馬某某
河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司
付占勇（河北杰大律師事務(wù)所）

原告:馬某某，農(nóng)民。
被告:河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司，住所地:唐山市豐潤(rùn)區(qū)銀城鋪鎮(zhèn)殷官屯村東。
法定代表人:孟蘭芝，系該公司經(jīng)理
委托代理人:付占勇，河北杰大律師事務(wù)所律師。
原告馬某某與被告河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后于2015年5月16日作出（2015）豐民初字第717號(hào)民事判決。
判決后，原告馬某某提出上訴，2015年10月13日，唐山市中級(jí)人民法院作出（2015）唐民一終字第792號(hào)民事裁定書裁定撤銷上述判決，發(fā)回重審。
本院依法另行組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告馬某某、被告河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司的委托代理人付占勇到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告馬某某訴稱，原告于2013年4月22日與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，從事司機(jī)工作，2013年4月22日至2014年6月31日每天工作12小時(shí)，每月工作30天。
2014年7月1日至2014年11月18日每天工作12日小時(shí)，每月工作28天。
無(wú)法定休息日及節(jié)假日。
2014年6月6日，被告與原告訂立五年期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除前六個(gè)月的平均工資為4679.25元。
被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未支付加班工資報(bào)酬。
2014年11月18日被告通知原告無(wú)限期放假，且無(wú)任何理由。
后原告多次打電話詢問(wèn)放假期限，并要求上班均遭拒絕。
依據(jù)法律規(guī)定，要求:一、判令被告支付2014年11月份的工資4357.99元；二、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資90196.58元；三、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的休息日加班工資67123.03元；四、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的法定節(jié)假日加班工資10972.03元；五、判令被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的年休假工資14844.52元；六、判令被告支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金18717元；七、判令被告支付加付賠償金187498.15元；八、判令被告支付2013年5月23日至2014年6月5日的二倍工資58732.66元；九、判令被告退還罰款3000元，合計(jì)455551.96元。
被告河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司辯稱，一、原告訴稱事實(shí)與實(shí)際不符。
1、2014年6月，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用之后，被告自愿與原告協(xié)商簽訂了《勞動(dòng)合同》。
合同約定原告主要從事汽車運(yùn)輸，合同期限為5年。
雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)際時(shí)間是2014年6月。
本案在原告提起訴訟后，依據(jù)相同事實(shí)又針對(duì)河北天柱鋼鐵集團(tuán)物流有限公司提出仲裁申請(qǐng)，其在仲裁申請(qǐng)書中稱“于2013年4月22日與河北天柱鋼鐵集團(tuán)物流有限公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系”。
故原告在訴狀所述的自2013年4月22日起與被告建立勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法無(wú)任何事實(shí)依據(jù)；2、原告在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無(wú)故未正常上班，自2014年11月18日起一直曠工。
原告的行為嚴(yán)重違背了雙方勞動(dòng)合同的約定。
且直到目前為止，被告尚未對(duì)原告的嚴(yán)重違紀(jì)行為作出有效處理。
因此，原告稱被告非法解除勞動(dòng)合同與事實(shí)不符；3、原告在與被告簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)被告知其崗位的工作時(shí)間和工資計(jì)算方法，其單車計(jì)發(fā)工資單價(jià)是在充分考慮了延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間后的加班工資、公休日工資和法定節(jié)假日工資之后而計(jì)算得出的，所以原告提出的延長(zhǎng)了工作時(shí)間而沒(méi)有計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬不成立。
4、被告從未對(duì)被告進(jìn)行過(guò)罰款。
被告企業(yè)員工的工資構(gòu)成分為崗位工資和考核工資兩部分，其中崗位工資依據(jù)出勤天數(shù)確定、考核工資依據(jù)當(dāng)月任務(wù)、質(zhì)量完成情況和安全事故及違紀(jì)情況來(lái)確定。
2014年10月因原告違章駕駛車輛在被告廠區(qū)內(nèi)與他人發(fā)生車輛剮蹭事故，依據(jù)被告的《安全事故考核規(guī)定》考核直接責(zé)任者3000元，由考核工資中實(shí)施考核。
而在其后的工資發(fā)放中，于2014年11月又補(bǔ)發(fā)給原告2000元。
因此，原告因此次事故僅被考核了1000元。
故被告對(duì)原告從未進(jìn)行過(guò)罰款。
5、被告與原告簽訂勞動(dòng)合同后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為原告交納了社會(huì)保險(xiǎn)。
因此，原告稱被告未交納社會(huì)保險(xiǎn)，毫無(wú)事實(shí)根據(jù)。
二、原告請(qǐng)求事項(xiàng)缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)不予以支持。
1、原告未能提交相關(guān)證據(jù)證實(shí)其加班事實(shí)，故依法承擔(dān)舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)和后果。
實(shí)際上，原告月工資為2200元，但在每月加班工資后，被告實(shí)際支付給原告工資平均為5676元。
由此說(shuō)明，原告在正常工作期間，被告均已向原告支付了加班工資；2、原告所主張的2013年5月23日至2014年6月5日雙倍工資，依法不應(yīng)予支持。
原告是于2014年5月入廠，并于2014年6月原被告雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方簽訂勞動(dòng)合時(shí)間未超過(guò)一個(gè)月，因此不存在非法用工問(wèn)題；3、原告所主張的年休假工資，缺乏法律依據(jù)。
原告在被告處工作尚不滿一年，依法不應(yīng)享受帶薪年休假；4、關(guān)于原告主張所謂的賠償金問(wèn)題，被告認(rèn)為，更無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
被告如實(shí)向原告支付了加班工資，不存在《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的情形。
此外，退一步講假使被告存在拖欠工資問(wèn)題，依照法律規(guī)定也只是在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，被告逾期不支付的前提下，被告才依法承擔(dān)加付賠償金的責(zé)任。
至今為止，被告從未收到過(guò)相關(guān)勞動(dòng)行政部門限期給付的行政決定書，故被告不應(yīng)向原告承擔(dān)加付賠償金義務(wù)。
例外，按公司規(guī)定，原告超過(guò)三天無(wú)故不上班屬于自動(dòng)離職。
綜上，請(qǐng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，原被告雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。
原告應(yīng)當(dāng)按合同約定和公司的規(guī)章制度完成工作，被告應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
依據(jù)原、被告提交的證據(jù)顯示原告的月工資數(shù)額為2200元，并足額發(fā)放到原告手中。
原告主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而被告主張?jiān)嫦抵鲃?dòng)離職，其矛盾的根源在于因原告在2014年10月24日的安全事故，事實(shí)上造成原、被告僵持至今，致使原、被告之間的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。
原告主張被告支付2014年11月份的工資4357.99元的訴訟請(qǐng)求，因原告上班至2014年11月18日，且被告已支付原告工資至2014年11月18日，對(duì)原告的上述請(qǐng)求，本院不予支持；原告主張被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資90196.58元、休息日加班工資67123.03元、法定節(jié)假日加班工資10972.03元、年休假工資14844.52元的訴訟請(qǐng)求，證據(jù)不足，本院不予支持；原告主張被告支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金18717元的訴訟請(qǐng)求、支付加付賠償金187498.15元的訴訟請(qǐng)求，理?yè)?jù)亦不足，本院不予支持；
原告主張被告支付2013年5月23日至2014年6月5日的二倍工資58732.66元的訴訟請(qǐng)求，因原告是2014年5月1日到被告處工作，2014年6月6日原被告訂立書面勞動(dòng)合同。
我勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此2014年5月1日至2014年6月5日期間的36天的工資已經(jīng)支付，剩余一倍的工資尚未支付，原告的月平均工資（包括崗位工資、總獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用）為4679.25元，36天合計(jì)5615.28元（36天＊155.98／天），該部請(qǐng)求本院予以支持。
原告主張被告退還罰款3000元的訴訟請(qǐng)求，因被告已退還2000元，鑒于原告在廠區(qū)內(nèi)因行車發(fā)生事故，根據(jù)公司的規(guī)章制度，扣發(fā)原告本月安全獎(jiǎng)40元理所應(yīng)當(dāng)，故被告應(yīng)退還960元。
故依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司支付原告馬某某自2014年5月1日至2014年6月5日期間的36天的一倍的工資人民幣5615.28元。
二、被告河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司退還原告馬某某罰款人民幣960元。
三、駁回原告馬某某的其他訴訟請(qǐng)求。
以上需執(zhí)行事項(xiàng)限判決生效后五日內(nèi)履行；
案件受理費(fèi)10元，由被告河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，原被告雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。
原告應(yīng)當(dāng)按合同約定和公司的規(guī)章制度完成工作，被告應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
依據(jù)原、被告提交的證據(jù)顯示原告的月工資數(shù)額為2200元，并足額發(fā)放到原告手中。
原告主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而被告主張?jiān)嫦抵鲃?dòng)離職，其矛盾的根源在于因原告在2014年10月24日的安全事故，事實(shí)上造成原、被告僵持至今，致使原、被告之間的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。
原告主張被告支付2014年11月份的工資4357.99元的訴訟請(qǐng)求，因原告上班至2014年11月18日，且被告已支付原告工資至2014年11月18日，對(duì)原告的上述請(qǐng)求，本院不予支持；原告主張被告支付2013年4月22日至2014年11月18日的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資90196.58元、休息日加班工資67123.03元、法定節(jié)假日加班工資10972.03元、年休假工資14844.52元的訴訟請(qǐng)求，證據(jù)不足，本院不予支持；原告主張被告支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金18717元的訴訟請(qǐng)求、支付加付賠償金187498.15元的訴訟請(qǐng)求，理?yè)?jù)亦不足，本院不予支持；
原告主張被告支付2013年5月23日至2014年6月5日的二倍工資58732.66元的訴訟請(qǐng)求，因原告是2014年5月1日到被告處工作，2014年6月6日原被告訂立書面勞動(dòng)合同。
我勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此2014年5月1日至2014年6月5日期間的36天的工資已經(jīng)支付，剩余一倍的工資尚未支付，原告的月平均工資（包括崗位工資、總獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用）為4679.25元，36天合計(jì)5615.28元（36天＊155.98／天），該部請(qǐng)求本院予以支持。
原告主張被告退還罰款3000元的訴訟請(qǐng)求，因被告已退還2000元，鑒于原告在廠區(qū)內(nèi)因行車發(fā)生事故，根據(jù)公司的規(guī)章制度，扣發(fā)原告本月安全獎(jiǎng)40元理所應(yīng)當(dāng)，故被告應(yīng)退還960元。

故依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?、第八十二條 ?、第八十五條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司支付原告馬某某自2014年5月1日至2014年6月5日期間的36天的一倍的工資人民幣5615.28元。
二、被告河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司退還原告馬某某罰款人民幣960元。
三、駁回原告馬某某的其他訴訟請(qǐng)求。
以上需執(zhí)行事項(xiàng)限判決生效后五日內(nèi)履行；
案件受理費(fèi)10元，由被告河北天柱鋼鐵集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：張文月
審判員：靳小東
審判員：馬立華

書記員：張路