靳某某
劉彩平（河北唐潤律師事務所）
河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司
周雅菲
何全純

原告:靳某某，農民。
委托代理人:劉彩平，河北唐潤律師事務所律師。
被告:河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司，住所地:唐山市豐潤區(qū)東馬莊村東。
法定代表人:于利峰，該公司經理。
委托代理人:周雅菲，該公司員工。
委托代理人:何全純，該公司法律顧問。
原告靳某某與被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司（以下簡稱正達公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員姚秀娟獨任審判，公開開庭進行了審理。
原告靳某某及其委托代理人劉彩平，被告正達公司的委托代理人周雅菲、何全純到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告靳某某訴稱，2011年8月22日，原告到被告處從事司機工作，并簽訂了勞動合同。
最后一次簽訂合同是2013年5月15日至2018年5月15日的勞動合同。
2015年12月26日，車隊調度韓輝通知原告被裁員。
此后，沒有再支付工資報酬，停繳養(yǎng)老保險費，也沒有給任何經濟補償。
另被告違法收取原告押金1200元。
依勞動合同法和相關司法解釋的規(guī)定，被告與原告解除勞動合同，應給付原告相應待遇，但被告拒絕給付，為維護原告合法權益，訴至法院，要求確認被告與原告解除勞動合同，被告給付原告經濟補償金12742.2元、加班費42028.125元、法定節(jié)假日應另付2倍工資9862.6元、一倍的賠償金64632.925元，被告應付保險費11483.6元合計140749.45元，返還原告押金1200元，為原告移交養(yǎng)老保險等社保手續(xù)。
被告正達公司辯稱，1、原告于2011年8月20日入職，入職崗位為汽車司機。
2015年下半年基于國家環(huán)保治理及去產能要求，被告的一些設備強行停產，這樣導致出現(xiàn)生產停產，一些工人被轉崗安置。
2、在2015年12月26日將原告調至燒結廠，但原告一直未到公司勞資部門進行協(xié)商。
3、2016年再次遇國家環(huán)保檢查及去產能要求，被告環(huán)保設備和生產設備被強行進行升級改造，2016年3-4月全廠放假（除技改人員外），放假期間全部人員沒有發(fā)放工資。
4、現(xiàn)被告生產設備已通過整改驗收，除原告等部分員工外，已全部重新上崗。
5、在2016年5月9日發(fā)放到崗通知函，原告一直未到崗曠工至今。
基于原告自己曠工，被告無義務為其發(fā)放工資和繳納社會保險費。
6、原告嚴重違反被告的規(guī)章制度，長期曠工，被告通知其返崗，但原告仍拒絕到崗，依據(jù)勞動法第三十九條第二款規(guī)定，被告不應支付經濟補償金。
7、原告在被告處工作期間，已執(zhí)行國家相關節(jié)假日或輪休制度，不存在加班情況；按照勞動法年休假規(guī)定，單位根據(jù)生產工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，原告并未申請帶薪年休假。
因此，被告無需支付加班費。
綜上，原告所訴不能成立，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
本院認為，原告未接受被告為其調整的工作崗位，雙方應進一步協(xié)商，協(xié)商不成的情況下，雙方可以協(xié)議解除合同。
在協(xié)商未果的情況下，原告不到被告單位工作，被告即以“員工到崗通知函”的形式解除勞動關系，原告以確認被告與原告解除勞動合同為第一項訴請即原告認可與被告解除勞動關系，應認定雙方協(xié)商一致解除了勞動合同，被告應向原告支付經濟補償金。
原被告的勞動合同于2016年5月9日解除。
原告月平均工資為2548.44元，被告應給付五個月的經濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，應支付原告經濟補償金12742.2元。
被告收取的原告勞保押金1200元，違反法律規(guī)定，應當退還原告。
原告要求被告給付經濟賠償金、社會保險費、加班費、法定節(jié)假日應另付的二倍工資的訴訟請求，理據(jù)不足，本院不予支持。
故依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十條 ?、第三十六條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下:
一、原告靳某某與被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司的勞動合同解除；
二、被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司于判決生效后十日內給付原告靳某某經濟補償金12742.2元，退還原告靳某某勞保押金1200元；
三、被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司于判決生效后十日內為原告靳某某移交養(yǎng)老保險等社保手續(xù)；
四、駁回原告靳某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀及副本，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為，原告未接受被告為其調整的工作崗位，雙方應進一步協(xié)商，協(xié)商不成的情況下，雙方可以協(xié)議解除合同。
在協(xié)商未果的情況下，原告不到被告單位工作，被告即以“員工到崗通知函”的形式解除勞動關系，原告以確認被告與原告解除勞動合同為第一項訴請即原告認可與被告解除勞動關系，應認定雙方協(xié)商一致解除了勞動合同，被告應向原告支付經濟補償金。
原被告的勞動合同于2016年5月9日解除。
原告月平均工資為2548.44元，被告應給付五個月的經濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，應支付原告經濟補償金12742.2元。
被告收取的原告勞保押金1200元，違反法律規(guī)定，應當退還原告。
原告要求被告給付經濟賠償金、社會保險費、加班費、法定節(jié)假日應另付的二倍工資的訴訟請求，理據(jù)不足，本院不予支持。

故依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十條 ?、第三十六條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下:
一、原告靳某某與被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司的勞動合同解除；
二、被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司于判決生效后十日內給付原告靳某某經濟補償金12742.2元，退還原告靳某某勞保押金1200元；
三、被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司于判決生效后十日內為原告靳某某移交養(yǎng)老保險等社保手續(xù)；
四、駁回原告靳某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告河北津西鋼鐵集團正達鋼鐵有限公司負擔。

審判長：姚秀娟

書記員：史麗娟