原告陜西五隆新能源科技有限責(zé)任公司，住所地西安市高新區(qū)高新路33號。
法定代表人胡兵，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李永鋒，該公司法律顧問。
委托代理人種藝東，該公司法律顧問。
被告弓建平。

原告陜西五隆新能源科技有限責(zé)任公司（以下簡稱五隆科技公司）與弓建平勞動爭議糾紛一案，弓建平向西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委員會作出雁勞仲案字（2013）23號裁決，五隆科技公司對該裁決不服，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告五隆科技公司的委托代理人李永鋒、種藝東，被告弓建平均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告五隆科技公司訴稱，2012年1月被告入職原告單位，崗位為市場部副經(jīng)理，月工資1900元。同年3月，將被告調(diào)任閻良生產(chǎn)工廠擔(dān)任營銷廠長，核定月工資2600元。被告在職期間不認(rèn)真履行職務(wù)，連續(xù)幾個月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，2012年6月原告按照單位《銷售提成方案》之規(guī)定，向被告發(fā)放績效工資，被告因工資比以前低，于同年8月12日自動離職。離職后被告向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)仲裁裁決，原告對仲裁裁決不服，故向本院提起訴訟，請求駁回被告要求原告支付雙倍工資35500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3900元、工資8544元及補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險的訴請，并由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。
被告弓建平辯稱，其與原告于2011年7月建立勞動關(guān)系，在原告位于高新區(qū)高新路33號新匯大廈19層01室上班至2012年3月中旬。在此期間，被告為原告公司業(yè)務(wù)積極拓展銷售及合作渠道。2012年3月，被告調(diào)到原告所在閻良儲存化工原料廠里擔(dān)任管理人員，該廠在被告到任前和工作期間均被閻良當(dāng)?shù)卣脖O(jiān)部門定為危險企業(yè)。廠內(nèi)儲存大量液體易爆化工產(chǎn)品，且生產(chǎn)的設(shè)備及條件達(dá)不到要求，被安監(jiān)部門多次警告并查封。在此情況下，原告還要安排未經(jīng)過培訓(xùn)且無資質(zhì)的人員違規(guī)加工，考慮到自身安全及安全事故等原因，2012年8月被告與原告協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系。為了維護(hù)個人的合法權(quán)益，被告申請勞動仲裁，被告認(rèn)為勞動仲裁委作出的裁決合理、合法，請求依法予以維持。
經(jīng)審理查明，2012年1月，被告弓建平入職原告五隆科技公司，擔(dān)任市場部副經(jīng)理，2012年3月18日調(diào)任閻良復(fù)合液廠擔(dān)任營銷副廠長。2012年5月31日，原告五隆科技公司頒發(fā)《關(guān)于閻良復(fù)合液工廠領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的通知》，該通知稱弓建平為復(fù)合液廠市場銷售部總經(jīng)理，待遇2600元，分管全廠銷售工作。2012年8月16日，被告弓建平離職。被告在職期間，原告未與被告簽訂書面的勞動合同，亦未繳納社會保險。工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，根據(jù)原告提供的工資表顯示，被告2012年3月工資1930元、4月2500元、5月2960元、6月1579元、7月966元。原告還提供了2012年1月、2月、3月的工資表，但是該工資表上沒有弓建平的簽字，被告不予認(rèn)可。庭審中，被告稱其于2011年7月入職，提供了其于2011年11月8日代表原告五隆科技公司簽訂的《汽車租賃登記表》、《汽車租賃合同》，但該登記表和合同中均未加蓋五隆科技公司的印章。
審理中，原告五隆科技公司提供了2011年8月23日頒布的《陜西五隆新能源科技有限公司銷售提成方案》，該方案載明的銷售提成政策適用的人員為公司非市場部工作人員、市場部工作人員。
另查明，被告在職期間自己以靈活就業(yè)人員自行繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險。根據(jù)結(jié)算收據(jù)顯示2012年1月至12月被告繳納養(yǎng)老保險費7808.64元、繳納醫(yī)療保險費2346.72元。
被告弓建平離職后，向西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求1、支付2011年7月至2012年8月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資的另一倍35500元。2、支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3900元。3、補(bǔ)繳2011年7月至2012年8月期間養(yǎng)老、醫(yī)療保險。4、支付未足額發(fā)放的2011年11月份工資750元、12月份工資600元、2012年1月工資600元、2月工資600元、3月工資700元、6月工資1030元、7月工資1664元及未發(fā)放的2012年8月實際上班半個月的工資1300元。西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2013年5月13日作出雁勞仲案字（2013）23號裁決書，五隆科技公司對該裁決不服，訴至本院。庭審中，弓建平稱其已經(jīng)自行繳納了社會保險，五隆科技公司已經(jīng)無法補(bǔ)繳，因此請求原告五隆科技公司向其支付2011年7月至12月的養(yǎng)老保險費3429.9元、2012年1月至2012年8月16日的養(yǎng)老保險費4880.4元、2011年7月至2011年12月的醫(yī)療保險費1070.76元、2012年1月至2012年8月16日的醫(yī)療保險費1564.48元。
上述事實，有《關(guān)于閻良復(fù)合液工廠領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的通知》、《陜西五隆新能源科技有限公司銷售提成方案》、工資表、結(jié)算收據(jù)、員工離職單、雁勞仲案字（2013）23號裁決書及本院的庭審筆錄等證據(jù)在卷佐證，并經(jīng)當(dāng)庭核實無誤。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。被告弓建平稱其于2011年7月入職，雖提供了其于2011年11月8日代表五隆科技公司簽訂的《汽車租賃登記表》、《汽車租賃合同》，但該登記表和合同中均未加蓋五隆科技公司的印章，因此無法證明被告的入職時間，故被告所述其于2011年7月入職，本院不予采信。原告認(rèn)可被告于2012年1月入職，因此本院認(rèn)定從2012年1月至2012年8月16日，弓建平與五隆科技公司存在勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。根據(jù)2012年5月31日五隆科技公司頒發(fā)的《關(guān)于閻良復(fù)合液工廠領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的通知》承諾給弓建平每月支付2600元，該通知中并未約定對弓建平進(jìn)行銷售業(yè)績的考核。雖然原告要求對被告按照《陜西五隆新能源科技有限公司銷售提成方案》中的規(guī)定進(jìn)行業(yè)績考核，但是該方案載明的銷售提成政策適用的人員為公司非市場部工作人員、市場部工作人員，而弓建平從2012年3月18日之后擔(dān)任閻良復(fù)合液廠的銷售部總經(jīng)理，不適用該方案，因此從2012年4月起至2012年8月15日應(yīng)該按月向被告弓建平發(fā)放2600元。而原告2012年4月、5月均已經(jīng)按照每月2600元為考核標(biāo)準(zhǔn)向弓建平發(fā)放工資，因此該期間不存在拖欠被告工資的情形。2012年6月、7月、8月，原告均未按照每月2600元的標(biāo)準(zhǔn)足額向被告支付工資，因此原告應(yīng)向被告補(bǔ)足該期間的工資共計3989元。關(guān)于被告要求原告向其支付的2011年11月份工資750元、12月份工資600元，因被告無法提供證據(jù)證明該期間雙方存在勞動關(guān)系，因此被告的該請求，本院不予支持。關(guān)于被告要求原告向其支付2012年1月工資600元、2月工資600元、3月工資700元的請求，被告并未提供證據(jù)證明其與原告約定的該期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，因此被告的該項請求，本院亦不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。被告弓建平自2012年1月入職，直至2012年8月15日離職，原告均未與被告簽訂書面勞動合同，因此應(yīng)該自2012年2月至2012年8月15日向被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，根據(jù)被告的工資表計算雙倍工資差額為15824元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、未足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告在職期間，原告未給被告繳納各項社會保險、未足額支付勞動報酬，已經(jīng)違反了法律規(guī)定，現(xiàn)被告主張其因未繳納社保等理由離職，客觀上符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條應(yīng)該由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，應(yīng)該由原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，被告自2012年1月入職至2012年8月15日離職，原告應(yīng)向被告支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告離職前的平均工資為每月2344元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為2344元。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被告在職期間，原告未為被告繳納社會保險，違反法律規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。被告已經(jīng)自行以靈活就業(yè)身份繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險，因此原告應(yīng)該向被告支付被告2012年1月至2012年8月15日期間已經(jīng)自行繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用7193.38元。關(guān)于被告要求原告向其支付2011年7月至12月的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，因該期間雙方不存在勞動關(guān)系，本院不予支持。
茲依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、原告陜西五隆新能源科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告弓建平支付2012年6月、7月、8月工資3989元。
二、原告陜西五隆新能源科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告弓建平支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2344元。
三、原告陜西五隆新能源科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告弓建平支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額15824元。
四、原告陜西五隆新能源科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告弓建平支付2012年1月至2012年8月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用7193.38元。
五、駁回被告弓建平其余請求。
六、駁回原告陜西五隆新能源科技有限公司的訴訟請求。
本案案件受理費10元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

審判長 劉茹
代理審判員 郭瑤
人民陪審員 卞立剛

書記員： 趙丹丹