上訴人（原審被告）：雷某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，司機(jī)，住湖北省隨州市曾都區(qū)。
委托訴訟代理人：胡強(qiáng)，湖北神農(nóng)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被上訴人（原審原告）：隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司。住所地：湖北省隨縣長崗鎮(zhèn)大某某路015號(hào)。
法定代表人：譚冰，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：郭傳勝，該公司員工。代理權(quán)限：參加調(diào)解，代簽調(diào)解協(xié)議。
委托訴訟代理人：聶建斌，湖北大隨律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

上訴人雷某因與被上訴人隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱大某某公司)勞動(dòng)爭議一案，不服湖北省隨縣人民法院（2016）鄂1321民初564號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月2日立案受理后，依法組成合議庭于2017年3月30日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人雷某及其委托訴訟代理人胡強(qiáng)，被上訴人大某某公司的委托訴訟代理人聶建斌、郭傳勝到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定的其他事實(shí)屬實(shí)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！痹摲ǖ谄邨l規(guī)定，“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。”該法第八條還規(guī)定，“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！睂?duì)于上述法律規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，本院作出如下闡釋：首先，勞動(dòng)者在其權(quán)利受到侵犯時(shí)，享有提起勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，也可以通過工會(huì)組織、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等形式與用人單位協(xié)商，維護(hù)其合法權(quán)益；其次，上述法律也明確了勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。本案中，雷某若對(duì)大某某公司的規(guī)章制度存在異議，可以通過與用人單位協(xié)商的合理途徑解決糾紛，也可以通過向勞動(dòng)行政管理部門反映情況等合法途徑維護(hù)其權(quán)益。雷某在未采取上述途徑解決勞動(dòng)糾紛的情況下，拒絕為景區(qū)游客提供運(yùn)輸服務(wù)。雷某拒絕為游客提供服務(wù)的行為既損害了游客的合法利益，嚴(yán)重影響了大某某公司在游客心目中的形象，也有違勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，大某某公司解除與雷某的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。因此，對(duì)雷某上訴請求要求大某某公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求，本院不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)賠償金的問題。《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十九條第一款規(guī)定，“失業(yè)人員所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具非因本人意愿中斷就業(yè)的證明，并將失業(yè)人員名單及其有關(guān)資料自中斷就業(yè)之日起7日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！钡诙粭l第一款規(guī)定，“同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定繳費(fèi)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。”第二十四條規(guī)定，“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，增發(fā)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月?！北景钢?，大某某公司雖然已為雷某辦理了2014年8月至2015年7月的社會(huì)保險(xiǎn)，但雷某陳述“大某某公司不給其出具《非因本人意愿中斷就業(yè)的證明》，且未及時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)使其失業(yè)保險(xiǎn)未繳滿一年，上述原因?qū)е缕湮茨芟硎苁I(yè)保險(xiǎn)待遇?！贝竽衬彻疚茨芘e證證明其及時(shí)履行了上述法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，因此，大某某公司應(yīng)當(dāng)支付雷某未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償金。參照隨州市失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，大某某公司應(yīng)當(dāng)賠償雷某2142元（714元/月×3個(gè)月）。
關(guān)于加班費(fèi)和帶薪年休假工資的問題。雙方當(dāng)事人對(duì)一審判決大某某公司應(yīng)當(dāng)支付雷某加班費(fèi)和帶薪年休假工資均無異議，只是上訴人雷某對(duì)一審核定的加班費(fèi)數(shù)額存在異議。經(jīng)本院審查，一審核定雷某加班費(fèi)錯(cuò)誤，本院予以糾正。
綜上所述，上訴人雷某的上訴理由部分成立，原判部分事實(shí)認(rèn)定不清，導(dǎo)致判決不當(dāng)，應(yīng)予糾正。依照中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第七條、第八條、第三十六條、第四十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

審判長 鄧明
審判員 孫峻
審判員 王耀

書記員： 萬玲