原告：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：卞棟樑，上海市浦棟律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海億康醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：陸思嘉，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：王璐云，國(guó)浩律師(上海)事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：邢雯，國(guó)浩律師(上海)事務(wù)所律師。
　　原告陳某某與被告上海億康醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所有限公司(以下簡(jiǎn)稱億康公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年9月7日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某某及其委托訴訟代理人卞棟樑、被告億康公司的委托訴訟代理人王璐云到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　陳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：億康公司支付2016年6月27日至2018年2月28日獎(jiǎng)金差額133,958.30元。事實(shí)和理由：陳某某于2016年6月27日至億康公司處工作，雙方約定陳某某的勞動(dòng)報(bào)酬為800,000元，其中工資600,000元，獎(jiǎng)金不低于200,000元。但勞動(dòng)合同履行期間，億康公司未足額支付獎(jiǎng)金。截止至2018年5月，億康公司拖欠2016年至2018年獎(jiǎng)金1,333,958.30元。
　　億康公司辯稱，《錄用通知書》及勞動(dòng)合同未約定每年獎(jiǎng)金200,000元，僅約定億康公司幫助陳某某取得200,000元政府補(bǔ)貼，如申請(qǐng)到的費(fèi)用不足，則億康公司補(bǔ)足200,000元，以獎(jiǎng)金形式發(fā)放。億康公司在陳某某離職時(shí)已發(fā)放199,375元，剩余差額在雙方辦理完畢離職交接手續(xù)后會(huì)予以發(fā)放。因陳某某目前尚未辦理離職手續(xù)，故不同意支付獎(jiǎng)金差額，請(qǐng)求駁回陳某某的訴訟請(qǐng)求。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：2016年4月8日，億康公司向陳某某發(fā)出《錄用通知函》，通知陳某某被錄取為“營(yíng)銷中心-業(yè)務(wù)拓展部海外拓展組-技術(shù)總監(jiān)”，報(bào)到日期為2016年6月27日，薪資待遇為每月基本工資15,000元、崗位工資6,000元、績(jī)效工資12,600元、崗位津貼16,400元，合計(jì)50,000元；入職后公司將協(xié)助陳某某進(jìn)行人才項(xiàng)目申請(qǐng)，并獲得不低于200,000元的費(fèi)用補(bǔ)貼，若未成功申請(qǐng)或費(fèi)用補(bǔ)貼不足，在工作業(yè)績(jī)基本達(dá)到公司預(yù)期的前提下，公司按照除稅前月薪外其它收入總額不低于200,000元的標(biāo)準(zhǔn)，以年終獎(jiǎng)金的形式進(jìn)行差額發(fā)放。
　　2016年6月27日，陳某某至億康公司處工作。當(dāng)日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2016年6月27日至2019年6月26日，陳某某在業(yè)務(wù)拓展部門擔(dān)任國(guó)際業(yè)務(wù)技術(shù)總監(jiān)崗位工作，億康公司每月10日以貨幣形式支付工資，工資不低于21,000元，雙方還就其他事項(xiàng)做了約定。
　　陳某某入職后每月工資45,000元，2016年10月起調(diào)整為50,000元。2017年1月24日、2018年2月13日，億康公司先后通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給陳某某22,042.50元、60,555元。
　　2018年3月，陳某某發(fā)送微信給人力資源部高級(jí)經(jīng)理錢某某，表示“快離職了”，要求結(jié)算剩余獎(jiǎng)金。錢某某回復(fù)：“3-5月份工資正常發(fā)放”“上次我問的思嘉，回復(fù)給你的意思就是獎(jiǎng)金3-5月份工資正常發(fā)放，就當(dāng)做是獎(jiǎng)金了，可以這么理解嗎？”陳某某回復(fù)：“是的，但當(dāng)時(shí)思嘉也說社保的部分還需要再找你商量怎么辦……”后陳某某詢問錢某某：“請(qǐng)問下我剩余的10萬元獎(jiǎng)金稅后是多少呢？這筆獎(jiǎng)金公司什么時(shí)候能給我呢？”錢某某回復(fù)：“發(fā)的話應(yīng)該是5號(hào)隨工資”。
　　2018年4月9日，億康公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付陳某某100,000元。當(dāng)天，陳某某發(fā)送微信提出“街道老師說了我這邊有大筆公司應(yīng)結(jié)獎(jiǎng)金未結(jié)清建議我結(jié)清再轉(zhuǎn)”。錢某某回復(fù)：沒別的未結(jié)清費(fèi)用。陳某某回復(fù)：“有的”“上次的外幣我墊付的”。錢某某回復(fù)：“手續(xù)在走了嗎？”陳某某回復(fù)：“沒有我交接的時(shí)候會(huì)給王某的”。錢某某回復(fù)：“那你先來公司辦交接手續(xù)吧，這些都列清楚，到時(shí)候一并結(jié)清”。2018年4月11日，陳某某發(fā)送微信提出：“……3.1.我不欠公司任何錢款3.2.我在出差時(shí)為公司墊付兌換外幣的費(fèi)用，需向公司結(jié)清。3.3.公司當(dāng)時(shí)承諾我年薪80萬，其中60萬按月給我，剩余薪資以每年不低于20萬的標(biāo)準(zhǔn)一起給我。我加入公司已近22個(gè)月。公司目前仍有部分承諾的薪資未支付給我……”錢某某回復(fù)：“按照offer條款，這20萬應(yīng)該屬于一次性，而非按年支付的條款”。總經(jīng)理陸思嘉回復(fù)：“有沒有明確文件支持每年？”陳某某回復(fù)：“你當(dāng)時(shí)招我進(jìn)公司，是否承諾過年薪80萬？”陸思嘉回復(fù)：“沒有”“我承諾第一年，后面看performance。去年performance遠(yuǎn)不達(dá)標(biāo)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)很清楚”“如果有正式的合同說我們確實(shí)有簽訂這樣的合同的話，可以發(fā)給我看看”。
　　2018年5月11日，陳某某以億康公司拖欠2016年至2018年獎(jiǎng)金133,958.30元、2018年3月26日至5月11日基本工資77,586.20元，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金為由提出辭職。
　　2018年6月7日，陳某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求億康公司支付：1.2016年6月27日至2018年2月28日獎(jiǎng)金133,958.30元；2.2018年3月26日至5月11日工資77,586.20元；3.解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償42,792元。2018年8月1日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：1.億康公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付陳某某2016年6月27日至2018年2月28日獎(jiǎng)金差額625元；2.億康公司于上述期限內(nèi)支付陳某某2018年3月26日至5月11日工資77,586.20元；3.億康公司于上述期限內(nèi)支付陳某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償42,792元；4.對(duì)陳某某的其他申訴請(qǐng)求均不予支持。陳某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有《錄用通知函》、勞動(dòng)合同、上海浦東發(fā)展銀行業(yè)務(wù)憑證回單、電子郵件、微信聊天記錄、《解除勞動(dòng)合同通知函》等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，雙方一致確認(rèn)陳某某未申請(qǐng)過任何人才項(xiàng)目，億康公司分三次支付給陳某某的獎(jiǎng)金稅前合計(jì)199,375元。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。陳某某主張雙方約定其年薪800,000元，其中工資600,000元，獎(jiǎng)金不低于200,000元。《錄用通知函》中明確陳某某的薪資為每月50,000元，試用期前三個(gè)月發(fā)90%，億康公司另在入職后協(xié)助陳某某申請(qǐng)人才項(xiàng)目，并獲得不低于200,000元的費(fèi)用補(bǔ)貼，若未成功申請(qǐng)或費(fèi)用補(bǔ)貼不足，億康公司以年終獎(jiǎng)金的形式進(jìn)行差額發(fā)放。從上述內(nèi)容來看，陳某某薪資為每月50,000元，另由億康公司協(xié)助陳某某申請(qǐng)人才項(xiàng)目，但并未約定每年均申請(qǐng)人才項(xiàng)目取得不低于200,000元的費(fèi)用補(bǔ)貼。2018年3月至4月期間，陳某某與人力資源部高級(jí)經(jīng)理錢某某就獎(jiǎng)金結(jié)算溝通時(shí)也從未提出過每年均享有不低于200,000元的獎(jiǎng)金，而是確定2018年3月至5月工資及剩余100,000元的獎(jiǎng)金。在此之前，陳某某也從未基于年薪800,000元提出過獎(jiǎng)金差額，直至2018年4月11日，陳某某才詢問總經(jīng)理陸思嘉是否作出過承諾，陸思嘉的回復(fù)也無法證明雙方就陳某某每年年薪800,000元達(dá)成合意。綜上，陳某某主張其年薪800,000元，其中獎(jiǎng)金200,000元，并基于此主張入職期間的獎(jiǎng)金差額，缺乏依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)億康公司已支付的獎(jiǎng)金金額，億康公司還應(yīng)支付陳某某獎(jiǎng)金差額625元。億康公司主張?jiān)陉惸衬侈k理離職交接手續(xù)后支付，缺乏依據(jù)，本院不予采信。
　　億康公司未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為服從。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海億康醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付陳某某2016年6月27日至2018年2月28日獎(jiǎng)金差額625元；
　　二、上海億康醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付陳某某2018年3月26日至5月11日工資77,586.20元；
　　三、上海億康醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付陳某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償42,792元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔