原告：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：董潤青，上海保華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：丁在鋒，上海保華律師事務(wù)所律師。
　　被告：同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：孫益功，職務(wù)董事長。
　　委托訴訟代理人：唐付強，北京金誠同達(dá)(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：范詩樺，北京金誠同達(dá)(上海)律師事務(wù)所實習(xí)律師。
　　原告陳某某與被告同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年6月21日受理后，依法適用簡易程序，分別于2018年7月25日、9月20日公開開庭進行了審理，原告及其委托訴訟代理人，被告的委托訴訟代理人到庭參加訴訟。因本案簡易程序的審理期限即將屆滿，為提高訴訟效率，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，一致選擇在期限屆滿后仍適用簡易程序繼續(xù)審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陳某某向本院提出訴訟請求：1、要求被告支付違法解除勞動合同賠償金342,336元；2、要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日的銷售獎金(利潤分成)989,000元；3、要求被告支付2018年1月1日至2018年4月4日的銷售獎金(利潤分成)960,000元；4、要求被告支付2016年10月1日至2018年4月4日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額259,609元。審理中，原告調(diào)整第四項訴訟請求為，要求被告支付2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額259,609元。事實和理由：原告于2010年8月1日入職于被告，雙方最后一份勞動合同期限為2013年9月30日至2016年9月30日，合同期限屆滿后被告未與原告簽訂勞動合同，雙方形成了事實勞動關(guān)系。2018年4月4日，原告收到了被告發(fā)出的解除勞動合同通知書，被告無理由單方解除與原告的勞動合同關(guān)系顯屬違法，應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動合同賠償金342,336元(7,132元×3倍×8年×2)；雙方勞動合同于2016年9月30日期限屆滿后至2018年4月4日勞動關(guān)系解除之日，被告未與原告簽訂勞動合同，應(yīng)支付原告2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額259,609元(46,000元×5個月+46,000元÷21.75×14天)；原告在職時被告人事向原告確認(rèn)過2017年銷售獎金的金額，薪酬經(jīng)理也曾將獎金明細(xì)發(fā)給原告，被告財務(wù)也與原告溝通過金額，被告向原告確認(rèn)2017年1月1日至2017年12月31日期間未發(fā)的銷售獎金即利潤分成是989,000元；被告在2018年對于銷售獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)重新修訂，新標(biāo)準(zhǔn)是按照簽約總銷金額的萬分之二計算，根據(jù)原告2018年1月1日至2018年4月4日完成的簽約總銷金額計算，原告可以獲取銷售獎金955,469元。
　　被告同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司辯稱：不同意原告的訴訟請求，同意仲裁委的裁決。因原告多次曠工，被告以原告曠工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與原告的勞動合同關(guān)系，該解除行為合法有效，被告無需支付違法解除勞動合同賠償金。對原告計算違約金的方式及計算的數(shù)額無異議，但不同意支付；原、被告之間沒有獎金發(fā)放的約定，原告不存在銷售獎金，原告要求被告支付銷售獎金無事實和合同依據(jù)；原告的合同履行期限屆滿后，被告已將空白的勞動合同交給原告，但原告并未簽署及返還給被告，由于原告的原因?qū)е挛春炇饎趧雍贤?，被告無需支付原告未簽勞動合同雙倍工資差額。原告系被告的高管，對于被告及下屬公司的所有員工有人事管理的職責(zé)，其負(fù)責(zé)的下屬公司的所有員工的進出和晉升均由原告決定，即使被告未與原告簽訂勞動合同，原告也應(yīng)當(dāng)出于職責(zé)及時督促被告與其簽訂勞動合同，在本案中原告未舉證證明曾要求與被告簽訂勞動合同而被告拒絕簽訂的情況，表明被告不存在惡意拒簽書面勞動合同的事實，責(zé)任不應(yīng)歸咎于被告。原告在2018年4月11日申請仲裁，該期限及此前的仲裁請求均已過仲裁時效，2017年10月1日之后，原被告已建立無固定期限勞動合同關(guān)系，不存在雙倍工資，即使被告需要支付2017年4月11日至2017年9月30日期間的雙倍工資差額，也應(yīng)該按月基本工資4,000元計算。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認(rèn)。原告于2010年7月30日入職于被告，2013年9月13日，原、被告簽訂了最后一份《勞動合同》，合同期限自2013年10月1日起至2016年9月30日；工作地點，第二區(qū)域事業(yè)部副總經(jīng)理；約定每月發(fā)放稅前工資20,000元；被告根據(jù)原告階段工作表現(xiàn)及工作業(yè)績給予現(xiàn)金或?qū)嵨铼剟畹葍?nèi)容。后雙方又簽訂了《績效補充協(xié)議》，協(xié)議明確有效期為2013年1月1日至2015年12月31日，協(xié)議對KPI獎金考核及利潤分配等內(nèi)容進行約定。2014年1月1日被告出具調(diào)薪通知單，原告崗位由副總經(jīng)理調(diào)整為四級總經(jīng)理，薪資由每月20,000元調(diào)整為每月23,000元，年度KPI由每年240,000元調(diào)整為280,000元。2016年12月1日被告發(fā)出任命公告，任命原告為事業(yè)部董事總經(jīng)理。
　　2018年3月28日，被告向原告發(fā)出的《通知》中載明，經(jīng)集團經(jīng)營層討論決定，即日起你不再擔(dān)任事業(yè)部董事總經(jīng)理一職，也不再分管同策杭州、福州、寧波及廈門城市子公司業(yè)務(wù)，相關(guān)工作由集團另行指定人員接管。請于下周一(2018年4月2日)上午十點到公司三樓辦公室與李蓓進行后續(xù)事項溝通，否則按曠工處理。
　　2018年4月1日，被告向原告發(fā)出《關(guān)于解除陳某某先生勞動合同關(guān)系的通知》，該通知中載明，因你在職期間的工作未達(dá)到公司要求，公司決議雙方協(xié)商解除勞動合同。經(jīng)多次協(xié)商無果，現(xiàn)本公司提出與你解除勞動合同關(guān)系，自2018年4月1日起生效，并按國家相關(guān)規(guī)定進行相關(guān)補償。
　　2018年4月11日，原告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求1、要求被告支付違法解除勞動合同賠償金4,676,350元；2、要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日的銷售獎金(利潤分成)989,000元并加付拖欠銷售獎金100%賠償金；3、要求被告支付2018年1月1日至2018年4月4日的銷售獎金960,000元并加付拖欠銷售獎金100%賠償金；4、要求被告支付2016年10月1日至2018年4月4日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額3,702,110元。仲裁委于2018年6月5日出具了靜勞人仲(2018)辦字第732號裁決書，裁決一、被告支付原告2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額22,574.71元；二、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金171,168元；三、駁回原告其余申請。原告不服仲裁委的裁決，在法定期限內(nèi)向本院起訴。
　　審理中，原告稱，績效補充協(xié)議的期限雖然約定為2013年1月1日至2015年12月31日，但此后雙方仍按此協(xié)議履行，其中約定原告除了每年的固定工資外還有KPI考核獎金、事業(yè)部利潤分成、集團利潤分成，結(jié)合總經(jīng)理的信件及肖玲的微信，雙方在2016年1月1日之后仍按績效補充協(xié)議履行，另被告在2017年1月至2018年4月期間向原告的招商銀行賬戶轉(zhuǎn)賬的明細(xì)也可以佐證原告每年都有銷售獎金的提成。
　　被告稱，績效補充協(xié)議約定至2015年12月31日為止，被告發(fā)放原告2017年的獎金是由總經(jīng)理酌定的，與績效補充協(xié)議無關(guān)。
　　本院認(rèn)為，因用人單位作出解除勞動關(guān)系的決定而發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)對其決定的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。原、被告一致確認(rèn)雙方的勞動合同于2018年4月4日解除，被告離職前12個月平均工資超過上海市社會平均工資，對此本院予以確認(rèn)。本案爭議焦點：1、被告解除與原告的勞動合同關(guān)系是否合法？2、2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂勞動合同的責(zé)任認(rèn)定？被告未與原告簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的計算標(biāo)準(zhǔn)？3、原告主張銷售獎金是否有合同依據(jù)？對于爭議焦點，本院分析如下：1、根據(jù)本案查明的事實，原、被告簽訂的末份勞動合同中約定，被告按照相關(guān)規(guī)定安排原告的工作時間及休息休假，對原告的崗位實行不定時工時制度。因被告并未向本院提供合法有效的證據(jù)予以佐證原告在工作中未達(dá)到公司要求的事實，現(xiàn)被告以原告在職期間的工作未達(dá)到公司要求為由，解除了與原告的勞動合同關(guān)系，被告解除與原告勞動合同的行為系違法解除?，F(xiàn)原告要求被告按照上海市平均工資的三倍支付違法解除勞動合同賠償金342,336元的訴訟請求，于法有據(jù)，本院應(yīng)予支持。被告同意原告計算賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為342,336元，但不同意支付，因被告違法解除了與原告的勞動合同關(guān)系，被告理應(yīng)按照法律規(guī)定支付原告違法解除勞動合同賠償金；2、2016年起原、被告關(guān)于銷售獎金發(fā)放未有明確約定，被告雖根據(jù)原告的業(yè)績情況分配過原告獎金，但獎金的發(fā)放系被告內(nèi)部事務(wù)，屬于被告經(jīng)營自主權(quán)的范疇，被告有權(quán)決定是否額外發(fā)放?，F(xiàn)原告依據(jù)銷售獎金的計算表格及信息截圖等證據(jù)證明被告應(yīng)當(dāng)支付原告2017年全年及2018年1月1日至2018年4月4日的銷售獎金，因被告否認(rèn)該證據(jù)的真實性，且原告未能向本院提供合法有效的證據(jù)予以佐證被告確認(rèn)發(fā)放銷售獎金的事實，現(xiàn)原告要求被告支付2017年1月1日至2017年12月31日的銷售獎金989,000元、要求被告支付2018年1月1日至2018年4月4日的銷售獎金960,000元，無合同依據(jù)，本院難以采信；3、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。原、被告簽訂的末份《勞動合同》約定的勞動期限至2016年9月30日，之后原、被告之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，被告理應(yīng)及時與原告續(xù)簽《勞動合同》，因被告未能向本院提供合法有效的證據(jù)予以佐證被告主動與原告續(xù)簽《勞動合同》的事實，因此，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未續(xù)簽勞動合同的后果，現(xiàn)原告要求被告支付2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的請求，于法有據(jù)，本院應(yīng)予支持，但計算雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)原告在2017年4月11日至2017年9月30日期間實際取得的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。根據(jù)被告提供的工資發(fā)放明細(xì)顯示，原告在該期間取得的基本工資為4,000元，其余為考核工資，因此，被告應(yīng)當(dāng)支付原告未簽訂勞動合同期間的雙倍工資為22,574.71元[4,000元×5＋(4,000÷21.75)×14]。原告主張該期間的基本工資為46,000元，因原告提供的工資明細(xì)中無法確認(rèn)原告陳述的事實，本院難以采信。
　　綜上所述，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司應(yīng)自本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陳某某2017年4月11日至2017年9月30日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額22,574.71元；
　　二、被告同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司應(yīng)自本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告陳某某違法解除勞動合同賠償金342,336元；
　　三、駁回原告陳某某其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由被告同策房產(chǎn)咨詢股份有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：陳秀蘭

書記員：俞曉嵐