原告：馬某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市靜安區(qū)。
　　委托訴訟代理人：唐建東，上海市信誠律師事務(wù)所律師。
　　被告：華安基金管理有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)世紀(jì)大道8號(hào)二期31-32層。
　　法定代表人：朱學(xué)華，董事長。
　　委托訴訟代理人：李學(xué)科，上海源泰律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：朱黎銘，上海源泰律師事務(wù)所律師。
　　原告馬某某與被告華安基金管理有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年12月11日立案后，依法適用簡易程序，于2019年1月17日公開開庭進(jìn)行了審理。原告馬某某及其委托訴訟代理人唐建東，被告華安基金管理有限公司的委托訴訟代理人李學(xué)科到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告馬某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告2016年1月1日至2018年6月30日期間工資差額人民幣39,136.17元；2、判令被告支付原告2016年至2018年期間福利費(fèi)30,000元；3、判令被告支付原告2016年至2018年期間應(yīng)休未休年假折薪24,781.6元(2016年7天，2017年8天，2018年4.5天，計(jì)算基數(shù)為8,983.33元/月)；4、判令被告支付原告2015年6月16日至2018年6月30日超時(shí)及雙休日加班工資共39,196.42元(計(jì)算基數(shù)8,983.33元/月)。事實(shí)和理由：2015年6月16日，被告入職原告處，在私人財(cái)富管理事業(yè)部擔(dān)任職員職務(wù)，每月工資5,000元，加上福利費(fèi)、補(bǔ)貼等實(shí)際發(fā)放工資9,000元左右。原告入職以后，因受到領(lǐng)導(dǎo)打壓以及部門領(lǐng)導(dǎo)在公眾場合對(duì)原告進(jìn)行惡意刁難和人身攻擊，使得原告患有抑郁癥。公司在原告工作期間存在扣發(fā)工資、不發(fā)放加班工資以及不允許休年假等行為，原告病情惡化，已確診為重度抑郁癥、中度焦慮癥。2018年5月8日，被告通知原告不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未告知理由，并于2018年6月30日辦理了退工手續(xù)。2018年9月，原告申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)僅支持了原告部分請(qǐng)求。原告認(rèn)為仲裁裁決事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，故訴至法院。審理中，原告變更訴請(qǐng)3為要求被告支付2017年至2018年未休年休假折薪10,325.67元。
　　被告華安基金管理有限公司辯稱，關(guān)于訴請(qǐng)1和訴請(qǐng)2，根據(jù)錄用通知以及勞動(dòng)合同，原告每月工資為5,000元，被告每月發(fā)放原告工資高于該標(biāo)準(zhǔn)，不存在工資差額；同時(shí)，雙方并無發(fā)放福利費(fèi)的約定，被告是否發(fā)放福利費(fèi)，系用人單位經(jīng)營自主權(quán)，被告沒有義務(wù)必須發(fā)放。關(guān)于訴請(qǐng)3，原告2016年已休52.5個(gè)工作日病假，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假；2017年原告已休50個(gè)工作日病假，且原告2017年存在打卡未實(shí)際出勤但被告正常發(fā)放工資的情況，故原告2017年不再享受年休假；2018年原告也存在打卡未實(shí)際出勤但被告正常支付工資的情況，且被告發(fā)放原告工資高于5,000元/月，故可以抵扣未休年休假折薪。關(guān)于訴請(qǐng)4，原告在職期間并無加班事實(shí)，且勞動(dòng)合同明確約定加班需要單位安排或原告申請(qǐng)單位同意，被告從未安排原告加班，原告也未申請(qǐng)加班；同時(shí)，即使存在加班，因原告存在大量缺勤但獲得全額工資的情形以及被告高于工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，也可抵扣加班工資，故被告無需支付原告加班工資。綜上，被告不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)如下：原告與被告于2015年5月20日簽訂《錄用通知書》，其中約定原告固定薪酬為稅前人民幣60,000元/年，浮動(dòng)獎(jiǎng)金將根據(jù)績效情況發(fā)放。2015年6月16日，雙方簽訂期限為2015年6月16日至2018年6月30日的勞動(dòng)合同，約定原告在被告私人財(cái)富管理事業(yè)部擔(dān)任職員崗位。2018年5月8日，被告向原告出具《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，通知原告于2018年6月30日終止勞動(dòng)合同。2018年6月30日，被告為原告出具了上海市單位退工證明。2018年10月16日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告：1、支付原告2016年1月1日至2018年6月30日期間工資差額39,136.17元；2、支付原告2016年至2018年期間福利費(fèi)30,000元；3、支付原告2016年至2018年期間應(yīng)休未休年假折薪24,781.6元；4、支付原告2015年6月16日至2018年6月30日超時(shí)及雙休日加班工資共39,196.42元。經(jīng)仲裁，裁決被告支付原告2016年4月1日至2018年6月30日期間延時(shí)、雙休日加班工資1,131.95元，對(duì)原告其余請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，遂起訴來院。
　　另查明，1、原告上班時(shí)間為8：30-17：30，其中11：30至13：00為休息時(shí)間。
　　2、原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同中約定：被告由于實(shí)際需要，經(jīng)與工會(huì)和原告協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。被告由于實(shí)際需要，經(jīng)與工會(huì)和原告協(xié)商后，也可以要求原告在休息日、法定休假日加班。原告因工作需要，主動(dòng)向被告申請(qǐng)加班，被告同意的，可按照規(guī)定享受加班待遇。原告因自身過錯(cuò)或其他個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)而造成加班的，原告無權(quán)向被告要求支付加班報(bào)酬。被告沒有要求原告加班，但原告自愿加班的，被告可以不向原告支付加班報(bào)酬。
　　3、原告累計(jì)工作年限未滿10年。
　　4、原告每月工資由基本工資5,000元、住房補(bǔ)貼1,000元、津貼2,983.33元以及獎(jiǎng)金(不固定)構(gòu)成。
　　5、2016年4月15日，上海市楊浦區(qū)市東醫(yī)院為原告開具了自2016年4月15日至4月22日休息的疾病診斷證明單，2016年6月3日，該院為原告開具了2016年6月3日至6月8日休息的疾病診斷證明單，2016年7月6日，上海市靜安區(qū)中心醫(yī)院為原告開具了休假3天的病情證明單，2016年8月16日，上海市楊浦區(qū)市東醫(yī)院為原告開具了2016年8月16日至8月22日休息的疾病診斷證明單，2016年9月23日，該院為原告開具了2016年9月23日至9月30日休息的疾病診斷證明單，2016年10月14日，該院為原告開具了2016年10月14日至11月4日休息的疾病診斷證明單，2016年10月18日，上海市心里咨詢中心為原告開具了休14天的病情處理意見單，2016年11月28日，該中心為原告開具了休14天的病情處理意見單，2016年12月9日，上海市楊浦區(qū)市東醫(yī)院為原告開具了2016年12月10日至2017年1月10日休息的疾病診斷證明單，2017年1月9日，該院為原告開具了2017年1月10日至1月26日休息的疾病診斷證明單，2017年6月30日，該院為原告開具了2017年7月1日至7月31日休息的疾病診斷證明單，2017年8月25日，復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院為原告開具了2017年8月25日至8月27日休息的病情處理意見書。
　　6、被告提供的考勤記錄顯示：原告2016年4月實(shí)際病假6天、6月3.5天、7月3天、8月4天、9月3天、10月12天、11月2天、12月19天、2017年1月17天、7月14天、8月1天，另
　　原告2017年9月6日至9月8日缺勤、2017年12月1日、12月14日以及12月15日缺勤。
　　7、仲裁庭審中原告確認(rèn)其加班集中在2016年4月之前，2016年4月之后僅存在4月27日延時(shí)加班、5月14日周六加班以及8月3日、8月4日、8月8日延時(shí)加班。
　　審理中，1、原告提供微信聊天記錄截圖、節(jié)日卡，證明福利發(fā)放情況。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均不予認(rèn)可。
　　2、被告提供原告歷年工資明細(xì)，證明被告足額發(fā)放原告工資，不存在差額。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無異議。
　　3、被告提供考勤記錄、錄像光盤，證明原告2017年3月、4月出現(xiàn)早晚打卡但未實(shí)際工作的情況，2017年5月至2018年6月連續(xù)出現(xiàn)打卡但未實(shí)際工作的情況。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　4、被告提供關(guān)于ETF清單發(fā)送人員安排的通知、加班申請(qǐng)表，證明加班需要審批。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　5、原告表示：要求被告支付工資差額系指應(yīng)發(fā)工資扣除四金后與實(shí)發(fā)工資的差額；原告與被告之間并無福利費(fèi)的書面約定，福利費(fèi)系工會(huì)發(fā)的福利；原告2017年法定年休假為5天，福利年休假3天，2018年法定年休假5天，福利年休假4天，福利年休假是否享受折薪原告記不得了。被告表示公司并不存在福利年休假。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。現(xiàn)根據(jù)原告的出勤情況，經(jīng)核算，被告扣發(fā)原告相應(yīng)的病假或事假工資并未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，被告已足額支付原告相應(yīng)期間工資，并不存在差額，故原告要求被告支付2016年1月1日至2018年6月30日期間工資差額39,136.17元的請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院難以支持。關(guān)于原告要求被告支付福利費(fèi)的請(qǐng)求，因雙方并無福利費(fèi)的約定，且原告確認(rèn)福利費(fèi)系由工會(huì)發(fā)放，故其要求被告支付2016年至2018年福利費(fèi)30,000元的請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院亦難以支持。
　　根據(jù)規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。本案中，被告確未安排原告休2017以及2018年法定年休假，且原告也不存在不應(yīng)享受當(dāng)年法定年休假的情形，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告相應(yīng)的未休年休假工資。因原告并未舉證證明被告處存在福利年休假，且約定未休可折薪，故原告要求被告支付2017年至2018年福利年休假工資的請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院難以支持。根據(jù)原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告2017年至2018年未休年休假工資5,782.37元。
　　關(guān)于原告要求被告支付2015年6月16日至2018年6月30日超時(shí)及雙休日加班工資39,196.42元的訴訟請(qǐng)求。首先，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)保存至少兩年的考勤記錄和工資支付記錄備查，兩年之前的相關(guān)記錄用人單位并無舉證義務(wù)，現(xiàn)原告系于2018年10月申請(qǐng)仲裁，故原告應(yīng)當(dāng)對(duì)2016年10月之前的加班承擔(dān)舉證責(zé)任，然現(xiàn)原告僅提供了2016年4月起的考勤記錄，并未舉證證明其2016年4月前的出勤情況。其次，原告仲裁審理中確認(rèn)其加班主要系在2016年4月之前，2016年4月之后僅存在少量加班。再次，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，加班需被告安排或原告申請(qǐng)經(jīng)被告同意可方可視為加班及支付加班工資，現(xiàn)原告并未提供證據(jù)證明被告曾安排其加班或其申請(qǐng)加班經(jīng)過被告審批同意。基于此，原告要求被告支付2015年6月16日至2018年6月30日超時(shí)及雙休日加班工資共39,196.42元的請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院難以支持。因仲裁裁決被告支付原告2016年4月1日至2018年6月30日期間延時(shí)、雙休日加班工資1,131.95元，被告對(duì)該裁決未提起訴訟，視為接受該裁決，故被告應(yīng)支付原告2016年4月1日至2018年6月30日期間延時(shí)、雙休日加班工資1,131.95元。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第(一)、第(二)項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告華安基金管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馬某某2017年至2018年未休年休假工資5,782.37元；
　　二、被告華安基金管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馬某某2016年4月1日至2018年6月30日期間延時(shí)、雙休日加班工資1,131.95元；
　　三、駁回原告馬某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：楊??光