原告：陳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王丹，上海天尚律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：周丹洋，上海天尚律師事務所律師。
　　被告：上海飛特亞空氣過濾有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：張小年，董事長。
　　委托訴訟代理人：賀雷，上海市錦天城律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：黃律拯，上海市錦天城律師事務所律師。
　　原告陳某與被告上海飛特亞空氣過濾有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年11月12日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年12月17日公開開庭進行了審理。原告陳某的委托訴訟代理人周丹洋、被告上海飛特亞空氣過濾有限公司的委托訴訟代理人賀雷、黃律拯到庭參加訴訟。審理中，原、被告申請庭外和解，但最終和解未成。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陳某向本院提出訴訟請求，要求被告支付原告：1.2018年上半年半年獎29,376元；2.2018年1月1日至2018年8月21日期間私車車輛費用補貼5,000元；3.解除勞動合同經(jīng)濟補償金350,151.88元。訴訟過程中，原告變更訴訟請求2為要求被告支付原告2018年1月1日至2018年8月21日期間私車車輛費用補貼3,334元。事實和理由：原告2018年之前的年工資收入包括月工資(按月發(fā)放，當月發(fā)放上個自然月工資)、獎金(發(fā)放時間及金額不固定，原告不清楚計發(fā)標準及計發(fā)公式)、年終獎(原告不清楚計發(fā)標準及計發(fā)公式)。原告2018年度的工資收入包括月工資12,330元(月工資構(gòu)成包括崗位工資12,280元、洗理費20元、獨生費30元)、半年獎、年終獎。2018年上半年半年獎于當年8月份發(fā)放，是針對2018年1月至2018年6月的工作情況發(fā)放的獎金，原告不清楚2018年度上半年半年獎的發(fā)放標準及計算公式。被告于2018年5月7日起安排原告停職，不再為原告安排工作。除原告外，被告處銷售事業(yè)部-銷售部的員工均已發(fā)放2018年上半年半年獎。原告2018年度12個月按月發(fā)放的工資僅是原告年工資收入的60%，年工資收入的另40%包括2018年上半年半年獎(計算公式為12,330元×12個月÷60%×40%×30%)及2018年年終獎(計算公式為年工資收入×40%×70%)。原、被告約定原告在被告處工作期間每年有私車車輛費用補貼5,000元，以報銷形式發(fā)放。由于被告未支付原告2018年上半年半年獎29,376元，故原告依據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第二項的規(guī)定通知被告于2018年8月21日解除勞動合同。
　　被告上海飛特亞空氣過濾有限公司辯稱，1.原告2017年度的年工資收入包括月工資(按月發(fā)放，當月發(fā)放上個自然月工資，包括績效獎金)、不定時發(fā)放的若干筆獎金、年終獎(次年年初發(fā)放，被告處沒有書面的年終獎計發(fā)標準及計發(fā)公式，發(fā)放金額由被告酌定)。原告2018年度的年工資收入包括月工資(包括崗位工資12,280元、洗理費20元、獨生費30元)、半年獎(即原告訴請所指的2018年上半年半年獎)、年終獎。2018年上半年半年獎于2018年8月份發(fā)放，考核期限為2018年1月至2018年6月，半年獎根據(jù)被告2018年上半年度的經(jīng)營情況(具體包括被告處的銷售業(yè)績、稅后利潤)以及原告2018年上半年度的工作表現(xiàn)(具體包括員工與同事之間的關(guān)系、員工與上級領(lǐng)導之間的關(guān)系、員工與客戶之間的關(guān)系、員工的勞動紀律)，由被告酌情發(fā)放，被告處沒有發(fā)放半年獎的具體書面規(guī)定，也沒有關(guān)于半年獎發(fā)放的考核標準、計發(fā)標準及計發(fā)公式。除原告外，被告處銷售事業(yè)部-銷售部的員工均已發(fā)放2018年上半年半年獎，但被告不清楚這些員工2018年上半年半年獎的發(fā)放金額。被告沒有發(fā)放原告2018年上半年半年獎是因為原告所在的銷售事業(yè)部總監(jiān)季平華、被告分管銷售的副總經(jīng)理曹某某認為原告以下行為不符合發(fā)放2018年上半年半年獎的標準：(1)原告2018年上半年的個人銷售業(yè)績下滑；(2)2018年3月份原告向被告謊報廣汽二廠有新的商機，并拒絕按被告要求至廣汽二廠溝通查證是否有新的商機的事宜；(3)2018年上半年原告被被告客戶日產(chǎn)經(jīng)銷商“武漢博泰爾”(具體名稱不清楚)投訴；(4)原告在工作時間擅離職守，處理非公司的私人業(yè)務，原告2018年4月起多次未請假不來上班，相關(guān)依據(jù)無法提供；(5)原告對公司領(lǐng)導進行威脅恐嚇(具體指2018年5月8日原告對公司的副總經(jīng)理曹某某進行威脅恐嚇)；(6)不服從領(lǐng)導工作安排，未能及時完成工作任務；(7)原告與同事關(guān)系惡化，不能妥善處理同事關(guān)系；(8)不能及時處理手頭工作，做好工作銜接。2.原、被告約定原告每年有私車車輛費用補貼5,000元，原告于2018年8月21日向被告提出解除勞動合同，被告同意支付原告2018年1月1日至2018年8月21日期間私車車輛費用補貼3,334元。3.被告于2018年5月7日起安排原告停職，不再為原告安排工作，原因在于原告與其直屬領(lǐng)導季平華、被告處分管銷售的副總經(jīng)理曹某某無法共同工作，且不按照上級領(lǐng)導的要求工作。原告系主動離職，不符合發(fā)放2018年上半年半年獎的標準，被告不存在克扣、拖欠工資的行為，不同意支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金350,151.88元。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告陳某于2003年9月20日入職被告上海飛特亞空氣過濾有限公司，雙方簽訂有期限自2010年1月1日起的無固定期限勞動合同。原告自2017年12月4日起擔任被告銷售事業(yè)部-銷售部副經(jīng)理，直屬領(lǐng)導為銷售事業(yè)部總監(jiān)(即銷售事業(yè)部-銷售部經(jīng)理)季平華，被告處副總經(jīng)理曹某某分管銷售工作。被告于2018年5月7日起安排原告停職，不再為原告安排工作。除原告外，被告處銷售事業(yè)部-銷售部的員工均已發(fā)放2018年上半年半年獎。2018年8月21日原告向被告提交“解除勞動合同通知書”，內(nèi)容為：“因公司未及時足額發(fā)放勞動報酬，侵犯本人平等獲得勞動報酬的權(quán)利，現(xiàn)通知解除與上海飛特亞空氣過濾有限公司的勞動合同關(guān)系，本人在公司的最后工作日為2018年8月21日。請公司按照《勞動合同法》所規(guī)定的程序結(jié)算工資、補發(fā)勞動報酬、辦理離職手續(xù)。……”。2018年8月21日被告向原告發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為：“公司現(xiàn)已收到你提交的解除勞動合同通知書，公司同意你解除勞動合同的要求，公司并不存在未及時足額發(fā)放勞動報酬的情況?！?。原告在被告處最后工作至2018年8月21日止。
　　另查明，會議時間為2017年12月14日的被告處第四屆第五次職代會會議記錄有如下會議紀要記載：“……2.2018年的薪酬將進行調(diào)整，具體薪酬調(diào)整方案(總經(jīng)辦有詳細的表單)，今后工資發(fā)放形式：月工資+獎金(半年獎、年終獎)，車間人員的獎金跟生產(chǎn)產(chǎn)量掛鉤，行政人員的獎金跟季度考核掛鉤，中層領(lǐng)導跟公司整體效益利潤掛鉤、銷售事業(yè)部按制定的銷售額完成量掛鉤?？傊?，2018年在總?cè)肆Τ杀驹鲩L8%的前提下，由于社保的提高，員工的年增長率為4%。3.……公司在完成年度經(jīng)營目標下，員工的工資不低于4%的增長。……”。2018年8月20日原告與被告分管銷售的副總經(jīng)理曹某某、總經(jīng)理劉軍峰、總經(jīng)辦人員喬姬發(fā)生如下談話內(nèi)容：“原告：‘曹總，我想問你一下，為什么不發(fā)我的半年獎？’曹某某：‘嗯，不發(fā)你的半年獎，你自己思考呀?！妫骸乙廊辉诤煤玫淖鑫业匿N售呀?！苣衬常骸銢]有?！妫骸l(fā)半年獎有標準嗎？’曹某某：‘標準啊，有啊?！妫骸銥槭裁床荒芙o我看標準呢？’曹某某：‘我為什么要給你看標準?。　妫骸景l(fā)獎金沒標準的??？’曹某某：‘公司發(fā)獎金有標準?！妫骸袠藴誓銘{什么這么對我？’曹某某：‘對啊，對啊，我覺得你不行啊、不夠啊，做的不好?！妫骸囊稽c不好？’曹某某：‘獎金是根據(jù)表現(xiàn)好的人發(fā)的，是超常的分發(fā)的，你……第二季度沒干活，我停你職了?！妫骸阃Ａ宋衣?，第二季度沒干活？’曹某某：‘對啊，這就按照我的指令做的。第一季度的話，-20%?！妫骸娘@示我第一季度-20%？’曹某某：‘對。’原告：‘銷售部整個團隊上漲了沒有？’曹某某：‘什么銷售部漲不漲？漲不漲和你有什么關(guān)系？’原告：‘我是部門副經(jīng)理好吧！’曹某某：‘什么？我已經(jīng)停掉你了?！妫骸疄槭裁床话l(fā)我的半年獎？’曹某某：‘什么？我沒有必要和你談，我已經(jīng)回答你了，你上半年不行，整個部門考核……銷售部門我負責，你不行我說你不行就不行??！你不是沒領(lǐng)導，停職就沒領(lǐng)導啦？什么報告都不寫。’原告：‘你說我不行就不行？’曹某某：‘當然了?！妫骸蚁胫牢覀児景l(fā)這個半年獎有標準嗎？’喬姬：‘標準只是到部門，然后部門下面怎么發(fā)，由部門領(lǐng)導來決定?！?。
　　再查明，原告每月工資單發(fā)放上個自然月工資，原告2017年1月至2017年11月、2018年1月至2018年9月期間各月工資單顯示被告發(fā)放原告2016年12月至2017年10月、2017年12月至2018年8月期間各月實發(fā)工資金額分別為6,659.28元、7,159.80元、7,024.80元、7,159.80元、6,708.99元、6,708.99元、6,498.39元、11,925.82元(包括雙薪6,680元)、9,426.68元(包括新股東激勵獎3,500元)、6,633.39元、6,498.39元、8,953.08元、8,969.08元、9,089.08元、8,969.08元、9,096.76元、8,976.76元、8,982.36元、9,382.36元、6,678.90元。2017年1月至2017年11月期間工資單顯示原告各月工資構(gòu)成包括崗位工資6,680元、績效獎金2,672元、洗理費20元、獨生費30元;2018年1月至2018年9月期間工資單顯示原告各月工資構(gòu)成包括崗位工資12,280元、洗理費20元、獨生費30元。被告通過銀行轉(zhuǎn)賬支付原告如下款項：2017年1月13日支付6,659.28元(工資)、2017年1月18日支付6,000.80元(年終獎)、2017年2月14日支付2,000元(獎金)、2017年2月14日支付22,807.20元(獎金)、2017年2月15日支付7,159.80元(工資)、2017年3月15日支付7,024.80元(工資)、2017年4月6日支付5,339.70元(工資)、2017年4月14日支付7,159.80元(工資)、2017年4月26日支付19,769.20元(工資)、2017年4月26日支付1,654.80元(工資)、2017年5月15日支付6,708.99元(工資)、2017年5月23日支付1,704.89元(獎勵)、2017年6月15日支付6,708.99元(工資)、2017年7月14日支付6,498.39元(工資)、2017年7月28日支付5,427.43元(工資)、2017年8月15日支付11,925.82元(工資)、2017年8月21日支付2,625元(工資)、2017年8月25日支付15,000元(工資)、2017年9月15日支付12,114.14元(工資)、2017年9月15日支付2,928.29元(工資)、2017年9月15日支付6,498.39元(工資)、2017年10月13日支付6,633.39元(工資)、2017年11月15日支付6,498.39元(工資)、2017年12月15日支付6,498.39元(工資)、2017年12月28日支付13,013元(工資)、2018年1月15日支付8,953.08元(工資)、2018年1月30日支付6,506.80元(獎金)、2018年2月13日支付8,969.08元(工資)、2018年2月13日支付22,025.49元(工資)、2018年3月15日支付9,089.08元(工資)、2018年4月13日支付8,969.08元(工資)、2018年5月15日支付9,096.76元(工資)、2018年6月15日支付8,976.76元(工資)、2018年7月13日支付8,982.36元(工資)、2018年8月15日支付9,382.36元(工資)、2018年9月支付6,678.90元(工資)。
　　2018年9月6日，上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案受理原告提出的仲裁申請，原告要求被告支付：1.2018年半年獎29,376元；2.2018年油費報銷5,000元；3.解除勞動合同經(jīng)濟補償金342,336元。上述委員會于2018年10月19日作出裁決，裁令被告支付原告2018年油費報銷3,334元，對原告的其余請求不予支持。原告不服該裁決，訴至本院。
　　審理中，被告為證明其主張還提供以下證據(jù)材料：1.“關(guān)于陳某同志18年第一季度的工作情況”(打印件)，證明被告副總經(jīng)理曹某某于2018年7月21日向被告提交“關(guān)于陳某同志18年第一季度的工作情況”，稱原告工作存在重大問題。該工作情況上無曹某某簽名。2.“2017年和2018年自銷第一季度對比表”(打印件，被告自行制作)，證明原告2018年第一季度銷售業(yè)績比2017年第一季度銷售業(yè)績下滑，為銷售部門業(yè)績最低。3.“出差報告”，證明原告于2018年3月22日之后向被告提交一份“出差報告”稱與被告客戶廣汽二廠有接觸，廣汽二廠有商機。4.2018年3月1日至2018年3月23日期間原告與季平華微信聊天記錄手機截圖(打印件)，證明原告稱經(jīng)其與廣汽二廠多位人員接觸和了解，廣汽二廠有商機。5.“出差報告”(打印件)，證明被告銷售部邢春泉2018年4月16日向被告提交“出差報告”稱其于2018年4月12日拜訪被告客戶廣汽二廠常務副總，確認廣汽二廠無新生產(chǎn)線。該“出差報告”無邢春泉簽名。6.“銷售事業(yè)部會議紀要”(打印件，被告自行制作)，證明原告私自向被告客戶“武漢博泰爾”承諾被告供應給“武漢博泰爾”的2019年供貨價格下調(diào)25%。該會議紀要無參會人員簽名。7.2018年8月29日、2018年9月1日、2018年9月4日被告客戶捷爾杰(天津)設備有限公司發(fā)送給被告銷售瞿軍華的電子郵件(打印件)，證明被告客戶捷爾杰(天津)設備有限公司于2018年7月26日向原告發(fā)送訂單，但原告未做任何處理。原告雖自2018年5月7日起停職，也應及時將該信息通知被告。8.“陳某2017-2018年發(fā)放明細表”(被告自行統(tǒng)計制作)，證明被告2017年、2018年通過銀行轉(zhuǎn)賬支付被告的工資及獎金的性質(zhì)及金額。原告對被告提供的上述證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見如下：對證據(jù)1真實性不認可。對證據(jù)2真實性不認可，原告是管理崗位，原告2018年第一季度的個人銷售業(yè)績相對2017年第一季度的個人銷售業(yè)績同比上升，但原告就此主張無法提供證據(jù)予以證明。對證據(jù)3真實性無異議，確認是原告提交給被告的“出差報告”，原告于2018年3月20日至2018年3月22日出差期間獲知被告客戶廣汽二廠有商機，之后廣汽二廠是否仍有商機原告不清楚。對證據(jù)4真實性無異議。對證據(jù)5、6真實性不認可。對證據(jù)7原件與復印件核對一致，真實性無異議，不認可證明內(nèi)容，與本案無關(guān)。對證據(jù)8中所載的獎金性質(zhì)及獎金計發(fā)標準不認可。原告認為，除月工資外，被告2017年度通過銀行轉(zhuǎn)賬支付原告的工資均為獎金，但原告不清楚被告發(fā)放原告獎金的性質(zhì)及計發(fā)依據(jù)。本院對被告提供的上述證據(jù)認定如下：證據(jù)1、5、6均為打印件，無相關(guān)人員簽名，故本院對證據(jù)1、5、6真實性及證明內(nèi)容實難認可。證據(jù)2、8系被告自行統(tǒng)計，未進一步提供證據(jù)予以印證，故本院對被告證據(jù)2、8的證明內(nèi)容實難認可。原告對被告證據(jù)3、4、7真實性無異議，故本院對被告證據(jù)3、4、7真實性予以確認。
　　被告為證明其主張，還申請證人曹某某出庭作證，本院依法予以準許。證人曹某某到庭陳述稱：證人于2017年12月1日入職被告處，擔任被告副總經(jīng)理，分管被告銷售工作。“關(guān)于陳某同志18年第一季度的工作情況”(打印件)是證人于2018年7月21日向被告出具的。被告處的銷售業(yè)績以一年為考核期，故原告2018年的半年獎無需考核銷售業(yè)績，但需對原告2018年1月至2018年6月期間的工作表現(xiàn)(包括與同事之間的合作，本人的工作態(tài)度)進行考核。原告2018年半年獎的發(fā)放需打分考核，考核流程為先由原告自評，再由原告所在的銷售事業(yè)部給原告打分(有具體的打分標準)，再由證人對銷售事業(yè)部給原告的打分予以批復。由銷售事業(yè)部決定是否發(fā)放原告2018年度半年獎及原告應享有的2018年度半年獎金額，證人對銷售事業(yè)部的決定予以批準。原告沒有對其2018年半年獎的考核進行自評，銷售事業(yè)部也沒有對原告2018年半年獎考核打分，是證人決定不予發(fā)放原告2018年半年獎。被告曾在2018年初開會討論2018年半年獎的計發(fā)標準及計發(fā)公式，原則上根據(jù)員工工作表現(xiàn)計發(fā)2018年半年獎。除原告以外的被告其他員工均于2018年7、8月份發(fā)放了2018年半年獎，由被告人事部根據(jù)員工2018年上半年度的考評打分情況計算2018年半年獎。原告確認曹某某于2017年12月1日入職被告處，擔任被告副總經(jīng)理，分管被告銷售工作，對曹某某的其余證人證言不予認可。被告對曹某某的證人證言予以認可。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。根據(jù)被告處第四屆第五次職代會會議記錄所載，被告處2018年的薪酬將進行調(diào)整，具體薪酬調(diào)整方案在總經(jīng)辦處有詳細的表單，2018年度工資發(fā)放形式包括月工資及獎金(半年獎、年終獎)，2018年員工工資增長不低于4%。被告申請出庭的證人曹某某亦陳述被告曾在2018年初開會討論2018年半年獎的計發(fā)標準及計發(fā)公式。因此，被告關(guān)于被告處沒有發(fā)放半年獎的具體書面規(guī)定，也沒有關(guān)于半年獎發(fā)放的考核標準、計發(fā)標準及計發(fā)公式的主張，本院實難采信。被告主張因原告存在不符合發(fā)放2018年上半年半年獎的八個行為，故不予發(fā)放原告2018年上半年半年獎。對此本院認為，一則被告未舉證證明半年獎的考核標準及計發(fā)標準與該八行為有關(guān)；二則被告提供的證據(jù)亦不足以證明原告存在該八個行為；三則根據(jù)證人曹某某陳述的原告2018年上半年半年獎考核流程，在原告未對其2018年半年獎的考核進行自評，被告銷售事業(yè)部未對原告2018年半年獎考核打分的情況下，由證人曹某某單方面決定不予發(fā)放原告2018年上半年半年獎既無事實依據(jù)，亦違反考核流程。因此，被告應支付原告2018年上半年半年獎。至于被告應支付原告2018年上半年半年獎的金額，由于被告拒不提供原告2018年上半年半年獎的計發(fā)標準，故結(jié)合被告2017年度發(fā)放原告工資及獎金的情況，本院酌情采納原告關(guān)于其2018年上半年半年獎金額的主張。因此，原告要求被告支付2018年上半年半年獎29,376元的訴請于法有依，本院予以支持。
　　原告變更訴請2為要求被告支付原告2018年1月1日至2018年8月21日期間私車車輛費用補貼3,334元，被告亦同意予以支付，對此本院予以確認。因此，原告要求被告支付2018年1月1日至2018年8月21日期間私車車輛費用補貼3,334元的訴請于法有依，本院予以支持。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同的多種情形，其中第一款第(二)項規(guī)定的用人單位未及時足額支付勞動報酬而勞動者可解除勞動合同之情形需重點審查用人單位是否違背誠實信用原則及是否存在惡意不及時足額支付勞動報酬的情形。本案中，原告以被告未支付其2018年上半年半年獎為由向被告提出解除勞動合同，但從被告的庭審陳述及2018年8月20日原告與被告副總經(jīng)理曹某某、總經(jīng)理劉軍峰、總經(jīng)辦人員喬姬的談話、證人曹某某當庭陳述的內(nèi)容來看，原、被告對于被告是否應支付原告2018年上半年半年獎存在爭議，原告提供的證據(jù)亦不足以證明被告系惡意不支付原告2018年上半年半年獎。因此，原告以被告未支付2018年上半年半年獎為由，要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金350,151.88元的訴請無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款第二項、第四十六條第一項、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海飛特亞空氣過濾有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某2018年上半年半年獎29,376元；
　　二、被告上海飛特亞空氣過濾有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某2018年1月1日至2018年8月21日期間私車車輛費用補貼3,334元；
　　三、駁回原告陳某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。　　

審判員：丁??婧

書記員：朱玉婷