原告：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市青浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：趙潔晶，上海金沁律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：吳華，上海金沁律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海開域信息科技有限公司，住所地上海市長寧區(qū)。
　　法定代表人：許康，董事長。
　　委托訴訟代理人：繆大偉，北京市通商律師事務(wù)所上海分所律師。
　　委托訴訟代理人：徐逞，北京市通商律師事務(wù)所上海分所律師。
　　原告陳某某與被告上海開域信息科技有限公司(以下簡稱開域公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年12月5日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告陳某某的委托訴訟代理人吳華、被告開域公司的委托代理人繆大偉、徐逞均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陳某某向本院提出訴訟請求，其服從仲裁裁決主文第一、二項，要求判令：1.被告與其自2019年4月4日起恢復(fù)勞動關(guān)系；2.被告按照每月11,000元的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付自2019年4月4日至2020年3月5日的工資。原告訴稱：其于2018年10月10日入職，崗位為法務(wù)主管，月工資9,000元。雙方簽訂有一份勞動合同，約定合同期限自2018年10月10日起至2021年10月9日止，其中試用期至2019年4月7日。但被告在得知其懷孕后，脅迫原告簽署調(diào)崗?fù)ㄖ⒖丝酃べY，其基于證據(jù)保全需要在2019年4月2日向個人郵箱轉(zhuǎn)發(fā)工作郵件，但未曾泄露給第三方，也未給被告造成實際損失。此外，原告雖在簡歷、應(yīng)聘登記表和入職登記表中誤填個人履歷，但被告在收到就業(yè)失業(yè)登記證時，應(yīng)當(dāng)知曉其實際工作經(jīng)歷。被告在未對其作試用期轉(zhuǎn)正考核的前提下，于2019年4月4日違法解除勞動合同。故請求法院支持原告的訴訟請求。
　　原告為證明其陳述的事實，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、原告的OFFER郵件復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件，證明原告與被告之間存在勞動關(guān)系以及勞動合同約定的內(nèi)容。
　　2、原告《彩超檢查報告》，證明原告處于孕期，依法不應(yīng)被解除勞動合同。
　　3、試用期解除勞動合同通知書，證明被告通知原告解除勞動合同。
　　4、崗位調(diào)整通知書及郵件、克扣病假工資的微信、申請婚假的郵件、申請病假不予批準(zhǔn)的微信聊天記錄、原告無法登錄公司OA的截圖及郵件、病假單，證明被告系惡意解除原告勞動合同。
　　5、裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。
　　6、崗位任職要求，證明原告符合被告崗位要求。
　　被告對證據(jù)1-3、6的真實性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)4中崗位調(diào)整通知書及郵件的三性均不認(rèn)可，對其他證據(jù)真實性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)5真實性認(rèn)可。
　　被告開域公司辯稱：其服從仲裁裁決，不同意原告的訴訟請求。因原告轉(zhuǎn)發(fā)大量關(guān)于客戶和供應(yīng)商基礎(chǔ)信息、合同管理臺賬等電子郵件侵犯其商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)支付相當(dāng)于6個月工資標(biāo)準(zhǔn)違約金的責(zé)任，現(xiàn)要求二者相抵扣。被告因原告轉(zhuǎn)發(fā)涉密工作郵件直接作出試用期不予轉(zhuǎn)正的結(jié)論。同時，原告提供虛假個人工作經(jīng)歷，被告錯誤認(rèn)為其具備長期法律工作經(jīng)驗予以錄用，但該行為已嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動合同條款，被告據(jù)此解除其勞動合同。故請求法院駁回原告的訴訟請求。
　　被告為證明其陳述的事實，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、原告提供的多份簡歷材料信息對比表、求職簡歷、應(yīng)聘人員登記表、員工信息登記表、就業(yè)失業(yè)登記表、面試評價表，證明原告?zhèn)卧旌啔v，對其工作經(jīng)歷造假，在求職、面試和入職環(huán)節(jié)均提供了虛假的工作經(jīng)歷。
　　2、勞動合同及附件，證明被告對原告提供虛假簡歷、侵犯公司商業(yè)秘密的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任做出的規(guī)定。
　　3、員工手冊、簽字頁和宣講會簽字頁及員工確認(rèn)簽名，證明原告對公司的規(guī)章制度系明知的。
　　4、公司內(nèi)部郵件截屏、崗位調(diào)整通知書，證明2019年1月被告進行了試用期中期評價，原告因工作能力有限，調(diào)整崗位為法務(wù)專員，工資為稅前9,000元不變。
　　5、微信聊天截屏、勞動合同補充協(xié)議、原告私自轉(zhuǎn)發(fā)的郵件列表和信息、授權(quán)員工報案委托書、紀(jì)律處分審批表、試用期解除勞動合同通知書、EMS快遞底單和投遞情況、律師函、EMS底單及投遞情況，證明2019年4月2日，被告人事就原告簡歷造假問題與其面談并基于其孕期的特殊情況建議其簽署勞動合同補充協(xié)議，原告在面談之后私自將屬于公司商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)往來等郵件私自轉(zhuǎn)發(fā)至個人郵箱，侵犯商業(yè)秘密，基于此，被告立即發(fā)函解除與原告的勞動關(guān)系。
　　原告對證據(jù)1中多份簡歷材料信息對比表及面試評價表真實性不認(rèn)可，其他證據(jù)真實性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)2-3真實性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)4中公司內(nèi)部郵件截屏的真實性無法確認(rèn)，其他證據(jù)真實性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)5中授權(quán)員工報案委托書真實性不認(rèn)可，其他證據(jù)真實性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對雙方持有異議的其他證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評判。
　　根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：
　　2018年9月19日，被告向原告發(fā)送主題為“CUEoffer-陳某某法務(wù)主管”的電子郵件及附件，通知其已通過面試，入職職位為法務(wù)主管，試用期約為入職起六個月，試用期內(nèi)每月稅前工資9,000元，轉(zhuǎn)正后每月稅前工資11,000元等。
　　2018年10月10日，原告進入被告處工作，雙方簽訂有一份勞動合同，約定合同期限自2018年10月10日起至2021年10月9日止，其中試用期自2018年10月10日起至2019年4月7日止；被告聘用原告擔(dān)任法務(wù)主管職務(wù)，月工資9,000元等。
　　2019年1月16日，被告向原告送達(dá)崗位調(diào)整通知書，載明：“你于2018年10月10日加入上海開域信息科技有限公司，擔(dān)任法務(wù)主管職務(wù)。根據(jù)部門做作試用期中期評價及你個人能力，結(jié)合公司實際需要，經(jīng)公司決定自2019年1月10日調(diào)整你的工作崗位，由原來的法務(wù)主管調(diào)整為法務(wù)專員。調(diào)整后崗位所對應(yīng)的月薪(稅前)人民幣9,000元/月，其他待遇不變。”同日，原告在該份通知書下方員工簽收單處簽名，確認(rèn)知悉崗位調(diào)整通知并接受公司決定，同意調(diào)整后的工作崗位。
　　2019年4月2日，被告發(fā)現(xiàn)原告履歷存疑，但考慮其已處于妊娠狀態(tài)，提出簽訂勞動合同補充協(xié)議，約定原告“三期”期間勞動關(guān)系的處理方案。當(dāng)日下午，原告從工作郵箱向其個人QQ郵箱大量轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于“合同管理臺賬”、“供應(yīng)商基礎(chǔ)信息”、“客戶基礎(chǔ)信息”等為主題的電子郵件。
　　2019年4月3日，原告微信回復(fù)稱其拒絕簽訂勞動合同補充協(xié)議。
　　2019年4月4日，被告向原告送達(dá)試用期解除勞動合同通知書，載明：“……關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情況之一：試用期轉(zhuǎn)正評估不合格：根據(jù)試用期中期評價及試用期終期評價，你本人的實際工作能力技能以及與崗位要求存在較大差距，不符合錄用條件；存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等：因你在實際的工作經(jīng)歷嚴(yán)重不符，從而導(dǎo)致公司錯誤認(rèn)為你擁有穩(wěn)定且長期法律工作經(jīng)驗，存在欺詐公司簽署勞動合同的情形，構(gòu)成了《勞動合同法》第26條的規(guī)定無效合同存在的情形，且根據(jù)公司員工手冊8.2.5任職期間或求職中提供虛假信息或隱瞞應(yīng)申報的信息或偽造各類證書屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，故公司通知你立即解除雙方勞動合同，并不給予任何形式的經(jīng)濟補償。綜上，公司的決定：自2019年4月4日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系……”。原告于2019年4月5日收到該通知書。
　　勞動合同第21條關(guān)于勞動合同的解除項第六條規(guī)定，乙方(原告)提供虛假履歷、學(xué)歷、學(xué)位或者專業(yè)資格證明證書等入職信息的，甲方(被告)有權(quán)以書面形式通知乙方立即解除本合同而無須支付任何補償金。員工手冊8.2.5關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為(16)條規(guī)定，任職期間或求職中提供虛假信息或隱瞞應(yīng)申報的信息或偽造各類證書，將處以立即解除勞動合同處分，并不給予任何形式的經(jīng)濟補償。該員工手冊生效日期為2019年4月1日。
　　原告的就業(yè)失業(yè)登記顯示，原告2014年10月至2015年7月在誼豐國際(上海)控股有限公司工作；2015年7月至2015年8月在上海申和熱電磁電子有限公司工作；2015年12月至2016年2月在上海尚娛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作；2016年2月至2018年8月在育翰(上海)信息技術(shù)有限公司工作；2018年8月至2018年9月在上海美邦教育信息咨詢有限公司工作。
　　原告填寫的簡歷、應(yīng)聘登記表和入職登記表中，除育翰(上海)信息技術(shù)有限公司工作經(jīng)歷與就業(yè)失業(yè)登記證一致外，原告在上述表單中未填寫其在上海尚娛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的工作經(jīng)歷，并在簡歷和應(yīng)聘登記表中將誼豐國際(上海)控股有限公司的工作經(jīng)歷時間填寫為“2014年4月至2014年9月”，將上海申和熱電磁電子有限公司的工作經(jīng)歷的時間填寫為“2014年9月至2016年2月”，也未填寫上海美邦教育信息咨詢有限公司的工作經(jīng)歷。此外，原告未在入職登記表中填寫誼豐國際(上海)控股有限公司的工作經(jīng)歷。
　　被告主張，根據(jù)原告的就業(yè)失業(yè)登記材料，原告之前的工作更換頻繁，并不穩(wěn)定，但她通過隱瞞部分工作時間，拉長其他工作時間的行為，給被告造成其工作穩(wěn)定的假象，獲得了入職的機會；且原告的職位是法務(wù)主管，該崗位對員工誠信有更高的要求，故原告的行為屬于違背誠信的欺詐行為。原告對此予以否認(rèn)，主張因為原告填寫簡歷及應(yīng)聘表、登記表的時候，就業(yè)失業(yè)登記證不在身邊，所以有些信息填寫的時候有出入，而且原告并非一味拉長工作時間，有的工作時間比正常工作時間還縮短了；至于入職登記表中未填寫的部分，是因為表格中只有三行，其僅能填寫三段經(jīng)歷；且被告的招聘廣告中并未對工作穩(wěn)定提出要求，故其不存在隱瞞工作時間的欺詐行為。
　　被告主張原告在試用期內(nèi)轉(zhuǎn)正評估不合格，且其簡歷存在造假，屬于欺詐簽署勞動合同的情形，故據(jù)此被告在原告試用期內(nèi)解除了其勞動合同。原告對此則予以否認(rèn)，主張被告并未證明原告存在試用期評估不合格的情形，其雖然存在填寫工作經(jīng)歷與實際不完全符合的情形，但其工作能力和工作技能均符合工作崗位的要求，故被告在試用期解除原告的行為違法，其要求與被告恢復(fù)勞動關(guān)系。
　　原告已于xxxx年xx月xx日出生育，目前處于哺乳期。
　　2019年10月15日，原告向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決被告：1.支付2019年2月27日至2019年2月28日病假工資差額83元；2.支付2019年3月1日至2019年4月4日工資9,351.71元；3.恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同；4.支付2019年4月5日至裁決之日的工資。2019年11月22日，該委作出裁決：一、被申請人于裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請人2019年2月27日至2019年2月28日病假工資差額83元；二、被申請人于裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請人2019年3月1日至2019年4月4日工資9,351.71元；三、對申請人的其他請求不予支持。原告不服該裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。
　　審理中，由于雙方無法達(dá)成一致意見，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于被告認(rèn)為原告試用期評估不合格，進而不符合錄用條件的主張，因被告就其主張僅提供了公司內(nèi)部郵件截屏及崗位調(diào)整通知書，尚不足以證明其主張之事實，故本院對被告該項主張，不予采納。
　　關(guān)于被告認(rèn)為原告存在簡歷造假，欺詐簽署勞動合同的主張。一則，原告的簡歷及應(yīng)聘表、登記表確存在與其實際工作大量不符的客觀情況，原告雖主張就業(yè)失業(yè)登記證不在身邊以及登記表僅有三行無法全部填寫等原因，但均不足以反駁既定之事實；二則，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，且被告處的勞動合同及規(guī)章制度均對“提供虛假簡歷、入職信息”等作出了禁止性的規(guī)定，該規(guī)定亦與誠實信用原則相符；三則，原告所在崗位所屬法務(wù)部門，確應(yīng)較其他員工有更高的誠信度之要求，原告更應(yīng)審慎遵循誠實信用原則。綜上，本院對被告該項主張，予以采納。被告據(jù)此在原告試用期滿前解除雙方勞動合同的行為，于法不悖，本院予以認(rèn)同。故原告要求被告與其自2019年4月4日起恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　如前所述，原告要求被告按照每月11,000元的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付自2019年4月5日至2020年3月5日的工資，缺乏前提條件，本院亦不予支持。原告2019年4月4日工資仲裁已予裁決，原告亦無異議，其重復(fù)要求被告支付，本院不予支持。
　　鑒于原、被告均未對仲裁裁決第一、二項提起訴訟，視為服從，本院予以確認(rèn)。
　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款、第三十九條第二項之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海開域信息科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陳某某2019年2月27日至2019年2月28日病假工資差額83元；
　　二、被告上海開域信息科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陳某某2019年3月1日至2019年4月4日工資9,351.71元；
　　三、駁回原告陳某某其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，因本案適用簡易程序?qū)徖?，減半收取計5元，由原告陳某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：鄧??金

書記員：周??銘