期支付賠償金的請求，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?是勞動行政部門處理勞動爭議案件的依據(jù)，原告據(jù)此主張被告向其支付逾期支付賠償金屬于適用法律錯誤，本院不予支持。綜上，被告應(yīng)向原告支付2010年度的績效工資6000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 ?及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?第一款 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告中國核工業(yè)二四建設(shè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告馬某某2010年度的績效工資6000元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元，共計人民幣7500元。
二、駁回原告馬某某其它請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告中國核工業(yè)二四建設(shè)有限公司負(fù)擔(dān)（于判決生效后三日內(nèi)向本院交納）。

審判長：徐建國
審判員：王蘭英
審判員：馬盈盈

書記員：陳莉