原告：陳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省巢湖市。
　　被告：上海兆升服裝有限公司松江分公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　負(fù)責(zé)人：李珍。
　　委托訴訟代理人：高峰，上海善景律師事務(wù)所律師。
　　原告陳某與被告上海兆升服裝有限公司松江分公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年3月19日立案后，依法適用簡易程序，于2019年4月24日公開開庭進(jìn)行了審理，原告陳某、被告上海兆升服裝有限公司松江分公司的委托訴訟代理人高峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陳某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2018年12月1日至2019年1月11日的工資9,703元；2、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金50,000元。事實和理由：原告于2015年3月16日進(jìn)入被告處工作，每月工資7,100元，雙方簽訂書面勞動合同，末份勞動合同期限至2019年3月1日，2019年1月10日，被告要求原告填寫離職申請表，原告未同意。2019年1月11日，被告解雇了原告，也未支付原告2018年12月1日至2019年1月11日的工資。被告的行為侵犯了原告的合法權(quán)益，原告對仲裁通知不服，故訴至法院。
　　被告上海兆升服裝有限公司松江分公司辯稱，同意支付原告2018年12月1日至2019年1月11日的工資9,703元；對于賠償金，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，因雙方對工作有爭議，原告自行離職，故不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且原告在仲裁的時候無故不到庭，視為對自己權(quán)利的放棄，而后直接向法院起訴，違反了勞動仲裁的程序，故要求駁回原告的訴請。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告于2015年3月16日進(jìn)入被告處工作。2016年3月3日，原告與案外人上海兆升服裝有限公司簽訂期限為2016年3月2日至2017年3月1日的勞動合同；2017年2月9日，原告與案外人上海兆升服裝有限公司簽訂期限為2017年3月2日至2018年3月1日的勞動合同；原告與被告簽訂期限為2018年3月2日至2019年3月1日的勞動合同。
　　2016年7月8日，原告填寫《離職申請表》，載明申請離職日期為2016年7月31日，申請表中廠長同意于7月31日辦理離職手續(xù)。
　　2019年1月11日，被告出具人事通知，載明，我司員工陳某在本年度合同存續(xù)期內(nèi)，多次違反公司規(guī)章制度和勞動合同，包括但不限于違反勞動合同第五條，第十五條，第十八條和第二十三條，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。根據(jù)我司公司制度和勞動合同規(guī)定，決定從即日起與員工陳某解除勞動合同關(guān)系，并保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利，及追索相關(guān)損失賠償。
　　另查明，原告的工資表顯示其2018年1月至2018年11月的應(yīng)發(fā)工資分別為6,516.6元、7,095元(包含2017年年度獎金2,850元)、5,800元、5,800元、5,800元、5,420元、5,648.8元、5,793.3元、7,100元、7,189.1元、7,295.6元。庭審中，雙方確認(rèn)，原告2018年12月應(yīng)發(fā)工資7,100元。
　　對于原告的工資，被告陳述原告的基本工資為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資的其余部分為周末及平時加班費，加班費以上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算基數(shù)進(jìn)行核算。其中2018年1月至12月期間，2018年2月原告周末加班24小時，其余月份每月周末加班4天共48小時。原告確認(rèn)其有周末加班，并確認(rèn)2018年2月周末加班24小時，但認(rèn)為其余月份每月周末加班4天每天8小時共計32小時，同時原告對于被告以2,420元的月工資標(biāo)準(zhǔn)核算周末加班費予以認(rèn)可，并同意從工資中扣除周末加班工資來計算賠償金，但認(rèn)為其平時沒有加班，工資中也不包含平時的加班工資。
　　庭審中，原告陳述其雖于2016年7月8日填寫了《離職申請表》，但當(dāng)時公司挽留并提高工資，其并未實際離職。被告陳述原告于2016年7月24日實際離職，并于2016年8月2日重新入職。庭審中，雙方確認(rèn)原告自2015年3月16日至2019年1月一直在被告處工作。
　　再查明，2019年1月28日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、被告支付原告2018年12月1日至2019年1月11日工資9,703元；2、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金50,000元。2019年1月28日，該仲裁委員會出具松勞人仲(2019)通字第27號通知書，認(rèn)為原告的請求重復(fù)申請，決定不予受理。通知作出后，原告不服，遂訴至本院。
　　以上事實，有勞動合同、不予受理通知書、人事通知、離職申請表、工資表、當(dāng)事人陳述等證據(jù)予以證實，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，原告已申請仲裁，雖仲裁未予受理，但本案已經(jīng)仲裁前置程序，原告向本院起訴，符合法定程序。
　　對于原告的第一項訴請，被告并無異議，故本院依法予以確認(rèn)。
　　對于違法解除勞動合同賠償金，被告于2019年1月11日作出人事通知，單方終止了其與原告的勞動關(guān)系，但被告并未提供充分的證據(jù)證明解除行為的合法性，故其應(yīng)當(dāng)向原告支付賠償金。對于賠償金的金額，雙方爭議的焦點有二，即原告的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)。對于工作年限，被告提供了原告的《離職申請表》欲證明原告于2016年7月24日離職并于2016年8月2日重新入職，故工作年限應(yīng)從2016年8月2日起算。原告對此不予認(rèn)可，辯稱其雖填寫了《離職申請表》，但并未實際離職。對此本院認(rèn)為，被告欲證明原告實際離職的，應(yīng)提供相應(yīng)的招退工記錄，證明被告確實為原告辦理離職手續(xù)的事實，但被告僅提供了招退工記錄復(fù)印件一份，且該份復(fù)印件顯示原告的終止就業(yè)日期為2016年6月30日，操作日期為2016年7月18日，上述時間與被告陳述的原告的離職日期不相吻合。同時，被告稱原告2016年8月2日重新入職，原告重新入職的，雙方應(yīng)重新簽訂書面勞動合同，但當(dāng)日雙方并未簽訂勞動合同，從后續(xù)勞動合同簽訂情況來看，原告于2017年2月9日與案外人上海兆升服裝有限公司續(xù)簽勞動合同，合同的期限為2017年3月2日起至2018年3月1日，該份勞動合同的起始日期剛好為前一份勞動合同到期之日的次日。故原告陳述的其2016年7月并未實際離職，具有較高的可信度，原告的工齡應(yīng)從2015年3月16日開始連續(xù)計算。
　　對于原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，被告認(rèn)為其中包含平時加班工資，但并未提供相應(yīng)的考勤記錄予以印證，現(xiàn)原告對此不予認(rèn)可，故被告關(guān)于原告工資中包含平時加班工資的陳述，本院不予采信。對于原告工資中包含的周末加班工資的情況，對于周末加班時間，原告認(rèn)可2018年2月的加班時間，本院予以確認(rèn)；對于其余月份，被告認(rèn)為每月周末加班4天每天12小時，但并未提供相應(yīng)的考勤記錄予以印證，故本院采信原告關(guān)于其每月周末加班4天每天8小時的陳述。對于周末加班工資的金額，原告同意按照2,420元的工資標(biāo)準(zhǔn)予以計算，本院依法予以確認(rèn)，對于上述方式計算出的周末加班工資，在計算賠償金中應(yīng)當(dāng)予以剔除。經(jīng)核算，被告應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動合同賠償金42,166.4元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十七條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海兆升服裝有限公司松江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某2018年12月1日至2019年1月11日的工資9,703元；
　　二、被告上海兆升服裝有限公司松江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某違法解除勞動合同賠償金42,166.4元。
　　如果付款義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告陳某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：李??明

書記員：姚思慧