原告：陳某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地：武漢市江漢區(qū)。
委托代理人：彭仁高，湖北諾亞律師事務(wù)所律師。
委托代理人：彭國英，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地：武漢市武昌區(qū)，系原告陳某某的妻子。
被告：深圳市奧某科技有限公司，住所地：深圳市南山區(qū)科技南十路6號深圳航天科技創(chuàng)新研究院大廈B座605-606室。
法定代表人：徐平俊，總經(jīng)理。
委托代理人：李淑琴，國浩律師（深圳）事務(wù)所律師。
委托代理人：胡國柱，該公司工作人員。

原告陳某某訴被告深圳市奧某科技有限公司（以下簡稱深圳奧某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法適用簡易程序由審判員林靜寂獨任審判，并于2016年1月7日公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某某及其委托代理人彭仁高、彭國英，被告深圳奧某公司的委托代理人李淑琴、胡國柱均到庭參加訴訟。雙方當(dāng)事人均向本院申請了調(diào)解期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告陳某某訴稱，2014年4月1日，我到被告深圳奧某公司工作，擔(dān)任項目經(jīng)理，工作地點位于該公司的武漢技術(shù)中心（武漢市洪山區(qū)珞瑜東路佳園路光谷國際座1808），雙方約定我的月工資為10500元，且不包含獎金、提成。雙方還簽訂了一份為期三年的書面勞動合同。2015年9月30日，被告深圳奧某公司在未提前與我協(xié)商一致的情況下，單方面調(diào)動我的工作地點，并于2015年10月12日發(fā)郵件給我，告知我應(yīng)于同年10月8日上午8:30到深圳總部報到，但截止目前，我既未請假，也未報到，無故連續(xù)缺勤三天，故對我按自動離職處理等。而事實上我于2015年10月8日至10月12日一直在武漢技術(shù)中心工作，不存在曠工的情形，故我認(rèn)為被告深圳奧某公司解除與我之間的勞動合同關(guān)系屬于違法解除。同時，我作為項目經(jīng)理參與的中韓（武漢）石油化工項目已經(jīng)完成驗收，項目總金額2296700元，根據(jù)被告深圳奧某公司頒布的最新項目獎金制度，被告深圳奧某公司應(yīng)支付我項目經(jīng)理的績效獎68901元。綜上，故訴請判令：1、由被告深圳奧某公司向我支付違法解除勞動合同雙倍補(bǔ)償金47790.92元；2、由被告深圳奧某公司向我支付1個月代通知金11947.73元；3、由被告深圳奧某公司向我支付武漢項目獎金68901元；4、由被告深圳奧某公司向我支付武漢的報銷費(fèi)用685元；5、由被告深圳奧某公司向我支付2015年10月1日至10月12日期間的工資3751.86元；6、由被告深圳奧某公司向我支付應(yīng)休未休的年休假天數(shù)1天的年假工資1647.96元。庭審中，原告陳某某撤回了上述第1、5、6項訴訟請求。
被告深圳奧某公司辯稱，1、我公司要求原告陳某某到深圳報到只是工作安排，并非工作地點的變更；同時，按照雙方勞動合同的約定，我公司也有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營需要對原告陳某某的工作地點進(jìn)行調(diào)整。因此，本案雙方勞動合同的解除系因原告陳某某自動離職導(dǎo)致，該解除并不違法；2、原告陳某某并非武漢乙烯項目的項目經(jīng)理，武漢乙烯項目也并未驗收通過，原告陳某某用作依據(jù)的《奧某科技實施部管理制度（2014）》并未最終確定，也沒有經(jīng)過民主公示程序，并未實際施行，因此，我公司不應(yīng)向原告陳某某支付項目獎金；3、原告陳某某系自動離職，我公司依法無需向其支付代通知金；4、原告陳某某主張的報銷費(fèi)用沒有有效的報銷憑證和依據(jù)，因此，其無權(quán)向我公司主張報銷；5、2015年10月8日至12日原告陳某某曠工，我公司不應(yīng)支付其上述期間的工資；6、我公司不應(yīng)支付原告陳某某年休假工資。
經(jīng)審理查明，2014年4月1日，原告陳某某到被告深圳奧某公司工作，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同。約定由被告深圳奧某公司聘用原告陳某某擔(dān)任項目經(jīng)理，工作地點為深圳或其他地區(qū)，勞動合同的期限為2014年4月1日至2017年3月31日，原告陳某某的工資結(jié)構(gòu)為基本工資＋崗位津貼＋住房津貼＋通訊津貼＋交通補(bǔ)貼＋保密費(fèi)，其中每月的基本工資為4200元，除工資外，獎金、業(yè)績提成等另行計算。工作期間，原告陳某某的工作地點位于被告深圳奧某公司的武漢技術(shù)中心（即武漢市洪山區(qū)珞瑜東路佳園路光谷國際座1808）。
2014年8月4日，被告深圳奧某公司向原告陳某某發(fā)出調(diào)薪通知書，將原告陳某某的工資由稅前每月9000元調(diào)整為10500元，其中包括：基本工資4200元，崗位工資3150元，保密費(fèi)525元，住房津貼1575元，通訊津貼525元，交通補(bǔ)貼525元。庭審中，原、被告雙方均對原告陳某某的月工資為稅前10500元的事實無異議。
2015年9月18日，原告陳某某參與的中韓（武漢）石油化工有限公司協(xié)同辦公綜合管理系統(tǒng)項目（簡稱武漢乙烯項目）通過驗收。該項目合同總金額為2296700元。
2015年9月30日，被告深圳奧某公司通過電子郵件的方式向原告陳某某發(fā)出通知：由于武漢區(qū)域目前沒有新項目，無法安排你在本地項目工作，且你也不愿去新疆項目，因此，十一之后武漢技術(shù)中心無法給你安排項目工作，會造成公司資源浪費(fèi)，你也無法通過新項目獲得項目提成，經(jīng)與公司溝通，決定調(diào)你回華南區(qū)域，歸屬于華南實施部。請于2015年10月8日到深圳總部報到等。
2015年10月12日，被告深圳奧某公司再次通過電子郵件的方式向原告陳某某發(fā)出通知：根據(jù)公司9月30日的工作安排，你應(yīng)于10月8日早上8:30到深圳總部報到，但截止目前你既未來報到，也沒有請假，無故缺勤超過三天，公司對你連續(xù)缺勤的行為按曠工處理。根據(jù)公司發(fā)布的《請假及休假管理規(guī)定（試行版）》，你連續(xù)曠工達(dá)到三天，公司將按你自動離職處理，請盡快來深圳總部辦理離職手續(xù)等。
2015年10月13日，原告陳某某向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求由被告深圳奧某公司向其支付違法解除勞動合同賠償金42000元、因未提前三十天通知解除而應(yīng)支付的代通知金10500元、武漢乙烯項目的項目經(jīng)理提成獎55400元、武漢乙烯項目的報銷費(fèi)用685元，2015年10月1日至12日期間的工資3297元，并支付2015年度未休年休假（一天）的工資1448元。2015年11月17日，武漢市勞動爭議仲裁委員會作出武勞仲東辦裁字（2015）第452號仲裁裁決：一、被申請人（即被告深圳奧某公司，以下同）自本裁決書生效之日起7日內(nèi)支付申請人（即原告陳某某，以下同）2015年10月1日至2015年10月12日期間的工資2897元；二、被申請人自本裁決書生效之日起7日內(nèi)支付申請人違法解除勞動合同賠償金42000元；二、被申請人自本裁決書生效之日起7日內(nèi)支付申請人2015年度一天應(yīng)休未休年休假工資966元；四、駁回申請人的其他仲裁請求。原告陳某某不服，于2015年12月7日訴于本院。
另查明，2015年10月8日至10月12日期間，原告陳某某雖未到被告深圳奧某公司深圳總部報到，但其仍在武漢技術(shù)中心工作，且實際出勤3天。
還查明，2014年5月28日，被告深圳奧某公司通過電子郵件的方式向該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員發(fā)出2014年實施部管理制度，并明確表明為定稿。該2014年實施部管理制度第4.1.2條規(guī)定，項目經(jīng)理的薪酬包括月工資、項目提成及出差補(bǔ)貼；項目提成包括項目經(jīng)理獎提成與開拓獎提成。提成基數(shù)為合同金額，但會扣除采購與外包成本及客戶的其他大額支出等。其中，項目經(jīng)理獎提成首期項目的提成比例為3%，后期項目的提成比例為2%，開拓提成獎的提成比例為1%；在每個季度10日前，核算并發(fā)放上季度的項目經(jīng)理獎與開拓提成獎。項目經(jīng)理獎提成以項目驗收回款時間為準(zhǔn)，但將項目經(jīng)理獎的1%作為年終獎發(fā)放，年終獎需要結(jié)合項目表現(xiàn)及日常表現(xiàn)進(jìn)行考核，開拓獎以合同簽訂后的首期款到賬時間為準(zhǔn)，全額發(fā)放上季度開拓獎等。
上述事實，有勞動合同、調(diào)薪通知書、驗收意見、2014年實施部管理制度、電子郵件、武勞仲東辦裁字（2015）第452號仲裁裁決書及當(dāng)事人陳述等予以證實。

本院認(rèn)為，在勞動爭議仲裁委員會裁決由被告深圳奧某公司向原告陳某某支付2015年10月1日至10月12日期間的工資2897元、違法解除勞動合同賠償金42000元及2015年度一天應(yīng)休未休年休假的工資966元后，被告深圳奧某公司未在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟，故本院對被告深圳奧某公司有關(guān)其解除與原告陳某某之間的勞動合同關(guān)系不屬于違法解除，且不應(yīng)向原告陳某某支付2015年10月1日至10月12日期間的工資、違法解除勞動合同賠償金及2015年未休年休假工資的答辯主張，不予支持；對被告深圳奧某公司提交的用以證明其上述答辯主張成立的相關(guān)證據(jù)，本院亦不予采信。同時，結(jié)合原告陳某某變更后的訴訟請求可知，本案爭議的焦點問題主要有三：一是被告深圳奧某公司是否應(yīng)向原告陳某某支付1個月代通知金11947.73元的問題；二是被告深圳奧某公司是否應(yīng)向原告陳某某支付武漢乙烯項目獎金68901元的問題；三是被告深圳奧某公司是否應(yīng)向原告陳某某支付報銷費(fèi)用685元的問題。
關(guān)于被告深圳奧某公司是否應(yīng)向原告陳某某支付1個月代通知金11947.73元的問題。依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，只有在“勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”等三種特殊情形下，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，且該解除勞動合同不屬于違法解除，無需支付賠償金。本案被告深圳奧某公司解除與原告陳某某之間的勞動合同明顯不屬于上述法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資（即代通知金）的情形，因此，在本案已認(rèn)定被告深圳奧某公司解除與原告陳某某之間的勞動合同關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金的情況下，原告陳某某有關(guān)要求由被告深圳奧某公司向其支付1個月代通知金11947.73元的訴訟請求，沒有充分的事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于被告深圳奧某公司是否應(yīng)向原告陳某某支付武漢乙烯項目獎金68901元的問題。從被告深圳奧某公司發(fā)出的已經(jīng)定稿的2014年實施部管理制度規(guī)定的內(nèi)容看，原告陳某某要想獲得上述武漢乙烯項目的項目經(jīng)理提成獎68901元，必須同時滿足以下三個條件：1、項目已經(jīng)驗收；2、合同款項已經(jīng)全部支付到位；3、該項目沒有任何采購和外包成本及客戶的其他大額支出等。但本案中，原告陳某某提交的證據(jù)只能證明項目已通過驗收，并不能證明合同款項已全部支付到位，且不能證明該項目是否有應(yīng)當(dāng)扣除的采購和外包成本及客戶的其他大額支出等，因此，原告陳某某有關(guān)要求由被告深圳奧某公司向其支付武漢乙烯項目獎金68901元的訴訟請求，因其提交的證據(jù)不足以證明支付條件已經(jīng)成就，故本院不予支持。
關(guān)于被告深圳奧某公司是否應(yīng)向原告陳某某支付報銷費(fèi)用685元的問題。因原告陳某某未能提交充分的證據(jù)證明存在上述報銷費(fèi)用685元未予報銷的事實，故本院對原告陳某某有關(guān)要求由被告深圳奧某公司向其支付報銷費(fèi)用685元的訴訟請求，不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告深圳市奧某科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告陳某某支付2015年10月1日至2015年10月12日期間的工資2897元；
二、被告深圳市奧某科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告陳某某支付違法解除勞動合同賠償金42000元；
三、被告深圳市奧某科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告陳某某支付2015年度一天應(yīng)休未休年休假的工資966元；
四、駁回原告陳某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告陳某某負(fù)擔(dān)（已準(zhǔn)予免交）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯至武漢市中級人民法院，戶名：湖北省武漢市中級人民法院，賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員 林靜寂

書記員： 劉志強(qiáng)