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隆化新城燃氣有限公司與孫某某勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告:隆化新城燃氣有限公司,住所地隆化縣隆化鎮(zhèn)康泰嘉園小區(qū)底商105鋪。統(tǒng)一社會信用代碼:xxxx。電話:0314-706****。法定代表人:劉永明,經(jīng)理。委托訴訟代理人:張仕義,河北王樹國律師事務所律師。委托訴訟代理人:徐澤,河北王樹國律師事務所實習律師。被告:孫某某,戶籍地隆化縣,現(xiàn)住隆化縣。委托訴訟代理人:許曉暉,河北陳華律師事務所律師。

原告向本院提出訴訟請求:1.判決解除原、被告之間的勞動關系;2.原告不支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金17500元;3.原告不支付被告加班費38801元;4.由被告承擔本案訴訟費用。事實和理由:被告于2013年8月到原告公司工程部負責施工工作,雙方簽訂了勞動合同,約定每月工資為3500元。在原告入職和簽訂合同時雙方約定工作后第一個月工資暫不發(fā)放,在次月的月底發(fā)放當月的工資即下發(fā)工資。根據(jù)原告公司的特殊性質(zhì)和被告工種的特殊性質(zhì),公司對被告實行不定時工作制,即在冬季不能施工時(大概在每年11月份至次年4月份)集中休息,在能施工的季節(jié)集中工作,工資按約定正常發(fā)放,原告規(guī)定的作息制度并不違反關于工作休息時間的法律規(guī)定。被告于2018年4月10日向隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,該委裁決由原告支付拖欠被告的工資7000元,解除勞動關系經(jīng)濟補償金17500元,支付被告加班費38801元。原告認為:因原、被告雙方約定了工資的發(fā)放形式,且被告亦同意并已經(jīng)實際履行多年,應視為雙方對合同該項內(nèi)容已協(xié)商一致;原告并不存在拖欠被告工資的情況。被告欲離職,在未與原告協(xié)商的情況下便無故不到工作崗位上班數(shù)日,屬于曠工,嚴重違反了公司的規(guī)章制度和勞動紀律,依據(jù)相關法律規(guī)定,原告據(jù)此解除合同不應支付經(jīng)濟補償金。同時,對于特殊崗位性質(zhì),雙方實行不定時工作制,被告工作的時長并未超過國家相關法律規(guī)定,所以原告不應支付被告加班費。被告孫某某辯稱,被告于2013年8月到原告處工作,月工資3500元,一周工作7天,每天9小時,原、被告雙方在仲裁機關仲裁時予以認可,被告對仲裁裁決認可,請求法院依法判決。原告為支持自己的主張,除當庭陳述外,向法庭提交下列證據(jù):證據(jù)一:勞動合同書及補充條款,擬證明原、被告之間存在勞動關系,以及雙方約定的被告的工作地點、工資發(fā)放形式、工作紀律等情況。補充條款中對工作時間與休假作出了變更,工作時間按照企業(yè)制度執(zhí)行,原告公司執(zhí)行的是綜合計時工作制。工資發(fā)放在合同中沒有明確約定,從2013年至被告不上班,一直都是下發(fā)工資,被告一直沒有提出異議,工資發(fā)放方式雙方是認可的,也是在協(xié)商一致的情況下執(zhí)行的,原告沒有克扣和拖欠被告工資的情況。證據(jù)二:被告向仲裁委提交的未加蓋新城公司公章的考勤表4頁,擬證明該考勤表只是下屬部門的一個記載,且該考勤表僅是2018年1月-4月的,不是全年的,不能全部反映出考勤情況。證據(jù)三:新城公司員工獎懲管理制度,擬證明在該制度第六條第二款規(guī)定了對曠工情況的處理,即連續(xù)曠工7日,按照解除勞動關系對待,這是公司單方解除合同的依據(jù)。證據(jù)四:解除勞動合同通知,擬證明被告于2018年3月28日開始不上班,原告于2018年5月11日向被告下發(fā)解除勞動合同通知,以該種情形解除勞動關系無需支付補償金。證據(jù)五:繳納養(yǎng)老保險登記表,擬證明原告為被告繳納了社會保險,原告按照合同嚴格履行了義務。證據(jù)六、加蓋新城公司公章的考勤表13張,擬證明2017年3月份至2018年3月份公司工作人員的出勤情況,被告節(jié)假日正常休息,原告不應向被告支付加班費。證據(jù)七:2014年3月10日新城公司會議記錄一份,內(nèi)容是公司強調(diào)要求員工嚴格遵守公司制度,組織開展2014年員工獎懲管理制度及安全生產(chǎn)培訓會議,并把會議精神傳達給了每一位員工,但被告仍然違反了員工獎懲管理制度無故曠工。證據(jù)八:2010年10月份施工通知一份,擬證明被告所在的工程部在每年的11月15日至次年的4月15日不需要上班。對被告實行的是不定時工作制或者綜合計時工作制。勞動部關于職工全年平均工作時間和工資折算規(guī)定,每天工作8小時、年工作250天,一共是2000小時;原告安排工程部實際施工天數(shù)是215天,即使每天工作9小時,一年總共才1935小時,被告的工作時間沒有超出法律規(guī)定,不存在應支付加班費的情況。被告對原告證據(jù)一勞動合同的真實性無異議,但認為不管合同如何簽訂,原告拖欠被告兩個月工資未發(fā)放是事實,原告所稱的不定時工作制或綜合計時工作制應到勞動部門備案,對補充條款不予認可,沒有被告的簽字,被告也不知情;證據(jù)二雖然沒有公司蓋章,但是原告公司工程部負責人盧兆軒制作的,內(nèi)容真實,此前原告在仲裁委提交的蓋章的考勤表是假的,在仲裁委要求下原告提交的這4張才是真實的;證據(jù)三沒有通過職工大會討論通過也沒有給員工公示,這是為了應對被告訴訟和仲裁制作的,不具有法律效力;證據(jù)四是原告在仲裁過程中向被告出具的解除勞動關系的通知,是被告先提出的仲裁申請,原告后發(fā)的書面通知,且被告不存在曠工情況,是原告先口頭通知被告不用再上班了,被告才沒有繼續(xù)上班;對證據(jù)五不發(fā)表質(zhì)證意見;證據(jù)六是假的考勤表,不予認可;證據(jù)七會議記錄是2014年召開的會議,被告對會議內(nèi)容不知情,也沒有違反公司規(guī)章制度,不能作為原告單方解除勞動關系的依據(jù);對證據(jù)八不予認可,公司在不施工的時候,被告是備勤狀態(tài),仍然需要到公司上班,該證據(jù)不能否定被告在新城公司全年不間斷上班的事實。被告為支持自己的主張,除當庭陳述外,提供如下證據(jù):證據(jù)一:被告的工作證,擬證明被告于2013年8月份到原告公司上班。證據(jù)二:仲裁筆錄,擬證明被告在原告處工作,原告承認被告是不定時工作制,每天工作9小時,每周工作7天。證據(jù)三:原告在仲裁時提交的2017年3月份至2018年3月份工程部員工考勤表13張(同原告證據(jù)六),擬證明該考勤表系原告?zhèn)卧欤嫣峤坏奈醇由w公章的四張考勤表才是真實的。證據(jù)四:被告孫某某的當庭陳述:2018年3月28日上午,被告在工作過程中與部門經(jīng)理盧兆軒因工作操作規(guī)程問題發(fā)生爭執(zhí),盧兆軒強令被告進行危險操作,被告不同意,雙方發(fā)生爭吵,盧兆軒讓被告去公司財務結(jié)賬,以后不要再來上班了,后被告到公司財務部門結(jié)賬,但財務部門沒有為其結(jié)算工資。原告對被告提交的證據(jù)一無異議;對證據(jù)二仲裁筆錄的合法性、真實性沒有異議,但認為被告的具體工作時間是根據(jù)季節(jié)調(diào)整的,冬季不能施工的時候是不上班的。對證據(jù)三考勤表的質(zhì)證意見與原告出示該證據(jù)的證明事項一致。證據(jù)四認可被告與部門經(jīng)理盧兆軒發(fā)生過爭執(zhí),但原告不清楚爭執(zhí)的原因。被告對原告提供的證據(jù)一勞動合同、證據(jù)二4張考勤表真實性無異議,原告對被告提交的證據(jù)一、二、三真實性均無異議,本院予以確認并在卷佐證;對被告證據(jù)四,本院認為被告與部門經(jīng)理盧兆軒發(fā)生爭執(zhí)事實存在,盧兆軒盛怒之下要求被告別再來單位上班情況屬實。原告提供的證據(jù)五與本案爭議無關,在本案中沒有認定的必要。對有爭議的證據(jù),認定如下:對原告提供的證據(jù)一中的勞動合同補充條款,因沒有被告簽字且被告不予認可,不予采信;原告提供的證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)七因不能證明被告違反了原告的管理制度,不予采信;原告提供的證據(jù)六、證據(jù)八與原告提供的證據(jù)二相矛盾,本院不予采信。本院經(jīng)審理認定事實如下:2013年8月,被告孫某某到原告隆化新城燃氣有限公司從事管道施工工作。雙方于2013年8月1日簽訂了一年期的勞動合同。合同到期后雙方未再簽訂勞動合同,但被告仍在原告單位工作,被告每月平均工資3500元。2018年3月28日上午,被告因在工作中與部門經(jīng)理盧兆軒發(fā)生爭執(zhí),被通知不用再來單位上班,但原告拖欠被告2018年2月、3月份工資一直未支付。2018年4月17日,被告向隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁,要求原告向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金17500元,支付2018年2月、3月工資7000元,要求原告支付2013年8月至2018年3月加班工資61776.5元。在仲裁委審理期間,原告于2018年5月11日向原告發(fā)出通知,以被告從2018年3月28日起至今未到公司工作已連續(xù)曠工45日,嚴重違反公司規(guī)章制度為由,通知被告解除勞動關系。隆化縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年6月5日作出隆勞人仲案[2018]50號仲裁裁決書,裁決如下:一、申請人與被申請人解除勞動關系;二、被申請人支付申請人拖欠的工資7000元;三被申請人支付申請人解除勞動關系經(jīng)濟補償金17500元;四、被申請人支付申請人加班費38801元;五、駁回申請人的其他仲裁請求。原告不服該裁決,向本院提起訴訟。
原告隆化新城燃氣有限公司(以下簡稱新城公司)與被告孫某某勞動爭議糾紛一案,本院于2018年6月20日立案后,依法適用普通程序,公開開庭進行了審理。原告新城公司的委托訴訟代理人張仕義,被告孫某某及其委托訴訟代理人許曉暉到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為,本案的爭議焦點為:一、原、被告雙方勞動關系應否解除,因何解除。二、原告是否應支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金及數(shù)額。三、原告是否應支付被告加班工資及數(shù)額。關于第一個問題,原、被告雙方于2018年3月28日因工作發(fā)生爭議后,原告口頭通知被告解除勞動合同,被告亦同意解除勞動合同并從當天下午起不再上班,被告此后不再去單位上班不屬于曠工,原告拖欠被告2個月工資未支付,依照《勞動合同法》第三十八條第二項的規(guī)定,被告可以解除勞動合同。關于第二個問題,依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定,原告應向被告支付經(jīng)濟補償金,補償金的數(shù)額為17500元(3500元/月×5個月),原告認為被告無故曠工,嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度,要求不支付被告經(jīng)濟補償金的訴訟主張,無證據(jù)證明,本院不予采納。關于第三個問題,本院根據(jù)原告提供的由部門經(jīng)理盧兆軒簽名但未加蓋公司公章的2018年1-4月工程部考勤表,顯示2018年1-4月份,除元旦當天及春節(jié)期間(2月15日至2月25日)原告為被告放假外,其余時間包括休息日在內(nèi)被告基本正常出勤上班,故對于原告訴稱的“根據(jù)原告公司的特殊性質(zhì)及被告的工種,對被告實行不定時工作制,大概在每年11月至次年4月份集中休息”的主張不予采納。原告應當提供但未提供2017年4月至2017年12月期間的考勤表,視為2017年4至12月期間被告全勤上班;但根據(jù)原告提供的2018年1至3月的考勤表,被告主張的三倍加班工資應減除元旦當天及春節(jié)期間法定休假日3天的部分,兩倍工資應減除春節(jié)期間調(diào)休的4天,故原告應支付被告加班工資為35581元(7天×300%×161元/天+100天×200%×161元/天)。原、被告雙方對于原告拖欠被告2018年2月、3月兩個月的工資無異議,因此原告應向被告支付拖欠的工資7000元。綜上所述,原、被告雙方之間勞動關系應予解除,原告應依法支付拖欠被告的工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班費。依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二條,《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第(二)項、第四十六條第(一)項、第四十七條,《中華人民共和國勞動法》第四十三條、第四十四條,《河北省工資支付規(guī)定》第九條之規(guī)定,判決如下:

一、解除原告隆化新城燃氣有限公司與被告孫某某之間的勞動關系;二、原告隆化新城燃氣有限公司支付被告孫某某拖欠的工資7000元;三、原告隆化新城燃氣有限公司支付孫某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金17500元;四、原告隆化新城燃氣有限公司支付被告孫某某加班費35581元。上述二、三、四項款項合計60081元,由原告隆化新城燃氣有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付。如果未按本判決指定的期間履行,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的利息。案件受理費10元,由原告負擔。如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省承德市中級人民法院。

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