原告（被告）：韓京（唐某）電工材料有限公司，住所地河北省唐某市曹妃甸區(qū)南堡經濟開發(fā)區(qū)京隆道1號。
法定代表人：南京勛，該公司董事長。
委托訴訟代理人：高春艷，河北民源律師事務所律師。
被告（原告）：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現住唐某市。
委托訴訟代理人：楊振波，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現住唐某市，系原告李某某親屬。

原告（被告）韓京（唐某）電工材料有限公司（以下簡稱韓京公司）與被告（原告）李某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月27日作出（2016）冀0209民初1100號民事判決，原告（被告）韓京公司、被告（原告）李某某不服該判決，均向河北省唐某市中級人民法院提出上訴，該院作出2017冀02民終字1413號民事裁定，將該案發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告（被告）韓京公司委托訴訟代理人高春艷，被告（原告）李某某及其委托訴訟代理人楊振波到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告（被告）韓京公司向本院提出訴訟請求：要求撤銷唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會唐曹勞人仲案字（2016）第5號裁決。事實和理由：原、被告間的勞動爭議糾紛一案，經唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出唐曹勞人仲案字（2016）第5號裁決，裁決內容為：一、被申請人支付申請人延長工作時間加班工資287小時×15.9小時×50%=2288.83元。二、被申請人支付申請人休息日加班工資173.5小時×15.95小時=2767.33元。三、被申請人支付申請人年休假工資5天×117.46元天×200%=1174.6元。上述款項6230.76元，扣除被申請人已經支付的休息日加班工資103.36元，被申請人還需支付申請人人民幣6127.4元。此裁決系錯誤裁決。理由為：李某某在我單位職務為一車間組長，系生產一車間實際管理者。我公司2007年《勞動人事管理制度》明確規(guī)定：管理職工作需要加班但不再另外支付加班費?！?012年生產工資計件改革標準》規(guī)定組長工資實行績效工資，按照基礎工資÷組長津貼÷安全津貼÷獎金。其中基礎工資=（本車間工資總額÷本車間出勤工時）×組長出勤工時。并且本車間工資總額已包括加班補貼。組長工資計算不另外考慮加班費和夜班費。李某某為組長，為車間管理職，其基礎工資中已經包括加班補貼部分，且按公司規(guī)定也領取了組長（崗位）津貼和安全津貼，其不應再得到加班費。原告已經在2015年12月末給全體員工集體安排了年休假，因當年職工個人出勤請假尚未最后統(tǒng)計結束，李某某其當年出勤是否能享受帶薪休假還不能最后判斷，故存在已經休假但未帶薪情況。此裁定錯誤之處還包括：1.李某某2015年的小時工資并不是15.95元，而是10.92元小時；2.李某某的2015年全年平均日工資不是117.46元，而是75.33元天；3.2015年我公司除支付休息日加班工資103.36元外，11月還支付了平日加班工資185.27元，12月還支付了平日期加班工資32.3元。為此，我公司提起訴訟請求判決撤銷唐某市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會唐曹勞人仲案字（2016）第5號裁決。我公司對李某某代理人的身份有異議，認為其無權作為李某某的委托訴訟代理人。
被告（原告）李某某辯稱，唐曹人仲案字（2016第5號裁決確實存在錯誤，但并非如韓京公司所訴。理由如下：我申請仲裁要求被申請人支付2013年度、2014年度、2015年度工作日加班工資、休息日加班工資以及?年休假工資，而仲裁書中并未對申請人的仲裁請求進行全面仲裁并說明理由。仲裁委員會認定的時間與實際不符，自2008年1月1日至2013年1月1日我已連續(xù)工作5年以上，每年韓京公司都拖欠我5天的年休假工資，我的請求并未超過時效，勞動仲裁裁決書認定的時間比實際少，而不是韓京公司所訴的計算過多。關于韓京公司主張我為一車間組長，屬管理職，該公司管理職工作需要加班但不再支付加班費的規(guī)定與法相悖，當屬無效，根據我與韓京公司所簽勞動合同約定，我的工作為現場職工作而非管理職工作，韓京公司主張我作為小組長已領取組長津貼和安全津貼，因此就不應該得到加班費，但二者并不等同。我于2008年1月4日到韓京公司工作，并與其簽訂為期1年的勞動合同。自2009年1月1日開始，我與韓京公司每兩年簽訂一次勞動合同。2015年1月1日我與韓京公司雙方再次簽訂了為期兩年的固定期限勞動合同，其未與我簽定無固定期限勞動合同，應按我省最低工資標準的兩倍支付賠償金。韓京公司提出的小時工資標準和日工資標準我不認可。根據相關規(guī)定，我2013年3月至2014年2月平均月工資收入為2504.69元，日工資收入為115.16元。我2014年3月至2015年2月平均月工資收入為3030.65元，日工資收入為139.34元。我2015年3月至2016年2月平均月工資收入為2677.18元，日工資收入為123.09元。韓京公司是以扣除了我的社會保險費用后的工資計算日工資的。對韓京公司稱已支付加班費問題，其主張已支付2015年休息日加班工資103.6元，11月份還支付平日加班工資?185.27元，12月份還支付了平日加班工資32.3元。我2015年11月份工作日加班49小時，工作日加班工資應為983.61元（13.38元×49小時×l.5，休息日加班6小時，休息日加班工資應為160.59元（13.38元×6小時×2，因此2015年11月份韓京公司應支付給我加班工資合計1144.20元。我2015年12月份工資收入為人民幣1403.77元，因此12月份韓京公司應支付給我加班工資合計76.59元。綜上，韓京公司的訴訟請求無事實和法律依據，請求駁回韓京公司的訴訟請求。
被告（原告）李某某向本院提出訴訟請求：1.請求確認唐曹勞人仲字（2016）第5號仲裁裁決書無效；2.請求支付延長工作時間加班工資13670.5元；3.請求支付節(jié)假日加班工資30146.8元；4.請求支付年休假未休加班工資4826.8元；5.請求裁決被申請人支付未簽訂無固定期限勞動合同每月二倍的工資共計36736元。后又要求變更訴訟請求為：請求判令韓京公司支付加班工資66869.71元，年休假未休工資3775.9元、未簽訂無固定期限勞動合同每月二倍的工資共計58461.81元、2015年12月份工資差額76.23元。事實與理由：申請人于2008年1月4日到韓京公司工作，并與其簽訂為期1年的勞動合同。自2009年1月1日開始每兩年簽訂一次勞動合同。2015年1月1日雙方再次簽訂了為期兩年的固定期限勞動合同。我2015年實發(fā)工資33793.73元，應付未付加班工資為24591.85，2015年12月韓京公司發(fā)放給我工資1403.77元，依據《河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》（冀人社字[2014]261號）的規(guī)定，自2014年12月1日起，河北省唐某市南堡開發(fā)區(qū)最低工資為1480元，應發(fā)工資總額58461.81元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第（三）規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。自2008年1月4日起雙方已經簽訂二次固定期限勞動合同，且同意續(xù)訂勞動合同，依照上述規(guī)定，韓京公司應當于2015年1月1日與我簽定無固定期限勞動合同，而韓京公司在我沒有提出簽訂固定期限勞動合同申請的情況下，再次與韓京公司簽訂了固定期限勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第（三）之規(guī)定，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，自應當訂立無固定期限勞動合同之日即2015年1月1日起至2015年12月31日向我每月支付二倍的工資，也就是我2015年應發(fā)工資總額58461.81元的兩倍。自我到韓京公司處工作后，韓京公司經常要求我加班加點，休息日基本上只讓休息一天，若休息日請假，也按請假處理，扣發(fā)相應工資，不管是韓京公司要求我工作日加班還是休息日加班，韓京公司都未按照法律規(guī)定向我支付加班工資。其中，韓京公司要求我于2013年1月工作日加班3小時，休息日加班32.5小時；2月工作日加班6.5小時，休息日加班16小時；3月工作日加班17小時，休息日加班16小時；4月工作日加班29小時，休息日加班52小時；5月工作日加班34小時，休息日加班34小時；6月工作日加班8小時，休息日加班61.5小時；7月工作日加班5小時，休息日加班34小時；8月工作日加班23小時，休息日加班40小時；9月工作日加班23小時，休息日加班68小時；10月份工作日加班15.5小時，休息日加班49小時；11月份工作日加班17小時，休息日加班30小時；12月工作日加班15.5小時，休息日加班14小時。2014年1月工作日加班15小時，休息?日加班24小時；2月工作日加班14小時，休息日加班16小時；3月工怍日加班23小時，休息日加班43小時；4月工作日加班15小時，休息日加班24小時；5月工作日加班33.5小時，休息日加班48小時；6月工作日加班39小時，休息日加班54小時；7月工作日加班36小時，休息日加班52小時；8月工作日加班35小時，休息日加班42小時；9月工作日加班37.5小時，休息日加班40.5小時；10月份工作日加班40小時，休息日加班58小時；11月份工作日加班14小時，休息日加班19小時；12月工作日加班20小時。2015年1月工作日加班22小時，休息日加班24小時；2月工作日加班26小時；3月工作日加班26小時，休息日加班32小時；4月工作日加班38.5小時，休息日加班52小時；5月工作日加班29小時，休息日加班73.5小時；6月工作日加班22小時，休息日加班34小時；7月工作日加班12.5小時，休息日加班36.5小時；8月工作日加班34小時，休息日加班54小時；9月工作日加班33.5小時，休息日加班54.5小時；10月份工作日加班38.5小時，休息日加班72小時；11月份工作日加班49小時，休息日加班6小時；12月工作日加班6小時。依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時；第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工怍時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第九條要求用人單位應當每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發(fā)工資。同時該規(guī)定第十三條指出用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照以下標準支付工資：一在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標準的百分之一百五十支付；（二）在公休日工作的，可按同等時間補休；未能補休的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之二百支付；（三在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標準的百分之三百支付。未明確勞動者工資標準的，以本人當月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行
若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號）第53條規(guī)定，勞動法中的”工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。通過以上法律規(guī)定可以得知，用人單位向勞動者支付工資的最長支付周期為一個月，而加班工資是勞動者工資的一部分，因此，用人單位向勞動者支付加班工資的最長支付周期也為一個月。為了能夠依法支付加班工資，用人單位應當在一個工資支付周期內對加班工資進行統(tǒng)計，對于《勞動法》第四十四條第一項（即工作日法定工作時間之外延長工作時間的）和第三項規(guī)定（即法定假日工作的）的情況，不存在安排補休問題，只要工作日八小時標準工作時間以外安排勞動者延長工作時間，用人單位應當根據加班情況和勞動者的月應發(fā)工資發(fā)放加班工資，對于《勞動法》第四十四條第二款規(guī)定的情況，用人單位應當在一個月的記薪周期內安排勞動者補休，不能安排補休的，應當依法按月應發(fā)工資的200%發(fā)放加班工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同時第三款又規(guī)定勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。依據勞動法的規(guī)定，加班工資屬于工資的一部分，而工資是勞動者勞動報酬的主要組成部分，因此加班工資屬于勞動報酬，故我主張韓京公司支付加班工資的請求不受1年仲裁時效的限制。韓京公司自2013年1月至2015年12月，對于應當發(fā)放給我的加班費未予予發(fā)放，且原、韓京公司之間屬于勞動關系存續(xù)期間，因此我要求韓京公司支付2013年1月至2015年12月拖欠的加班工資符合法律規(guī)定。根據中華人民共和國人力資源和社會保障部2008年1月3日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）規(guī)定，小時工資＝月工資收入÷月記薪天數×8小時），月記薪天數＝365天-104天÷12月＝21.75天，因此，小時工資＝（月工資收入÷21.75天×8小時）。我2013年1月份工資收入為人民幣2145.19元，依上述公式折算小時工資應為12.33元（2145.19元÷174小時），我1月份工作日加班3小時，工作日加班工資應為55.48元（12.33元×3小時×1.5，休息日加班32.5小時，休息日加班工資應為801.36元12.33元×32.5小時×2，因此1月份韓京公司應支付給我加班工資合計856.84元。我2013年2月份工資收入為1784.11元，折算小時工資應為10.25元（1784.11元÷74小時），我2月份工作日加班6.5小時，工作日加班工資應為99.97元（10.25元×6.5小時×5，休息日加班16小時，休息日加班工資應為328.11元（10.25元×l6小時×2，因此，2月份韓京公司應支付給我加班工資合計428.08元。我2013年3月份工資收入為2384.12元，折算小時工資應為13.70元（2384.12元÷74小時），我3月份工作日加班17小時，工作日加班工資應為349.40元（13.70元×17小時×l.5,休息日加班16小時，休息日加班工資應為438.46元（13.70元×16小時×2,因此3月份韓京公司應支付給我加班工資合787.86元。我2013年4月份工資收入為3105.76元，折算小時工資應為17.85元（3105.76元÷74小時），我4月份工作日加班29小時，工作日加班工資應為776.44元（17.85元×29小時×l.5，休息日加班52小時，休息日加班工資應為1856.32元（17.85×52小時×2,因此4月份韓京公司應支付給我加班工資合計2632.76元。我2013年5月份工資收入為2982.32元，折算小時工資應為17.14元3105.76元÷74小時），我2013年5月份工作日加班34小時，工作日加班工資應為874.13元（17.14元×34小時×l.5,休息日加班34小時，休息日加班工資應為1165.50元（17.14元×34小時×2,因此2013年5月份韓京公司應支付給我加班工資合計2039.63元。我2013年6月份工資收入為2292.45元，折算小時工資應為13.18元（2292.45元÷74小時），我6月份工作日加班8小時，工作日加班工資應為158.10元（13.18元×8小時×l.5，休息日加班61.5小時，休息日加班工資應為1620.53元（13.18元×61.5小時×2，因此2013年6月份韓京公司應支付給我加班工資合計1778.63元。我2013年7月份工資收入為2295.02元，折算小時工資應為13.19元（2295.02元÷74小時），我2013年7月份工作日加班5小時，工作日加班工資應為98.92元（13.19元×5小時×1.5，休息日加班34小時，休息日加班工資應為896.90元（13.19元×34小時×2，因此2013年7月份韓京公司應支付給我加班工資合計995.83元。我2013年8月份工資收入為2871.83元，折算小時工資應為16.50元（2781.83元÷174小時），我8月份工作日加班23小時，工作日加班工資應為569.25元（16.50元×23小時×l.5，休息日加班40小時，休息日加班工資應為1320.38元（16.50元×40小時×2，因此2013年8月份韓京公司應支付給我加班工資合計1889.80元。我2013年9月份工資收入為2984.39元，折算小時工資應為17.15元（2984.39元÷174小時），我2013年9月份工作日加班23小時，工作日加班工資應為591.73元（17.15元×23小時×l.5，休息日加班68小時，休息日加班工資應為2332.63元（17.15元×68小時×2,因此2013年9月份韓京公司應支付給我加班工資合計2924.36元。我2013年10月份工資收入為2445.95元，折算小時工資應為14.06元（2445.95元÷174小時），我2013年10月份工作日加班15.5小時，工作日加班工資應為326.83元（14.06元糾5.5小時×l.5休息日加班49小時，休息日加班工資應為1377.60元（14.06元×49小時×2，因此2013年10月份韓京公司應支付給我加班工資合計1704.43元。我2013年11月份工資收入為2369.47元，折算小時工資應為13.62元（2369.47元÷74小時）我2013年11月份工作日加班17小時，工作日加班工資應為347.25元（13.62元×17小時×l.5,休息日加班30小時，休息日加班工資應為817.06元（13.62元×30小時×2,因此2013年11月份韓京公司應支付給我加班工資合計1164.31元。我2013年12月份工資收入為2218.38元，折算小時工資應為12.75元2218.38元÷174小時），我2013年12月份工作日加班15.5小時，工作日加班工資應為296.42元（12.75元×15.5小時×l.5），休息日加班14小時，休息日加班工資應為356.98元（13.62元4小時×2,因此12月份韓京公司應支付給我加班工資合計653.40元。2013年1月至12月韓京公司共拖欠我加班費17855.92元。我2014年1月份工資收入為2185.48元，依法折算小時工資應為12.56元（2185.48元÷174小時），我1月份工作日加班15小時，工作日加班工資應為282.61元（12.56元叫5小時×l.5，休息日加班24小時，休息日加班工資應為602.89元（12.56元×24小時×2，因此2014年1月份韓京公司應支付給我加班工資合計885.50元。我2014年2月份工資收入為1921.11元，折算小時工資應為11.04元1921.11元÷74小時，我2月份工作日加班14小時，工作日加班工資應為231.86元（11.04元×4小時×1.5，休息日加班16小時，休息日加班工資應為353.31元（11.04元×16小時×2，因此2014年2月份韓京公司應支付給我加班工資合計585.17元。我2014年3月份工資收入為2942.29元，折算小時工資應為16.91元（2942.29元÷74小時），我2014年3月份工作日加班23小時，工作日加班工資應為583.39元（16.91元×23小時×l.5，休息日加班43小時，休息日加班工資應為1454.24元（16.91×43小時×2,因此2014年3月份韓京公司應支付給我加班工資合計2037.62元。我2014年4月份工資收入為2915.88元，折算小時工資應為16.76元2915.88元÷174小時），我2014年4月份工作日加班15小時,工作日加班工資應為377.05元（16.76元×15小時×l.5），休息日加班24小時，休息日加班工資應為804.38元（16.76×24小時×2，因此2014年4月份韓京公司應支付給我加班工資合計1181.43元。我2014年5月份工資收入為3204.35元，折算小時工資應為18.42元（3204.35元列74小時），我5月份工作日加班33.5小時，工作日加班工資應為925.39元（18.42元×33.5小時×1.5，休息日加班48小時，休息日加班工資應為1767.92元（18.42元×8小時×2，因此2014年5月份韓京公司應支付給我加班工資合計2693.31元。我2014年6月份工資收入為3495.26元，折算小時工資應為20.09元（3495.26元÷174小時），我2014年6月份工作日加班39小時，工作日加班工資應為1175.13用20.09元×39小時×1.5，休息日加班54小時，休息日加班工資應為2169.47元（20.09元×54小時×2，因此2014年6月份韓京公司應支付給我加班工資合計3344.60元。我2014年7月份工資收入為3277.09元，折算小時工資應為18.83元（3277.09元÷174小時），我2014年7月份工作日加班36小時，工作日加班工資應為1017.03元（18,83元×36小時×l.5,休息日加班52小時，休息日加班工資應為1958.72元（18.83元×52小時×2），因此2014年7月份韓京公司應支付給我加班工資合計2975.75元。我2014年8月份工資收入為3319.03元，折算小時工資應為19.07元（3319.03元÷174小時），我2014年8月份工作日加班35小時，工作日加班工資應為1001.43元（19.07元×35小時×l.5），休息日加班42小時，休息日加班工資應為1602.29元（19.07元×42小時×2）,因此2014年8月份韓京公司應支付給我加班工資合計2603.72元。我2014年9月份工資收入為人民幣3675.50元，折算小時工資應為21.13元（3676.50元÷174小時），我9月份工作日加班37.5小時，工作日加班工資應為1188.52元（21.13元×37.5小時×1.5，休息日加班40.5小時，休息日加班工資應為1711.47元（21.13元×40.5小時×2,因此2014年9月份韓京公司應支付給我加班工資合計2900.00元。我2014年10月份工資收入為3889.21元，折算小時工資應為22.35元3889.21元÷174小時），我2014年10月份工作日加班40小時，工作日加班工資應為1341.11元（22.35元×40小時×1.5，休息日加?班58小時，休息日加班工資應為2592.81元（22.35元×58小時×2，因此2014年10月份韓京公司應支付給我加班工資合計3933.91元。我2014年11月份工資收入為2514.83元，折算小時工資應為14.45元（2514.83元÷174小時），我2014年11月份工作日加班14小時，工作日加班工資應為303.51元（14.45元×14小時×1.5,休息日加班19小時，休息日加班工資應為549.22元（14.45元×19小時×2，因此2014年11月份韓京公司應支付給我加班工資合計852.73元。我2014年12月份工資收入為2483.52元，折算小時工資應為14.27元（2483.52元÷174，我2014年12月份工作日加班20小時，工作日加班工資應為428.19元（14.27元×20小時×l.5,因此，2014年12月份韓京公司應支付給我加班工資合計428.19元。2014年1月至12月韓京公司共拖欠我加班費24421.93元。我2015年1月份工資收入為2690.02元，依法折算小時工資應為15.46元（2690.02元÷174小時），我2015年1月份工作日加班22小時，工作日加班工資應為510.18元（15.46元×22小時×l.5，休息日加班24小時，休息日加班工資應為742.07元（15.46元×24小時×2，因此2015年1月份韓京公司應支付給我加班工資合計1252.25元。我2015年2月份工資收入為1959.77元，折算小時工資應為11.26元（1959.77元÷174小時），我2015年2月份工作日加班26小時，工作日加班工資應為439.26元（11.26元×26小時×l.5，因此2015年2月份韓京公司應支付給我加班工資合計439.26元。我2015年3月份工資收入為3256.86元，折算小時工資應為18.72元（3256.86元÷174小時），我2015年3月份工作日加班26小時，工作日加班工資應為729.99元（18.72元×26小時×l.5），休息日加班32小時，休息曰加班工資?應為1197.93元（18.72元×32小時×2，因此2015年3月份韓京公司應支付給我加班工資合計1927.91元。我2015年4月份工資收入為人民幣3412.38元，折算小時工資應為19.61元（3412.38元÷74小時），我2015年4月份工作日加班38.5小時，工作日加班工資應為1132.56元（19.61元×38.5小時×l.5，休息日加班52小時，休息日加班工資應為2039.58元（19.61元×52小時×2，因此2015年4月份韓京公司應支付給我加班工資合計3172.14元。我2015年5月份工資收入為3131.79元，折算小時工資應為18.00元3131.79元÷174小時。我2015年5月份工作日加班29小時，工作日加班工資應為782.95元（18.00元×29小時×l.5,休息日加班73.05小時，休息日加班工資應為2629.62元（18.00元×73.05小時×2，因此2015年5月份韓京公司應支付給我加班工資合計3412.57元。我2015年6月份工資收入為2775.84元，折算小時工資應為15.95元（2775.84元÷74小時），我2015年6月份工作日加班22小時，工作日加班工資應為526.45元（15.95元×22小時×l.5，休息日加班34小時，休息日加班工資應為1084.81元（15.95元×34小時×2）因此2015年6月份韓京公司應支付給我加班工資合計1611.26元。我2015年7月份工資收入為2790.94元，折算小時工資應為16.04元（2790.94元÷174小時），我2015年7月份工作日加班12.5小時，工作日加班工資應為300.75元（16.04元×12.5小時×l.5，休息日加班36.5小時，休息日加班工資應為1170.91元（16.04元×36.5小時×2，因此2015年7月份韓京公司應支付給我加班工資合計1471.66元。我2015年8月份工資收入為2800.53元，折算小時工資應為16.10元（2800.53元÷174小時），我2015年8月份工作日加班34小時，工作日加班工資應?為820.85元（16.10元×34小時×l.5，休息日加班54小時，休息日加班工資應為1738.26元（16.10元×54小時×2，因此2015年8月份韓京公司應支付給我加班工資合計2559.11元。我2015年9月份工資收入為3320.12元，折算小時工資應為19.08元（3320.12元÷74小時），我2015年9月份工作日加班33.5小時，工作日加班工資應為958.83元（19.08元×33.5小時×1_5），休息日加班54.5小時，休息日加班工資應為2079.85元（19.08元×54.5小時×2），因此2015年9月份韓京公司應支付給我加班工資合計3038.67元。我2015年10月份工資收入為3869.17元，折算小時工資應為22.24元（3869.17元÷174小時）我2015年10月份工作日加班38.5小時，工作日加班工資應為1284.16元（22.24元×38.5小時×1.5，休息日加班72小時，休息日加班工資應為3202.07元（22.24元×72小時×2，因此2015年10月份韓京公司應支付給我加班工資合計4486.24元。我2015年11月份工資收入為2328.54元.折算小時工資應為13.38元（2328.54元÷174小時），我2015年11月份工作日加班49小時，工作日加班工資應為983.61元（13.38元×49小時×l.5,休息日加班6小時，休息日加班工資應為160.59元（13.38元×6小時×2，因此2015年11月份韓京公司應支付給我加班工資合計1144.20元。我2015年12月工資收入為1403.77元，依據《河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》（冀人社字[2014]261號）規(guī)定，自2014年12月1日起，河北省唐某市南堡開發(fā)區(qū)最低工資為1480元，而韓京公司卻違反上述規(guī)定，向我支付1403.77元。因此，我小時工資計算基數應為1480元，折算小時工資應為8.51元（1480元÷174小時，我12月份工作日加班6小時，工作日加班工資應為76.59元（8.51元×6小?時×l.5,因此12月份韓京公司應支付給我加班工資合計76.59元。2015年1月至12月韓京公司共拖欠我加班費24591.86元。綜上，自2013年1月至2015年12月，韓京公司共拖欠我加班工資66869.71元。我于2008年1月4日到韓京公司處工作。裉據《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院第514號令）第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。我至2013年已連續(xù)工作滿五年，每年應享受年休假5天。該條例第5條規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第1號令）第11條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。該條第二款規(guī)定，前款所稱月工資是指職工所在單位支付其未休年休假工資前12個月剔除加班工資后的月平均工資。根據2015年12月16日河北省人民政府辦公廳發(fā)布實施的《河北省職工帶薪年休假實施細則》第11條第一款第3項規(guī)定，職工未休年休假工資在下一年3月底前由所在單位一次性支付。雖然本案爭議的2013年和2014年年休假期間《河北省職工帶薪年休假實施細則》并未頒布實施，但是由于《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》并未對年休假未休報酬具體支付時間做出規(guī)定，因此，年休假未休報酬支付時間可以參考《河北省職工帶薪年休假實施細則》的規(guī)定執(zhí)行，以下一年的3月份為年休假未休報酬的支付時間，那么，支付年休假未休工資的前12個月就是本年度的3至12月和下一年度的1至2月。我2013年3月至2014年2月平均月工資收入為2504.69元，日工資收入為115.16元。因此，2013度韓京公司應支?付未休年休假工資1151.6元（115.16元天×200%）我2014年3月至2015年2月平均月工資收入為3030.65元，日工資收入為139.34元，因此2014年度韓京公司應支付給我未休年休假工資1393.4139.34元×5天×200%。我2015年3月至2016年2月平均月工資收入為2677.18元，日工資收入為123.09元，因此，2015年度韓京公司應支付我未休年休假工資1230.9元（123.09元×5天×200%）。自2014年3月至2016年3月，韓京公司合計應支付給我未休年休假工資3775.9元。綜上，為維護申請人的合法權益，特向貴院請求在查明事實的基礎上，依法支持我的訴訟請求。
原告（被告）韓京公司辯稱，被告稱原告經常要求被告加班，并且節(jié)假日也要求加班，既不安排補休又不支付加班工資。此訴稱與事實不符。原告有被告填寫的一車間加班申請單和加班但，起草人均為當時一車間組長（生產主管）李某某，能證實所有加班全部是由被告決定并起草申請及組織實施的，并不是原告要求的。被告加班有時公司安排補休有時被告請假補休，2015年被告請假補休17天，公司安排補休19天，共補休36天。被告在原告單位職務為一車間組長，系生產一車間實際管理者。韓京公司2007年《勞動人事管理制度》明確規(guī)定：管理職工作需要加班但不再另外支付加班費?！?012年生產工資計件改革標準》規(guī)定組長工資實行績效工資，按照基礎工資÷組長津貼÷安全津貼÷獎金。其中基礎工資=（本車間工資總額÷本車間出勤工時）×組長出勤工時。并且本車間工資總額已包括加班補貼。組長工資計算不另考慮加班費和夜班費。李某某為組長，為車間管理職，其基礎工資中已經包括幾班補貼部分，且按公司規(guī)定也領取了組長（崗位）津貼和安全津貼，其不應再額外得到重復的加班費。關于年休假的問題，原告已經在2015年12月末給全體員工集體安排了年休假，因當年職工個人出勤請假尚未最后統(tǒng)計結束，被告其當年出勤是否能享受帶薪休假還不能最后判斷，故存在已經休假但未帶薪情況。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據，本院認定如下：
原告（被告）韓京公司為證實其主張?zhí)峤蛔C據有：1.唐曹勞人仲案字（2016）第五號仲裁裁決書；2.企業(yè)職工身份核實表；3.一車間加班申請單及加班單；4.2015年1月至12月李某某考勤表、出勤統(tǒng)計表；5.2015年1月至12月李某某工資表；6.韓京公司2007年《勞動人事管理制度》、《2012年生產工資計件改革標準》、2012年5月8日《QC工資改革事項》、2012年5月10日《關于公司計件定量調整》的起草文稿；7.李某某的勞動合同；8.南堡建設銀行提供的韓京公司2015年1-12月關于李某某工資通過銀行付款的相關材料。被告（原告）李某某對韓京公司所舉證據1.2.5.7.8的真實性無異議，但認為這些證據不能達到韓京公司的證明目的；對證據3的證明目的不予認可；證據4有多處矛盾，不予認可；證據5并不能證實工資已足額發(fā)放；證據6中的韓京公司各項管理制度，該公司不能證明其經過法定程序并予以公布，對其法律效力不予認可。
被告（原告）李某某為證實其主張?zhí)峤蛔C據有：申請法庭調取的仲裁案件材料、仲裁庭審筆錄以及畢春娜與韓京公司勞動爭議一案的案卷材料。原告（被告）韓京公司質證認為，對李某某代理人提供的庭審筆錄真實性予以認可，對仲裁案件材料即建行工資發(fā)憑條與勞動合同，因我公司在庭審中已經提交證據，如果相同，認可其真實性，如果不同則不認可，案卷材料即對2013年至2015年的工資發(fā)放表、考勤表、加班單、加班申請單我公司不認可，因為這些證據應存放在我公司，而且本案是調取了畢春娜案件的材料，畢春娜也不可能有我公司的原件，故不具有真實性。
本院對被告（原告）李某某韓京公司提交的證據本身的真實性予以認定；被告（原告）李某某的證據均系申請本院依法調取，對其本身的真實性予以認定。
根據當事人陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下：李某某于2008年1月4日到韓京公司工作，雙方簽訂了勞動合同，2013年1月至2015年10月間李某某平日延時加班800.5小時，休息日加班1300小時，按每月對應的平均小時工資乘以加班時間，按未支付的50%和100%計算后累計相加，延長工時加班工資共7644.03元、休息日加班工資14551.32元。2013年、2014年、2015年韓京公司未安排李某某休年休假。李某某在韓京公司一車間擔任組長，在從事生產勞動的同時直接管理車間生產，決定加班后，由李某某起草加班申請單，王希敏審核，最后由韓京公司的相關領導簽字確認。加班結束后，由李某某起草加班單，對車間工人出勤情況進行記錄。自2009年1月1日起，雙方每兩年簽訂一次勞動合同。2015年1月1日雙方再次簽訂固定期限勞動合同，期限自2015年1月1日至2016年12月31日。2015年11月起李某某被調整到三車間工作，實行計件工資。韓京公司先后制定了《勞動人事管理制度》、《2012年生產工資計件改革標準》、《QC工資改革事項》、《關于公司計件定量調整》等管理制度。

本院認為，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，并將直接涉及勞動者切身利息的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。韓京公司提交的其已制定的各項制度，但未對公示或告知情況加以舉證證明，上述規(guī)定不能作為約定加班工資支付標準的合法有效依據。李某某作為韓京公司一車間的組長，在班長王希敏的安排下組織職工進行加班并填寫《加班申請單》、《加班單》，并由班長王希敏進行審核后，最終由公司領導簽字確認，該兩份證據的內容反映的是韓京公司處一車間職工的加班情況，而不能證明加班的決定是由李某某作出的。李某某在韓京公司工作已滿一年不滿十年李某某與韓京公司于2015年1月1日訂立固定期限勞動合同是雙方真實的意思表示。李某某的委托訴訟代理人與其系近姻親關系，且有所在社區(qū)的推薦函，有權作為其委托訴訟代理人出庭。
綜上所述，韓京公司安排李某某延長工作時間加班、休息日加班且未安排補休，應當按照法定標準支付李某某工資，該公司已將李某某的加班工資按平日工資足額支付，只需補齊另行加付50%和100%的部分。韓京公司以《加班申請單》及《加班單》為依據，主張不應支付李某某加班工資不能成立。李某某于2015年11月、12月被調整到三車間工作，實行計件工資，其未就該期間存在加班事實進行舉證，其關于韓京公司應當支付該期間加班工資的主張，本院不予支持。該期間韓京公司為李某某安排的補休及李某某的事假，應在計算休息日加班時間時予以抵扣。韓京公司未安排李某某休年休假，應當按照李某某的主張支付其2013年至2015年每年5天年休假工資。韓京公司主張已于2015年7月、12月為全體員工安排年休假，但均不屬于帶薪休假，其主張本院不予支持。韓京公司稱，因職工請假尚未最后統(tǒng)計結束導致存在已休假但未帶薪的情況，本院不予認可。李某某在合同中簽字應視為其對該份合同的認可，故其要求支付2015年1月至2015年12月未簽訂無固定期限勞動合同每月二倍工資的請求，本院不予支持。李某某變更訴訟請求要求支付的工資差額應先經仲裁程序，本案不予涉及。依照最高人民法院《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第四條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、第二十七條第四項，《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條，《河北省工資支付規(guī)定》第十三條、第二十二條，判決如下：

一、原告（被告）韓京（唐某）電工材料有限公司支付被告（原告）李某某延長工時加班工資7644.03元。
二、原告（被告）韓京（唐某）電工材料有限公司支付被告（原告）李某某休息日加班工資14551.32元。
三、原告（被告）韓京（唐某）電工材料有限公司支付被告（原告）李某某年休假工資3512.8元。
四、駁回原、被告的其他訴訟請求。
上述一、二、三項于判決生效后五日內履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原、被告各負擔5元。于判決生效后十日內繳納。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判長 于海光
人民陪審員 劉立順
人民陪審員 王瑾

書記員： 張鈺潁