原告：霸州市歐泰泡沫塑料有限公司，住所地：霸州市辛章辦事處辛五村。統(tǒng)一社會信用代碼：91131081068143171J。法定代表人：馬桂生，該公司經(jīng)理。委托代理人：李艷波，河北諾普律師事務所律師。被告：賈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省方城縣。

原告歐泰泡沫公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告無須支付被告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資165000元；2、訴請判令原告無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金52500元；3、判令被告支付原告巨額損失費50000元。后原告增加訴訟請求：從應付工資中扣除已支付工資31000元。事實和理由：1、被告的雙倍工資請求已過訴訟時效期間，不應支持。2、被告單方面解除勞動合同，原告不應支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。由此可見，該經(jīng)濟補償金是當用人單位單方解除勞動合同時是給予勞動者的經(jīng)濟補償，本案中是被告單方面解除的勞動合同，原告沒有支付經(jīng)濟補償金的責任。3、被告在工作期間多次給原告帶來巨額經(jīng)濟損失，其中，因其過錯，導致原告向格達組合料賠款34270元，產(chǎn)品不達標向客戶賠償18150元，向唐國紅機器廠賠款7000元，原料制壞賠償85000元，造成大量廢品，致使原告損失達25000元。綜合考慮，原告酌情要求被告賠償50000元。4、原告公司人員馬炎以個人賬戶分別于2016年7月15日和7月22日向被告轉(zhuǎn)款共計31000元，在被告簽署工資表確認工資數(shù)額之后，原告向被告支付了31000的工資，該工資應從應支付工資額扣除。被告賈某某辯稱，駁回原告全部訴訟請求。1、訴訟時效應從2017年5月4日被告向原告送達解除通知之日起計算，應當駁回原告主張不支付未簽勞動合同的雙倍工資165000元的訴訟請求；2、原告無故拖欠被告工資，并且未給被告繳納社會保險，應向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金52500元；3、原告主張巨額損失缺乏事實及法律依據(jù)，且與本案無關(guān)，不應支持。請求法院判令：1、原告支付被告拖欠工資100663元；2、原告支付被告未簽勞動合同的雙倍工資165000元；3、原告支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金52500元。共計318163元。維持霸州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁之裁決。本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2013年8月被告應聘到原告公司工作，任技術(shù)廠長職位，期間原、被告未簽訂書面勞動合同，被告在原告處實際工作至2017年1月份。根據(jù)原告提供技術(shù)員工工資明細表證明，被告2016年5至2017年1月的工資分別為15000元、9435元、15000元、15000元、15000元、15000元、10161元、7742元，共計102339元，被告預支15500元，扣電費1176元，實際應發(fā)工資85662元。因原告拖欠工資，被告申請仲裁，2017年9月9日，霸州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出霸勞人調(diào)仲字（2017）第228號仲裁裁決書，裁決歐泰泡沫公司向賈某某支付工資85663元、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資165000元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金52500元。歐泰泡沫公司不服該仲裁裁決書，向法院提起訴訟。
原告霸州市歐泰泡沫塑料有限公司（以下簡稱歐泰泡沫公司）與被告賈某某為勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月27日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告歐泰泡沫公司的委托代理人李艷波、被告賈某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”的規(guī)定，被告主張原告支付未簽勞動合同雙倍工資應系2013年8月份入職后11個月的工資，被告于2017年申請仲裁，已超訴訟時效，故對原告主張的不應支付未簽勞動合同雙倍工資165000元的訴訟請求，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除合同；第四十六條規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。被告自2013年8月至2017年1月在原告公司工作，月工資15000元，原告應支付經(jīng)濟補償金52500元（15000元×3個月+15000元÷2）。原告主張無須向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金52500元，于法無據(jù)，本院不予支持。原、被告共同認可的技術(shù)員工工資明細表系2017年1月所簽，亦能夠證實原告欠發(fā)工資數(shù)額，但該表中欠發(fā)工資數(shù)額有誤，實際應為85663元（102339元-15500元-1176元），本院予以確認。原告提供2016年7月份向被告轉(zhuǎn)賬記錄31000元在簽訂工資確認表之前，不能足以證明原告關(guān)于應從應發(fā)工資中扣減31000元的主張，本院不予支持。被告主張原告應支付工資100663元，證據(jù)不足，本院不予支持。原告主張被告支付損失50000元，未提供相關(guān)證據(jù)證實，且于法無據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告霸州市歐泰泡沫塑料有限公司向被告賈某某支付工資85663元（限判決生效后十日內(nèi)付清）。二、原告霸州市歐泰泡沫塑料有限公司無須向被告賈某某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資165000元。三、原告霸州市歐泰泡沫塑料有限公司向被告賈某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金52500元（限判決生效后十日內(nèi)付清）。四、駁回原告其它訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告霸州市歐泰泡沫塑料有限公司負擔（限判決生效后七日內(nèi)交納）。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　宋廣楷

書記員：王冬