原告：陜西普某斯鋼結(jié)構(gòu)有限公司。
法定代表人：騰靜，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：王鋒，陜西臻理律師事務所律師。
被告：邢某。
委托代理人：邢娟娟。

原告陜西普某斯鋼結(jié)構(gòu)有限公司與被告邢某勞動爭議一案，邢某向西安市碑林區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委員會作出碑勞仲案字[2014]129號裁決書，陜西普某斯鋼結(jié)構(gòu)有限公司對該裁決書不服，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告陜西普某斯鋼結(jié)構(gòu)有限公司委托代理人王鋒，被告邢某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2013年3月15日，被告入職原告公司擔任技術員。被告在職期間，原告未與被告簽訂書面勞動合同亦未給被告繳納相關社保費用。被告在職期間，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，工資支付至2013年12月份。根據(jù)原告提供的有被告簽字的工資表核算，被告月均工資為2431.11元。庭審中，被告提供了2014年1月24日《員工辭退通知書》，其上注明辭退原因為：由于個人能力問題，公司認為你不能勝任本職工作，并且不能滿足公司發(fā)展需要的原因……。原告對被告提供的通知書真實性不予認可，提供落款時間為同一天的《員工辭退通知書》，其上注明辭退原因為：由于您工作中嚴重失職給單位造成重大經(jīng)濟損失，并因個人能力問題，公司認為您不能勝任本職工作，不能滿足公司發(fā)展需要……。被告對該通知書真實性亦不予認可。該兩份通知書上均加蓋有原告印章。2015年10月，原告提交了《鑒定申請書》，要求鑒定原、被告雙方提交的《辭退通知書》印章真實性，后西安市中級人民法院司法技術室委托西北政法大學司法鑒定中心進行鑒定。2015年12月21日，西北政法大學司法鑒定中心因多次聯(lián)系原告繳費未果遂出具《退案說明》終止鑒定。另，庭審中原告還提交了鋼結(jié)構(gòu)加工合同、建設工程施工專業(yè)分包合同、證明、照片、貨運合同、電子郵件往來截圖證明因被告的原因給原告造成了相關損失，被告對此不予認可。
上述事實，有《員工辭退通知書》、鑒定申請表、《退案說明》、工資表、碑勞仲案字[2014]129號裁決書以及本院的庭審筆錄等證據(jù)在卷佐證，并經(jīng)當庭核對無誤。

本院認為，《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案中，被告工資支付至2013年12月份，但原告給被告出具《辭退通知書》的時間為2014年1月24日，故原告應當支付被告2014年1月1日至1月24日期間的工資，經(jīng)核算為2011.95元。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，被告在職期間雙方并未簽訂書面勞動合同，故原告應當支付被告2013年4月15日至2014年1月24日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額即23085.05元。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因原告未為被告辦理各項社會保險，與法相悖，故原告應當支付被告2013年3月15日至2014年1月24日期間經(jīng)濟補償金2431.11元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。關于原告要求被告承擔由于其工作嚴重不負責任造成經(jīng)濟損失的訴請，原告提供了鋼結(jié)構(gòu)加工合同、建設工程施工專業(yè)分包合同、證明、照片、貨運合同、電子郵件往來截圖證明因被告的原因給原告造成了相關損失，被告對此不予認可，經(jīng)查原告提供的證據(jù)無法有效證明其證明目的，故對原告該訴請本院依法不予支持。至于被告要求原告支付加班費、延時加班費及伙食補助費的請求，因被告對此并未提供有效證據(jù)予以證實，故對被告該訴請本院依法不予支持。至于被告要求原告按照100%的標準支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金的請求，于法無據(jù)，本院亦不予支持。
關于被告要求補繳社保的訴請，《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第十三條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納?！备鶕?jù)上述法律、法規(guī)的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，故對被告該訴請，本院依法不予處理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、《社會保險費征繳暫行條例》第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、原告陜西普某斯鋼結(jié)構(gòu)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告邢某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額23085.05元。
二、原告陜西普某斯鋼結(jié)構(gòu)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告邢某2014年1月1日至2014年1月24日工資2011.95元。
三、原告陜西普某斯鋼結(jié)構(gòu)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告邢某解除勞的合同的經(jīng)濟補償金2431.11元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
四、駁回被告邢某要求加班費、延時加班費、伙食補助費、100%拖欠工資經(jīng)濟補償金的請求。
五、駁回原告陜西普某斯鋼結(jié)構(gòu)有限公司其余訴訟請求。
本案案件受理費10元，由原告陜西普某斯鋼結(jié)構(gòu)有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

審　判　長　　余　潔 人民陪審員　　蘆冬花 人民陪審員　　賀惠玲

書記員：李興梅