陳朝東
周得恩（山東通世律師事務(wù)所）
魯某大學(xué)
孫明

原告陳朝東（曾用名:陳洪福）。
委托代理人周得恩，山東通世律師事務(wù)所律師。
被告魯某大學(xué)，住所地?zé)熍_市芝罘區(qū)世學(xué)路184號。
法定代表人李清山，校長。
委托代理人孫明，該學(xué)校工作人員。
原告陳朝東訴被告魯某大學(xué)勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳朝東及其委托代理人周得恩與被告魯某大學(xué)的委托代理人孫明到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，（一）《中華人民共和國勞動法》第二條 ?第二款 ?規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第三條規(guī)定:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。本案中，魯某大學(xué)系事業(yè)單位，原告未與之建立勞動合同關(guān)系，根據(jù)上述規(guī)定，2008年1月以前雙方不受勞動法調(diào)整。（二）《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?第二款 ?規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2008年《中華人民共和國勞動合同法》施行后，原告為被告提供勞動，被告支付勞動報酬，雙方已形成事實勞動關(guān)系。被告辯稱雙方系勞務(wù)關(guān)系并以在編職工人員名冊及考勤表予以對抗，證據(jù)不足，本院不予采信。（三）原告在被告單位工作期間被告未依法為原告繳納社會保險費，故原告提出與被告解除勞動合同并要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?的規(guī)定，本院予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告2008年建立勞動關(guān)系，至2011年5月8日原告離職，被告魯某大學(xué)應(yīng)支付原告三個半月工資的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5600元（1600元／月×3.5個月）。原告要求被告支付2008年之前工作年限的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的，由于在此期間原告與被告之間不受勞動法調(diào)整，故其訴訟請求于法無據(jù)，本院不予支持。（四）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”第四款 ?規(guī)定:“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！彪p倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，并非勞動者提供勞動的對價給付，勞動者請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?關(guān)于因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議仲裁時效的規(guī)定，用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起計算。原告于2011年7月提起仲裁主張2008年2－12月未簽訂勞動合同雙倍工資明顯已超過法定時效，本院不予支持。（五）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告對于其雙休日及法定節(jié)假日加班的事實未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，故對于原告要求被告支付2009年至2010年雙休日及法定節(jié)假日加班費的主張不予支持。（六）原告要求被告為其繳納社會保險費的請求不屬于人民法院勞動爭議案件的受案范圍，本案中不予審理。（七）原告關(guān)于由被告支付住房公積金、辦理失業(yè)證和醫(yī)療存折的主張，未經(jīng)勞動仲裁先行處理，本院不予審理。綜上所述，判決如下:
一、限被告魯某大學(xué)于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告陳朝東解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5600元。
二、駁回原告陳朝東的其他訴訟請求。
如果被告魯某大學(xué)未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告魯某大學(xué)負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省煙臺市中級人民法院。

本院認(rèn)為，（一）《中華人民共和國勞動法》第二條 ?第二款 ?規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第三條規(guī)定:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。本案中，魯某大學(xué)系事業(yè)單位，原告未與之建立勞動合同關(guān)系，根據(jù)上述規(guī)定，2008年1月以前雙方不受勞動法調(diào)整。（二）《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?第二款 ?規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2008年《中華人民共和國勞動合同法》施行后，原告為被告提供勞動，被告支付勞動報酬，雙方已形成事實勞動關(guān)系。被告辯稱雙方系勞務(wù)關(guān)系并以在編職工人員名冊及考勤表予以對抗，證據(jù)不足，本院不予采信。（三）原告在被告單位工作期間被告未依法為原告繳納社會保險費，故原告提出與被告解除勞動合同并要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?的規(guī)定，本院予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告2008年建立勞動關(guān)系，至2011年5月8日原告離職，被告魯某大學(xué)應(yīng)支付原告三個半月工資的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5600元（1600元／月×3.5個月）。原告要求被告支付2008年之前工作年限的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的，由于在此期間原告與被告之間不受勞動法調(diào)整，故其訴訟請求于法無據(jù)，本院不予支持。（四）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！钡谒目??規(guī)定:“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！彪p倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，并非勞動者提供勞動的對價給付，勞動者請求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第四款 ?關(guān)于因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議仲裁時效的規(guī)定，用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起計算。原告于2011年7月提起仲裁主張2008年2－12月未簽訂勞動合同雙倍工資明顯已超過法定時效，本院不予支持。（五）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告對于其雙休日及法定節(jié)假日加班的事實未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，故對于原告要求被告支付2009年至2010年雙休日及法定節(jié)假日加班費的主張不予支持。（六）原告要求被告為其繳納社會保險費的請求不屬于人民法院勞動爭議案件的受案范圍，本案中不予審理。（七）原告關(guān)于由被告支付住房公積金、辦理失業(yè)證和醫(yī)療存折的主張，未經(jīng)勞動仲裁先行處理，本院不予審理。綜上所述，判決如下:

一、限被告魯某大學(xué)于本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告陳朝東解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5600元。
二、駁回原告陳朝東的其他訴訟請求。
如果被告魯某大學(xué)未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告魯某大學(xué)負(fù)擔(dān)。

審判長：衛(wèi)娜
審判員：張興華
審判員：鄒麗

書記員：林迎秋（代）