原告：陳某凡。
委托訴訟代理人：謝良軍、饒和平，湖北百思得律師事務(wù)所。
被告：武漢富創(chuàng)橡塑制品有限公司。
法定代表人：劉曼利，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：朱東海，湖北仁濟律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉興葵，該公司員工。

原告陳某凡與被告武漢富創(chuàng)橡塑制品有限公司（以下簡稱武漢富創(chuàng)公司）勞動爭議一案，本院于2018年8月14日立案后，適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告陳某凡的委托訴訟代理人謝良軍、饒和平、被告武漢富創(chuàng)公司的委托訴訟代理人朱東海、劉興葵到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
陳某凡向本院提出訴訟請求：1.武漢富創(chuàng)公司向陳某凡支付2018年5月、6月的工資7533.14元；2.武漢富創(chuàng)公司向陳某凡支付2017年度剩余年終獎2809.12元；3.武漢富創(chuàng)公司向陳某凡支付違法解除勞動合同賠償金150386.2元；4.本案訴訟費由武漢富創(chuàng)公司承擔。事實和理由：2008年2月20日，我入職深圳市富創(chuàng)橡塑五金制品有限公司（以下簡稱深圳富創(chuàng)公司）工作。2009年，深圳富創(chuàng)公司的股東在武漢投資設(shè)立武漢富創(chuàng)公司，我隨即被安排至武漢富創(chuàng)公司工作，并簽訂了勞動合同。2015年10月16日，雙方訂立了無固定期限勞動合同，崗位為制造課長。2018年6月5日，武漢富創(chuàng)公司罔顧事實認定我與他人互毆、謾罵、吵架，從而違法解除勞動合同。解除勞動合同時，武漢富創(chuàng)公司未向我支付2018年5月、6月的工資和2017年度剩余年終獎。
武漢富創(chuàng)公司辯稱，對陳某凡的第一、二項請求我方予以認可，對第三項請求及針對的事實和理由，我方均不認可，陳某凡在2010年10月28日向我方提出了辭職，理由為回家開店，2012年5月28日再次入職，勞動關(guān)系存在中斷，不能連續(xù)計算。同時，雖然我方與深圳富創(chuàng)公司系關(guān)聯(lián)關(guān)系，但兩者是獨立財務(wù)、人事管理，陳某凡進入我處工作系正常招聘，并非深圳富創(chuàng)公司的指派。另外，我方解除勞動合同因2018年陳某凡與同事在工作場所發(fā)生斗毆、謾罵行為，其行為違反了公司的員工手冊獎懲條例，屬于嚴重違反勞動紀律，我方依據(jù)公司的規(guī)章制度對陳某凡進行處理解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付賠償金。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2009年，陳某凡入職武漢富創(chuàng)公司。2010年10月31日，陳某凡因個人原因辭職。2012年5月，陳某凡再次入職武漢富創(chuàng)公司。此后，雙方在2012年至2014年期間訂立了多份固定期限勞動合同，于2015年訂立了無固定期限勞動合同，約定崗位為生產(chǎn)部課長。2018年5月6日，陳某凡因工作原因與同事吳某發(fā)生爭執(zhí)沖突。2018年6月5日，陳某凡收到武漢富創(chuàng)公司的解除勞動合同通知，主要事由：5月16日，陳某凡與吳某在辦公室相互毆打、謾罵、吵架，行為嚴重違反公司《獎罰管理》7.12.5條之規(guī)定，公司自2018年6月5日起解除勞動關(guān)系。在訴訟中，雙方一致認可陳某凡離職前十二個月平均工資為6697元。
2018年6月22日，陳某凡向武漢市江夏區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1.武漢富創(chuàng)公司支付2018年5月、6月的工資7533.14元；2.武漢富創(chuàng)公司支付2017年剩余年終獎2809.012元；3.武漢富創(chuàng)公司支付違法解除勞動合同賠償金150386.2元。2018年7月25日，該委裁決：1.武漢富創(chuàng)公司支付陳某凡2018年5月、6月工資7533.14元；2.武漢富創(chuàng)公司支付陳某凡2017年度剩余年終獎2809.12元；3.駁回陳某凡其他仲裁請求。陳某凡不服，訴至本院。
本院認為，當事人雙方對第一、二項仲裁裁決事項無異議，本院對此予以確認。本案雙方的爭議焦點為武漢富創(chuàng)公司對陳某凡解除勞動合同是否違法。解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關(guān)系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同情況之一，即過失性辭退。所謂過失性辭退，是指勞動者在勞動過程中存在某些重大過失時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案的關(guān)鍵是陳某凡是否“嚴重”違反單位規(guī)章制度。根據(jù)陳某凡與吳某發(fā)生沖突的現(xiàn)場監(jiān)控資料顯示，陳某凡雖有拍桌子的行為，但二人并未互毆，且視頻資料沒有聲音，無法認定陳某凡是否存在謾罵行為。武漢富創(chuàng)公司亦未舉證證明，陳某凡與吳某的糾紛后果具有嚴重性，說明事情并未達到嚴重違反單位規(guī)章制度的程度，武漢富創(chuàng)公司解除勞動合同理由不足，同時也不符合《勞動合同法》的立法宗旨，即在保障用人單位勞動紀律和規(guī)章制度順利實施的條件下，要堅持教育為主的原則，給予職工一個改過的機會，以促進雙方勞動關(guān)系和諧、健康的發(fā)展。武漢富創(chuàng)公司違法解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，應(yīng)支付賠償金。關(guān)于賠償金的起算時間問題，陳某凡2010年10月因個人原因辭職，其主張在此之前的工作年限應(yīng)累計計算，于法無據(jù)。陳某凡主張2010年11月至2012年4月期間應(yīng)累計計算工作年限，但未提交證據(jù)證明雙方在上述期間存在勞動關(guān)系，本院不予采納，故陳某凡的工作年限應(yīng)從2012年5月開始起算，武漢富創(chuàng)公司應(yīng)支付賠償金87061元（6697元月×6.5個月×2倍）。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于適用

的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、武漢富創(chuàng)橡塑制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某凡2018年5月和6月工資7533.14元、2017年度剩余年終獎2809.12元；
二、武漢富創(chuàng)橡塑制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某凡違法解除勞動合同賠償金87061元；
三、駁回陳某凡的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減交5元，由武漢富創(chuàng)橡塑制品有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 李香玲

書記員： 王倩