原告：項某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張麗春，上海合勤律師事務(wù)所律師。
　　被告：益某尚年(上海)投資管理有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)富特北路XXX號302部位268室。
　　法定代表人：朱峰，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張燁，上海勤周律師事務(wù)所律師。
　　原告項某某與被告益某尚年(上海)投資管理有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月16日立案受理了原告項某某的起訴。之后被告益某尚年(上海)投資管理有限公司亦向本院提交訴狀，表示不服仲裁裁決。本院依法受理后，適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告項某某的委托訴訟代理人張麗春、被告益某尚年(上海)投資管理有限公司的委托訴訟代理人張燁到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　項某某向本院提出訴訟請求：1.被告支付原告2017年4月1日至2018年2月28日期間的工資人民幣60,500元(以下幣種均為人民幣)；2.被告支付原告2017年9月4日至2018年2月28日期間的未簽訂勞動合同雙倍工資差額26,950元；3、被告支付原告提前一個月替代工資及經(jīng)濟補償金24,750元。事實和理由：原告于2014年9月4日進入被告處工作，擔(dān)任財務(wù)一職，雙方簽有合同期限為2014年9月4日至2017年9月3日的勞動合同，約定每月工資為5,500元。合同期滿后，被告未與原告簽訂勞動合同，亦未向原告支付勞動報酬，與原告解除勞動關(guān)系時亦未支付補償金。為此，原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　益某尚年(上海)投資管理有限公司辯稱，被告于2017年4月1日至同年9月3日期間，屬于停工停產(chǎn)狀態(tài)，被告未向原告提供實際勞動，雙方亦約定原告無需支付上述期間的工資。雙方的勞動合同已于2017年9月3日期滿終止，雙方勞動關(guān)系終結(jié)，因此，原告無需支付被告合同期滿后的工資。原、被告的勞動合同已經(jīng)期滿終止，不存在未簽訂勞動合同雙倍工資。故不同意原告的訴訟請求。
　　益某尚年(上海)投資管理有限公司向本院提出訴訟請求：1.原告無需支付被告2017年4月1日至2018年2月28日期間工資60,500元;2.原告無需支付被告2017年10月4日至2018年2月28日期間的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額27,057.47元。事實和理由：同前述答辯意見。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2014年9月4日進入被告處工作，擔(dān)任財務(wù)一職，雙方簽訂了期限自2014年9月4日至2017年9月3日的勞動合同，合同屆滿后，雙方未再續(xù)簽。被告支付原告工資至2017年3月31日。被告為原告辦理了2014年9月4日至2018年2月28日的網(wǎng)上招退工登記備案手續(xù)。原、被告于2018年3月15日辦理了工作及實物交接。
　　2018年4月12日，原告向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付原告2017年4月1日至2018年2月28日期間的工資60,500元、2017年9月4日至2018年2月28日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額26,950元、未提前30日通知解除勞動合同的一個月工資5,500元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金24,750元。該會于2018年6月8日作出閔勞人仲(2018)辦字第1856號裁決書，裁決被告支付原告2017年4月1日至2018年2月28日期間的工資60,500元、2017年10月4日至2018年2月28日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額27,057.47元、原告的其余仲裁請求，不予支持。原、被告均不服上述仲裁裁決，并先后向本院提起訴訟。
　　庭審中，原告稱其在雙方勞動合同屆滿后，仍在為被告進行報稅等財務(wù)工作。被告辯稱被告于2017年4月1日至2017年9月3日期間處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，原、被告約定無需支付該期間工資，2017年9月3日勞動合同屆滿后，原告未向被告提供勞動，被告無需支付工資。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同、短信記錄、工作及實物交接單、微信聊天記錄等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認為，當(dāng)事人對自己所提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。被告主張其于2017年4月1日至2017年9月3日期間處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，原、被告約定原告無需向被告支付工資，原、被告之間的勞動合同期滿后，雙方的勞動關(guān)系終止，原告未再向被告提供勞動，然未就此提供證據(jù)予以證明，故被告的該主張本院無法采信。原告在2017年4月1日至2018年2月28日期間為被告進行報稅等相關(guān)工作，系在為被告提供勞動，故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付工資。原告要求被告支付上述期間工資的訴訟請求，本院予以支持。
　　關(guān)于2017年9月4日至2018年2月28日期間的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，基于本院已確認上述期間原告向被告提供勞動，雙方存在勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日。原、被告的勞動合同于2017年9月3日屆滿后雙方未續(xù)簽，故原告主張的未簽訂勞動合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)從2017年10月4日起算。原告要求從2017年9月3日起算未簽訂勞動合同的雙倍工資的主張，于法無據(jù)，本院不予支持。對于原告主張未簽訂勞動合同的雙倍工資中的合理部分，本院予以支持。
　　關(guān)于未提前30日通知解除勞動合同的一個月工資，原告的情形不符合勞動合同法第四十條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付未提前30日通知解除勞動合同的一個月工資的情形，故原告該訴請于法無據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于經(jīng)濟補償金，原告在原、被告雙方的勞動合同屆滿后仍然向被告提供勞動，雙方存在勞動關(guān)系，而被告于2018年2月28日為原告辦理了網(wǎng)上招退工手續(xù)，但卻未就雙方解除勞動合同的理由、事實和依據(jù)舉證，故原告的情形亦不符合勞動合同法第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，故原告該訴請于法無據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第三十條第一款、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告益某尚年(上海)投資管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告項某某工資60,500元；
　　二、被告益某尚年(上海)投資管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告項某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額27,057.47元；
　　三、駁回原告項某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告項某某負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：顧姝姝

書記員：錢明軒