陳美某
湖北新楚風汽車股份有限公司
夏強（湖北天賦律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:陳美某，女，xxxx年xx月xx日出生，中國臺灣地區(qū)居民，漢族，經(jīng)商。
被上訴人（原審被告）:湖北新楚風汽車股份有限公司。
法定代表人:劉先明，副董事長。
委托訴訟代理人:夏強，湖北天賦律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:一般代理。
上訴人陳美某因與被上訴人湖北新楚風汽車股份有限公司（以下簡稱新楚風公司）勞務(wù)合同糾紛一案，不服湖北省隨州市曾都區(qū)人民法院（2015）鄂曾都民初字第02773號民事判決，向本院提起上訴，本院于2016年9月12日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。
上訴人陳美某、被上訴人新楚風公司的委托訴訟代理人夏強到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
陳美某上訴請求:撤銷一審判決，改判被上訴人向上訴人支付:1、2011年11月1日至2014年8月30日拖欠的勞動報酬共計318569元；2、解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金60000元；3、2013年3月至2014年8月執(zhí)行職務(wù)產(chǎn)生的89761元費用；4、2012年6月和2012年9月的國際貿(mào)易業(yè)務(wù)獎金40000元；5、因被上訴人未給上訴人辦理《港澳臺人員就業(yè)證》造成上訴人勞動權(quán)益受損的賠償金680000元。
由被上訴人承擔仲裁、訴訟期間產(chǎn)生的訴訟費用。
事實和理由:1、一審法院認定事實不清。
一審法院認定上訴人與被上訴人之間的勞動合同因被上訴人未給上訴人辦理就業(yè)證而無效，但卻未對該過錯行為給上訴人造成的經(jīng)濟損失進行查明及認定。
其次，上訴人在一審中已經(jīng)舉證證明被上訴人拖欠上訴人的薪資、業(yè)務(wù)獎金、墊付的差旅費用，被上訴人在仲裁及一審中均已經(jīng)自認，而一審法院對此卻置若罔聞，未做任何實質(zhì)審理。
2、一審法院適用法律錯誤。
因被上訴人的違法行為造成雙方簽訂的勞動合同無效，一審法院僅依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條第一款規(guī)定，以合同無效駁回上訴人的全部訴訟請求適用法律錯誤。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條 ?、第八十六條 ?分別規(guī)定勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬，給對方造成損失的，有過錯的一方承擔賠償責任。
新楚風公司辯稱:原判認定事實清楚，證據(jù)確實充分，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
陳美某向一審法院起訴請求:判令被告向我支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金80000元；支付2013年3月至2013年7月欠薪和墊付費用及延期支付經(jīng)濟補償金258067.38元（欠薪158569元及25%的經(jīng)濟補償金39642.25元、墊付費用47884.9元及25%的經(jīng)濟補償金11971.23元）；支付2012年6月份和2012年9月份國際貿(mào)易業(yè)務(wù)獎金40000元和2013年8月至2014年8月處理國際貿(mào)易后續(xù)事宜費用每月3000元，合計79000元；支付因未申報勞動合同備案及辦理《臺港澳人員就業(yè)證》致我勞動權(quán)益受損賠償金240000元；登報澄清事實恢復我的名譽，支付名譽損害精神撫慰金1元；并由被告承擔訴訟費及律師費。
一審法院認定事實:2011年11月1日，原告陳美某與被告新楚風公司簽訂了為期兩年的勞動合同，被告新楚風公司聘用原告陳美某擔任國際業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，負責國際業(yè)務(wù)合作及銷售工作。
雙方約定工作地點為北京、武漢、臺灣，月工資20000元。
因勞動合同履行被告陳美某向隨州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決原告新楚風公司:1、支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金40000元；2、支付其2013年3月至2013年7月欠薪及費用133067.25元；3、支付其2012年6月至2012年9月國際貿(mào)易業(yè)務(wù)獎金及25%的經(jīng)濟補償金50000元；4、支付其2013年8月至2014年8月要求處理國際貿(mào)易后續(xù)事宜費用每月3000元，共39000元；5、恢復其名譽和對其造成的名譽損害及精神損害保留法律追訴權(quán)；6、承擔仲裁費和律師代理費。
隨州市勞動人事爭議仲裁委員會受理該案后，被告新楚風公司提出反訴，請求裁決原告陳美某賠償經(jīng)濟損失620萬元。
2015年11月30日，隨州市勞動人事爭議仲裁委員會作出隨勞動人仲案字［2015］67號仲裁裁決，裁決:1、駁回陳美某的仲裁申請；2、駁回新楚風公司的反訴申請。
原告陳美某不服，遂訴至法院。
被告新楚風公司未為原告陳美某申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》。
一審法院認為:臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。
用人單位擬聘雇臺、港、澳人員的，應(yīng)當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》。
未依法取得就業(yè)證即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同的，不能確認存在勞動關(guān)系。
原告陳美某系臺灣居民，在內(nèi)地就業(yè)應(yīng)當辦理就業(yè)證。
被告新楚風公司沒有為原告陳美某申請辦理就業(yè)證，原、被告雙方簽訂的勞動合同，違反了我國關(guān)于臺、港、澳人員內(nèi)地就業(yè)的許可制度，故原、被雙方簽訂的勞動合同不能確認雙方存在勞動關(guān)系。
勞動爭議是基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生的糾紛，原、被告之間的勞動關(guān)系不能確認，無法適用勞動保障法律、法規(guī)。
而原告陳美某以勞動爭議為由提起訴訟，且原告陳美某未能就其主張的各種費用及經(jīng)濟補償金、業(yè)務(wù)獎金、精神損害賠償?shù)忍峁┏渥愕淖C據(jù)證實。
故對其訴訟請求，不予支持。
依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條第一款，參照《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第四條 ?之規(guī)定，判決:駁回原告陳美某的訴訟請求。
一審案件受理費50元，由原告陳美某負擔。
二審期間，上訴人陳美某提交了臺灣西南旅行社有限公司出具的票據(jù)三張，證明其于2013年7月提出辭職后仍然在為被上訴人新楚風公司工作。
被上訴人新楚風公司質(zhì)證認為，該發(fā)票不符合證據(jù)的形式要件，發(fā)票記載的六次考察時間與一審提交的協(xié)議書時間存在沖突，且與本案無關(guān)。
對于上訴人陳美某上訴期間提交的證據(jù)，本院認為，該發(fā)票記載的考察事項等內(nèi)容均系手寫，無其他證據(jù)予以印證，真實性存疑，且本案主要審理雙方之間勞務(wù)合同存續(xù)期間存在的爭議，待證事實與本案無關(guān)聯(lián)性，故不予采信。
本院認為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規(guī)定，”外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。
”根據(jù)上述規(guī)定，因陳美某在新楚風公司工作期間未辦理就業(yè)證件，陳美某與新楚風之間的法律關(guān)系應(yīng)認定為勞務(wù)關(guān)系。
新楚風公司與陳美某簽訂的”勞動合同書”系雙方真實意思表示，并已實際履行。
雖然該合同中對于雙方之間的法律關(guān)系定位違反了《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，但不影響其他部分效力，其他部分仍然有效，應(yīng)作為解決雙方糾紛之依據(jù)。
關(guān)于拖欠薪資的問題。
新楚風公司是從2013年6月份停發(fā)陳美某的薪資，而陳美某于2013年7月向新楚風公司提出辭職，根據(jù)雙方之間簽訂”勞動合同書”第四條第（一）、（二）項和第八條第（一）項之約定，新楚風公司每月發(fā)放給陳美某的薪資均是上月的勞務(wù)報酬，因此，新楚風公司尚拖欠陳美某2013年5月至2013年7月的薪資共計60000元。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷湖北省隨州市曾都區(qū)人民法院（2015）鄂曾都民初字第02773號民事判決；
二、湖北新楚風汽車股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳美某支付拖欠薪資60000元（未扣減個人所得稅費）；
三、湖北新楚風汽車股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償陳美某因未辦理就業(yè)證件造成的經(jīng)濟損失14214元；
四、駁回陳美某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間債務(wù)利息。
一審案件受理費50元，由湖北新楚風汽車股份有限公司負擔；二審案件受理費10元，由湖北新楚風汽車股份有限公司負擔。
本判決為終審判決。

本院認為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規(guī)定，”外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。
”根據(jù)上述規(guī)定，因陳美某在新楚風公司工作期間未辦理就業(yè)證件，陳美某與新楚風之間的法律關(guān)系應(yīng)認定為勞務(wù)關(guān)系。
新楚風公司與陳美某簽訂的”勞動合同書”系雙方真實意思表示，并已實際履行。
雖然該合同中對于雙方之間的法律關(guān)系定位違反了《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，但不影響其他部分效力，其他部分仍然有效，應(yīng)作為解決雙方糾紛之依據(jù)。
關(guān)于拖欠薪資的問題。
新楚風公司是從2013年6月份停發(fā)陳美某的薪資，而陳美某于2013年7月向新楚風公司提出辭職，根據(jù)雙方之間簽訂”勞動合同書”第四條第（一）、（二）項和第八條第（一）項之約定，新楚風公司每月發(fā)放給陳美某的薪資均是上月的勞務(wù)報酬，因此，新楚風公司尚拖欠陳美某2013年5月至2013年7月的薪資共計60000元。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷湖北省隨州市曾都區(qū)人民法院（2015）鄂曾都民初字第02773號民事判決；
二、湖北新楚風汽車股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向陳美某支付拖欠薪資60000元（未扣減個人所得稅費）；
三、湖北新楚風汽車股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償陳美某因未辦理就業(yè)證件造成的經(jīng)濟損失14214元；
四、駁回陳美某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間債務(wù)利息。
一審案件受理費50元，由湖北新楚風汽車股份有限公司負擔；二審案件受理費10元，由湖北新楚風汽車股份有限公司負擔。

審判長：鄧明

書記員：萬玲