霸州市勝某某金典軋鋼制管廠
袁宗寶（河北三杰律師事務(wù)所）
唐某某
趙靜（河北圣鼎律師事務(wù)所）
楊杰（河北圣鼎律師事務(wù)所）

原告霸州市勝某某金典軋鋼制管廠，住所地:河北省霸州市勝某某武平東路北側(cè)，聯(lián)系電話15803168018。
負(fù)責(zé)人白翠，聯(lián)系，系該廠廠長。
委托代理人袁宗寶，河北三杰律師事務(wù)所律師。
被告唐某某，聯(lián)系。
委托代理人趙靜，河北圣鼎律師事務(wù)所律師。
委托代理人楊杰，河北圣鼎律師事務(wù)所律師。
原告霸州市勝某某金典軋鋼制管廠與被告唐貴唐某某為確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2015年11月17日立案受理，因雙方要求和解，本案中止訴訟。
2016年4月15日恢復(fù)審理，依法由審判員黃玉棟適用簡易程序，于2016年4月25日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告的委托代理人袁宗寶、被告唐某某及委托代理人趙靜、楊杰到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告霸州市勝某某金典軋鋼制管廠訴稱，2015年4月2日，被告給原告制管廠工作的一名工作人員幫工時受傷，后被告向霸州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)原被告之間存在勞動關(guān)系。
2015年10月27日，該仲裁委員會作出霸勞人調(diào)仲案字（2015）第536號仲裁裁決書，裁決原、被告之間存在勞動關(guān)系。
原告認(rèn)為，被告系給他人幫工，并不是到原告處工作，原告即不知情也不同意被告去原告處從事工作一事，雙方之間并沒有形成勞動關(guān)系。
霸州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會所作的霸勞人調(diào)仲案字（2015）第536號仲裁裁決存在錯誤，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
原告對此仲裁不服，特提起訴訟，請求法院依法確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系。
被告唐某某辯稱，霸州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的裁決，認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，并無不妥之處，請求人民法院依法駁回原告的訴訟請求，確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系。
本院認(rèn)為，原告為合法的用工單位，具備勞動用工主體資格，被告為合法的勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
”被告提供的霸州市第二醫(yī)院的診斷證明、住院病歷、原告方的職工唐貴平、陳永貴的書面證言、唐貴平的出庭證言等能夠形成證據(jù)鏈，證實(shí)原、被告之間存在勞動關(guān)系，原告雖然否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，但沒有提出足以反駁的相反證據(jù)，本院依法確認(rèn)被告提供的證據(jù)具有證明力，可以認(rèn)定被告到原告處從事裁剪帶鋼工作，并在工作中左手受傷。
被告受原告的勞動管理，從事原告安排的有報酬的勞動，原告制定的各項勞動規(guī)章制度適用于被告，被告提供的勞動是原告業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定原、被告勞動關(guān)系成立，對被告主張確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系的請求，本院予以支持。
原告主張的與被告不存在勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第一條第一項、第二項之規(guī)定，判決如下:
原告霸州市勝某某金典軋鋼制管廠與被告唐某某之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，同時繳納上訴案件受理費(fèi)10元，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原告為合法的用工單位，具備勞動用工主體資格，被告為合法的勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
”被告提供的霸州市第二醫(yī)院的診斷證明、住院病歷、原告方的職工唐貴平、陳永貴的書面證言、唐貴平的出庭證言等能夠形成證據(jù)鏈，證實(shí)原、被告之間存在勞動關(guān)系，原告雖然否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，但沒有提出足以反駁的相反證據(jù)，本院依法確認(rèn)被告提供的證據(jù)具有證明力，可以認(rèn)定被告到原告處從事裁剪帶鋼工作，并在工作中左手受傷。
被告受原告的勞動管理，從事原告安排的有報酬的勞動，原告制定的各項勞動規(guī)章制度適用于被告，被告提供的勞動是原告業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定原、被告勞動關(guān)系成立，對被告主張確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系的請求，本院予以支持。
原告主張的與被告不存在勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)，本院不予采信。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第一條第一項、第二項之規(guī)定，判決如下:
原告霸州市勝某某金典軋鋼制管廠與被告唐某某之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。

審判長：黃玉棟

書記員：賈丹丹