原告：韓某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：馮岳，北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所上海分所律師。
　　被告：上海吉某航空股份有限公司，住所地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)康橋東路XXX號(hào)。
　　法定代表人：王均金，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：鐘景勇，上海市建緯律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張?jiān)?，上海市建緯律師事?wù)所律師。
　　原告韓某某訴被告上海吉某航空股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年8月21日立案后，經(jīng)雙方當(dāng)事人申請(qǐng)，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員顧正愷獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告韓某某的委托訴訟代理人馮岳、被告上海吉某航空股份有限公司的委托訴訟代理人張?jiān)降酵⒓釉V訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告韓某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求法院判令被告：1.辦理退工手續(xù)，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.將原告的飛行技術(shù)履歷檔案(紙質(zhì)版和電子版)、飛行記錄本(紙質(zhì)版和電子版)、空勤登機(jī)證、航空人員體檢合格證、航空人員健康檔案(紙質(zhì)版和電子版)移交民航局華東管理局暫存保管，并出具安保評(píng)價(jià)證明。事實(shí)和理由如下：2012年11月30日，原、被告簽訂為期二十年的勞動(dòng)合同，約定原告擔(dān)任飛行員。2018年6月15日，原告因家庭原因通過(guò)快遞向被告寄送辭職信，提前30日告知將于2018年7月15日正式離職。2018年6月23日，原告再次向被告發(fā)出辭職報(bào)告，除明確要求辭職外，還要求被告及時(shí)安排交接。2018年7月15日，原告發(fā)函被告要求辦理退工手續(xù)，將原告的飛行技術(shù)履歷檔案(紙質(zhì)版和電子版)、飛行記錄本(紙質(zhì)版和電子版)、空勤登機(jī)證、航空人員體檢合格證、航空人員健康檔案(紙質(zhì)版和電子版)移交民航局華東管理局暫存保管，并出具安保評(píng)價(jià)證明，但被告未履行上述法定義務(wù)。請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。
　　被告上海吉某航空股份有限公司辯稱：原告雖以家庭原因提出辭職，實(shí)際仍為飛行員的流動(dòng)。原告作為飛行員這一特殊工種，為保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定有序流動(dòng)。原告的第二項(xiàng)請(qǐng)求，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。
　　經(jīng)審理查明，原告系被告出資培訓(xùn)飛行員。2012年11月30日，原告進(jìn)入被告處擔(dān)任飛行員。當(dāng)日，雙方簽訂期限自2012年11月30日至2032年11月29日的勞動(dòng)合同，約定原告擔(dān)任飛行員崗位。2018年6月15日，原告以家庭原因向被告提交辭職信，被告已于次日收悉。2018年6月23日，原告再次向被告發(fā)出辭職報(bào)告，告知將于2018年7月15日正式離職并要求被告安排交接。原告在被告處執(zhí)行飛行任務(wù)至2018年7月15日。2018年7月18日，原告向被告發(fā)出申請(qǐng)書(shū)，要求被告為其辦理退工手續(xù)及將飛行技術(shù)履歷檔案、飛行記錄本等移交民航局華東管理局暫存保管并出具安保評(píng)價(jià)證明。此后，被告按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放原告工資。被告至今未為原告辦理退工手續(xù)。
　　2018年7月31日，原告以訴請(qǐng)事項(xiàng)向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。2018年8月7日，該委以原告的請(qǐng)求不屬受理范圍為由，決定不予受理。原告不服決定，在法定期限內(nèi)訴至本院。
　　上述事實(shí)，有原、被告一致陳述以及原告向本院提供的勞動(dòng)合同、辭職信、辭職報(bào)告、申請(qǐng)書(shū)、快遞單、快件跟蹤記錄、不予受理通知書(shū)等證據(jù)為證，并經(jīng)當(dāng)庭查證屬實(shí)，本院予以認(rèn)定。
　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是被告是否應(yīng)當(dāng)為原告辦理退工手續(xù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。原告于2018年6月15日以書(shū)面形式向被告遞交辭職信，其要求與被告解除勞動(dòng)合同的意思表示明確，被告雖未予同意，但雙方并未達(dá)成繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，依照法律規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)于2018年7月16日依法解除，被告應(yīng)為原告辦理退工手續(xù)。
　　原告要求被告將其飛行技術(shù)履歷檔案(紙質(zhì)版和電子版)、飛行記錄本(紙質(zhì)版和電子版)、空勤登機(jī)證、航空人員體檢合格證、航空人員健康檔案(紙質(zhì)版和電子版)移交民航局華東管理局暫存保管，并出具安保評(píng)價(jià)證明的訴訟請(qǐng)求，不屬于人民法院處理范圍，本院不予處理。
　　據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、第五十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　被告上海吉某航空股份有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十五日內(nèi)為原告韓某某辦妥退工手續(xù)(退工日期為2018年7月16日，僅限勞動(dòng)關(guān)系方面)。
　　案件受理費(fèi)10元，因本案適用簡(jiǎn)易程序，減半收取計(jì)5元，由被告上海吉某航空股份有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：顧正愷

書(shū)記員：陸??萍