原告：雷某，女，xxxx年xx月xx日出生，住云南省臨滄市。
　　委托訴訟代理人：呂敦郊，上海匯筠律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海法詩(shī)圖投資集團(tuán)有限公司，住所地上海青浦區(qū)崧澤大道6066號(hào)。
　　法定代表人：王育云，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：孫濤，上海唐毅律師事務(wù)所律師。
　　原告雷某訴被告上海法詩(shī)圖投資集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年9月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告雷某的委托訴訟代理人呂敦郊、被告上海法詩(shī)圖投資集團(tuán)有限公司的委托訴訟代理人孫濤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告雷某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求依法判令被告支付原告：1、2018年1月至2018年2月12日工資人民幣(幣種下同)14,137.93元；2、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20,000元；3、12天應(yīng)休未休年休假工資16,551.72元；4、平時(shí)加班工資46,034.49元、雙休日加班工資61,724.14元；5、2017年年終獎(jiǎng)金8,800元；6、2017年5月獎(jiǎng)金5,734元(1,260元+1,899元+1,423元+1,152元)；7、銷售提成傭金196,800元；8、2017年11月和12月管理招商部門期間招商管理傭金9,289.27元(704.84元+4,868.71元+3,245.81元+469.90元)。事實(shí)和理由：原告與被告2017年4月6日建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了勞動(dòng)合同(2017年4月6日至2019年4月5日)，約定月工資10,000元。2018年2月9日，被告違法解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。被告沒有支付上述相關(guān)費(fèi)用，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特提出訴訟，希望法院依法支持原告訴請(qǐng)。
　　被告上海法詩(shī)圖投資集團(tuán)有限公司辯稱,關(guān)于訴請(qǐng)1，同意支付2018年1月至2018年2月2日工資扣除個(gè)人自繳社保及公積金后是6,500元。關(guān)于訴請(qǐng)2，不同意支付，原告在職期間存在違反道德的行為，將公司的重要資料帶離公司，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。關(guān)于訴請(qǐng)3，不同意支付，原告不存在能夠享受年休假的情形。關(guān)于訴請(qǐng)4，不同意支付，原告不存在加班。關(guān)于訴請(qǐng)5，不同意支付，雙方?jīng)]有約定。關(guān)于訴請(qǐng)6，2017年5月原告不享有被告處售房的獎(jiǎng)金。關(guān)于訴請(qǐng)7、8，不同意支付，雙方?jīng)]有約定，原告不能享受傭金。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2017年4月6日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，雙方簽訂了期限為2017年4月6日至2019年4月5日的勞動(dòng)合同，約定原告月工資為10,000元。2018年2月2日21：30時(shí)，原告在香花橋街道派出所作筆錄稱將被告的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、副本、上海市統(tǒng)計(jì)登記證、企業(yè)集團(tuán)登記證、開戶許可證、機(jī)構(gòu)信用代碼證等共30件證件帶回家，原告解釋原因?yàn)槠?018年1月31日拿了上述材料至法院立案，之后還應(yīng)被告要求去上海圖書館匯報(bào)演講，結(jié)束后因?yàn)闀r(shí)間太晚就將所有文件都帶回了家，次日，原告因?yàn)槌俗步煌?，怕重要材料遺失就沒有帶回公司。原告當(dāng)天將材料都帶到派出所交給了被告處相關(guān)人員。2018年2月9日，被告向原告發(fā)出解除通知書，內(nèi)容為：“公司于2018年2月2日發(fā)現(xiàn)由你保管的上海法詩(shī)圖投資集團(tuán)有限公司以及多家關(guān)聯(lián)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、銀行開戶許可證、機(jī)構(gòu)信用代碼證、IC卡等公司的重要資料被盜。公司找你詢問，你沒有承認(rèn)拿走了這些資料。公司報(bào)案后，經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查并反復(fù)做工作，你才承認(rèn)拿走了這些資料，無奈之下你才叫你愛人回家拿出了部分資料。迄今為止法詩(shī)圖等3家公司的法人一證通數(shù)字證書和部門圖章及重要資料仍拒不歸還。公司的證照是公司日常經(jīng)營(yíng)管理所需的重要文件，你的行為直接導(dǎo)致公司無法開展正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。你作為公司的人事經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司負(fù)有忠誠(chéng)義務(wù)，善意維護(hù)公司的利益。鑒于上述情況，你的行為已經(jīng)違背了最基本的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，公司決定與你解除勞動(dòng)關(guān)系！”
　　另查明：原告的工資由基礎(chǔ)工資10,000元、考勤浮動(dòng)工資、考核浮動(dòng)工資、提成獎(jiǎng)金構(gòu)成。原告2017年6月領(lǐng)取提成獎(jiǎng)金3,321.90元、7月領(lǐng)取獎(jiǎng)金1,899元，其余月份無領(lǐng)取提成獎(jiǎng)金紀(jì)錄。原告2017年5月16日至2018年1月15日分別發(fā)放工資為：7,205.41元、7,927元、10,512.52元、9,534.20元、8,175元、8,015元、8,015元、8,015元、8,015元。被告處《關(guān)于營(yíng)銷部營(yíng)銷獎(jiǎng)金提成激勵(lì)辦法(新)》規(guī)定，部門業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金提成：跨部門團(tuán)隊(duì)計(jì)提比例為0.3%，部門分配比例中人事部門為10%，獎(jiǎng)金計(jì)算=銷售提成總價(jià)*計(jì)提基數(shù)比例*跨部門團(tuán)隊(duì)比例*個(gè)人提成比例。該辦法從2016年12月8日起生效。
　　又查明：原告于2018年5月25日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2018年1月至2018年2月12日工資14,137.93元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金20,000元、未休年休假工資16,551.72元、平時(shí)加班工資46,034.49元、雙休日加班工資61,724.14元、2017年年終獎(jiǎng)金8,800元、2017年5月獎(jiǎng)金5,734元、銷售提成傭金196,800元；2017年11月和12月管理招商部門期間招商管理傭金9,289.27元(704.84元+4,868.71元+3,245.81元+469.90元)。上海市青浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決，被告應(yīng)支付原告2018年1月至2月9日工資13,218.40元、2017年5月提成獎(jiǎng)金1,152元、提成獎(jiǎng)金10,096.50元、對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。
　　以上查明的事實(shí)，有原、被告的陳述，勞動(dòng)合同、銀行卡交易明細(xì)、解除勞動(dòng)合同通知書、詢問筆錄、仲裁裁決書、仲裁筆錄等證據(jù)予以證明，上述證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，原告稱，2018年1月31日，原告在處理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候，把營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料帶到了法院。因?yàn)闆]有立案成功，之后還需要去立案，因此就把材料帶回了家。公司對(duì)原告參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理情況不滿，到原告處查詢發(fā)現(xiàn)資料不見了，也沒有對(duì)原告進(jìn)行過詢問，就直接打電話報(bào)警了。2018年2月2日，原告接到派出所的電話，之后就把材料交給了警察，警察叫被告帶回去。原告不存在盜竊被告相應(yīng)證件的事實(shí)，不存在盜竊的動(dòng)機(jī)及事實(shí)，因此被告系違法解除。原告存在加班情況，被告應(yīng)支付原告加班費(fèi)，同時(shí)原告應(yīng)該享受銷售提成傭金。
　　為證明其主張，原告提供以下證據(jù)證明：
　　1、加班費(fèi)合計(jì)表、考勤記錄各1份，證明原告存在加班的事實(shí)及主張加班費(fèi)的依據(jù)。
　　被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，原告實(shí)際是不考勤的，原告加班的數(shù)據(jù)是偽造的，認(rèn)為原告系虛假訴訟。被告對(duì)員工是指紋考勤，對(duì)原告不考勤，原告系人事經(jīng)理，考勤管理也是原告自己在做，原告離職之后提起訴訟，被告去查詢?cè)娴目记谇闆r，原告之前有過指紋錄入，但是經(jīng)查詢?cè)鏇]有進(jìn)行過指紋打卡。
　　2、2017年4月、5月銷售業(yè)績(jī)確認(rèn)單1組、關(guān)于營(yíng)銷部營(yíng)銷獎(jiǎng)金提成激勵(lì)辦法1份、法詩(shī)圖集團(tuán)工資獎(jiǎng)金發(fā)放表1份，證明原告2017年5月獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)。人事部只有原告1個(gè)人，原告認(rèn)為在2017年4月、5月的獎(jiǎng)金是應(yīng)該給原告的。
　　被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性均無異議。原、被告之間對(duì)原告享受多少跨部門的傭金是沒有約定的。在2017年6月，原告過了試用期之后，被告授予原告的。原告是2017年6月開始享受的。在工資表上可以看到人事部有4個(gè)人，具體誰拿多少，由公司決定。2017年4月、5月沒有發(fā)放，人事部一共有10%，但不是原告?zhèn)€人的。從2017年6月開始，授予原告6%。方案第二頁(yè)“獎(jiǎng)金的計(jì)算”中有“個(gè)人提成比”，個(gè)人提成比例直到2017年6月才有個(gè)人提成比例，之前是不存在的。
　　3、微信聊天記錄1組，證明原告不僅做人事部的相關(guān)事宜，還做了營(yíng)銷部的相關(guān)工作，應(yīng)該拿傭金和提成。
　　被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無異議，工作內(nèi)容是原告正常的工作內(nèi)容。在運(yùn)營(yíng)總監(jiān)沒有到位的時(shí)候，是總裁擔(dān)任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，原告協(xié)助。跨部門傭金的提成，都是公司授予的，公司沒有授予原告更多的跨部門的提成比例。實(shí)際上原告沒有做過任何的銷售工作。
　　4、上海市房地產(chǎn)買賣合同3份、營(yíng)銷部營(yíng)銷獎(jiǎng)金激勵(lì)辦法、銷售業(yè)績(jī)確認(rèn)單2份，證明原告應(yīng)該享受銷售提成傭金。銷售業(yè)績(jī)確認(rèn)單是原告統(tǒng)計(jì)的。
　　被告對(duì)銷售業(yè)績(jī)確認(rèn)單真實(shí)性不予認(rèn)可，是原告自行制作的。上海市房地產(chǎn)買賣合同真實(shí)性無異議。營(yíng)銷部營(yíng)銷獎(jiǎng)金激勵(lì)辦法真實(shí)性無異議，整個(gè)人事部門占提成比例是0.3%中10%，個(gè)人提成比例根據(jù)不同情況公司授予的。原告不存在其他享受提成的情況。
　　5、2017年年終獎(jiǎng)金明細(xì)表1份，證明原告要求被告支付2017年年終獎(jiǎng)的依據(jù)。其他人發(fā)放了年終獎(jiǎng)，只有原告沒有發(fā)放。
　　被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，是原告自行制作的。被告對(duì)年終獎(jiǎng)沒有約定。年終獎(jiǎng)都沒有發(fā)放，原、被告對(duì)年終獎(jiǎng)沒有進(jìn)行過任何約定。
　　6、勞動(dòng)合同復(fù)印件1份、個(gè)人社保繳費(fèi)情況1份，證明原告工作具有連續(xù)性，原告享有年休假。上海菜管家電子商務(wù)有限公司為原告繳納了2016年6月至10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，寶客(上海)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司為原告繳納了2016年11月至2017年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告自2017年4月開始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　被告對(duì)個(gè)人社保繳費(fèi)情況真實(shí)性無異議，原告在進(jìn)入被告處的之前，不存在連續(xù)繳費(fèi)1年的記錄。勞動(dòng)合同真實(shí)性不予認(rèn)可，無法證明原告入職被告處之前存在連續(xù)1年的工作情況。2017年1月被告就離職了，2017年4月入職到了被告處。
　　審理中，被告稱，2018年2月2日下班的時(shí)候，公司其他同事發(fā)現(xiàn)原告很多材料都帶走了，因此去原告處查找，發(fā)現(xiàn)被告等關(guān)聯(lián)公司的材料都不見了，原告的電腦也格式化了，就在2018年2月2日下班后去派出所報(bào)案了。原告拿走了單位6家公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、開戶許可證、繳納社保公積金的資料、人事專用章等18樣，但原告只承認(rèn)拿了部分的資料，原告讓丈夫?qū)⒉糠仲Y料拿到派出所。原告最后返還派出所筆錄中記載的材料，其他沒有返還，原告也不承認(rèn)拿了這些材料。原告在入職被告處之前沒有提供任何證據(jù)證明其存在連續(xù)一年的工作記錄，不應(yīng)該享受年休假。關(guān)于傭金，原告不存在任何事實(shí)及雙方約定的情況，不應(yīng)該享受傭金。
　　為證明其主張，被告提供以下證據(jù)證明：
　　1、截圖2張、機(jī)器數(shù)據(jù)安全性證明1份，證明2017年4月至2018年5月，查明下來，原告不存在打卡考勤的記錄，被告也沒有對(duì)考勤機(jī)的記錄進(jìn)行過修改。機(jī)器數(shù)據(jù)安全性證明的主要內(nèi)容是：機(jī)器里面的原始數(shù)據(jù)無法在機(jī)器里面修改，也無法進(jìn)機(jī)器后臺(tái)修改記錄。機(jī)器里面下載的原始記錄導(dǎo)入到軟件里面，才能在出勤記錄進(jìn)行相關(guān)導(dǎo)出。但是出勤記錄導(dǎo)出的xls文檔，可根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行相關(guān)修改。
　　原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。被告處有2臺(tái)考勤機(jī)，只有公司老板不考勤，其他人都是需要考勤的。原告不考勤也不符合常理。
　　2、原告制作的工資發(fā)放表1份，證明原告系被告處的考勤人員，原告不存在加班。2017年6月，被告才授予了原告提成獎(jiǎng)金。
　　原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無異議。根據(jù)工資發(fā)放表，原告平時(shí)的表現(xiàn)較好，系數(shù)較高。原告應(yīng)該享受公司的提成傭金。
　　3、18號(hào)樓、2號(hào)樓、6號(hào)樓、22號(hào)樓、20號(hào)樓、7號(hào)樓、17號(hào)樓房屋認(rèn)購(gòu)書，房屋的認(rèn)購(gòu)最晚于2017年9月銷售完畢，與原告不存在任何關(guān)系。前5幢在原告入職前已銷售完畢。
　　原告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無異議。但認(rèn)為應(yīng)該以合同為準(zhǔn)，不應(yīng)該以認(rèn)購(gòu)協(xié)議為準(zhǔn)。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于2018年1月、2月工資。對(duì)于原告在被告處具體工作至何時(shí)，原、被告雙方意見不一。根據(jù)《解除通知書》的出具日期，本院認(rèn)定原告工作至2018年2月9日。根據(jù)原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告2018年1月、2月工資合計(jì)13,500元。
　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。被告以原告將公司及關(guān)聯(lián)公司多份重要材料拿走有違勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德為由解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。本院認(rèn)為，原告作為公司人事經(jīng)理，理應(yīng)知曉公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、章程、開戶許可證等對(duì)于用人單位正常開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要性。現(xiàn)原告于2018年1月31日將被告及其多家關(guān)聯(lián)公司的上述材料拿出，遲至2018年2月2日公司報(bào)警前仍未歸還，而原告僅以帶走上述材料系立案需要為由進(jìn)行抗辯，顯然令人難以信服。且原告對(duì)于為何同時(shí)拿走被告多家關(guān)聯(lián)公司多份重要材料一節(jié)，亦未作出合理解釋。據(jù)此，被告以原告違背勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德為由，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于未休年休假工資。企業(yè)職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。因原告在被告處工作未滿一年，且根據(jù)原告的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，亦無法證明原告已連續(xù)工作滿一年。原告提供的勞動(dòng)合同與其實(shí)際工作情況不符，本院不予認(rèn)可。綜上，原告未提供充分證據(jù)證明已連續(xù)工作滿一年，故對(duì)于原告要求支付未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于加班工資。根據(jù)被告提供的機(jī)器數(shù)據(jù)安全性證明，機(jī)器中的原始數(shù)據(jù)無法在機(jī)器里面修改，也無法進(jìn)機(jī)器后臺(tái)修改記錄，而出勤記錄導(dǎo)出的xls文檔，可根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行相關(guān)修改。同時(shí)，截圖亦顯示原告不存在打卡考勤記錄。原告作為被告的人事經(jīng)理，理應(yīng)對(duì)員工的加班時(shí)間進(jìn)行合理的統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)支付加班工資。因原告未能提供充分證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)，故對(duì)于其主張平時(shí)加班工資及雙休日加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于2017年年終獎(jiǎng)金。原告提供的年終獎(jiǎng)金明細(xì)表系打印件，被告亦不予確認(rèn)，故本院不予認(rèn)可。因原告未能提供充分證據(jù)證明發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)，故對(duì)于原告該項(xiàng)訴請(qǐng)本院不予支持。
　　關(guān)于2017年5月獎(jiǎng)金。被告稱原告是從2017年6月才開始享受獎(jiǎng)金的，但對(duì)此未提供證據(jù)證明，且根據(jù)《銷售業(yè)績(jī)確認(rèn)單》明確顯示2015年5月結(jié)傭分配部分人事部經(jīng)費(fèi)為1,152元，且被告并未提起訴訟，視為認(rèn)可，故被告應(yīng)支付原告2017年5月提成獎(jiǎng)金1,152元。
　　關(guān)于銷售提成傭金。被告認(rèn)為對(duì)于7號(hào)樓、17號(hào)樓、22號(hào)樓最晚已經(jīng)于2017年9月銷售完畢，與原告不存在任何關(guān)系，并提供房屋認(rèn)購(gòu)書予以證明，但是房屋認(rèn)購(gòu)書并不等同于房屋已經(jīng)進(jìn)行了銷售,而應(yīng)以正式的買賣合同為準(zhǔn)。根據(jù)原告提供的營(yíng)銷部營(yíng)銷獎(jiǎng)金激勵(lì)辦法以及房屋買賣合同，原告主張應(yīng)該享受銷售提成傭金，應(yīng)屬合理。經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告銷售提成傭金20,193.10元。
　　關(guān)于招商管理傭金。根據(jù)原告提供的微信聊天記錄，原告主要從事的是協(xié)助工作，且原告亦未提供充分證據(jù)證明符合按照招商部門的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取提成獎(jiǎng)金的條件，故對(duì)原告要求支付招商管理傭金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十六條、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海法詩(shī)圖投資集團(tuán)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某2018年1月至2018年2月9日工資13,500元；
　　二、被告上海法詩(shī)圖投資集團(tuán)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某2017年5月提成獎(jiǎng)金1,152元；
　　三、被告上海法詩(shī)圖投資集團(tuán)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告雷某銷售提成傭金20,193.10元；
　　四、駁回原告雷某的其他訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告雷某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　
　　

審判員：李大為

書記員：劉??杰