原告：陳海東，男，1963年10月31日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：向德喜，上海才富律師事務(wù)所律師。
　　被告：可口可樂(lè)飲料(上海)有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：CURTISALANFERGUSON，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：劉學(xué)東，上海市德尚律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：李樹寧，上海市德尚律師事務(wù)所律師。
　　原告陳海東與被告可口可樂(lè)飲料(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月12日立案受理。依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳海東及其委托訴訟代理人向德喜，被告可口可樂(lè)飲料(上海)有限公司的委托訴訟代理人劉學(xué)東、李樹寧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　陳海東向本院提出訴訟請(qǐng)求：被告支付原告2015年至2017年未休年休假折算工資198,550元。事實(shí)和理由：原告于1994年9月19日進(jìn)入被告處，擔(dān)任技術(shù)部高級(jí)包裝質(zhì)量經(jīng)理，雙方簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，月工資為50,515.37元。2017年4月19日，被告以崗位撤銷為由單方面解除了原告的勞動(dòng)合同。2015年至2017年期間，原告未休年休假。原告為此申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　可口可樂(lè)飲料(上海)有限公司辯稱，雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2017年4月20日終結(jié)，原告于2019年4月才申請(qǐng)仲裁，已過(guò)時(shí)效；另，2015年，原告已休15天年休假，2016年，原告已休病假超過(guò)40天，不再能享受年休假；被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包含了所有雙方勞動(dòng)關(guān)系未結(jié)爭(zhēng)議的費(fèi)用，故不同意原告訴請(qǐng)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于1994年9月19日進(jìn)入上海申美飲料食品有限公司濃縮液部工作。1999年1月1日，上海申美飲料食品有限公司濃縮液部被可口可樂(lè)(中國(guó))飲料有限公司接管，同日原告勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入該公司。2004年10月1日原告與可口可樂(lè)(中國(guó))飲料有限公司簽訂自該日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2009年10月18日，被告吸收合并可口可樂(lè)(中國(guó))飲料有限公司，原告勞動(dòng)關(guān)系隨之轉(zhuǎn)入被告公司，擔(dān)任技術(shù)部門的高級(jí)包裝質(zhì)量經(jīng)理，工齡連續(xù)計(jì)算。被告于2017年4月19日向原告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，該通知書主要內(nèi)容為：受可口可樂(lè)全球性組織架構(gòu)調(diào)整影響，原告的工作崗位已被撤銷，自2015年2月至今，被告與原告多次協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案達(dá)成一致，故決定于2017年4月20日解除原告的勞動(dòng)合同。原告自2015年5月22日起病假直至2017年3月30日。原告勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月月均工資為14,551.06元。
　　2017年5月18日，原告以該案訴請(qǐng)事項(xiàng)向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2017年7月6日作出滬勞人仲(2017)辦字第660號(hào)裁決，原、被告自2017年4月20日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；被告向原告支付2017年5月18日至2017年7月6日期間的工資23,917.26元。原、被告均不服此裁決，先后向法院提起訴訟。被告于該案庭審后致函本院，明確表示如法院認(rèn)定被告系違法解除勞動(dòng)合同，除依法應(yīng)支付原告賠償金外，被告還同意另行支付原告830,651.24元作為額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本院于2018年1月31日作出判決：一、原告陳海東與被告可口可樂(lè)飲料(上海)有限公司間的勞動(dòng)關(guān)系于2017年4月20日終結(jié)，無(wú)須恢復(fù)雙方間的勞動(dòng)關(guān)系；二、被告可口可樂(lè)飲料(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳海東違法解除勞動(dòng)合同的賠償金669,348.76元；三、被告可口可樂(lè)飲料(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳海東額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償830,651.24元；四、被告可口可樂(lè)飲料(上海)有限公司無(wú)須支付原告陳海東2017年5月18日至2017年7月6日期間的工資23,917.26元；五、駁回原告陳海東的其他訴訟請(qǐng)求等，原告不服，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院，該案于2018年6月27日作出終審判決，維持原判。
　　又查明，2007年8月，原、被告雙方簽署了《理解備忘函》，該《理解備忘函》明確替代先前達(dá)成的任何合同，約定了基本工資、年終獎(jiǎng)等。
　　2019年4月30日，原告以訴請(qǐng)事項(xiàng)向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2019年6月21日作出滬勞人仲(2019)辦字第862號(hào)裁決，裁決：原告的仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服裁決，向本院提起訴訟。
　　審理中，被告稱830,651.24元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系被告支付原告用于結(jié)清所有雙方勞動(dòng)關(guān)系未結(jié)爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，其中已包含原告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)所有未結(jié)的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、未休年休假折算工資、各項(xiàng)福利待遇、津貼、補(bǔ)貼，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及其他因原告勞動(dòng)合同解除被告應(yīng)付及可能需支付的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br/>　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、《理解備忘函》、民事判決書及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)所證實(shí)，并經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2017年4月20日終結(jié)，原告于2019年4月才申請(qǐng)仲裁，原告的主張已過(guò)時(shí)效；被告在前案中已自愿支付830,651.24元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該款項(xiàng)已含未休年休假折算工資等費(fèi)用，故原告再行主張未休年休假折算工資，無(wú)依據(jù)，本院駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告陳海東的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告陳海東負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院(立案庭)遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：張??平

書記員：陳??楚