原告：雷某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人：劉書，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
被告：重慶金某某對外勞務(wù)合作有限公司。組織機(jī)構(gòu)代碼證號：73394155-3。
法定代表人：吳洪，該公司執(zhí)行董事。
被告：重慶輪船（集團(tuán)）有限公司太平洋船務(wù)分公司。
代表人：周岐，該公司經(jīng)理。
以上兩被告共同委托代理人：張思強(qiáng)，重慶百君律師事務(wù)所律師。

原告雷某與被告重慶金某某對外勞務(wù)合作有限公司（以下簡稱金某某公司）、重慶輪船（集團(tuán)）有限公司太平洋船務(wù)分公司（以下簡稱太平洋公司）船員勞動合同糾紛一案，原告于2013年3月12日向本院提起訴訟，本院于2013年3月15日依法受理后，由審判員龔文靜適用簡易程序進(jìn)行審理。本案于2013年5月14日公開開庭進(jìn)行審理。原告雷某及其委托代理人劉書，兩被告共同委托代理人張思強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告雷某訴稱：2006年5月1日，原告應(yīng)聘到被告金某某公司工作。被告金某某公司將原告派遣至被告太平洋公司工作至2012年12月31日。被告在用工中未與原告簽訂書面勞動合同，未給原告辦理社會保險和繳納參保費(fèi)用，未支付年休假工資、待派工資、病休工資、加班工資和住院期間醫(yī)藥費(fèi)。原告于2012年9月、11月和金某某公司協(xié)商無果，遂訴至法院請求判令：1、解除原告與兩被告的勞動關(guān)系；2、被告金某某公司向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資52100元；3、被告金某某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18235元；4、被告金某某公司向原告支付待派期間工資22155元、病休工資6699元、醫(yī)療費(fèi)用8700元，三筆費(fèi)用合計(jì)37554元；5、被告金某某公司支付8個月基本生活費(fèi)8400元；6、被告金某某公司為原告辦理2006年5月至2012年12月的社保參保手續(xù)并繳納相關(guān)參保費(fèi)用；7、兩被告連帶支付原告加班工資63162元、年休假工資15600元。
被告金某某公司、太平洋公司辯稱：1、原告未在規(guī)定時間內(nèi)變更申請，應(yīng)以被告收到的訴狀為準(zhǔn)。2、被告太平洋公司不是適格被告，不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任。3、原告訴請依據(jù)的事實(shí)和理由均不成立。事實(shí)部分，原告在2005年5月應(yīng)聘到被告金某某公司工作，在此期間，原告不低于5次到其他單位工作。原告在訴狀中稱沒有辦理保險、安排工作不符合實(shí)際情況。我方同意解除與原告勞動關(guān)系，解除理由為原告曠工。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于原告單方面解除，且原告曠工，不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告與被告簽訂了書面勞動合同，并約定自行辦理，我方將用人單位應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用按約支付給原告。如果原告要求辦理社保，一是要把關(guān)系轉(zhuǎn)到被告單位，二是將以前我方支付的社保金返還。未簽勞動合同雙倍工資，我方有證據(jù)證明我方與原告簽訂書面勞動合同。原告要求支付2008年起未簽訂勞動合同雙倍工資，已過訴訟時效。第4項(xiàng)訴訟請求不成立，根據(jù)原被告簽訂的用工協(xié)議等，原告工資屬于綜合計(jì)算工時制工資。病休工資及醫(yī)療費(fèi)用問題，我方未收到原告因病請假的通知，不清楚原告這個情況。原告在待派期間是在另一艘船上工作，而不是病休。第5項(xiàng)訴訟請求應(yīng)予駁回，在另外的船舶上工作。第6項(xiàng)訴訟請求，根據(jù)用工協(xié)議，是原告自行辦理社會保險，即使要辦理，原告也需將社保金返還給被告，才可能辦理。第7項(xiàng)訴訟請求應(yīng)予駁回，被告為綜合計(jì)算工時工作制，支付的工資中已包含加班工資及年休假工資。
原告雷某為支持其訴訟請求，向本院提交了如下證據(jù)：
第一組證據(jù)：被告金某某公司及被告太平洋公司工商檔案，證明兩被告基本情況及主體身份；
第二組證據(jù)：船員服務(wù)簿、工資卡記錄，證明原、被告建立勞動合同關(guān)系的時間是從2006年5月1日至2013年3月起訴時止；
第三組證據(jù)：醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、借條、請假條，證明原告在被告處工作期間，于2008年住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，兩被告未予以報銷并相互推責(zé)；
第四組證據(jù)：關(guān)于簽訂勞動合同的通知，證明被告之前一直未與原告簽訂勞動合同，在原告多次催促下，被告才開始同意與原告簽訂勞動合同，但事實(shí)上一直都沒有書面勞動合同。
兩被告質(zhì)證認(rèn)為：對第一組證據(jù)真實(shí)性無異議。對第二組證據(jù)船員服務(wù)薄真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性無異議。根據(jù)服務(wù)薄的記錄，原告訴稱2006年5月至2012年勞動關(guān)系一直存在的事實(shí)是不成立的，原告在此期間多次在重慶港盛船務(wù)公司、重慶新陸航船務(wù)公司、重慶集海航運(yùn)公司等其他單位上班，總計(jì)5次中斷。對銀行卡信息真實(shí)性、合法性無異議，對關(guān)聯(lián)性有異議，其不能完整的反映雙方的勞動關(guān)系。對醫(yī)藥票據(jù)真實(shí)性無異議，對關(guān)聯(lián)性有異議。根據(jù)原告訴訟請求，醫(yī)療費(fèi)用總計(jì)8700元，但提交票據(jù)數(shù)額只有180多元，且已過訴訟時效。對原告補(bǔ)交證據(jù)的借條真實(shí)性不予認(rèn)可，被告無法核實(shí)；對假條真實(shí)性不予認(rèn)可，沒有被告公司工作人員簽字或蓋章。對第四組證據(jù)無異議，證明被告已通知原告簽訂書面合同，即使原告要求給付雙倍工資，其時效應(yīng)從2008年10月份起算。
本院認(rèn)證認(rèn)為：第一組證據(jù)被告沒有異議，可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。第二組證據(jù)被告對其真實(shí)性無異議，可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的意見。第三組證據(jù)醫(yī)療記錄系原件，借條上同意借款的簽字人易林海與船員服務(wù)簿記載的當(dāng)班船長相吻合，相互印證，可以確認(rèn)原告經(jīng)同意下船就醫(yī)的事實(shí)成立。第四組證據(jù)被告無異議，可予認(rèn)定。
被告為支持其答辯理由，在舉證期限內(nèi)向本院提交了如下證據(jù)：
第一組證據(jù)：用工協(xié)議、申明。該組證據(jù)證明，原、被告之間簽訂有書面的用工協(xié)議，雙方之間約定的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系清楚明了，原告親筆簽名確認(rèn)自行辦理靈活就業(yè)人員社會保險，原告要求辦理社會保險及支付雙倍賠償金沒有事實(shí)依據(jù)。
第二組證據(jù)：渝人社（2011）381號文、金某某公司《船員管理辦法》、重慶太平洋公司《船員薪酬管理辦法》、2011年2月至2012年4月期間工資表及考勤表。該組證據(jù)證明：原告工資崗位經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。根據(jù)薪酬管理辦法和船員管理辦法的規(guī)定，原告的工資總額包含基礎(chǔ)工資、雙休日加班工資、帶薪年休假工資、崗位津貼等。根據(jù)原告的工資表和考勤表，被告已按時足月向原告發(fā)放加班工資、帶薪年休假工資和社會保險費(fèi)用，原告請求額外重復(fù)支付加班工資，年休假工資沒有事實(shí)依據(jù)。
第三組證據(jù)：1、2012年12日5日《通知》及特快專遞單、2013年2月5日《關(guān)于解除雷某勞動合同的通知》及特快專遞單。該組證據(jù)證明原告自2012年4月26日起不請假離崗，經(jīng)催告后仍不回公司報到，屬于嚴(yán)重違反船員管理辦法的曠工行為，原告不遵守公司紀(jì)律，實(shí)際已私自解除勞動關(guān)系。
第四組證據(jù)：證人蘭某證言。證人蘭某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住重慶市渝中區(qū)道門口21號附1號19-7，系金某某公司調(diào)配主管，公民身份號碼：xxxx。蘭某當(dāng)庭陳述：2012年9月24日下午，蘭某以船員調(diào)配主管身份打電話給雷某，安排雷某上太平洋公司所屬船舶當(dāng)水手長，雷某回答其已經(jīng)上了渝港集的船舶。這是蘭某第二次打電話給雷某上班（前一次打電話雷某說家里有事情）。蘭某告知雷某，你和金某某公司之間簽訂了勞動合同，現(xiàn)在你沒有按照勞動合同的約定辦事，我們只能按照臨時用工的方式，通知你過來辦理解除手續(xù)。
原告以被告開庭當(dāng)日才交給原告證據(jù)，之前原告未收到被告提交的證據(jù)，法庭也未通知為由，拒絕對被告提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。
本院認(rèn)證認(rèn)為：被告在本院指定的舉證期限內(nèi)提交了證據(jù)，本院于開庭當(dāng)日組織雙方舉證、質(zhì)證并無不當(dāng)，原告在庭審中拒絕對被告提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，視為對自己質(zhì)證權(quán)利的放棄。被告提供的證據(jù)，經(jīng)本院與原件核對無異，且與本案事實(shí)具有關(guān)聯(lián)性，均可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證和認(rèn)證，結(jié)合庭審調(diào)查，本院查明以下案件事實(shí)：
2006年5月，雷某和金某某公司形成事實(shí)上的勞務(wù)派遣關(guān)系。金某某公司為勞務(wù)派遣公司，調(diào)派雷某到相應(yīng)的船舶上擔(dān)任水手長工作。雷某先后在“航宏809”輪、“渝航809”輪、“國電603”輪上工作。2008年1月20日，金某某公司調(diào)派雷某到“涪港891”輪上工作。同年5月12日，雷某因大便出血看病需要，向時任船長易林海請假，并向“涪港891”輪借備用金1000元。同年5月23日，雷某入住重慶市巴南區(qū)人民醫(yī)院，醫(yī)院診斷其為乙狀結(jié)腸絨毛狀腺瘤。經(jīng)過治療，雷某于同年6月6日出院，其間花費(fèi)治療費(fèi)用共計(jì)8643.71元。2008年6月7日至27日期間，雷某數(shù)次在重慶市巴南區(qū)麻柳嘴鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診，門診醫(yī)療費(fèi)專用收據(jù)顯示的金額合計(jì)為138元。同年7月28日，雷某被調(diào)遣至“涪港831”輪上工作。其后，雷某分別在“開源66”輪、“重輪J3006”輪上工作。2009年11月15日，雷某未經(jīng)金某某公司調(diào)遣，自行前往重慶新路航船務(wù)有限公司所屬“路航08輪”上工作，并于2010年2月9日離船。2010年2月9日至6月20日期間，雷某分別被派遣往“渝甲2508”輪、“重輪J3006”輪、“國電605”輪上工作。2010年6月29日，雷某未經(jīng)金某某公司調(diào)遣，自行前往重慶川江船務(wù)有限公司所屬“江集遠(yuǎn)1206”輪上工作，并于同年9月27日離船。2010年9月30日，雷某重新接受金某某公司調(diào)遣，前往“重輪J3001”輪上擔(dān)任水手長工作，并于2011年5月27日離船。2011年6月25日，金某某公司調(diào)遣雷某前往“重輪J3016”輪上擔(dān)任水手長工作。2012年4月26日，雷某從“重輪J3016”號上離船。2012年6月5日，雷某未經(jīng)金某某公司調(diào)遣及允許，私自前往重慶集海航運(yùn)有限責(zé)任公司所屬“渝港集一號”輪上擔(dān)任水手工作。2012年9月24日，金某某公司船員調(diào)配主管蘭某給雷某打電話，通知雷某前往太平洋公司所屬船舶工作。雷某回復(fù)，已經(jīng)在渝港集一號船舶上工作。蘭某即告知雷某，及時回金某某公司報到，辦理解除手續(xù)。其后，雷某未回金某某公司辦理手續(xù)。同年12月5日，金某某公司以郵寄方式向雷某送達(dá)了一份書面通知。通知要求雷某于12月10日以前回單位報到，否則單位將按國家有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。雷某未回金某某公司報到。同年12月26日，金某某公司向所屬各部門下發(fā)重輪勞務(wù)司（2013）1號文件《金某某公司關(guān)于解除與雷某的勞動合同的通知》，解除與雷某的勞動合同。2013年2月5日，金某某公司以郵寄方式向雷某送達(dá)了上述通知。
根據(jù)太平洋公司提供的考勤表，雷某自2011年2月1日起至2012年4月26日，除了2011年4月28日至5月24日、5月28日至6月8日、10月12日至20日之外，其余時間均在船上工作。根據(jù)太平洋公司提供的工資表，雷某每個月的工資組成，包括基本工資、加班工資、崗位工資、績效工資等，以及在此基礎(chǔ)上每月發(fā)放的社會保險。其中，在船天數(shù)上記載的數(shù)字與考勤表記錄相符。各項(xiàng)工資組成依據(jù)在船天數(shù)計(jì)算而成。在有法定節(jié)假日出勤的月份，工資表上記錄了法定節(jié)假日出勤的天數(shù)及法定加班工資的數(shù)額。工資表上的卡號與雷某提供的銀行卡交易明細(xì)記錄上的卡號一致。工資表顯示，2011年10月實(shí)發(fā)數(shù)額2357.57元，2011年11月實(shí)發(fā)數(shù)額2605.53元，2011年12月實(shí)發(fā)數(shù)額2692.37元，2012年1月實(shí)發(fā)數(shù)額3122.72元，2012年2月實(shí)發(fā)數(shù)額2518.67元，2012年3月實(shí)發(fā)數(shù)額2658.98元，2012年4月實(shí)發(fā)數(shù)額2275.05元，以上數(shù)額與雷某提供的銀行卡交易明細(xì)記錄上名為“工資”的進(jìn)賬數(shù)額完全一致。根據(jù)太平洋公司提供的記錄完整的工資表和考勤表部分，2011年10月1日起至2012年4月25日，雷某在船天數(shù)為200天，七個月工資合計(jì)18230.89元，工作期間日平均工資為91.15元。
同時查明，在雷某自2006年5月起斷續(xù)接受金某某公司調(diào)遣工作期間，2008年1月15日，重慶輪船（集團(tuán)）有限公司按照同年1月1日施行的《勞動合同法》的要求，書面通知雷某到金某某公司簽訂勞動合同。雷某收到書面通知后未與金某某公司簽訂勞動合同。2011年1月1日，雷某和金某某公司簽訂《用工協(xié)議》，合同雙方為金某某公司（甲方）和雷某（乙方）。協(xié)議第一條約定：本協(xié)議的協(xié)議期限自2011年1月1日起至2012年12月31日止。第二條關(guān)于工作內(nèi)容及時間約定：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，由甲方調(diào)派至重輪集團(tuán)所屬船舶擔(dān)任船員崗位（工種）工作…甲方安排乙方執(zhí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時工作制。第三條關(guān)于薪酬福利待遇約定：乙方按照甲方及船公司的要求上船服務(wù)期間，薪酬福利待遇按照甲方或船公司依法制定的薪酬或工資管理辦法執(zhí)行，由甲方按月考核發(fā)放。第四條約定：乙方在船服務(wù)期間，應(yīng)由企業(yè)繳納的社會保險費(fèi)用部分，由甲方按月發(fā)放給乙方，由乙方按靈活就業(yè)人員方式自行到戶口所在地社會保障機(jī)構(gòu)參保并繳納費(fèi)用，如因乙方個人原因未參保產(chǎn)生的后果由乙方本人承擔(dān)，與甲方無任何關(guān)系。若乙方今后要求甲方為其建立社保關(guān)系，乙方須將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方參保地，并將已按月在甲方領(lǐng)取的社會保險企業(yè)應(yīng)繳累計(jì)金額如數(shù)退還給甲方。因此產(chǎn)生的社保滯納金由乙方支付后，甲方為其辦理社保手續(xù)、繳納費(fèi)用。第八條約定：協(xié)議期間，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除用工協(xié)議，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)根據(jù)甲方或船公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰或要求乙方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任：……（四）連續(xù)曠工時間超過十五天或協(xié)議期內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的；（五）同時與甲方和船公司以外的用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。第十條約定：簽訂本協(xié)議時，乙方已學(xué)習(xí)和全面了解了甲方的管理制度和勞動紀(jì)律，乙方同意自愿遵守甲方的一切管理規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的工作安排，接受甲方給的工資和福利待遇，如違反甲方的管理規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和國家法律法規(guī)，愿按有關(guān)規(guī)定處理。簽訂《用工協(xié)議》當(dāng)日，雷某簽署了一份《申明》并捺手印，《申明》載明：“1、本人已認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動合同法》、《船員條例》等國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司制定的規(guī)章制度，完全知曉相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。但現(xiàn)因個人原因主動要求不與公司簽訂正式勞動合同，而簽訂用工協(xié)議；2、協(xié)議期內(nèi)，遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；3、協(xié)議期內(nèi)，薪酬待遇按照公司或船公司依法制定的薪酬或工資管理辦法執(zhí)行。按照實(shí)際在船出勤天數(shù)按月領(lǐng)取工資。4、協(xié)議期內(nèi)，不需要由公司為我辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社保關(guān)系，按規(guī)定應(yīng)由企業(yè)為我承擔(dān)的社會保險費(fèi)用部分，要求公司按照實(shí)際在船出勤天數(shù)發(fā)放給我，由我自己按靈活就業(yè)人員方式自行到相應(yīng)社會保障機(jī)構(gòu)參保，并繳納費(fèi)用，一切后果和責(zé)任由本人承擔(dān)。與公司無任何關(guān)系?！?br/>還查明，2004年1月10日，金某某公司對司屬各勞務(wù)船舶印發(fā)的重金發(fā)（2004）1號文件《關(guān)于勞務(wù)船員薪酬體系的通知》載明：1、外聘勞務(wù)船員勞務(wù)費(fèi)總額由包干工資、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、社會包干費(fèi)、留存考核浮動工資（履約獎）構(gòu)成。2、包干工資由基本工資和加班工資構(gòu)成，其中加班工資包含休息假日加班工資和法定節(jié)日加班工資二部分。3、加班工資以基本工資為計(jì)算依據(jù)，日標(biāo)準(zhǔn)按每月20.92天計(jì)算。休息假日加班工資按全年104天平均分?jǐn)偟矫總€月折算；法定節(jié)日加班工資按全年10天平均分?jǐn)偟矫總€月折算。4、社會保險包干費(fèi)包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及住房公司公積金企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分。5、當(dāng)月實(shí)際包干工資、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、社會保險包干費(fèi)根據(jù)本人出勤發(fā)放。日標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)月日歷天折算。6、留存考核浮動工資（履約獎）在每個勞務(wù)協(xié)議期滿后次月考核發(fā)放?！?012年6月8日，金某某公司向所屬各部門印發(fā)了重輪勞務(wù)司（2012）3號《金某某公司船員管理辦法》。該辦法第四章第五條第（一）項(xiàng)第4款規(guī)定，未經(jīng)公司同意，擅自在外從事兼職，屬于嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或公司及用工單位規(guī)章制度的行為，公司將立即解除勞動關(guān)系。該辦法第九章關(guān)于船員薪酬的規(guī)定為，公司船員工作時間試行按年綜合計(jì)算工時工作制的勞動制度即：連續(xù)在船工作，集中休假。船員按所在崗位、技能、工作及服務(wù)質(zhì)量和安全責(zé)任大小決定其工資標(biāo)準(zhǔn)，其中社會靈活就業(yè)購買統(tǒng)籌保險的船員工資包括：基礎(chǔ)工資、雙休日加班工資、帶薪年休假工資、崗位津貼、績效、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、社會統(tǒng)籌保險（五險一金企繳部分）。
另查明，2011年5月30日，重慶市人力資源和社會保障局下發(fā)的渝人社（2011）381號文件《關(guān)于同意重慶輪船（集團(tuán)）有限公司及其所屬子（分）公司和控股公司的部分工作崗位實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的批復(fù)》，同意重慶輪船（集團(tuán)）有限公司及其所屬重慶輪船（集團(tuán)）有限公司太平洋船務(wù)分公司等公司在2011年6月至2012年5月期間實(shí)行不定時工作制和以年（月）為周期的綜合計(jì)算工時工作制。該批復(fù)具體意見如下：“……（二）集團(tuán)公司及上述子（分）公司、控股公司的船長、大副、二副、三副、舵工、水手長、輪機(jī)長、大管輪、二管輪、三管輪、加油工、船舶餐務(wù)員、船舶電工、施救船潛水員等各類輪、駁船員、一般管理人員、房管員實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時工作制。……二、實(shí)行不定時工作制職工每天的實(shí)際工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同且平均每周至少休息一天。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制職工的平均日工作時間和綜合計(jì)算周期內(nèi)的工作天數(shù)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。你公司應(yīng)嚴(yán)格按所申報的崗位人員的工作和休息時間實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行輪休制，確保職工綜合計(jì)算周期內(nèi)的平均周、日工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。確因工作需要延長工作時間的，請嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條中的加班程序、加班時間及第四十四條的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并將本批復(fù)和你公司《關(guān)于部分工作崗位（工種）實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的請示》及時向全體職工公示，確保職工的休息休假權(quán)利和公司工作任務(wù)的完成?！?011年9月13日，太平洋公司向司屬各部門、船舶《船員薪酬管理（暫行）辦法》。該辦法第三條薪酬模式及說明：薪酬模式為基本工資＋加班工資＋崗位津貼＋安全績效工資。1、基本工資為固定工資，依據(jù)各崗位職務(wù)等級確定，按自然月發(fā)放?；竟べY是計(jì)發(fā)法定加班工資的基數(shù)。2、加班工資是生產(chǎn)船員連續(xù)在船工作期間，按當(dāng)月超時勞動日計(jì)算并計(jì)發(fā)的加班工資。按船員每月雙休日實(shí)際出勤天，據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)。3、崗位津貼是根據(jù)船員在崗工作期間崗位職責(zé)差異，工作難度和強(qiáng)度區(qū)別確定。以每月在崗時間確定，按自然月發(fā)放。4、安全績效工資根據(jù)船舶（個人）在崗期間工作效果和質(zhì)量，與安全生產(chǎn)效益掛鉤，考核后發(fā)放。該辦法第四條考核與發(fā)放載明：1、基本工資依據(jù)考勤按月發(fā)放。2、加班工資依據(jù)考勤，按船員每月雙休日實(shí)際出勤天，據(jù)實(shí)發(fā)放。3、崗位津貼依據(jù)考勤按月發(fā)放。4、安全績效工資：按照太平洋船務(wù)分公司各項(xiàng)配套考核辦法及各部門考核補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行，即安全、生產(chǎn)、貨運(yùn)質(zhì)量、成本控制及內(nèi)部管理按對應(yīng)考核辦法進(jìn)行航次考核，按月發(fā)放。該辦法的附件為各類船舶薪酬標(biāo)準(zhǔn)。其中，《集裝箱船舶5000噸級以上工資表（外聘）》載明，水手長崗位的基本工資為870元，加班工資為693元，崗位津貼為184元，安全績效工資為400元。

本院認(rèn)為，本案系船員勞動合同糾紛。原告雷某系勞動者，被告金某某公司系勞務(wù)派遣單位，被告太平洋公司系用工單位。關(guān)于原告要求解除其與被告金某某公司勞動關(guān)系的訴訟請求，因被告金某某公司以原告雷某嚴(yán)重違反公司制度為由，已按《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三十九條的規(guī)定，向原告雷某送達(dá)了解除勞動合同的通知，且被告金某某公司庭審中對該訴訟請求無異議，本院對該訴訟請求予以支持。
關(guān)于原告要求被告金某某公司支付未與原告簽訂書面勞動合同的雙倍工資52100元的訴訟請求。2008年1月15日，重慶輪船（集團(tuán)）有限公司按照同年1月1日起施行的《勞動合同法》的規(guī)定，發(fā)出書面通知要求原告到被告金某某公司簽訂勞動合同，原告并沒有與被告金某某公司簽訂書面勞動合同。這種情形屬于勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于原告的該訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于原告雷某要求被告金某某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18235元的訴訟請求。2012年4月26日原告雷某下船后，在休假期間，未經(jīng)被告金某某公司批準(zhǔn)，擅自前往其他公司船舶上工作，違反了其與被告金某某公司簽訂的《用工協(xié)議》中第八條的約定，根據(jù)該條約定，乙方（勞動者）同時與甲方（勞務(wù)派遣公司）和船公司以外的用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出后拒不改正的，勞務(wù)派遣公司可以解除用工協(xié)議，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，被告金某某公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與原告的勞動合同，并無不當(dāng)。這種情形不屬于《勞動合同法》第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃唬胬啄骋蟊桓娼鹉衬彻局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告雷某要求被告金某某公司支付待派期間工資6790元、病休工資6699元、住院醫(yī)藥費(fèi)8700元的訴訟請求。原告雷某要求被告金某某公司支付病休工資6699元，被告認(rèn)為已超過訴訟時效。與此相關(guān)的事實(shí)是，2008年5月12日，原告雷某因看病需要，向其工作的“涪港891”輪時任船長易林海請假下船就診。同年7月28日，原告雷某重新被調(diào)遣上船工作。其后，原告雷某分別在“開源66”輪、“重輪J3006”輪上工作。2009年11月15日，原告雷某未經(jīng)被告金某某公司調(diào)遣，自行前往重慶新路航船務(wù)有限公司所屬“路航08輪”上工作。因2008年1月，用人單位重慶輪船（集團(tuán)）有限公司發(fā)出書面通知要求原告雷某與被告金某某公司簽訂勞動合同書，原告雷某沒有簽訂，原告雷某與被告金某某公司之間系無固定期限的勞動關(guān)系。2009年11月15日，原告雷某擅自與其他公司建立勞動關(guān)系的行為，也導(dǎo)致原告雷某與被告金某某公司勞動關(guān)系終止。原告雷某要求被告金某某公司支付病休工資的訴訟請求，應(yīng)當(dāng)于2011年11月15日前向法院提起訴訟，本案原告雷某于2013年3月12向本院提起訴訟，已超過訴訟時效，本院不予支持。原告雷某要求被告金某某公司支付的待派工資6790元，系截止2010年6月20日原告認(rèn)為待派194天期間應(yīng)發(fā)的工資，被告認(rèn)為已經(jīng)超過訴訟時效。與此相關(guān)的事實(shí)是，2010年2月9日至6月20日期間，原告雷某分別被派遣往“渝甲2508”輪、“重輪J3006”輪、“國電605”輪上工作。2010年6月20日，雷某從“國電605”輪上離船休假。2010年6月29日，雷某未經(jīng)金某某公司調(diào)遣，自行前往重慶川江船務(wù)有限公司所屬“江集遠(yuǎn)1206”輪上工作。此時，原告雷某與被告金某某公司勞動關(guān)系終止。原告雷某要求被告金某某公司支付待派工資的訴訟請求，應(yīng)當(dāng)于2012年6月29日前向法院提起訴訟，本案原告雷某于2013年3月12向本院提起訴訟，已超過訴訟時效，本院不予支持。原告雷某要求被告金某某公司支付住院醫(yī)藥費(fèi)8700元的訴訟請求，因原告雷某并未舉證生病住院系工傷所致，要求被告金某某公司支付住院醫(yī)藥費(fèi)，于法無據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告雷某要求被告金某某公司支付2012年5月1日至2012年12月31日的基本生活費(fèi)8400元的訴訟請求。原告雷某的工作崗位是水手長。根據(jù)重慶市人力資源和社會保障局下發(fā)的渝人社（2011）381號文件《關(guān)于同意重慶輪船（集團(tuán)）有限公司及其所屬子（分）公司和控股公司的部分工作崗位實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的批復(fù)》，該崗位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時工作制。按照《金某某公司船員管理辦法》，綜合計(jì)算工時工作制特點(diǎn)是，連續(xù)在船工作，集中休假，輪休調(diào)休。按照太平洋公司《船員薪酬管理（暫行）辦法》，船員的薪酬模式為基本工資＋加班工資＋崗位津貼＋安全績效工資。各項(xiàng)工資的發(fā)放，均是依據(jù)各崗位職務(wù)等級確定，結(jié)合生產(chǎn)船員連續(xù)在船工作期間實(shí)際出勤天數(shù)，按自然月發(fā)放。也就是說，船員在船期間是工作，離船期間是休假。工作期間按考勤計(jì)算工資，正常休假未休的報酬以雙休日加班支付雙倍工資的形式已在工作當(dāng)月發(fā)放，補(bǔ)休假期間不計(jì)發(fā)工資。2012年4月26日起，原告雷某離船后屬于休假期間。按照金某某公司和太平洋公司的薪酬管理體系，休假期間并沒有發(fā)放基本生活費(fèi)的制度。2012年6月5日，雷某未經(jīng)金某某公司調(diào)遣及允許，私自前往“渝港集一號”輪上擔(dān)任水手工作，與其他公司建立勞動關(guān)系。結(jié)合本案事實(shí)，原告雷某要求被告金某某公司支付2012年5月1日至2012年12月31日的基本生活費(fèi)8400元的訴訟請求，無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告雷某要求被告金某某公司為其辦理2006年5月至2012年12月的社會保險手續(xù)并繳納相關(guān)參保費(fèi)用的訴訟請求。原告雷某與被告金某某公司的《用工協(xié)議》第四條約定，原告在船服務(wù)期間，應(yīng)由企業(yè)繳納的社會保險費(fèi)用部分，由被告金某某公司按月發(fā)放給原告，由原告按靈活就業(yè)人員方式自行到戶口所在地社會保障機(jī)構(gòu)參保并繳納費(fèi)用。同時，原告雷某簽字捺手印的《申明》載明，原告不需要由被告金某某公司為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社保關(guān)系，按規(guī)定應(yīng)由企業(yè)為原告承擔(dān)的社會保險費(fèi)用部分，要求被告金某某公司按照實(shí)際在船出勤天數(shù)發(fā)放給原告，由原告自己按靈活就業(yè)人員方式自行到相應(yīng)社會保障機(jī)構(gòu)參保，并繳納費(fèi)用，一切后果和責(zé)任由原告承擔(dān)，與被告金某某公司無任何關(guān)系。據(jù)此，被告金某某公司將企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用按月發(fā)放工資時一并發(fā)給了原告雷某。因此，原告雷某要求被告金某某公司為其辦理2006年5月至2012年12月的社會保險手續(xù)并繳納相關(guān)參保費(fèi)用的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于原告雷某要求被告金某某公司支付雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資84912元的訴訟請求。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，原告對于2011年2月1日之前在國家法定節(jié)假日加班工作的事實(shí)未提供證據(jù)證明，依據(jù)被告按法律規(guī)定的要求保存了二年的考勤表和工資表，原告雷某2011年2月1日起雙休日、法定休假日的工資，按其實(shí)際出勤天數(shù)，已經(jīng)依工資標(biāo)準(zhǔn)折算后進(jìn)行了核發(fā)。原告雷某的該訴訟請求，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告雷某要求兩被告連帶承擔(dān)支付年休假工資10440元的訴訟請求?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。該辦法第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資平均后的月平均工資。這是關(guān)于年休假的一般規(guī)定?！吨腥A人民共和國船員條例》第三十條規(guī)定，船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。船員用人單位應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報酬。因原告系船員，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國船員條例》的規(guī)定享受年休假工資待遇。依據(jù)被告提供的考勤表，原告雷某自2011年2月1日在船上工作，至2012年4月26日下船，連續(xù)工作15個月，應(yīng)當(dāng)享受到帶薪年休假為35日。《金某某公司船員管理辦法》也規(guī)定了社會靈活就業(yè)購買統(tǒng)籌保險的船員工資包括帶薪年休假工資，但被告提供的工資表，沒有顯示其發(fā)放了年休假工資報酬。根據(jù)太平洋公司提供的記錄完整的工資表和考勤表部分，2011年10月1日起至2012年4月25日，雷某在船天數(shù)為200天，七個月工資合計(jì)18230.89元，在船工作期間日平均工資為91.15元。兩被告應(yīng)當(dāng)向原告雷某支付的年休假工資報酬為91.15元／天×35日=3190元。至于原告雷某要求支付2011年2月1日之前年休假工資報酬的訴訟請求，原告雷某未舉證證明年休假工資報酬未發(fā)的事實(shí)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十五條、《中華人民共和國船員條例》第三十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告雷某與被告重慶金某某對外勞務(wù)合作有限公司之間的勞動合同；
二、被告重慶金某某對外勞務(wù)合作有限公司、重慶輪船（集團(tuán)）有限公司太平洋船務(wù)分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告雷某連帶支付年休假工資報酬3190元；
三、駁回原告雷某的其他請求訴訟請求。
本訴案件受理費(fèi)5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省高級人民法院。
上訴人在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用繳納辦法》第13條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，匯款湖北省高級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行武漢市東湖支行，戶名：湖北省財政廳非稅收入?yún)R繳結(jié)算戶，帳號052101040020201。銀行憑據(jù)用途欄注明“湖北省高級人民法院”或湖北省高級人民法院單位編碼“103001”。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 龔文靜

書記員： 陳榮