原告：鞠某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶(hù)籍地湖南省長(zhǎng)沙市。
　　委托訴訟代理人：古銳，上海市協(xié)力(無(wú)錫)律師事務(wù)所律師。
　　被告：豐郅(上海)新能源科技有限公司,住所地上海市閔行區(qū)江月路XXX號(hào)XXX幢一層。
　　法定代表人：張永，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：齊麗娜，女。
　　委托訴訟代理人：馮丹丹，上海嘉鈺律師事務(wù)所律師。
　　原告鞠某某與被告豐郅(上海)新能源科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年6月6日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告鞠某某及其委托訴訟代理人古銳，被告豐郅(上海)新能源科技有限公司的委托訴訟代理人齊麗娜、馮丹丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　鞠某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告2018年4月1日至2018年12月30日期間的工資差額人民幣(幣種下同)45,045元；2、被告支付原告2019年1月2日至2019年5月9日期間的生育津貼差額32,700.39元；3、被告支付原告2017年2月1日至2017年12月31日期間的平時(shí)延時(shí)加班工資15,000元。事實(shí)和理由：2016年6月22日，被告向原告發(fā)放了錄用通知，確認(rèn)錄用職位為UI/平面設(shè)計(jì)師，薪資為試用期稅后10,000元以上，即月薪7,000元、績(jī)效獎(jiǎng)金3,000元，加班工資另計(jì)，工作兩年后有股權(quán)激勵(lì)。2016年7月1日，原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定原告從事設(shè)計(jì)師職務(wù)，工資按照錄取通知書(shū)確定發(fā)放。2017年7月起，被告未經(jīng)原告同意，擅自將工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，即崗位工資降低至5,610元，住房、交通補(bǔ)貼調(diào)高至5,610元，績(jī)效為2,000元，合計(jì)稅前工資為13,220元/月。盡管原告發(fā)現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整不合理，但由于總數(shù)未變，并未發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)是降低薪酬。2018年1月，被告再次對(duì)原告工資結(jié)構(gòu)基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，即崗位工資為6,005元，住房、交通補(bǔ)貼為6,005元，績(jī)效為2,400元，合計(jì)稅前工資為14,410元/月。由于到手?jǐn)?shù)額并未降低，原告仍未發(fā)現(xiàn)公司調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)是降薪。2018年3月23日，被告告知因經(jīng)營(yíng)困難將要全員降薪，工資只發(fā)崗位工資，補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金不再發(fā)放，迫使員工主動(dòng)辭職。2018年4月11日，原告考慮到被告運(yùn)營(yíng)人員短缺，回復(fù)“留下”，僅是不愿主動(dòng)離職而繼續(xù)工作的意思表示，并不等同認(rèn)可被告的降薪及欠薪不補(bǔ)的違法行為。此后，原告多次明確要求被告支付拖欠工資，都遭到了被告的拒絕。2019年1月2日起，原告休產(chǎn)假，并從生育保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了18,462元，支付標(biāo)準(zhǔn)是4,363.70元。原告認(rèn)為，被告未按照工資基數(shù)為原告足額繳納生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告未足額領(lǐng)取生育津貼，故差額部分應(yīng)當(dāng)由被告補(bǔ)足。此外，在產(chǎn)假之前，原告多次根據(jù)被告要求加班，但被告均未及時(shí)足額支付原告加班工資。原告為上述等事宜申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　豐郅(上海)新能源科技有限公司辯稱(chēng)，原、被告雙方對(duì)于2018年4月之后的調(diào)薪達(dá)成過(guò)合意，被告亦按雙方達(dá)成合意的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了原告工資，故原告的工資不存在差額。被告已經(jīng)補(bǔ)足了原告2019年1月2日至2019年5月9日期間的生育津貼差額，且本案原告提出的生育津貼差額超過(guò)了仲裁主張的金額，超過(guò)部分未經(jīng)仲裁前置程序，不應(yīng)當(dāng)在本案中處理。2017年10月、2017年12月，原告分別存在休息日加班4小時(shí)及24.5小時(shí)，被告已經(jīng)足額支付了相應(yīng)的加班工資。根據(jù)員工手冊(cè)之規(guī)定，被告實(shí)行加班審批制度。工資條中存在飯補(bǔ)的幾個(gè)月，原告確實(shí)存在與飯補(bǔ)相對(duì)應(yīng)天數(shù)的工作日晚打卡下班之情形。被告認(rèn)為，該晚打卡下班之情形并非符合公司規(guī)定的平時(shí)延時(shí)加班，但為了和諧勞資關(guān)系，被告在本案中同意支付原告與飯補(bǔ)相對(duì)應(yīng)的平時(shí)延時(shí)加班工資，即每次晚下班支付飯補(bǔ)20元的，每次按平時(shí)延時(shí)加班2小時(shí)計(jì)算。2017年5月，被告支付原告飯補(bǔ)60元，被告同意支付原告當(dāng)月6小時(shí)平時(shí)延時(shí)加班工資；2017年6月飯補(bǔ)“2”系加班2次的意思，被告同意支付原告當(dāng)月4小時(shí)平時(shí)延時(shí)加班工資；2017年7月至9月、12月期間，被告合計(jì)支付原告飯補(bǔ)340元，即被告同意支付原告合計(jì)34小時(shí)的平時(shí)延時(shí)加班工資。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2016年6月22日，被告向原告發(fā)送電子郵件，內(nèi)載：“鞠某某：很高興通知您，您已被公司錄用，職位：‘UI/平面設(shè)計(jì)師’，在此對(duì)您加盟‘豐郅新能源’表示歡迎，并請(qǐng)您6/27來(lái)公司報(bào)到?！鶕?jù)公司的薪酬福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：1、試用期后稅前薪資10K以上，具體是：底薪7K+績(jī)效獎(jiǎng)金3K+加班費(fèi)，試用期為2個(gè)月；2、績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)工作表現(xiàn)逐月調(diào)整，績(jī)效突出的會(huì)增長(zhǎng)較快，試用期期間績(jī)效獎(jiǎng)金可能低于3K，根據(jù)表現(xiàn)；3、加班有加班費(fèi)，按照底薪的1.5倍計(jì)算；4、年底有年度考核，一般是年薪的20%-30%之間，這個(gè)獎(jiǎng)金將作為留職獎(jiǎng)金，下個(gè)年度發(fā)放；5、社保、公積金(為您提供國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金)；6、工作兩年以后有股權(quán)激勵(lì)……”。
　　2016年7月1日，原、被告簽訂期限自2016年7月1日至2020年6月30日止的勞動(dòng)合同，約定原告在合同期內(nèi)擔(dān)任職位為設(shè)計(jì)師；雙方約定實(shí)行職務(wù)崗位績(jī)效考核工資，原告的正式月薪根據(jù)錄取通知書(shū)約定發(fā)放，實(shí)行績(jī)效考核，年以12月結(jié)算。
　　2017年8月10日，被告以電子郵件形式向原告發(fā)送工資單，顯示原告的工資組成：崗位工資為5,610元、住房、交通津貼5,610元、績(jī)效2,000元、飯補(bǔ)80元、缺勤扣款432.03元，稅前工資12,867.97元。次日，原告回復(fù)電子郵件，詢(xún)問(wèn)：“基本工資調(diào)低，補(bǔ)貼調(diào)高是什么原因？”被告回復(fù)電子郵件：“現(xiàn)在用的是新的工資制度……具體制度請(qǐng)見(jiàn)文件……薪酬計(jì)算方法與發(fā)放流程。”
　　2018年1月24日，被告以電子郵件形式向原告發(fā)送工資單，顯示原告的工資組成：固定工資12,010元、績(jī)效2,400元，總和14,410元。當(dāng)日，被告再次向原告發(fā)送電子郵件，內(nèi)載：“上一封郵件表述不嚴(yán)謹(jǐn)，許多人不清楚，特更正如下：……崗位工資6,005、住房、交通津貼6,005、績(jī)效獎(jiǎng)金……”。
　　2018年3月23日，被告總經(jīng)理向包括原告在內(nèi)的員工發(fā)送電子郵件，內(nèi)載：“各位，現(xiàn)實(shí)很殘酷，我們優(yōu)化器的銷(xiāo)售啟動(dòng)起來(lái)沒(méi)有那么快，公司融資也不順，當(dāng)前公司現(xiàn)金流情況比較嚴(yán)峻。如果不采取任何動(dòng)作，那么公司4月份的工資都可能有困難。為了克服當(dāng)前的困難，公司不得不采取一些措施，降低費(fèi)用。如果這些措施影響到共創(chuàng)會(huì)的成員了，如果您也接受不了，選擇離開(kāi)，那么公司會(huì)盡量把您認(rèn)購(gòu)的股份回購(gòu)回來(lái)(如果公司帳上還有足夠的現(xiàn)金，從現(xiàn)在看這個(gè)月還沒(méi)有問(wèn)題，時(shí)間長(zhǎng)了不一定)。留下的，大家一起努力奮斗，渡過(guò)難關(guān)，正好是對(duì)共創(chuàng)、共擔(dān)的一次考驗(yàn)。當(dāng)前定下來(lái)的第一個(gè)可能動(dòng)作就是：工資只發(fā)崗位部分，補(bǔ)貼與績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)(當(dāng)然工資代扣以后已經(jīng)低于此值的不受影響，另外銷(xiāo)售的提成不受影響)。等公司好轉(zhuǎn)以后再補(bǔ)給大家。當(dāng)然，公司進(jìn)入當(dāng)前這個(gè)狀態(tài)主要是我的決策錯(cuò)誤，非常抱歉！”當(dāng)日，被告總經(jīng)理還向包括原告在內(nèi)的員工發(fā)送電子郵件，內(nèi)載：“非常感謝過(guò)去大家對(duì)我的支持，但現(xiàn)在的情況是確實(shí)有風(fēng)險(xiǎn)。如果由決定要退出的，請(qǐng)這個(gè)今明兩天提出辭呈(直接寫(xiě)email給我與張連)，下周進(jìn)行交接。公司會(huì)在4月初把你認(rèn)購(gòu)的股份回購(gòu)回來(lái)。我也方便計(jì)劃整個(gè)團(tuán)隊(duì)的重整?！碑?dāng)日，被告總經(jīng)理第三次向原告在內(nèi)的員工發(fā)送電子郵件：“各位，剛才問(wèn)律師，我email中說(shuō)的‘等公司好轉(zhuǎn)以后再補(bǔ)給大家’不能操作，所以只能到時(shí)候再調(diào)整。”
　　2018年4月11日，原告向被告總經(jīng)理發(fā)送電子郵件，內(nèi)載：“張總，我留下吧，平面、ui、市場(chǎng)方面或許還是需要人的?！?br/>　　2018年5月11日，被告以電子郵件形式向原告發(fā)送工資單，顯示原告的工資組成：崗位工資6,005元、住房交通津貼1,000元、績(jī)效0、缺勤扣款172.56元，稅前工資6,832.44元。原告回復(fù)：“……請(qǐng)問(wèn)5,000元欠薪什么時(shí)候能補(bǔ)齊？我最近很缺錢(qián)，望給個(gè)答復(fù)?！北桓婊貜?fù)：“秀維：3月開(kāi)公司大會(huì)已經(jīng)說(shuō)明了目前公司資金有困難，5.10日及之后只發(fā)崗位工資，希望大家在外面找找工作機(jī)會(huì)：5月10日全部員工發(fā)崗位工資，因?yàn)槟阌?,000元的股權(quán)工資代扣，所以補(bǔ)貼了1,000元，如果沒(méi)有股權(quán)工資代扣，只發(fā)崗位工資。至少需要大家堅(jiān)持6個(gè)月，最后的結(jié)果可能是：1、公司還是難以支撐，大家都去找工作。2、公司有外部投資進(jìn)來(lái)，會(huì)調(diào)整之后的工資，但之前的不再補(bǔ)?！痹婊貜?fù)：“你的意思我明白了，但之前的欠薪不補(bǔ)，這樣不太合理吧？”“……我不同意‘欠薪不補(bǔ)’這回事，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)足欠薪，我可以等等，但希望不要太久，謝謝你?！敝?，原告多次以電子郵件形式向被告主張工資差額。
　　2019年1月2日至2019年5月9日期間，原告休產(chǎn)假。2019年1月8日，原告通過(guò)順產(chǎn)方式生育。上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心核定原告本次生育生活津貼為18,624元,支付標(biāo)準(zhǔn)為4,363.70元。
　　2019年4月23日，原告向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付其2018年4月1日至2018年12月30日期間的工資差額45,045元、2019年1月2日至2019年5月9日期間的生育津貼差額17,000元、2017年2月1日至2017年12月31日期間的平時(shí)延時(shí)加班工資差額15,000元。該會(huì)于2019年5月21日作出閔勞人仲(2019)辦字第2591號(hào)裁決書(shū)，裁決對(duì)原告的所有仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，遂向本院提起訴訟。
　　另查明，2017年2月至2017年3月期間，原告的工資由崗位工資7,000元及住房、交通補(bǔ)貼3,000元組成，另有金額不等的獎(jiǎng)金；2017年4月至2017年6月期間，原告的工資由崗位工資7,000元及住房、交通補(bǔ)貼4,000元組成，另有金額不等的獎(jiǎng)金；2017年7月至2017年12月期間，原告的工資由崗位工資5,610元及住房、交通補(bǔ)貼5,610元組成，另有金額不等的績(jī)效及獎(jiǎng)金。此外，2017年10月被告發(fā)放原告加班費(fèi)257.93元，2017年12月被告發(fā)放原告加班費(fèi)1,579.83元；2017年5月被告支付原告飯補(bǔ)60元，2017年6月飯補(bǔ)為“2”，2017年7月至9月、12月期間，被告合計(jì)支付原告飯補(bǔ)340元。2018年1月至2018年3月期間，原告的工資由崗位工資6,005元及住房、交通補(bǔ)貼6,005元組成，另有金額不等的績(jī)效及獎(jiǎng)金，被告每月扣除原告股權(quán)代扣薪資1,000元。2018年4月至2018年12月期間，原告的工資由崗位工資6,005元及住房、交通補(bǔ)貼1,000元組成。2019年1月及2019年2月，被告各支付原告實(shí)發(fā)工資3,716.60元，2019年1月至4月期間，被告每月為原告代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金共計(jì)2,288.40元。
　　庭審中，原告稱(chēng)，關(guān)于工資差額，原告主張的實(shí)際是2018年4月至2018年12月期間住房、交通補(bǔ)貼的差額，原告認(rèn)為該期間的住房、交通補(bǔ)貼應(yīng)按照2018年1月至3月發(fā)放的6,005元計(jì)算，但實(shí)際被告按照1,000元予以發(fā)放，故存在差額。關(guān)于加班工資，原告認(rèn)為，2017年2月至2017年12月期間，原告每周有三天存在下班后加班兩小時(shí)的情況，平均每個(gè)月平時(shí)延時(shí)加班24小時(shí)。平時(shí)延時(shí)加班有根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排加班的情況，也有根據(jù)工作需要自行加班的情況。為此，原告提供了電子郵件，并申請(qǐng)證人葛某某出庭作證。電子郵件顯示，被告法定代表人于2016年9月26日向包括原告在內(nèi)的所有員工發(fā)送電子郵件稱(chēng)：“各位，根據(jù)我們的過(guò)去情況，現(xiàn)在調(diào)整工作時(shí)間如下：1、還是8：30上班，5：30下班，但每天的工作時(shí)間改成7.5個(gè)小時(shí)……4、晚上有加班的，5：30-6：30是晚餐和休息時(shí)間……5、晚上加班時(shí)間是：6：30-8：30，沒(méi)有特殊情況不要延長(zhǎng)加班時(shí)間……”；被告法定代表人于2017年2月20日向包括原告在內(nèi)的所有員工發(fā)送電子郵件稱(chēng)：“各位，取消加班費(fèi)，并不意味著不加班，而是做到真正的加班，彈性的加班，不然績(jī)效是出不來(lái)的。項(xiàng)目比較忙時(shí)，肯定要加班，甚至加的更多。但如果沒(méi)有具體工作要做時(shí)，就不需要加班了。”；被告法定代表人于2017年3月30日向包括原告在內(nèi)的所有員工發(fā)送電子郵件稱(chēng)：“各位，全公司現(xiàn)在到光伏展之前，都處于沖刺階段。所以清明節(jié)需要辛苦大家了。除行政財(cái)務(wù)部門(mén)，其他部門(mén)一律按照如下時(shí)間安排：4/2休息，4/3和4/4如常加班(并且研發(fā)的可能還需要晚上加班)……”；被告HR張連于2017年5月11日向包括原告在內(nèi)的所有員工發(fā)送電子郵件稱(chēng)：“……工作日打卡記錄晚于20：30，非工作日加班4小時(shí)以上。提供每天20元餐補(bǔ)?！?；被告法定代表人于2017年7月10日向包括原告在內(nèi)的所有員工發(fā)送電子郵件，其中載明了部門(mén)的平均加班時(shí)間；原告直屬上級(jí)韓進(jìn)于2017年8月18日發(fā)送電子郵件給張連稱(chēng)：“張連，鞠某某最近幾周加班都很多，今天屬臨時(shí)情況，不要按遲到或請(qǐng)假處理，晚來(lái)的這點(diǎn)時(shí)間這幾天還會(huì)有比較多加班會(huì)補(bǔ)上的”；被告法定代表人于2017年12月4日向韓進(jìn)等人發(fā)送電子郵件稱(chēng)：“……從現(xiàn)在開(kāi)始直到公司的優(yōu)化器前三萬(wàn)只完成安裝，AE、FAE、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)入緊急狀態(tài)，取消雙休，即周六日如果不上班就要請(qǐng)假”；張連2017年12月8日向韓進(jìn)等人發(fā)送電子郵件稱(chēng)：“周末大家加油……加班情況還請(qǐng)閆神和韓進(jìn)根據(jù)日?qǐng)?bào)等幫忙記錄，大家如有特殊情況需要請(qǐng)假，還請(qǐng)郵件說(shuō)明……”；韓進(jìn)回復(fù)張連：“……秀維……也做好沖刺準(zhǔn)備……”。證人葛某某當(dāng)某陳述：其于2017年6月26日入職被告處，是被告處海外銷(xiāo)售經(jīng)理，2018年5月14日與被告解除勞動(dòng)合同。證人與原告均系銷(xiāo)售部門(mén)的，證人屬海外銷(xiāo)售，原告屬市場(chǎng)設(shè)計(jì)。證人加班并不多，曾與原告同時(shí)加班過(guò)，但不清楚原告的具體加班情況。證人加班包括領(lǐng)導(dǎo)安排之情形以及根據(jù)工作需要自行留下加班之情形，但證人從未收到過(guò)加班工資。原告對(duì)證人證言無(wú)異議。被告對(duì)電子郵件真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證人當(dāng)某陳述之證人證言無(wú)異議。
　　被告則稱(chēng)，2017年度的考勤記錄已經(jīng)被覆蓋了，故被告無(wú)法提供。且被告處加班實(shí)行審批制，僅憑考勤記錄不能說(shuō)明原告的加班情況。被告為證明其處加班實(shí)行審批制，提供了員工手冊(cè)及回執(zhí)?；貓?zhí)載明原告于2016年11月21日簽字確認(rèn)收到員工手冊(cè)，并已仔細(xì)閱讀全部?jī)?nèi)容，充分了解相關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。員工手冊(cè)內(nèi)載：“……2.5.1加班是指根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，按照公司加班審批程序，由公司安排員工在其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。加班應(yīng)由員工的直接上級(jí)經(jīng)理/主管或以上級(jí)別人員提前安排或者由員工事前提出申請(qǐng)，并經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)后執(zhí)行。未提前安排批準(zhǔn)的在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作不被視為加班……”。原告對(duì)員工手冊(cè)及回執(zhí)的真實(shí)性均無(wú)異議，但對(duì)合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的均不予認(rèn)可，認(rèn)為員工手冊(cè)未經(jīng)民主程序和公示，根據(jù)法律規(guī)定不應(yīng)當(dāng)作為審理依據(jù)，且實(shí)際上，被告處加班并無(wú)任何審批程序，加班情況應(yīng)以考勤記錄為準(zhǔn)。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、電子郵件、生育保險(xiǎn)待遇支付核定表等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，2018年3月23日，被告總經(jīng)理以電子郵件的形式告知包括原告在內(nèi)的員工，因其經(jīng)營(yíng)困難，將會(huì)采取降薪措施，工資只發(fā)崗位部分，補(bǔ)貼與績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)，等公司好轉(zhuǎn)后再調(diào)整，無(wú)法接受的員工可以離開(kāi)。原告在此之后亦向被告發(fā)送電子郵件，表示愿意留下。原告愿意留下的意思表示說(shuō)明其接受了被告的調(diào)薪行為。現(xiàn)2018年4月至2018年12月期間，被告已按原標(biāo)準(zhǔn)足額支付了原告崗位工資，故原告上述期間的工資不存在差額。因此，原告主張被告支付其2018年4月1日至2018年12月30日期間工資差額之請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于原告主張被告支付其2019年1月2日至2019年5月9日期間的生育津貼差額32,700.39元之請(qǐng)求，本院認(rèn)為，根據(jù)原告產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，扣除原告已經(jīng)領(lǐng)取的生育生活津貼、被告已經(jīng)支付的原告2019年1月及2019年2月工資及原告產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，原告的生育津貼不存在差額。因此，原告主張被告支付其生育津貼差額之請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于原告主張被告支付其2017年2月1日至2017年12月31日期間平時(shí)延時(shí)加班工資15,000元之請(qǐng)求，本院認(rèn)為，被告自愿按照工資中飯補(bǔ)的支付情況，支付原告相應(yīng)平時(shí)延時(shí)加班工資，與法不悖，本院予以確認(rèn)?，F(xiàn)原告未舉證證明除上述情形外，原告還存在其他平時(shí)延時(shí)加班之情形，而根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，故原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利后果。因此，原告主張被告支付其上述期間平時(shí)延時(shí)加班之請(qǐng)求中的合理部分，本院予以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告豐郅(上海)新能源科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告鞠某某平時(shí)延時(shí)加班工資2,247.76元；
　　二、駁回原告鞠某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告豐郅(上海)新能源科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　
　　

審判員：徐海英

書(shū)記員：程??煒