原告：隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司，組織機(jī)構(gòu)代碼69804807-2。所在地湖北省隨縣長(zhǎng)崗鎮(zhèn)大某某路015號(hào)。
法定代表人：譚冰，總經(jīng)理。
委托代理人：聶建斌（代理權(quán)限：一般代理），隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司法律顧問。
委托代理人：郭傳勝（代理權(quán)限：參與訴訟、參加調(diào)解，代簽調(diào)解協(xié)議，代領(lǐng)法律文書），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省隨州市曾都區(qū)。系原告公司員工。
被告：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，司機(jī)，住湖北省隨州市曾都區(qū)。
委托代理人：龔海濱（代理權(quán)限：一般代理），湖北天賦律師事務(wù)所律師。

原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司與被告李某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員何萌萌獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司的委托代理人聶建斌、郭傳勝，被告李某及其委托代理人龔海濱到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2014年5月7日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同，約定被告在原告處從事景區(qū)司機(jī)工作，工資為年薪（12個(gè)月）42200元，合同期限為一年。合同到期后，2015年5月7日，雙方續(xù)簽了為期一年的勞動(dòng)合同，約定被告從事景區(qū)駕駛員工作；被告所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，因公司性質(zhì)決定節(jié)假日、星期六、日不能休息或請(qǐng)假；基本工資2000元/月，績(jī)效考核1500元/月；原告根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告?zhèn)€人繳納部分由被告承擔(dān)并由原告在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。2015年7月4日上午，原告舉辦“五城聯(lián)動(dòng)萬(wàn)人游”的大型活動(dòng)時(shí)，雷鳴、李某、金春鋒等人未按規(guī)定的發(fā)車時(shí)間表發(fā)車，后原告委托武隨客運(yùn)聯(lián)合體派出徐軍等10名司機(jī)到景區(qū)支援，接送旅客。2015年7月15日，原告向被告下達(dá)了解除（終止）勞動(dòng)合同通知書:“李某同志，因你嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)特此通知如下，…自2015年7月15日起，公司決定給予你開除處理，勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)終止；…”2015年7月16日，被告李某辦理完畢離職手續(xù)，原告支付給被告離職結(jié)余工資7430元。后被告向隨州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2015年9月21日，隨州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出隨勞人仲案字[2015]52號(hào)仲裁裁決書，裁決原告支付被告賠償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等合計(jì)40432.80元。原告對(duì)該仲裁裁決書不服，遂訴至本院。
另查明，原告為被告繳納了2014年8月起至2015年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育險(xiǎn)）。

本院認(rèn)為：被告李某受聘在隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司從事景區(qū)司機(jī)工作，雙方于2014年5月7日簽訂勞動(dòng)合同，2015年5月7日，雙方又續(xù)簽了為期一年的勞動(dòng)合同，由于雙方當(dāng)事人對(duì)曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，以及2015年7月15日解除勞動(dòng)關(guān)系不存在爭(zhēng)議，本院對(duì)該事實(shí)予以認(rèn)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。”由于當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，本案民事訴訟審理的仍然是雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:…（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；…”被告作為原告公司聘請(qǐng)的司機(jī)，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定履行其職責(zé)。被告在公司舉辦大型活動(dòng)時(shí)與其他同事一起拒不按時(shí)發(fā)車，致使公司只能從武隨客運(yùn)聯(lián)合體借調(diào)司機(jī)到景區(qū)支援，其行為構(gòu)成罷工。根據(jù)釋義，工人留守在工作場(chǎng)所內(nèi)，但拒絕工作或者拒絕離開是罷工的一種方式，罷工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。被告李某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，因此，原告對(duì)被告李某作出開除決定不屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。被告李某要求原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金10500元的請(qǐng)求，本院不予支持。
原、被告所簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)被告所在崗位的工時(shí)制度約定為綜合計(jì)算工時(shí)制；原告公司因工作需要，可依法安排被告延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班；被告加班需征得原告確認(rèn)同意，否則不視為加班；因公司性質(zhì)決定節(jié)假日、星期六、日不能休息或請(qǐng)假。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡谌藯l規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！钡谌艞l規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！痹嬷鲝堃蚱浣?jīng)營(yíng)旅游行業(yè)的特殊性及被告作為司機(jī)的工作性質(zhì)，對(duì)被告工作時(shí)間約定為綜合工時(shí)制，被告在原告處工作期間不存在加班，但是原告未提供向有關(guān)行政部門提出申請(qǐng)，并已獲得行政許可的相關(guān)證據(jù)，不能自行采用綜合工時(shí)制。因此，本院對(duì)被告超出法定工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日的工作時(shí)間認(rèn)定為加班?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！睂?duì)于被告的加班費(fèi)，2014年5月7日至2015年5月6日，被告應(yīng)休的雙休日為101天，實(shí)休47天，應(yīng)休的法定節(jié)假日為11天，上班11天；2015年5月7日至7月15日應(yīng)休的雙休日為19天，實(shí)休14天，應(yīng)休的法定節(jié)假日為1天，上班1天。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條第一、二款“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資”，原告應(yīng)支付被告加班費(fèi)13414.55元[42200元/年÷12月/年÷21.75天/月×（101天－47天）×100%＋42200元/年÷12月/年÷21.75天/月×11天×200%＋3500元/月÷21.75天/月×（19天－14天）×100%＋3500元/月÷21.75天/月×1天×200%]。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！北桓胬钅硰?013年10月20日起在原告處工作已滿一年，依法享有帶薪休假的權(quán)利。參照《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期”，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）”，第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”，被告李某可享受五天的帶薪年休假。原告沒有提交能夠證明李某已經(jīng)休年休假的相關(guān)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果，故原告應(yīng)支付李某帶薪年休假工資1609.20元（3500元/月÷21.75天/月×5天×200%）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定:“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：…（四）失業(yè)；…勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。”原告已為被告繳納了2014年8月起至2015年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育險(xiǎn)），履行了其作為用人單位的主要義務(wù)，被告未享受到失業(yè)保險(xiǎn)待遇系因其未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)前往社保部門領(lǐng)取，是被告李某對(duì)其自身權(quán)利的放棄，原告無(wú)需另行支付給被告失業(yè)保險(xiǎn)金。
綜上，原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展公司應(yīng)向被告李某支付加班費(fèi)13414.55元、帶薪年休假工資1609.20元，合計(jì)15023.75元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條、第二條第一款、第三十六條、第四十四條、第四十五條、第五十條、第七十三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十八條、第八十七條，參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、第十七條、第十九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、第七條、第六十九條第（五）項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司要求確認(rèn)其對(duì)被告李某作出的開除決定合法有效的訴訟請(qǐng)求；
二、解除原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司與被告李某之間的勞動(dòng)關(guān)系；
三、原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告李某加班費(fèi)13414.55元、帶薪年休假工資1609.20元，合計(jì)15023.75元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)50元，由原告隨州大某某旅業(yè)發(fā)展有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省隨州市中級(jí)人民法院。
上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。收款單位：湖北省隨州市中級(jí)人民法院，開戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行隨州市分行開發(fā)區(qū)分理處，賬戶：17×××90。上訴人在上訴期屆滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

代理審判員　　何萌萌

書記員：袁莘