原告：韓某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省。
　　被告：上海嘉某機械有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：林志賢(LIMCHEEYIN)，該公司總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：管海萍，上海久光律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：徐天合，上海久光律師事務所律師。
　　原告韓某某訴被告上海嘉某機械有限公司(下稱嘉某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員陳曰良獨任審判，公開開庭進行了審理。原告韓某某、被告嘉某公司之委托訴訟代理人徐天合等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　韓某某向本院提出訴訟請求：要求被告支付違法解除勞動合同賠償金17,600元。原告于2017年5月4日進入被告處工作，擔任維修電工，每月工資4,400元。2019年3月28日，被告違法解除與原告的勞動合同。
　　原告為支持其請求，提供如下證據(jù)，被告發(fā)表了相應質(zhì)證意見。
　　1．裁決書，旨在證明本案經(jīng)過仲裁前置程序處理。被告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　2．2019年3月28日公告，旨在證明被告解除與原告的勞動合同。被告對該證據(jù)的真實性無異議，并表示因原告消極怠工、擅離工作崗位，拒不聽從公司的合理指揮及工作安排，毆打員工，散布謠言，所以被告解除勞動合同。
　　3．請假申請單、衛(wèi)生院疾病診斷書、手寫清單，旨在證明原告患抑郁癥，想要去二級醫(yī)院看病，公司不準許原告請假。被告對疾病診斷書的真實性無異議，對其他證據(jù)不予認可，并表示疾病診斷書中未載明休息時間。
　　4．勞動合同，旨在證明勞動合同未約定出具病假單的醫(yī)院資質(zhì)。被告對該證據(jù)的真實性無異議，但表示不認可原告的證明目的。
　　5．員工守則，旨在證明原告處保管的員工手冊情況。被告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　嘉某公司辯稱，請求駁回原告的訴訟請求，被告不存在違法解除與原告勞動合同的事實。原告自2018年11月開始長期請假，然而原告申請病假不提交病假單等證明材料或提交的病假單不符合規(guī)定，不符合公司的請假制度。原告因病假未獲批準，長期消極怠工、鬧事，影響其他員工正常工作，甚至毆打同事，原告以各種形式影響被告正常生產(chǎn)經(jīng)營及公司秩序，嚴重違反公司規(guī)章制度，被告以原告嚴重違紀解除與其的勞動合同，并無不當。
　　被告為支持其辯稱意見，提供如下證據(jù)，原告發(fā)表了相應質(zhì)證意見。
　　1．新進員工報到手續(xù)單、培訓考核試題、培訓記錄表，旨在證明原告入職時知曉被告的管理制度及請假所需材料，原告知悉請病假需二級醫(yī)院的病假單。原告對該證據(jù)中原告簽字予以認可。
　　2．員工守則“假期”章節(jié)及人事管理制度“4.3假期”章節(jié)，旨在證明公司的相關管理制度明確，員工請病假必須區(qū)級以上(二級以上)醫(yī)院病假證明，填寫請假單并獲得有關領導的批準方生效。原告對該證據(jù)不予確認。
　　3．公司獎懲制度，旨在證明原告知悉被告規(guī)章制度，員工有嚴重違紀行為又無正當理由的，總經(jīng)理審核決定后，公司可立即辭退員工，并不支付任何賠償金。原告存在違反公司獎懲制度4.3.1中第13、15、18項、4.3.2中第4、13項、4.3.3中第2、5、19、28、30、35、36、39、43、45項的規(guī)定。原告對該證據(jù)的真實性不予認可，并表示簽字系其所簽。
　　4．每日目標計劃表、問題反饋申請表、員工獎懲決定書及張貼獎懲決定書的公告照片，旨在證明原告長期對其他員工反饋的維修問題不予處理；自2018年底以來，原告不參加部門每日的固定會議，不服從主管人員的安排，拒絕在每日目標計劃表上簽字，被告對此作出書面警告，并張貼公告。原告對該證據(jù)不予認可。
　　5．2018年11月至2019年3月期間原告考勤匯總表記錄及部分請假材料，旨在證明原告自2018年11月起長期請假，但多次申請病假均未提交病假單等相關證明材料，不符合公司的請假制度，被告只能以事假論處。原告對該證據(jù)不予認可，并表示已經(jīng)向被告提交病假單。
　　6．視頻光盤及2019年3月25日至27日視頻截圖，旨在證明原告連續(xù)三天消極怠工、擅離工作崗位，在其他辦公區(qū)域爭吵或睡覺堵門，甚至毆打同事，趴睡在董事長辦公桌上等，嚴重違反公司規(guī)章制度。原告對該證據(jù)不予認可。被告表示仲裁時，原告對該證據(jù)予以認可。
　　7．錄音光盤及文字記錄，旨在證明被告多次口頭警告原告不要上班時間睡覺，并告知原告需要二級以上醫(yī)院開具的病假單，但原告只有請假條和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的疾病診斷書；被告辱罵公司領導，影響其他員工工作；被告對原告的違紀行為進行多次口頭及書面警告。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
　　8．110事件單登記表，旨在證明原告鬧事砸東西，還報警謊稱遭到毆打。原告對該證據(jù)不予認可。
　　9．秦建鵬書面陳述，旨在證明因原告工作時間睡覺，秦建鵬用手機對其進行拍攝及對原告進行勸說，再次拍攝時遭到原告毆打。原告對該證據(jù)不予認可。
　　經(jīng)本院組織質(zhì)證，結(jié)合當事人陳述，被告對原告提供的證據(jù)1-2、證據(jù)3中疾病診斷書、證據(jù)4-5的真實性無異議，原告對被告提供的證據(jù)1、7的真實性無異議，本院予以認定。原告提供的證據(jù)3中請假申請單及手寫清單，原告未證明其合法來源，不符合證據(jù)的形式要件，本院對該部分證據(jù)不予認定。被告提供的證據(jù)2、3，由原告提供的證據(jù)5及被告提供的證據(jù)1予以佐證，本院對該部分證據(jù)予以認定。被告提供的證據(jù)4、5，由被告提供的證據(jù)7予以佐證，原告不予認可，但未舉證反駁，本院對該證據(jù)予以認定。被告提供的證據(jù)6，原告在仲裁時對此予以認可，本院對該證據(jù)予以認定。被告提供的證據(jù)8，由公安機關蓋章，本院對該證據(jù)的真實性予以認定。被告提供的證據(jù)9，證人未到庭作證，不符合證據(jù)的形式要件，本院對該證據(jù)不予認定。本院結(jié)合雙方的質(zhì)證意見、證據(jù)的認定及當事人陳述，認定如下事實：
　　經(jīng)審理查明，原告系本市外來從業(yè)人員。2017年5月4日，原告進入被告處工作，擔任維修電工，當日，被告對原告進行公司規(guī)章制度的培訓及考核。原、被告簽訂的勞動合同期限自2017年5月4日至2020年6月30日。原告月工資標準為4,400元，加班費另計。2018年3月28日，原告在工作中受傷。2018年6月21日，原告所受傷害被勞動保障行政部門認定為工傷，2018年12月17日，原告?zhèn)榻?jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度十級。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)已支付原告一次性工傷醫(yī)療補助金26,295元。原告為申請病假，向被告提交豐縣孫樓衛(wèi)生院于2019年3月18日出具的疾病診斷書，載明原告患有抑郁癥，在本院門診治療，特此證明，落款加蓋豐縣精神病醫(yī)院門診部專用章。2019年3月28日，被告向原告出具解除勞動合同通知書，以原告長期以來工作態(tài)度不認真，工作時間內(nèi)多次擅離崗位，不服從主管人員合理指導，被告屢次口頭警告及書面警告，但原告不予改正；原告消極怠工，散布謠言，惡言中傷員工，以極其惡劣的方式干擾被告的正常管理及生產(chǎn)秩序，給被告帶來惡劣的影響，嚴重侵害了被告的合法權(quán)益為由，解除與原告的勞動合同。2019年7月10日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金17,600元、一次性傷殘就業(yè)補助金26,295元。2019年9月10日，該會嘉勞人仲(2019)辦字第1781號裁決書作出裁決，被告應支付原告一次性傷殘就業(yè)補助金26,295元，不支持原告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決，訴至本院。
　　又查，根據(jù)被告提交的視頻光盤顯示，2019年3月25日，14點24分，被告管理人員與原告在一樓會議室內(nèi)談話；14點36分開始，原告趴在被告大廳沙發(fā)上睡覺，持續(xù)時間為40分鐘左右；16點09分開始，原告站在被告董事長(總經(jīng)理)辦公室門口，經(jīng)同事勸說未離開。2019年3月26日8點11分開始，原告站或坐在董事長(總經(jīng)理)辦公室門口，9點07分左右，原告進入董事長辦公室與董事長及相關管理人員談話；13點10分，原告繼續(xù)席地坐在董事長(總經(jīng)理)辦公室門口。期間，原告與被告人事金佳、被告管理人員秦建鵬溝通，金佳表示已經(jīng)多次口頭警告原告，要求原告簽收書面警告。原告：我罵他(董事長)是個畜生怎么啦，我好好地怎么罵人了，玉皇大帝不是派我來罵人的，是要我罵畜生的。秦建鵬：那你天天來了不干活，你認為對嗎。秦建鵬：請假看病是可以，這個是正常的，但你要按請假的流程……上個月你已經(jīng)請了一個月的病假了，請你把看病的病史出示下。原告：我這不是三個月一個療程嗎，我的第一個療程剛剛結(jié)束，我上次來就是請假看病的。金佳：那就現(xiàn)在不是一個月的問題，你已經(jīng)有將近三個月了。原告：我來的時候，你們跟我講了，每年給我加工資，你們給我加了嗎，我這個心里賭氣，想不開，知道嗎，慢慢包括精神就這樣了，我講的對不對？當日，被告因原告鬧事、亂砸東西向公安機關報警。2019年3月27日上午，原告再次席地坐在董事長(總經(jīng)理)辦公室門口；11點23分，原告有追趕被告工作人員的情形；14點04分開始，原告進入辦公室趴睡在董事長的辦公桌上，期間，被告工作人員對原告進行勸離，原告仍趴睡在桌上；14點09分，董事長帶著筆記本離開；14點51分左右，原告開始爬上辦公桌躺睡。被告遂報警處理，警察趕到后，原告從辦公桌上爬起，并隨警察離開董事長(總經(jīng)理)辦公室。2019年3月25日至3月27日間，被告管理人員多次向原告明確對豐縣精神病醫(yī)院的病史有異議，要求原告前往符合公司制度規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)并提供相應病假證明，如原告無法提供病假證明，要求原告返回崗位工作。
　　另查，2019年1月8日，被告以原告2019年1月8日部門早會無故缺席，根據(jù)公司獎懲制度4.3.18條規(guī)定，作出口頭警告處理；2018年12月28日，被告以原告2018年12月26日，未按照領導安排的工作內(nèi)容及時完成作業(yè)，27日仍然未按照部門領導安排的作業(yè)內(nèi)容及時完成作業(yè)，根據(jù)公司獎懲制度4.3.15、4.3.2.12的規(guī)定，作出書面警告處理；2019年1月9日，被告以原告2019年1月3日至4日，未按照領導安排的工作內(nèi)容及時完成作業(yè)，7日至8日仍然未按照部門領導安排的作業(yè)內(nèi)容及時完成作業(yè)，根據(jù)公司獎懲制度4.3.15、4.3.2.12的規(guī)定，作出書面警告處理；2019年1月4日，被告以原告2019年1月4日部門早會無故缺席，根據(jù)公司獎懲制度4.3.18條規(guī)定，作出口頭警告處理。
　　再查，被告人事管理制度4.3.8條規(guī)定，員工申請病假必須區(qū)級以上(二級以上)醫(yī)院病假證明單、填寫請假單并獲得有關領導的批準，方才生效。被告公司獎懲制度4.3.1.13、4.3.1.15、4.3.1.18條規(guī)定，員工有下列情形之一，屬一般違紀行為，將予以口頭警告(根據(jù)情節(jié)處罰力度：0-50元不等)，并要求其簽收口頭警告記錄：在工作時間內(nèi)擅離工作崗位或從事與工作無關的事情，情節(jié)較輕；不按工作時間表或分派的任務進行工作，工作進度不及時匯報者；公司開會無故缺席者；4.3.2.4、4.3.2.13條規(guī)定，員工有下列情形之一，屬較重違紀行為，將予以書面警告(根據(jù)情節(jié)分為記過、記大過、罰款)并要求其簽收書面警告記錄：不服從主管人員合理指導甚至恐嚇主管人員；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從；消極怠工或無正當理由不服從上級指示命令者；4.3.3.2、4.3.3.5、4.3.3.19、4.3.3.28、4.3.3.30、4.3.3.35、4.3.3.38、4.3.3.39、4.3.3.43、4.3.3.45條規(guī)定，員工有下列情形之一，屬嚴重違紀行為，將予以被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。如經(jīng)公司調(diào)查，員工的嚴重違紀行為無正當理由，經(jīng)總經(jīng)理審核決定后，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金：全月累計或連續(xù)曠職3天；一年內(nèi)累計曠工超過5天；在公司內(nèi)聚賭，聚眾鬧事，動手打人或互相毆斗的；嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益，情節(jié)嚴重者；污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；消極怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重者；在工作時間內(nèi)談天，擅離工作崗位，躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；無故脫崗達一小時(含一小時)以上；當班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲累計兩次；用帶有煽動性言論，妨害公司正常經(jīng)營活動者；不通過正常渠道反映問題而采取極端行為而使事件擴大者。
　　本院認為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，相關法律未規(guī)定用人單位應當支付勞動者賠償金。是否違紀應當以勞動者本人有義務遵循的勞動紀律及用人單位規(guī)章制度為準，違紀是否嚴重，一般應當以勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度關于嚴重違紀行為的具體規(guī)定作為衡量標準。再據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。被告于2019年3月28日以原告在職期間多次擅離崗位，不服從主管人員合理指導，經(jīng)多次口頭及書面警告，仍不予改正；消極怠工，散布謠言，惡言中傷員工，以極其惡劣的方式干擾被告的正常管理及生產(chǎn)秩序為由，解除與原告的勞動合同，是否合法有效？首先，被告公司獎懲制度規(guī)定，全月累計或連續(xù)曠職3天；一年內(nèi)累計曠工超過5天；在公司內(nèi)聚賭，聚眾鬧事，動手打人或互相毆斗的；嚴重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益，情節(jié)嚴重者；污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；消極怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重者；在工作時間內(nèi)談天，擅離工作崗位，躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；無故脫崗達一小時(含一小時)以上；當班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲累計兩次；用帶有煽動性言論，妨害公司正常經(jīng)營活動者；不通過正常渠道反映問題而采取極端行為而使事件擴大者，被告有權(quán)立即解除勞動合同。表明被告已向原告在內(nèi)的員工明確，存在累計或連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天；在公司內(nèi)聚眾鬧事；動手打人；污辱、誹謗、恐嚇、威脅上級及同事；消極怠工，影響公司正常工作秩序；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥睡覺或其他怠忽職守；無故脫崗一小時以上，當班睡覺；不通過正常渠道反映問題而采取極端行為致使事件擴大者屬于嚴重違紀，可予解除勞動合同；其次，根據(jù)被告處人事管理制度規(guī)定，員工申請病假必須區(qū)級以上(二級以上)醫(yī)院病假證明單、填寫請假單并獲得有關領導的批準，方才生效。原告提供的疾病診斷書未記載有明確的休息時間，不符合一般病假證明的形式要件，且豐縣精神病院不符合被告規(guī)章制度規(guī)定的醫(yī)院資質(zhì)。勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位對勞動者享有用工管理的權(quán)利，勞動者理應尊重用人單位的用工管理權(quán)，被告根據(jù)合法有效的規(guī)章制度，不予批準原告的病假申請，并多次與原告解釋、溝通，要求原告補齊病假手續(xù)或正常上班，但原告拒不聽從被告管理人員的勸說，在未補齊病假手續(xù)的情況下，執(zhí)意要求休假，系原告拒不遵守被告規(guī)章制度的體現(xiàn)；再次，原告因被告不予批準請假，又不予補齊病假手續(xù)的情況下，于2019年3月25日至3月27日期間，擅離工作崗位，靜坐在董事長辦公室門口，或趴睡在董事長辦公桌前或躺睡在董事長辦公桌上，出言辱罵被告公司管理人員，甚至還有追趕被告工作人員的情形，嚴重影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。同時，被告于2018年12月至2019年1月間，因原告拒不服從公司的工作安排，拒絕完成工作任務，先后兩次給予原告書面警告處理。又因原告無故不參加公司會議，先后兩次給予原告口頭警告處理。依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。原告在維護自身合法權(quán)益時應當注意方式、方法，以依法合規(guī)的途徑主張權(quán)利，在被告向公安機關報警，經(jīng)民警出警協(xié)調(diào)后，仍不予改正。綜上，被告以原告嚴重違紀為由，解除與原告的勞動合同，合法有效，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求，尚無相應的事實及法律依據(jù)，本院不予支持。原、被告對仲裁裁決被告應支付原告一次性傷殘就業(yè)補助金26,295元無異議，本院予以確認。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海嘉某機械有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告韓某某一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣26,295元；
　　二、駁回原告韓某某要求被告上海嘉某機械有限公司支付違法解除勞動合同賠償金17,600元的訴訟請求。
　　負有金錢給付義務的當事人，如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　本案受理費10元，減半收取5元，由原告韓某某負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：陳曰良

書記員：袁曉冬