上訴人（原審被告）：枝江奧美醫(yī)療用品有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼9142058373914001XH，住所地枝江市馬家店街辦友誼大道76號(hào)。
法定代表人：崔金海，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：胡再波，湖北三峽律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審原告）：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住枝江市。
委托訴訟代理人：李建民，枝江市馬家店法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。

上訴人枝江奧美醫(yī)療用品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)枝江奧美）因與被上訴人陳某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服枝江市人民法院（2016）鄂0583民初1308號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
枝江奧美上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求撤銷(xiāo)枝江市人民法院（2016）鄂0583民初1308號(hào)民事判決，改判上訴人支付陳某某護(hù)理費(fèi)、停工留薪福利待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)52294.62元。事實(shí)和理由：一審認(rèn)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的數(shù)額錯(cuò)誤。2014年5月7日，陳某某下班途中因交通事故受傷。2014年9月5日，陳某某與上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條的規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，……一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：……，八級(jí)傷殘為16個(gè)月……”根據(jù)上述規(guī)定，陳某某于2014年與上訴人解除勞動(dòng)合同，上訴人應(yīng)當(dāng)以枝江市上一年度即2013年的職工月平均工資為基數(shù)，向陳某某支付16個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43576元（32682元/年÷12月×16月）。一審按照2014年度枝江市2014年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以支持，依據(jù)不當(dāng)。
陳某某辯稱(chēng)，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求二審駁回上訴，維持原判。事實(shí)和理由：1．枝江奧美稱(chēng)被上訴人于2014年9月5日申請(qǐng)離職屬?gòu)?qiáng)詞奪理，系枝江奧美的單方霸權(quán)行為，嚴(yán)重?fù)p害了被上訴人作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。被上訴人與枝江奧美簽訂的勞動(dòng)合同期限自2012年6月11日至2014年6月10日，期間被上訴人于2014年5月7日在下班途中因交通事故受傷，至勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，被上訴人的治療尚未終結(jié)。被上訴人第二次手術(shù)時(shí)間是2015年9月1日，枝江奧美于2015年9月5日通知陳某某，并拿印好格式的解除書(shū)面申請(qǐng)書(shū)要求被上訴人簽字，聲稱(chēng)其治療期間無(wú)法到崗，要求被上訴人先離職后再簽訂勞動(dòng)合同。2．《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二項(xiàng)明確規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，……由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金……上述法律條文明確其一，職工因公受傷，在被鑒定為傷殘后，才能確定其享受何種工傷待遇；其二，只有在確定傷殘后，才能再行考量職工與用人單位之間的勞動(dòng)合同是否期滿終止，或者職工本人提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，這兩個(gè)條件同時(shí)具備的前提下，職工才可享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷保險(xiǎn)待遇。被上訴人雖然是2014年受傷，但是治療終結(jié)時(shí)間是2015年9月，傷殘鑒定時(shí)間是2015年12月16日，故被上訴人享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)當(dāng)適用傷殘鑒定的時(shí)間同時(shí)雙方勞動(dòng)合同期限屆滿的2015年度的上一年度即2014年當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。枝江奧美對(duì)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條的規(guī)定理解片面，如沒(méi)有定殘，何談享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只有在定殘后，如雙方勞動(dòng)合同期滿或者解除，職工才能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
陳某某向一審法院起訴請(qǐng)求：由枝江奧美支付陳某某因工受傷的工傷保險(xiǎn)待遇，即住院生活補(bǔ)助費(fèi)、住院護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)144019.09元。
一審判決認(rèn)定，陳某某與枝江奧美于2012年6月11日簽訂《勞動(dòng)合同》，約定固定勞動(dòng)合同期限兩年，即從2012年6月11日至2014年6月10日，工作崗位為操作工。2014年5月7日，陳某某從枝江奧美處下班回家途中發(fā)生交通事故受傷，陳某某無(wú)責(zé)任。陳某某受傷后在枝江市人民醫(yī)院住院治療23天。枝江市人力資源和社會(huì)保障局于2014年8月15日依法作出認(rèn)定，陳某某所受傷害構(gòu)成工傷（枝人社認(rèn)〔2014〕第82號(hào)）。后經(jīng)宜昌市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2015年9月8日作出鑒定，陳某某傷殘為九級(jí)。湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2015年12月16日再次鑒定，陳某某傷殘構(gòu)成八級(jí)。陳某某受傷前平均工資為2064.87元/月。2014年5月至9月，枝江奧美向陳某某分別發(fā)放工資1173.1元、637.74元、766.84元、643元、23.8元，小計(jì)3244.48元。2014年9月5日，陳某某在枝江奧美《一線員工離職審批表》上簽名，注明“個(gè)人原因”。枝江奧美自2012年9月起，為陳某某購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。
一審法院認(rèn)為，陳某某所受傷害構(gòu)成工傷后，枝江奧美理應(yīng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一、關(guān)于損失：1．住院期間護(hù)理費(fèi)按照湖北省2014年度服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，數(shù)額為71.25元/天×23天＝1638.75元。2．停工留薪期工資福利待遇2064.87元/月×5月＝10324.35元。枝江奧美已支付3244.48元，還需支付7079.87元。3．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金40806元/12月×16月＝54408元。共計(jì)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，陳某某其他主張應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，一審法院不予理涉，但枝江奧美應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?；谇笆隼碛?，一審法院遂判決：一、枝江奧美醫(yī)療用品有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付陳某某住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪福利待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，合計(jì)63126.62元；二、駁回陳某某的其他訴訟請(qǐng)求。
本院二審期間，枝江奧美圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了《關(guān)于公布枝江市2013年度城鎮(zhèn)職工年平均工資與企業(yè)職工年平均工資的通知》（枝人社發(fā)[2014]25號(hào)），陳某某圍繞抗辯理由依法提交出院記錄。本院組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。本院對(duì)枝江奧美提供的證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)，但與本案無(wú)關(guān)，不能達(dá)到枝江奧美的證明目的；對(duì)陳某某提供的出院記錄真實(shí)性予以認(rèn)可，與一審查明事實(shí)一致。一審判決認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬工傷保險(xiǎn)待遇，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予一次性職業(yè)傷害的補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)……一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：八級(jí)傷殘為16個(gè)月……”本院認(rèn)為，上述法律條文明確了勞動(dòng)者在構(gòu)成工傷后，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，并且勞動(dòng)者構(gòu)成傷殘的，應(yīng)按照勞動(dòng)者的不同傷殘等級(jí)計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。則支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)滿足雙方解除、終止勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者構(gòu)成傷殘兩個(gè)條件。本案中，陳某某雖然于2014年5月7日因交通事故受傷，同年8月15日確認(rèn)工傷，同年9月5日與枝江奧美解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但實(shí)際于2015年12月16日才確定傷殘等級(jí)為八級(jí)。因此，一審以枝江市2014年度城鎮(zhèn)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算陳某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金符合《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，上一年度的界定標(biāo)準(zhǔn)也與《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三十五條中“上一年度，是指一審法庭辯論終結(jié)時(shí)的上一統(tǒng)計(jì)年度”之規(guī)定的立法精神相一致。綜上所述，枝江奧美關(guān)于適用枝江市2013年度城鎮(zhèn)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由和請(qǐng)求不能成立，本院不予支持。一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人枝江奧美醫(yī)療用品有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　鄧宜華 審　判　員　　易正鑫 代理審判員　　張　端

書(shū)記員：張夢(mèng)夢(mèng)