霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠
賈俊青（河北賈俊清律師事務所）
王某某
宋志剛

原告霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠。
負責人戚寶增，系霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠廠長。
委托代理人賈俊青，河北賈俊清律師事務所律師。
被告王某某。
委托代理人宋志剛。
原告霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠與被告王某某為工傷損害賠償糾紛一案，本院于2013年11月29日立案受理后，依法由審判員溫少波適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人賈俊青、被告委托代理人宋志剛，到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
在庭審中被告向本院提供以下證據(jù):
廊坊市廣陽區(qū)人民法院作出的（2012）廊廣行初字第41號行政判決書，維持被告廊坊市人力資源和社會保障局出具的廊人社傷險認決（霸）字（2012）001號認定工傷決定書。
廊坊市中級人民法院（2013）廊行終字第19號行政判決書一份，維持廊坊市廣陽區(qū)人民法院作出的（2012）廊廣行初字第41號行政判決書。
證據(jù)1、2證明目的為，被告受傷為工傷。
3、廊坊市勞動能力鑒定委員會于2012年3月20日出具的廊勞（工傷）鑒（初）字（2012）189號勞動能力鑒定結論通知書一份，證明目的為，經(jīng)鑒定被告?zhèn)麣埖燃墳榫偶?，停工留薪?個月。
原告質證意見為，證據(jù)1、2已生效，對證據(jù)3真實性無異議。
本院根據(jù)庭審，結合原被告質證意見，對本案證據(jù)認定如下:因被告對原告證據(jù)1、2真實性無異議，本院予以采信。因被告證據(jù)1、2系已生效的判決書，本院予以采信。因原告對證據(jù)3真實性無異議，本院予以采信。
本院認為，原告為合法的用工單位，被告為原告提供勞動，同時獲得勞動報酬，雙方形成勞動合同關系，系雙方真實意思表示，不違反法律禁止性規(guī)定，本院予以確認。被告屬因工受傷，故應享受相關工傷待遇。因原被告雙方一致確認被告月平均工資為1400元，低于被告受事故傷害上一年即2010年河北省職工月平均工資2692元／月（32306元／12個月）的60%，故本院確認被告受事故傷害前月平均工資應為1615.2元／月。被告經(jīng)廊坊市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為九級，停工留薪期為4個月，本院予以確認。原告應支付被告一次性傷殘補助金為9個月本人工資即14536.8元（1615.2元X9個月），停工留薪期工資為6460.8元（1615.2X4個月）。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，原告應按照解除勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2012年職工月平均工資3295元（39542元／12個月）的標準支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，被告九級傷殘，一次性工傷醫(yī)療補助金為14個月河北省職工平均工資，即46130元（14個月X3295元）；傷殘就業(yè)補助金為6個月河北省職工平均工資，即19770元（6個月X3295元）。因被告受傷住院7天，住院伙食補助費按照因公出差標準的70%由原告支付，參照本地公務人員每天50元標準，被告住院期間伙食補助費應為245元（50元X70%X7天）。因被告住院期間原告派人護理，故原告不再承擔被告住院期間的護理費。因原被告解除勞動合同后，原告應支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，再支付經(jīng)濟補償金于法無據(jù)，故本院對被告要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金不予支持。因原告未提供給付被告1000元生活費的證據(jù)，且被告予以否認，故本院對原告該主張不予支持。綜上，原告應賠償被告一次性傷殘補助金14536.8元、停工留薪期工資6460.8元、一次性工傷醫(yī)療補助金46130元、一次性傷殘就業(yè)補助金19770元、住院伙食補助費245元，以上共計87142.6元。依照《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?、第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠與被告王某某解除勞動合同關系。
二、原告霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠于本判決生效后十日內給付被告王某某一次性傷殘補助金14536.8元、停工留薪期工資6460.8元、一次性工傷醫(yī)療補助金46130元、一次性傷殘就業(yè)補助金19770元、住院伙食補助費245元，以上共計87142.6元。
如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元由原告承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，同時交納上訴案件費10元，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。上訴費于提交上訴期滿后七日內交納，逾期不予交納視為撤回上訴。

本院認為，原告為合法的用工單位，被告為原告提供勞動，同時獲得勞動報酬，雙方形成勞動合同關系，系雙方真實意思表示，不違反法律禁止性規(guī)定，本院予以確認。被告屬因工受傷，故應享受相關工傷待遇。因原被告雙方一致確認被告月平均工資為1400元，低于被告受事故傷害上一年即2010年河北省職工月平均工資2692元／月（32306元／12個月）的60%，故本院確認被告受事故傷害前月平均工資應為1615.2元／月。被告經(jīng)廊坊市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為九級，停工留薪期為4個月，本院予以確認。原告應支付被告一次性傷殘補助金為9個月本人工資即14536.8元（1615.2元X9個月），停工留薪期工資為6460.8元（1615.2X4個月）。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，原告應按照解除勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2012年職工月平均工資3295元（39542元／12個月）的標準支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，被告九級傷殘，一次性工傷醫(yī)療補助金為14個月河北省職工平均工資，即46130元（14個月X3295元）；傷殘就業(yè)補助金為6個月河北省職工平均工資，即19770元（6個月X3295元）。因被告受傷住院7天，住院伙食補助費按照因公出差標準的70%由原告支付，參照本地公務人員每天50元標準，被告住院期間伙食補助費應為245元（50元X70%X7天）。因被告住院期間原告派人護理，故原告不再承擔被告住院期間的護理費。因原被告解除勞動合同后，原告應支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，再支付經(jīng)濟補償金于法無據(jù)，故本院對被告要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金不予支持。因原告未提供給付被告1000元生活費的證據(jù)，且被告予以否認，故本院對原告該主張不予支持。綜上，原告應賠償被告一次性傷殘補助金14536.8元、停工留薪期工資6460.8元、一次性工傷醫(yī)療補助金46130元、一次性傷殘就業(yè)補助金19770元、住院伙食補助費245元，以上共計87142.6元。依照《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?、第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠與被告王某某解除勞動合同關系。
二、原告霸州市勝某某中和塑料鍍膜廠于本判決生效后十日內給付被告王某某一次性傷殘補助金14536.8元、停工留薪期工資6460.8元、一次性工傷醫(yī)療補助金46130元、一次性傷殘就業(yè)補助金19770元、住院伙食補助費245元，以上共計87142.6元。
如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元由原告承擔。

審判長：溫少波

書記員：劉會興