原告暨被告陳某，男。
委托代理人成誠，湖北富川律師事務所律師。
代理權限：一般代理。
被告暨原告湖北某黃金礦業(yè)有限公司（簡稱某黃金公司）。
法定代表人張某，董事長。
委托代理人周慧平，湖北文光律師事務所律師。
代理權限：一般代理。

原告暨被告陳某與被告暨原告某黃金公司勞動爭議糾紛一案，本院分別于2014年10月28日和2014年11月6日立案受理，依法由審判員曹樹才適用簡易程序公開開庭進行了合并審理。原告暨被告陳某及其委托代理人成誠、被告暨原告某黃金公司的委托代理人周慧平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告暨被告訴稱，1993年原告到原湖北省某金礦從事井下推車工工作，一直工作至2005年。2005年原湖北省某金礦進行改制為被告湖北某黃金礦業(yè)有限公司，原告接著在被告公司上班，但被告湖北某黃金礦業(yè)有限公司并沒有依法支付原湖北省某金礦進行改制時應支付的補償金。同時，在原告工作期間，被告未與原告簽訂勞動合同。原告因工受傷于2006年9月25日經(jīng)黃石市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷拾級，但被告僅支付一次性傷殘補助金3000元。2012年11月14日，原告因病情請假至2013年2月13日，后被告在未書面通知原告的情況下，單方解除與原告的勞動關系，給原告造成巨大傷害。為了維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，請求依法判決：一、原告與被告解除勞動合同關系；二、被告支付原告未簽勞動合同雙倍工資24200元；三、被告支付原告一次性醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金合計45456元；四、被告支付原告解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金39600元和未支付原企業(yè)改制補償金21600元；五、被告支付原告未支付的2013年2月-2014年5月期間工資；六、被告支付原告失業(yè)保險金。庭審中增加兩項訴訟請求，一是請求判決被告賠償原告因解除勞動合同后每月生活費及上繳五險一金至原告享受養(yǎng)老待遇止；二是請求判決被告承擔本案全部訴訟費用（含律師費）。
被告暨原告辯稱并訴稱，2012年10月23日被告因病假請假20天，期滿后，被告于2012年11月14日續(xù)假三個月，期滿后，被告又要續(xù)假，原告工作人員按照《湖北某黃金礦業(yè)有限公司員工請銷假制度》規(guī)定，要求被告提供病歷、醫(yī)療費清單、住院小結等相關醫(yī)療憑證，但是，被告未能提供，至此，被告續(xù)假未能批準。從2012年11月14日起被告在原告續(xù)假未批準的情況下，強行曠工不上班，期間，為教育被告，2013年2月20日原告下達了《勞動紀律檢查通報》（N0201301），對被告給予通報批評并罰款50元。該《通報》送達被告所在的車間，同時，電話通知被告，并在公司內部網(wǎng)予以公布。但是，被告仍然我行我素，繼續(xù)曠工，在被告曠工三個月有余的情況下，原告經(jīng)研究并報公司工會同意，于2013年5月7日作出《關于解除周某等十三人勞動合同的通知》（中金某（2013）42號），該《通知》同樣送達被告所在車間，電話通知被告，同時，在公司內部網(wǎng)予以公布，被告也知道該《通知》?？梢姡嬉婪ń獬c被告的勞動關系是合法的，不存在支付被告的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療期工資。據(jù)此，請求法院依法判決：一、確認原告解除與被告的勞動關系合法；二、原告不予支付被告經(jīng)濟補償金15085元；三、原告不予補發(fā)被告醫(yī)療期工資4500元；四、訴訟等費用由被告承擔。
原告暨被告辯稱，我同意解除勞動合同關系，被告應當支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療期工資。
經(jīng)審理查明，1993年，原告暨被告以臨時用工的身份到被告暨原告改制前的湖北省某金礦從事井下運輸工作。同年12月，原告暨被告因發(fā)生工傷導致左足拇指受傷。1999年，湖北省某金礦正式招錄原告暨被告為勞動合同制工人，并于2000年1月1日與原告暨被告簽訂了一份為期五年的《勞動合同》。2006年7月1日，湖北省某金礦改制為被告暨原告湖北某黃金礦業(yè)有限公司，并再次聘用原告暨被告。2006年9月25日，原告暨被告1993年12月發(fā)生的工傷傷情經(jīng)黃石市勞動能力鑒定委員會審定，傷殘等級為十級。2007年1月1日原、被告簽訂了為期一年的《礦山、井下行業(yè)勞動合同書》，同年3月，被告暨原告支付原告暨被告一次性傷殘補助金3000元。原、被告一年期勞動合同期滿后，2009年11月11日，再次簽訂了為期三年的《勞動合同》，2012年10月23日，原告暨被告因病請假20天，休假期滿后，于同年11月14日，原告暨被告再次向被告暨原告申請因病續(xù)假三個月，再次期滿后，即2013年2月13日，原告暨被告繼續(xù)要求因病休假，因未按照被告暨原告《員工請銷假制度》規(guī)定提供病歷、醫(yī)療費用清單、住院小結等相關醫(yī)療手續(xù)，未獲批準，自此，原告暨被告亦未到被告暨原告處上班。三年勞動合同期滿后，被告暨原告以電話形式通知原告暨被告續(xù)簽勞動合同，且于2013年3月5日向下屬各單位以書面形式下發(fā)《續(xù)簽勞動合同的通知》，同日在公司網(wǎng)絡智能辦公系統(tǒng)及公眾顯示屏上公布該《通知》。同年5月7日，被告暨原告作出并向下屬各單位下發(fā)《關于解除周某、陳某等十三人勞動合同的通知》，該《通知》并未直接送達給原告本人，但在被告暨原告公司內網(wǎng)予以告知。雙方由此發(fā)生勞動爭議，原告暨被告于2014年7月2日向陽新縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出陽勞裁決字（2014）第055號仲裁裁決，一、解除雙方的勞動關系；二、某黃金公司補發(fā)陳某醫(yī)療期工資4500元；三、某黃金公司支付陳某因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金15085元；四、駁回陳某的其他仲裁請求。原告暨被告不服，遂于2014年10月28日訴至本院，請求判決：一、原告與被告解除勞動合同關系；二、被告支付原告未簽勞動合同雙倍工資24200元；三、被告支付原告一次性醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金合計45456元；四、被告支付原告解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金39600元和未支付原企業(yè)改制補償金21600元；五、被告支付原告未支付的2013年2月-2014年5月期間工資；六、被告支付原告失業(yè)保險金；七、被告賠償原告因解除勞動合同后每月生活費及上繳五險一金至原告享受養(yǎng)老待遇止；八、被告承擔本案全部訴訟費用及律師費。被告暨原告亦不服該裁決，于2014年11月6日訴至本院，請求判決：一、確認原告解除與被告的勞動關系合法；二、原告不予支付被告經(jīng)濟補償金15085元；三、原告不予補發(fā)被告醫(yī)療期工資4500元；四、訴訟等費用由被告承擔。
另查明：1、2013年度陽新縣在崗職工月平均工資為2155元。2、陳某解除勞動合同的前12個月平均工資為1614.68元。
上述事實，有雙方當事人及委托代理人陳述、《員工請銷假制度》、《續(xù)簽勞動合同的通知》、陽勞裁決字（2014）第055號《仲裁裁決書》等證據(jù)予以證實。

本院認為，原告暨被告、被告暨原告之間的勞動關系事實清楚，雙方應當依法行使權利和履行義務。原告暨被告陳某要求解除雙方勞動關系的訴訟請求，因其未按照被告暨原告某黃金公司依程序制定的《員工請銷假制度》規(guī)定，提供病歷、醫(yī)療費用清單、住院小結等相關醫(yī)療手續(xù)，在未獲批準的前提下擅自脫崗治療，屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，被告暨原告已于2013年5月7日作出解除其勞動關系的決定并無不當，無需再次解除勞動合同；對原告暨被告要求支付其一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的訴訟請求，本院予以支持，但應當據(jù)實計算，十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金為17240（在崗職工月平工資2155元／月×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金為17240（在崗職工月平工資2155元／月×8個月）。對原告暨被告請求支付未簽訂勞動合同雙倍工資24200元的訴訟請求，因被告暨原告以通過下發(fā)文件、通知、網(wǎng)絡智能辦公系統(tǒng)及公眾顯示屏的形式予以告知相關人員簽訂書面勞動合同，應當認定其履行了告知義務，本院不予支持；對原告暨被告請求支付解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金39600元和企業(yè)改制補償金21600元的訴訟請求，因被告暨原告作出解除勞動關系的決定后，應當采納其公司工會的建議支付經(jīng)濟補償金，按《勞動合同法》中勞動者工作年限每滿一年支付1個月本人解除勞動合同前12個月平均工資的規(guī)定計算，原告暨被告的工作年限為20年（1993年-2013年），即32293.6元（前12個月平均工資1614.68元／月×20月）。關于企業(yè)改制補償金，因己按某金礦改制為某黃金公司的延續(xù)銜接時間20年計算經(jīng)濟補償金，本院不予支持；對原告暨被告請求支付2013年2月-2014年5月期間工資，因其未經(jīng)準假而脫崗，且自2013年5月7日已被解除勞動關系，本院不予支持；對原告暨被告請求支付其失業(yè)保險金、上繳五險一金，因不屬人民法院民事案件受案范圍，本院不予支持；對原告暨被告請求賠償其因解除勞動合同后每月生活費及承擔本案律師費的訴訟請求，因于法無據(jù)，本院亦不予支持。對被告暨原告請求不予支付原告暨被告經(jīng)濟補償金15085元，沒有法律依據(jù)，本院亦不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項、第四十七條第一款第三款以及《工傷保險條例》第三十七條第二項、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告湖北某黃金礦業(yè)有限公司在本判決生效之日起十日內支付原告暨被告陳某因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金32293.6元、一次性工傷醫(yī)療補助金為17240元、一次性傷殘就業(yè)補助金為17240元，合計66773.6元；
二、駁回原告暨被告及被告暨原告的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告暨原告湖北某黃金礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在本判決書送達之日起十五日內，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院（上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行：中國農業(yè)銀行團城山支行，戶名：法院訴訟費匯繳財政專戶，賬號：17-154101040002529。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

審判員 曹樹才

書記員： 柯瑩