原告：顧某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：崔紹榮，上海融馨盛律師事務(wù)所律師。
　　被告：中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　負(fù)責(zé)人：陳雪松，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：郝瑞，女。
　　委托訴訟代理人：陸人驕，女。
　　原告顧某與被告中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，本院于2019年4月28日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年5月21日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告顧某的委托訴訟代理人崔紹榮、被告中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司的委托訴訟代理人郝瑞、陸人驕到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告顧某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告補(bǔ)發(fā)2018年11月和12月工資人民幣8,652.60元。事實(shí)和理由：原告于2013年3月14日進(jìn)入被告處工作，2015年6月1日起被告安排原告從事管理工作，屬于科技序列。2016年3月14日雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定原告仍從事管理工作。2018年8月7日被告對(duì)原告所在部門進(jìn)行撤裁，在雙方未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，被告將原告從管理崗位調(diào)整至銷售崗位，工資調(diào)整為最低工資，原告遂提起仲裁申請(qǐng)，被告補(bǔ)發(fā)了原告8月份工資差額。2018年11月16日被告以原告違反考勤規(guī)章制度為由，處罰原告，并少發(fā)原告2018年11月、12月的工資，2019年3月4日被告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
　　被告中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司辯稱，被告已經(jīng)足額支付原告2018年11月和12月工資，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提供了證據(jù)，原告顧某提供如下證據(jù)：1、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同變更協(xié)議，證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　2、內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書，證明2018年8月1日被告未與原告協(xié)商，單方面調(diào)整原告工作，將原告由產(chǎn)品經(jīng)理崗位調(diào)整為了行政助理；
　　3、員工履歷表，證明2018年8月7日被告將原告從科技序列調(diào)整到業(yè)務(wù)序列，崗位從產(chǎn)品經(jīng)理調(diào)整為銷售輔助；
　　4、協(xié)商，證明被告在浦東新區(qū)仲裁委調(diào)解下，補(bǔ)發(fā)了原告2018年8月的工資差額；
　　5、關(guān)于對(duì)顧某違紀(jì)行為的處罰通報(bào)，證明2018年11月16日被告在沒(méi)有任何違紀(jì)的情況下，對(duì)原告進(jìn)行處罰，實(shí)質(zhì)為了逼迫原告自動(dòng)離職；
　　6、處罰告知書，證明2019年1月22日被告再次對(duì)原告作出處罰，逼迫原告自動(dòng)離職；
　　7、解除勞動(dòng)合同通知書，證明被告在2019年3月4日單方面解除了勞動(dòng)合同；
　　8、深圳平安銀行上海分行工資對(duì)賬單，證明原告2017年6月至2018年6月的稅后工資收入情況以及2018年1月年終獎(jiǎng)金發(fā)放情況；
　　9、深圳平安銀行上海分行工資對(duì)賬單，證明2018年11月和12月，被告少發(fā)原告工資獎(jiǎng)金；
　　10、裁決書，證明本案經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
　　被告中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司提供如下證據(jù)：1、勞動(dòng)合同，證明被告調(diào)整原告具體工作內(nèi)容的依據(jù)，及被告可根據(jù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)懲規(guī)則對(duì)原告的薪酬予以調(diào)整；
　　2、談話錄音光盤及錄音文字整理稿，證明被告與原告調(diào)整具體工作內(nèi)容的依據(jù)，原告需主動(dòng)學(xué)習(xí)被告的各項(xiàng)規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守，被告可根據(jù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲規(guī)則對(duì)原告的薪酬予以調(diào)整；
　　3、主題為“答復(fù)：[需反饋]關(guān)于員工顧某工作安排情況溝通通知”等的電子郵件，證明2018年8月1日至11月5日期間雙方往來(lái)的郵件，被告已持續(xù)安排原告從事各項(xiàng)工作內(nèi)容，但原告一直拒絕反饋，自2018年8月至2019年3月原告未提供任何勞動(dòng)；
　　4、主題為“答復(fù)：關(guān)于對(duì)顧某違紀(jì)行為的處罰通報(bào)”的電子郵件，證明被告郵件通知原告，給予原告記過(guò)處罰及對(duì)應(yīng)的處罰措施，原告通過(guò)郵件確認(rèn)收到并未提出異議；
　　5、《員工行為準(zhǔn)則》(2015版)，證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，原告的行為屬消極怠工，應(yīng)予以記過(guò)處罰；
　　6、《員工違規(guī)行為處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》(2015版)，證明被告給予原告記過(guò)處罰的處罰措施；
　　7、關(guān)于召開(kāi)平安產(chǎn)險(xiǎn)2015年第二次員工代表大會(huì)的通知的郵件，證明員工行為準(zhǔn)則、員工違規(guī)行為處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2015版本，民主大會(huì)召開(kāi)已郵件通知。
　　8、平安產(chǎn)險(xiǎn)2015年第二次員工代表大會(huì)決議、見(jiàn)證證明及簽到表，證明2015版的員工行為準(zhǔn)則和員工違規(guī)行為處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)民主表決、宣導(dǎo)；
　　9、關(guān)于加班、考勤、違規(guī)行為、行為準(zhǔn)則四項(xiàng)制度的宣導(dǎo)及民主流程事宜的會(huì)議紀(jì)要、簽到表及會(huì)議照片，證明2015版的員工行為準(zhǔn)則、員工違規(guī)行為處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)本經(jīng)民主表決、宣導(dǎo)；
　　10、2015版的員工行為準(zhǔn)則、員工違規(guī)行為處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)在公司內(nèi)網(wǎng)首頁(yè)公告區(qū)公示截屏，證明2015版的員工行為準(zhǔn)則、員工違規(guī)行為處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)已于2015年在公司系統(tǒng)首頁(yè)公示告知全體員工；
　　11、主題為“直通業(yè)務(wù)事業(yè)部2017年合規(guī)考試啟動(dòng)通知”的電子郵件，郵件附件2制度材料中包含員工行為準(zhǔn)則、員工違規(guī)行為處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2015版，證明被告已將規(guī)章制度通過(guò)已郵件發(fā)送方式告知全體員工，原告知曉規(guī)章制度并完成合規(guī)考試；
　　12、主題為“答復(fù)：發(fā)送電子郵件附件1：合規(guī)考試制度材料包”的電子郵件，證明原告知曉并參加合規(guī)考試，也知曉相關(guān)制度的規(guī)定；
　　13、主題為“關(guān)于直通業(yè)務(wù)事業(yè)部2017年內(nèi)勤員工合規(guī)考試成績(jī)及補(bǔ)考名單的通知”的導(dǎo)致郵件，證明原告第一次參加合規(guī)考試即及格，不在補(bǔ)考名單中；
　　14、數(shù)字平臺(tái)部2017年合規(guī)考試成績(jī)，證明原告知曉規(guī)章制度并完成合規(guī)考試，成績(jī)合格；
　　15、員工違規(guī)行為處理小組決議，證明被告對(duì)原告作出的記過(guò)處罰經(jīng)違紀(jì)處理小組討論；
　　16、員工違規(guī)行為處理小組執(zhí)行通知，證明被告對(duì)原告處罰通知經(jīng)違紀(jì)處理小組通知；
　　17、2015年至2018年顧某績(jī)效考核情況，證明顧某考核自2015年開(kāi)始逐年下降，至2018年考核最低檔次；
　　18、2018年11月、12月及2019年1月顧某薪酬明細(xì)表，證明被告已足額支付原告工資。
　　本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對(duì)原告提供的證據(jù)1至證據(jù)10的真實(shí)性，以及原告對(duì)被告提供的證據(jù)1至證據(jù)18的真實(shí)性均不持異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　原告對(duì)被告提供的證據(jù)5、證據(jù)6、證據(jù)10、證據(jù)11的關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可。
　　被告提供的證據(jù)5和證據(jù)6，系雙方在履行勞動(dòng)合同期間，正在執(zhí)行的規(guī)章制度，并與本案爭(zhēng)議相關(guān)，本院不予采信被告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該二份證據(jù)的關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)；被告提供的證據(jù)10和證據(jù)11，與本案爭(zhēng)議相關(guān)，本院不予采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該二份證據(jù)的關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2013年3月14日原告顧某進(jìn)入被告中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司工作，雙方簽訂期限為2013年3月14日至2016年3月13日的勞動(dòng)合同。2016年3月14日雙方續(xù)簽期限為2016年3月14日至2021年3月13日的勞動(dòng)合同，合同約定原告從事管理工作，工作地點(diǎn)在上海，被告于每月15日之前支付報(bào)酬等內(nèi)容。2018年8月1日被告因撤銷原告所在的部門，因此向原告發(fā)出《內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知書》，告知原告由產(chǎn)險(xiǎn)總部個(gè)人事業(yè)群線上客戶中心作業(yè)管理部系統(tǒng)平臺(tái)組產(chǎn)品經(jīng)理調(diào)至產(chǎn)險(xiǎn)總部個(gè)人事業(yè)群線上客戶中心張江電話中心行政助理工作，正式調(diào)動(dòng)日期為2018年7月6日。因原告認(rèn)為被告對(duì)原告的調(diào)整崗位不合理，故原告未至新的崗位工作。8月31日被告再次向原告發(fā)出電子郵件，督促原告在2個(gè)工作日內(nèi)到張江電話中心報(bào)到，同時(shí)告知了原告從事的行政助理的崗位職責(zé)。9月3日被告向原告發(fā)出主題為“[需反饋]關(guān)于顧某內(nèi)部調(diào)動(dòng)后的工作安排情況溝通”的電子郵件，要求原告將按照新的工作職責(zé)收集號(hào)的工作內(nèi)容在當(dāng)天18點(diǎn)前進(jìn)行反饋。9月17日原告回復(fù)被告“考勤在系統(tǒng)內(nèi)如下顯示；資產(chǎn)未領(lǐng)取”。9月19日原告發(fā)送電子郵件，告知被告“對(duì)于目前的崗位調(diào)動(dòng)是在本人未同意的情況下進(jìn)行的，根據(jù)本人與產(chǎn)險(xiǎn)上份簽署的勞動(dòng)合同主合同約定的第三條及勞動(dòng)合同通用條款內(nèi)第二章的第三條與當(dāng)前安排的崗位及工作內(nèi)容不符，關(guān)于薪酬部分的差額本人已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”。9月20日、30日、11月5日雙方就崗位調(diào)整及工作安排進(jìn)行進(jìn)行溝通。2018年11月16日被告發(fā)出《關(guān)于對(duì)顧某違紀(jì)行為的處罰通報(bào)》，通報(bào)內(nèi)容為“張江中心員工顧某因平時(shí)工作表現(xiàn)不佳，自2018年8月6日調(diào)整工作內(nèi)容以來(lái)，一直不服從公司管理規(guī)定，長(zhǎng)期不到崗且無(wú)工作量，經(jīng)中心多次面談溝通，至今仍然未到崗位正常工作。鑒于顧某不服從公司管理，消極怠工，經(jīng)批評(píng)教育，仍不改正，造成不良影響，根據(jù)《員工行為準(zhǔn)則》相關(guān)規(guī)定，給予顧某‘記過(guò)’處罰”。該通報(bào)的下方附有“《員工違規(guī)行為處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》記過(guò)對(duì)應(yīng)措施：……(三)職級(jí)由行政助理8級(jí)降級(jí)為7級(jí)；(四)職級(jí)調(diào)整后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位重新定薪，且與原薪相比，降幅不得小于10%，調(diào)整后月度工資標(biāo)準(zhǔn)如低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放……”。2019年1月22日，被告因原告仍未到崗工作，根據(jù)《考勤與休假制度》第八條第(五)款第4項(xiàng)“雖有考勤記錄，但不服從工作安排、拒不到崗或不參與工作的，應(yīng)如實(shí)計(jì)算曠工時(shí)間”；依據(jù)第三十二條第(一)款“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)以上；或一年累計(jì)曠工10天(含)以上”，屬于嚴(yán)重考勤違紀(jì)行為，經(jīng)討論決定給予撤職處罰。2019年1月18日原告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)提出申請(qǐng)，1月25日該委立案受理原告提出的仲裁申請(qǐng)，原告要求被告支付2018年11月1日至2018年12月31日期間的工資差額8,652.60元。2019年3月22日該委作出裁決，對(duì)原告的請(qǐng)求不予支持。2019年3月4日被告以原告曠工的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為為由，解除雙方的勞動(dòng)合同。
　　另查明，2018年10月16日原告與被告簽訂書面協(xié)商書，約定被告于2018年11月19日前支付原告2018年8月工資差額2,829.03元，原告同意撤回(滬)人社(2018)號(hào)投訴登記表案件，且不得要求單位支付2018年8月工資差額2,829.03元再次進(jìn)行投訴。
　　被告發(fā)放原告2018年11月和12月的稅后工資分別為1,054.40元和2,304.40元。2019年1月被告按照2,420元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放原告該月工資，同時(shí)按2,420元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)了原告2018年11月和12月的工資差額，共計(jì)3,901.20元。
　　再查明，2015年11月3日被告在公司內(nèi)網(wǎng)向全體員工公示《員工違規(guī)行為處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，其中規(guī)定：違規(guī)行為處理的類型分為口頭批評(píng)、書面批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、留司察看、辭退十種；記過(guò)對(duì)應(yīng)的措施有：……(三)個(gè)人級(jí)別級(jí)別至少下降一級(jí)，若當(dāng)前已處于所在類別最低級(jí)別時(shí)，應(yīng)降至下一類別最高級(jí)別，掛職觀察，觀察期兩年，最多可降至所在系列最低類別中最低級(jí)別；(四)職級(jí)調(diào)整后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位重新定薪，且與原薪相比，降幅不得小于10%，調(diào)整后月度工資標(biāo)準(zhǔn)如低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放……。
　　審理中，原告和被告確認(rèn)原告于2018年7月工資稅前為8,600元，工資組成包括底薪6,300元、內(nèi)勤績(jī)效2,100元、降溫取暖費(fèi)200元；雙方還確認(rèn)被告按照2018年7月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了原告2018年8月至10月的工資。
　　被告表示2018年11月1日至11月15日期間，原告的工資標(biāo)準(zhǔn)與2018年7月份的工資標(biāo)準(zhǔn)相同，11月16日起因被告對(duì)原告作出“記過(guò)”處分，被告對(duì)原告重新定崗定薪，即自2018年11月16日至12月31日期間原告工資組成包括底薪1,600元、外勤績(jī)效管理2,650元、級(jí)別津貼1,100元。
　　雙方確認(rèn)原告原擔(dān)任產(chǎn)險(xiǎn)總部個(gè)人事業(yè)群線上客戶中心作業(yè)管理部系統(tǒng)平臺(tái)組產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)，其辦公地點(diǎn)在2號(hào)樓，被告調(diào)動(dòng)原告擔(dān)任產(chǎn)險(xiǎn)總部個(gè)人事業(yè)群線上客戶中心張江電話中心行政助理時(shí)，其辦公地點(diǎn)在1號(hào)樓，1號(hào)樓和2號(hào)樓在同一園區(qū)內(nèi)。但原告認(rèn)為被告的強(qiáng)制調(diào)崗決定不合理，始終在2號(hào)樓出勤。
　　本院認(rèn)為，原告對(duì)于被告于2018年8月6日調(diào)整原告工作崗位，系因被告撤銷原告原所在部門的原因所致是明知的。在原告原所在部門撤銷的情況下，被告將原告調(diào)動(dòng)至產(chǎn)險(xiǎn)總部個(gè)人事業(yè)群線上客戶中心張江電話中心工作的決定，不屬于強(qiáng)制調(diào)崗的行為。自2018年8月6日被告向原告發(fā)出調(diào)整工作崗位通知后，被告數(shù)次與原告溝通，督促原告服從被告的工作安排并按相關(guān)要求提供勞動(dòng)，但因原告既沒(méi)有按照被告要求到新崗位報(bào)到，也未向被告提供勞動(dòng)，其行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德要求。由于用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是基于勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)所給付的對(duì)價(jià)，在原告未服從被告的調(diào)崗安排和未向被告提供勞動(dòng)的情形下，被告按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了原告2018年11月和12月的工資，并無(wú)不當(dāng)。原告要求被告支付2018年11月和12月工資差額8,652.60元的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告顧某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：朱??力

書記員：周??密