上訴人（原審原告）：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省綏芬河市。被上訴人（原審青云超市）：綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市，住所地黑龍江省牡丹江市綏芬河市。法定代表人：秦嗣新，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：宗俊哲，男，該超市店長(zhǎng)助理。委托訴訟代理人：孟宏博，男，該超市人事主管。上訴人陳某某因與被上訴人綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市（以下簡(jiǎn)稱青云超市）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服黑龍江省綏芬河市人民法院作出（2017）黑1081民初1425號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年2月1日立案后，依法組成合議庭審理了本案。上訴人陳某某與被上訴人綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市的委托訴訟代理人宗俊哲、孟宏博到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

上訴人陳某某上訴請(qǐng)求：1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金127500元；2.支付2016年10月、11月、12月、2017年3月、4月、5月的未足額發(fā)放工資49006元。事實(shí)和理由：原審事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，并且應(yīng)進(jìn)行釋法說(shuō)理。請(qǐng)依法改判，作出公正裁決。被上訴人青云超市辯稱，青云超市與陳某某不存在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，也不涉及由爭(zhēng)議產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。考勤記錄和員工均表明陳某某經(jīng)常性的未按工作時(shí)間上班，多次遲到、多次曠工。2017年5月18日陳某某曠工自動(dòng)離職。青云超市對(duì)陳某某嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行了公示，不存在解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償事宜。2017年2月17日陳某某申請(qǐng)調(diào)回綏芬河店工作，公司決定暫安排其做雜貨處處長(zhǎng)一職，任職3個(gè)月期間陳某某未提出任何異議，公司是根據(jù)實(shí)際工作崗位和工作量以及用途情況發(fā)放工資的，對(duì)勞動(dòng)合同中簽訂的基本工資未進(jìn)行變更。2017年2月29日青云超市與陳某某的合同到期，我公司工作人員多次找陳某某續(xù)簽合同，陳某某均不續(xù)簽。自2017年3月1日開(kāi)始我公司與陳??洲已經(jīng)不存在原勞動(dòng)合同關(guān)系，2017年3月、4月、5月已經(jīng)以陳某某實(shí)際工作崗位的工資進(jìn)行發(fā)放，不存在未足額發(fā)放。陳某某在我公司工作八年之久，曾作為我公司的負(fù)責(zé)人，清楚相關(guān)條例，且是監(jiān)督與執(zhí)行者。我公司未違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，陳某某未依據(jù)勞動(dòng)法提前三十日通知突然自行離職，我公司無(wú)理由支付陳某某的所有請(qǐng)求。上訴人陳某某向一審法院起訴請(qǐng)求：請(qǐng)求法院判令青云超市向陳某某支付：1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣127500元；2.支付陳某某2016年10月、11月、12月、2017年3月、4月、5月的未足額發(fā)放工資49006元；3.支付陳某某延長(zhǎng)工作時(shí)間工資140817元；4.支付陳某某2016年應(yīng)休未休帶薪年休假工資41859元；5.公休日加班費(fèi)362480元，法定假日加班費(fèi)113712元；6.企業(yè)非法風(fēng)險(xiǎn)抵押金1200元應(yīng)返還；7.違規(guī)未給陳某某繳納2009年2、3月社保及入職期間至今未按實(shí)??收入繳納社保，應(yīng)補(bǔ)繳或補(bǔ)償；8.青云超市承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。庭審過(guò)程中，陳某某變更訴訟請(qǐng)求，撤回訴訟請(qǐng)求中的3、4、5、6項(xiàng)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：陳某某與青云超市于2009年2月3日建立勞動(dòng)關(guān)系，第1次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是2010年12月1日，從2010年12月1日開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同至2011年12月31日第1份勞動(dòng)合同終止；第2份勞動(dòng)合同從2013年1月15日至2014年1月31日終止；第3份勞動(dòng)合同從2014年2月1日至2017年2月29日止。陳某某在青云超市處工作期間，曾先后任職雜貨處處長(zhǎng)、東寧青云超市店長(zhǎng)、綏芬河青云超市店長(zhǎng)、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、撫遠(yuǎn)青云超市實(shí)習(xí)店長(zhǎng)、2017年5月18日陳某某離開(kāi)青云超市時(shí)任青云超市雜貨處處長(zhǎng)。陳某某任職店長(zhǎng)及營(yíng)運(yùn)經(jīng)理期間，除青云超市法定代表人及主管采購(gòu)及財(cái)務(wù)經(jīng)理外，均為所任職超市業(yè)務(wù)管理的最高管理人。陳某某工資逐年增長(zhǎng)，???高時(shí)每月工資15000元，2016年10月至12月，陳某某的月工資為12000元，2017年3月至5月每月工資5500元，陳某某2017年5月18日離開(kāi)青云超市處，青云超市尚未支付陳某某2017年5月1日至18日的工資。青云超市自陳某某入職起每月扣發(fā)100元工資作為風(fēng)險(xiǎn)金，合計(jì)扣發(fā)1200元。2016年10月至12月，陳某某任職撫遠(yuǎn)青云超市實(shí)習(xí)店長(zhǎng)期間，青云超市法定代表人通過(guò)短信通知陳某某將工資降至每月12000元。2017年7月20日，陳某某向綏芬河市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)受理后，于2017年11月9日分別作出綏勞人仲字[2017]第21-1號(hào)仲裁裁決書(終局裁決)及綏勞人仲字[2017]第21-2號(hào)仲裁裁決書(非終局裁決)。一審法院認(rèn)為，一、陳某某與青云超市勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。陳某某與青云超市系勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。陳某某一直是青云超市的高級(jí)管理人員，其每月工資逐年增高，最高額為15000元，2016年10月之后，青云超市對(duì)陳某某的工資有所調(diào)整，多年來(lái)基本按勞動(dòng)合同的約定履行雙方的義務(wù)，雙方的勞動(dòng)合同合法有效。關(guān)于陳某某請(qǐng)求的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。陳某某在青云超市處工作期間，第三份勞動(dòng)合同履行期限至2017年2月29日結(jié)束，該勞動(dòng)合同到期后，陳某某仍在青云超市處工作，職務(wù)為綏芬河市青云超市雜貨店店長(zhǎng)，確定每月工資為5500元。陳某某工作至2017年5月18日離開(kāi)青云超市處，陳某某提交的證據(jù)不能證明其自行離開(kāi)青云超市是因青云超市存在違法行為，陳某某主張的要求青云超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾环稀吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，本院對(duì)陳某某主張青云超市支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償127500元的請(qǐng)求不予支持。關(guān)于陳某某請(qǐng)求青云超市支付???足額發(fā)放工資的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以再變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。陳某某與青云超市在勞動(dòng)合同履期間，雙方無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，青云超市在未與陳某某協(xié)商一致的情況下，將青云超市2016年10月至2017年2月工資由15000元降至12000元違反法律規(guī)定。因此，青云超市應(yīng)當(dāng)支付陳某某2016年10月、11月、12月每月工資差額3000元，合計(jì)9000元，對(duì)陳某某的該請(qǐng)求予以支持。青云超市請(qǐng)求的2017年3月、4月、5月未足額發(fā)放的工資，因陳某某、青云超市簽訂的第三份勞動(dòng)合同于2017年2月29日結(jié)束，陳某某仍在青云超市處工作至2017年5月18日離開(kāi)，此期間應(yīng)當(dāng)是陳某某、青云超市重新確定了勞動(dòng)關(guān)系，雖然未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，故對(duì)陳某某請(qǐng)求的2017年3月、4月差額工資不予支持。陳??洲2017年5月份月工資為5500元，青云超市應(yīng)當(dāng)支付陳某某2017年5月1日至18日工資3300元(每月按30日計(jì)算)，對(duì)陳某某該部分請(qǐng)求予以支持，超出部分不予支持。關(guān)于陳某某撤回訴訟請(qǐng)求的問(wèn)題。陳某某在庭審過(guò)程中變更訴訟請(qǐng)求，撤回訴訟請(qǐng)求中第3、4、5、6項(xiàng)。陳某某變更訴訟請(qǐng)求是自己對(duì)訴訟權(quán)利所作出的處分，不違反法律規(guī)定，一審法院準(zhǔn)許。關(guān)于陳某某請(qǐng)求因青云超市違規(guī)未給陳某某繳納2009年2月、3月社保及入職期間至今未按實(shí)際收入繳納社保，請(qǐng)求補(bǔ)繳或補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題?！墩{(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬行政管理范疇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納”；第二十六條規(guī)定，“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征收繳。因此，陳某某的該項(xiàng)請(qǐng)求不是本案所調(diào)整的范圍，一審法院庭審中已向陳某某釋明，對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。關(guān)于陳某某訴訟請(qǐng)求青云超市承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用的問(wèn)題。綏芬河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決并沒(méi)有仲裁費(fèi)用；本案訴訟費(fèi)用10元，因案件審理基本確定原裁決內(nèi)容，該費(fèi)用由陳某某自行負(fù)擔(dān)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十四條第一款、第四十六條、第三十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條、第二十六條的規(guī)定，判決：一、綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市支付陳某某2016年10月、11月、12月每月工資差額3000元，合計(jì)9000元；支付陳某某2017年5月1日至18日工資3300元，合計(jì)12300元，于本判決生效后5日內(nèi)付清。二、駁回陳某某的其他訴訟請(qǐng)求。本院二審期間，上訴人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。證據(jù)一，車總在公司管理群內(nèi)告訴所有管理人員的微信聊天記錄截圖2份共10頁(yè)。證明：陳某某不是曠工違反超市的規(guī)定，陳某某正式向企業(yè)管理人員車總親自進(jìn)行說(shuō)明，車總也正式的在群里通知，不涉及曠工問(wèn)題。被上訴人質(zhì)證稱，對(duì)形式要件沒(méi)有異議，對(duì)證明問(wèn)題有異議，該組證據(jù)車總在工作群里通知上訴人已經(jīng)離職，證明的是上訴人已經(jīng)提出離職，不要有業(yè)務(wù)來(lái)往，根據(jù)法律規(guī)定，上訴人離職應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng)，第2份截圖體現(xiàn)通知上訴人回來(lái)上班???說(shuō)明我們沒(méi)有辭退他，上訴人沒(méi)有以書面形式申請(qǐng)就不來(lái)了。針對(duì)車總在工作群內(nèi)通知上訴人離職的事情，車總擔(dān)心有不良影響，車總沒(méi)有在綏芬河的管理群內(nèi)通知。本院認(rèn)為，該證據(jù)無(wú)法證實(shí)離職的相關(guān)情況。證據(jù)二，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶1份。證明：被上訴人沒(méi)有按照實(shí)際工資額為陳某某繳納保險(xiǎn)，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。被上訴人質(zhì)證稱，對(duì)形式要件無(wú)異議，對(duì)證明問(wèn)題有異議，1.企業(yè)違反工商管理?xiàng)l例2年以上的話，勞動(dòng)者沒(méi)有權(quán)利追究的；2.上訴人作為綏芬河店最高負(fù)責(zé)人5年，上訴人清楚自己的保險(xiǎn)如何繳納，每年保險(xiǎn)基數(shù)也是由上訴人進(jìn)行審核的；3.上訴人是我單位制度建立者和執(zhí)行者，關(guān)于保險(xiǎn)時(shí)效我方認(rèn)為已經(jīng)超出時(shí)效期，上訴人知道自己利益受侵犯時(shí)應(yīng)主動(dòng)追討該項(xiàng)，??能多年以后再進(jìn)行追究。本院認(rèn)為，該證據(jù)體現(xiàn)的繳費(fèi)工資基數(shù)不低于雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的約定，且上訴人未證實(shí)其對(duì)此提出了異議，也未證實(shí)其因此而離職。對(duì)上訴人意在證明的問(wèn)題不予確認(rèn)。二審確認(rèn)一審法院查明事實(shí)。另查明，綏勞人仲字[2017]第21-1號(hào)仲裁裁決書(終局裁決)裁決如下：一、青云超市返還陳某某風(fēng)險(xiǎn)金1200元；二、青云超市支付陳某某2017年5月1日至18日工資2781.57元；三、青云超市支付陳某某2016年應(yīng)休帶薪年休假工資3448.28元；四、青云超市支付陳某某2017年3月至5月18日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資2394.45元。以上四項(xiàng)青云超市自裁決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)履行完畢。五、駁回陳某某的其他仲裁請(qǐng)求。綏勞人仲字[2017]第21-2號(hào)仲裁裁決書(非終局裁決)裁決如下：青云超市自裁決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付陳某某2016年10月、11月、12月、2017年2月的差額工資23508.90元。再查明，陳某某在一審中以尊重勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果為由，撤回第3、4、5、6項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。關(guān)于青云超市應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章缺席違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用???單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位”。本案中，雙方當(dāng)事人雖然就工作崗位、工資數(shù)額的調(diào)整發(fā)生爭(zhēng)議，但上訴人陳某某未能證實(shí)青云超市存在上述違法行為，且其因此離職，解除與青云超市的勞動(dòng)關(guān)系，故一審法院對(duì)陳某某請(qǐng)求青云超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求未予以支持并無(wú)不當(dāng)，陳某某的該項(xiàng)上訴理由不成立。關(guān)于工資差額問(wèn)題。陳某某與青云超市簽訂的勞動(dòng)合同于2017年2月末到期。此后雙方未再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但陳某某仍在青云超市工作至2017年5月18日。此期間，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2017年3月、4月青云超市向陳某某每月支付工資5500元，不低于之前雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬，故一審法??對(duì)陳某某請(qǐng)求青云超市按照月工資15000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付差額部分的主張未予以支持并無(wú)不當(dāng)，陳某某的該項(xiàng)上訴理由不成立。關(guān)于陳某某在一審中撤回第3、4、5、6項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的問(wèn)題。陳某某表述的是尊重仲裁裁決結(jié)果，撤回這四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向法院提起訴訟，法院依法判決后，仲裁裁決即失去效力。因此，對(duì)于當(dāng)事人服從仲裁裁決結(jié)果的請(qǐng)求事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在訴訟中予以裁決，一審中對(duì)于陳某某以尊重仲裁結(jié)果為由而撤回的訴訟請(qǐng)求未予以判決不當(dāng)，本院予以糾正。綜上，陳某某的上訴請(qǐng)求不成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持黑龍江省綏芬河市人民法院（2017）黑1081民初1425號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)；二、綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限???司青云超市于本判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某某2017年3月至5月18日的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資2394.45元；三、綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市于本判決生效之日起十日內(nèi)支付陳某某2016年應(yīng)休未休帶薪年休假工資3448.28元；四、綏芬河市青云經(jīng)貿(mào)有限公司青云超市于本判決生效之日起十日內(nèi)返還陳某某風(fēng)險(xiǎn)金1200元；五、駁回陳某某的上訴請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，均由陳某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　李冬梅
審判員　　杜　敏
審判員　　周曉光

書記員：左飛