原告：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省。
　　委托訴訟代理人：沈舟，上海駟言律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：匡銀芬，上海駟言律師事務(wù)所律師。　　
　　被告：上海譽啟信息咨詢有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：馬若彧，總經(jīng)理。
　　原告陳某某與被告上海譽啟信息咨詢有限公司勞務(wù)合同糾紛一案，本院于2019年3月12日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告陳某某的委托訴訟代理人沈舟到庭參加訴訟。被告上海譽啟信息咨詢有限公司經(jīng)本院合法傳喚無正當理由未到庭，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陳某某向本院提出訴訟請求：判令被告支付原告2018年12月1日至2019年1月14日期間的勞動報酬4,547元。事實與理由：2016年5月11日，原告進入被告處從事保潔工作，入職時簽訂了勞動合同，期限為2016年5月11日至2017年5月10日，之后未續(xù)簽合同，原告月工資為3,100元，被告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付原告勞動報酬。2019年1月14日，因被告不符合辦學資質(zhì)而被勒令停止經(jīng)營，原告正常出勤至2019年1月14日，但被告未支付原告2018年12月1日至2019年1月14日期間的勞動報酬。2019年3月1日原告向上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2019年2月3日該仲裁委以原告不具有主體資格為由決定不予受理。原告遂訴諸法院。
　　被告上海譽啟信息咨詢有限公司未到庭答辯，其書面辯稱：認可原告訴請，被告原為上海培正逗點早教機構(gòu)的加盟店，但該店的所有管理事宜均由培正逗點早教機構(gòu)負責，因其長期未給員工繳納社保導致員工消極怠工，造成企業(yè)業(yè)績下降嚴重；2018年末，培正總公司發(fā)生變故，大量學生家長要求退費。兩個因素導致己司無力經(jīng)營只好關(guān)閉門店，目前無力支付拖欠的員工勞動報酬。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：
　　原、被告簽訂了自2016年5月11日至2017年5月10日期間的工作協(xié)議，協(xié)議約定原告在被告處從事保潔工作，合同到期后原告仍在被告處工作，未續(xù)簽合同。原告2018年5月至11月期間月工資為3,100元，原告正常工作至2019年1月14日，后因被告門店關(guān)閉未再上班。原告工資領(lǐng)取至2018年11月，被告未發(fā)放原告2018年12月1日至2019年1月14日期間的勞動報酬。
　　以上查明的事實，由原告的陳述，原告提供的不予受理通知書、工作協(xié)議、工資清單、銀行明細等予以證明，上述證據(jù)并經(jīng)庭審出證，本院予以確認。
　　審理中，被告認可原告的訴請，但稱因己方經(jīng)營困難，無力支付勞動報酬。
　　根據(jù)庭審確認的事實，本院認為：民事活動應(yīng)當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。原告主張己方正常工作至2019年1月14日，被告未發(fā)放其2018年12月1日至2019年1月14日期間的勞動報酬4,547元，被告對此無異議，故本院予以支持。被告經(jīng)本院合法傳喚無正當理由未到庭，視為放棄了自己的相關(guān)訴訟權(quán)利。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國合同法》第一百零九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：
　　被告上海譽啟信息咨詢有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某勞動報酬4,547元；
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案訴訟費50元，減半收取計25元，由被告上海譽啟信息咨詢有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：陳希希

書記員：陸寧晨