原告：韋某某，女，xxxx年xx月xx日出生，壯族，戶籍地廣西壯族自治區(qū)崇左市，現(xiàn)住上海市長寧區(qū)。
　　委托訴訟代理人：駱平，上海市君悅律師事務所律師。
　　被告：絲芙蘭向某(上海)化妝品有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：PhilippeOlivierBACAC，職務執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：張婉，君合律師事務所上海分所律師。
　　委托訴訟代理人：胡威，君合律師事務所上海分所律師。
　　原告韋某某與被告絲芙蘭向某(上海)化妝品有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年5月25日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告韋某某及其委托訴訟代理人、被告絲芙蘭向某(上海)化妝品有限公司的委托訴訟代理人到庭參加訴訟。因本案簡易程序的審理期限即將屆滿，為提高訴訟效率，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商，一致選擇在期限屆滿后仍適用簡易程序繼續(xù)審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告韋某某向本院提出訴訟請求：1、要求判決被告支付原告違法解除勞動合同賠償金107950元；2、要求判決被告支付原告2018年未休年休假1天折薪993元。審理中，原告變更訴訟請求，要求被告支付原告違法解除勞動合同賠償金107950元。事實和理由：原告于2013年7月15日以管理培訓生身份進入被告公司工作,雙方簽訂了《勞動合同》,合同約定，期限為2013年7月15日至2016年10月31日,原告基本工資為稅前7634元，另有標準津貼、加班費及獎金等內(nèi)容。原告入職時的工作地點為絲芙蘭上海南方友誼商城店，歷任初級美容顧問、美容顧問、高級美容顧問。雙方合同履行至2018年1月19日，被告店長稱原告在工作中存在違紀情形，與原告進行溝通，要求原告接受公司的警告處分或辦理自愿離職申請手續(xù)，但遭到原告拒絕。1月24日，原告因病休假并按照規(guī)定辦理了請假手續(xù)，當天晚上原告收到被告店長的通知，要求原告25日到店鋪進行溝通，根據(jù)工作安排原告在1月25日輪休，且于1月26日起申請帶薪年休假已獲批準，所以1月25日當天原告并未至店鋪，原告于1月26日發(fā)現(xiàn)被移出了被告處的所有相關(guān)微信工作群。2月12日被告向原告送達了解除通知書，原告因此提起訴訟。
　　被告絲芙蘭向某(上海)化妝品有限公司辯稱：不同意原告的訴訟請求，同意仲裁裁決。仲裁裁決后，被告已經(jīng)將年休假折算工資支付給原告了。被告解除原告勞動合同是由于原告存在嚴重違紀行為，包括偷竊公司重要資料如辭職信，以及未經(jīng)公司同意泄露公司保密材料及其他員工的私密信息，并將上述信息發(fā)至原告私人郵箱，原告的行為違反了勞動手冊的規(guī)定，被告可以解除勞動合同并無需補償。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人沒有爭議的事實，本院予以確認。原告于2013年7月15日入職于被告，雙方先后簽訂過兩份《勞動合同》，2016年11月1日原、被告簽訂了最后一份《勞動合同》，期限自2016年11月1日至2019年10月31日，約定崗位，高級美容顧問，基本工資4110元、津貼300元，另有獎金和加班費。
　　2018年1月25日，被告向原告發(fā)出《通知》，該通知中載明：據(jù)查，你于2018年1月期間，在店鋪偷竊、涂改或偽造公司重要資料及數(shù)據(jù)。同時你未經(jīng)公司同意，擅自泄露或企圖泄露公司信息等內(nèi)容。根據(jù)公司《員工手冊》第九章第五條相關(guān)規(guī)定，此行為屬于特別重大違紀行為，公司有權(quán)立即解除合同，并無任何經(jīng)濟補償金，如員工對公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)中國法律要求員工賠償。鑒于上述情況，公司決定于2018年1月25日正式與你解除勞動關(guān)系。
　　2018年3月8日，原告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，1、要求判決被告支付原告違法解除勞動合同賠償金107950元；2、要求判決被告支付原告2018年未休年休假1天折薪993元。2018年5月10日，上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出靜勞人仲(2018)辦字第525號裁決書，裁決一、被告支付原告2018年未休年休假1天折薪993元；二、原告其余請求不予支持。原告不服仲裁委裁決，在法定期限內(nèi)向本院起訴。
　　審理中，原告稱，2018年1月21日晚，原告將辭職信交給王蔚，后原告認為主動辭職不公平、不合理，于2018年1月23日中午到王蔚辦公室拿回了自己的辭職信。
　　被告稱原告存在兩項違紀行為，原告于2018年1月21日晚向其直接領(lǐng)導王蔚遞交了辭職信和離職結(jié)算清單等離職文件，2018年1月23日中午，原告私自潛入王蔚的辦公區(qū)域，竊取王蔚文件柜內(nèi)的離職文件，原告的上述行為違反員工手冊相關(guān)規(guī)定，屬于特別重大違紀；原告未經(jīng)公司許可于2018年1月23日晚，將公司保密信息發(fā)送至私人郵箱，基于上述兩項違紀行為，公司有權(quán)作出解除與原告的勞動合同關(guān)系的決定。
　　原、被告一致確認，原告最后工作至2018年1月24日，雙方勞動合同解除時間為2018年1月25日，原告離職前12個月平均工資為10444元。
　　本院認為，因原告擅自取回已經(jīng)遞交給公司領(lǐng)導的辭職信，并且未經(jīng)公司同意擅自將公司保密材料及其他員工的私密信息發(fā)至原告私人郵箱，原告的行為有悖于職業(yè)道德，違反了《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，被告據(jù)此作出了解除與原告的勞動合同關(guān)系的決定，并無不妥之處。現(xiàn)原告以被告違法解除勞動合同關(guān)系為由，要求被告支付賠償金的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予采信。
　　綜上所述，解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告韋某某的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告韋某某負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：陳秀蘭

書記員：俞曉嵐