原告：隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司，組織機構(gòu)代碼69804807-2。所在地湖北省隨縣長崗鎮(zhèn)大某某路015號。
法定代表人：譚冰，總經(jīng)理。
委托代理人：聶建斌（代理權(quán)限：一般代理），隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司法律顧問。
委托代理人：郭傳勝（代理權(quán)限：參與訴訟、參加調(diào)解，代簽調(diào)解協(xié)議，代領(lǐng)法律文書），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省隨州市曾都區(qū)。系原告公司員工。
被告：雷某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，司機，住湖北省隨州市曾都區(qū)。
委托代理人：龔海濱（代理權(quán)限：一般代理），湖北天賦律師事務(wù)所律師。

原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司與被告雷某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員何萌萌獨任審判，公開開庭進行了審理。原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司的委托代理人聶建斌、郭傳勝，被告雷某及其委托代理人龔海濱到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2014年5月7日，原、被告簽訂勞動合同，約定被告在原告處從事景區(qū)司機工作，工資為年薪（12個月）42200元，合同期限為一年。合同到期后，2015年5月7日，雙方續(xù)簽了為期一年的勞動合同，約定被告從事景區(qū)駕駛員工作；被告所在崗位執(zhí)行綜合計算工時制度，因公司性質(zhì)決定節(jié)假日、星期六、日不能休息或請假；基本工資2000元/月，績效考核1500元/月；原告根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為被告繳納社會保險費，被告?zhèn)€人繳納部分由被告承擔并由原告在工資發(fā)放時代扣代繳。2015年7月4日上午，原告舉辦“五城聯(lián)動萬人游”的大型活動時，雷某、李瑤、金春鋒等人未按規(guī)定的發(fā)車時間表發(fā)車，后原告委托武隨客運聯(lián)合體派出徐軍等10名司機到景區(qū)支援，接送旅客。2015年7月15日，原告向被告下達了解除（終止）勞動合同通知書:“雷某同志，因你嚴重違反公司管理規(guī)定，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)特此通知如下，…自2015年7月15日起，公司決定給予你開除處理，勞動關(guān)系即時終止；…”2015年7月15日，被告雷某辦理完畢離職手續(xù)，原告支付給被告離職結(jié)余工資7314元。后被告向隨州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2015年9月21日，隨州市勞動人事爭議仲裁委員會作出隨勞人仲案字[2015]53號仲裁裁決書，裁決原告支付被告賠償金、加班費、帶薪年休假工資等合計43655.80元。原告對該仲裁裁決書不服，遂訴至本院。
另查明，2014年5月至2015年4月原告支付給被告的工資分別為2000元、3855.99元、3855.99元＋100元、3867元、3382.1元＋350元、3653.1元＋480元、3554.1元、3849元、5104.7元+350元、4144.77元、3209.98元+450元＋350元，共計發(fā)放工資42556.73元。原告為被告繳納了2014年8月起至2015年7月期間的社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育險）。

本院認為：被告雷某受聘在隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司從事景區(qū)司機工作，雙方于2014年5月7日簽訂勞動合同，2015年5月7日，雙方又續(xù)簽了為期一年的勞動合同，由于雙方當事人對曾經(jīng)存在勞動關(guān)系，以及2015年7月15日解除勞動關(guān)系不存在爭議，本院對該事實予以認定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力?！庇捎诋斒氯藢趧訝幾h仲裁裁決不服，本案民事訴訟審理的仍然是雙方的勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:…（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；…”被告作為原告公司聘請的司機，應(yīng)當按照公司規(guī)定履行其職責。被告在公司舉辦大型活動時與其他同事一起拒不按時發(fā)車，致使公司只能從武隨客運聯(lián)合體借調(diào)司機到景區(qū)支援，其行為構(gòu)成罷工。根據(jù)釋義，工人留守在工作場所內(nèi)，但拒絕工作或者拒絕離開是罷工的一種方式，罷工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形。被告雷某嚴重違反用人單位規(guī)章制度，因此，原告對被告雷某作出開除決定不屬于違法解除勞動合同的行為。被告雷某要求原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)當支付賠償金10500元的請求，本院不予支持。
原、被告所簽訂的勞動合同中，對被告所在崗位的工時制度約定為綜合計算工時制；原告公司因工作需要，可依法安排被告延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班；被告加班需征得原告確認同意，否則不視為加班；因公司性質(zhì)決定節(jié)假日、星期六、日不能休息或請假?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！钡谌藯l規(guī)定:“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！钡谌艞l規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！痹嬷鲝堃蚱浣?jīng)營旅游行業(yè)的特殊性及被告作為司機的工作性質(zhì)，對被告工作時間約定為綜合工時制，被告在原告處工作期間不存在加班，但是原告未提供向有關(guān)行政部門提出申請，并已獲得行政許可的相關(guān)證據(jù)，不能自行采用綜合工時制。因此，本院對被告超出法定工作時間以及在法定節(jié)假日的工作時間認定為加班。對于被告的加班費，2014年5月7日至2015年5月6日，被告應(yīng)休的雙休日為101天，實休44天，應(yīng)休的法定節(jié)假日為11天，上班11天；2015年5月7日至7月15日應(yīng)休的雙休日為19天，實休7天，應(yīng)休的法定節(jié)假日為1天，上班1天。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”，參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條第一、二款“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資”，原告應(yīng)支付被告加班費15026.05元[42200元/年÷12月/年÷21.75天/月×（101天－44天）×100%＋42200元/年÷12月/年÷21.75天/月×11天×200%＋3500元/月÷21.75天/月×（19天－7天）×100%＋3500元/月÷21.75天/月×1天×200%]。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?014年5月7日，原、被告簽訂的勞動合同約定工資為年薪（12個月）42200元，而實際發(fā)放工資總額為42556.73元，原告已足額支付被告2014年7月至2015年6月的工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！北桓胬啄硰?013年10月20日起在原告處工作已滿一年，依法享有帶薪休假的權(quán)利。參照《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”，第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”，被告雷某可享受五天的帶薪年休假。原告沒有提交能夠證明雷某已經(jīng)休年休假的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當承擔舉證不能的后果，故原告應(yīng)支付雷某帶薪年休假工資1609.20元（3500元/月÷21.75天/月×5天×200%）。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定:“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：…（四）失業(yè)；…勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！痹嬉褳楸桓胬U納了2014年8月起至2015年7月期間的社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育險），履行了其作為用人單位的主要義務(wù)，被告未享受到失業(yè)保險待遇系因其未在規(guī)定的時間內(nèi)前往社保部門領(lǐng)取，是被告雷某對其自身權(quán)利的放棄，原告無需另行支付給被告失業(yè)保險金。
綜上，原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展公司應(yīng)向被告雷某支付加班費15026.05元、帶薪年休假工資1609.20元，合計16635.25元。依照《中華人民共和國勞動法》第一條、第二條第一款、第三十六條、第四十四條、第四十五條、第五十條、第七十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十八條、第八十七條，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、第十七條、第十九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、第七條、第六十九條第（五）項，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司要求確認其對被告雷某作出的開除決定合法有效的訴訟請求；
二、解除原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司與被告雷某之間的勞動關(guān)系；
三、原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告雷某加班費15026.05元、帶薪年休假工資1609.20元，合計16635.25元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費50元，由原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省隨州市中級人民法院。
上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決上訴請求數(shù)額及《訴訟費交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費。收款單位：湖北省隨州市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行隨州市分行開發(fā)區(qū)分理處，賬戶：17×××90。上訴人在上訴期屆滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員　　何萌萌

書記員：袁莘