上訴人（原審原告）：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省沙洋縣人，務工，住沙洋縣，委托訴訟代理人：汪金平，湖北興聯律師事務所律師。被上訴人（原審被告）：湖北雙興石膏股份有限公司，住所地沙洋縣沈集鎮(zhèn)雙廟村五組（荊潛公路13公里處），統一社會信用代碼91420800777594821B。法定代表人：陳士新，該公司董事長。委托訴訟代理人：曾小天，湖北邦倫律師事務所律師。

上訴人陳某某上訴請求：1、依法撤銷湖北省沙洋縣人民法院（2017）鄂0822民初246號民事判決；2、改判雙興石膏公司支付陳某某一次性傷殘補助金56254元、一次性工傷醫(yī)療補助金32930元、一次性傷殘就業(yè)補助金52688元、停工留薪期工資46026元、伙食補助費2610元、護理費33235.58元、醫(yī)療費929.48元、失業(yè)保險補償金4410元、經濟補償金20456元、2014年8月14日至2016年9月30日的生活費73500元；3、本案一、二審訴訟費由雙興石膏公司負擔。事實和理由：1、一審法院對陳某某與雙興石膏公司勞動關系終止的時間認定有誤，事實上雙方之間的勞動關系是在2016年9月30日終止。本案陳某某在2014年8月14日停工留薪期滿后，因工傷致身體損害仍無法恢復工作能力，又分別于2015年5月1日、5月13日、2016年5月10日多次住院進行治療，上述住院情況有相關住院病歷為證。同時，陳某某在停工留薪期滿后，左腿存在內外雙重固定，坐著輪椅，無法上班工作，依法應享受工傷職工保護。根據《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或終止勞動合同。因此，雙方之間勞動關系應在陳某某勞動能力鑒定結論作出之日即2016年9月30日終止。2、陳某某一審的相關訴請依法應獲得支持，具體為1）一次性傷殘就業(yè)補助金，因雙方勞動關系2016年9月30日終止，故應按2015年度統籌地區(qū)職工月平均工資計算為3293元/月×16個月=52688元；2）對一審判決確定的停工留薪期工資無異議；3）一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費、工傷醫(yī)療費，雙興石膏公司已為陳某某交納了工傷保險，前述費用可由工傷保險基金支付，但現實的政策均是由用人單位向工傷保險基金申領后，再由用人單位支付給工傷職工，故為節(jié)約社會資源等因素，應判決由雙興石膏公司直接支付給陳某某本人；4）護理費，工傷保險條例明確規(guī)定，工傷職工在住院期間及停工留薪期間的護理費由用人單位負責，陳某某住院期間及其出院回家后臥床休息期間，需人護理，雙興石膏公司未安排人員護理，應承擔相應的護理費；5）失業(yè)保險補償金，因雙方勞動關系終止時間是2016年9月30日，故雙興石膏公司應支付7個月的失業(yè)保險補償金4410元（630元×7個月）；6）經濟補償金，因雙方勞動關系終止時間是2016年9月30日，故雙興石膏公司應支付4個月的經濟補償金20456元（5114元×4個月）；7）生活費，2014年8月14日至2016年9月30日，雙興石膏公司應支付生活費，標準不低于病假期內的病假工資，陳某某僅按3000元/月的標準計算，遠低于病假期工資，應予支持。被上訴人雙興石膏公司答辯稱，1、一審判決對雙方勞動合同終止時間的認定符合法律規(guī)定，雙方簽訂的勞動合同期限為1年，因陳某某發(fā)生工傷需要治療，經鑒定停工留薪期為9個月，因此雙方勞動關系在勞動合同期滿后延續(xù)自停工留薪期滿即2014年8月14日自動終止。陳某某未提出延長停工留薪期申請，也未向公司履行病假手續(xù)，故雙方勞動關系已在其停工留薪期滿后終止。2、一審判決陳某某應獲得的各項工傷待遇等符合法律規(guī)定。綜上，二審法院查明事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，依法維持原判。一審原告陳某某向一審法院提出訴訟請求：1、雙興石膏公司支付陳某某工傷待遇共計225588.24元；2、雙興石膏公司支付陳某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資56254元、失業(yè)保險賠償金7722元、經濟補償金20456元、2014年9月至2016年11月的生活費81000元。事實和理由：陳某某于2013年3月進入雙興石膏公司處從事掘進工作。2013年11月14日凌晨三時許，陳某某在雙興石膏公司四號井斜井出渣時，因井巷頂板脫落，致陳某某全身多處被渣塊砸傷。事發(fā)后，陳某某被送至荊門市第二人民醫(yī)院住院治療132天，經診斷為：盆骨粉碎性骨折、T12-L4右側橫突骨折、右側脛腓骨下段粉碎性骨折、左側脛腓骨下段開放性骨折、左側額骨眶突及左側眶上壁骨折并顱內、眶內積氣、全身多處軟組織挫裂傷、雙肺挫裂傷、L5椎體骨折。2015年4月至2016年2月間，陳某某因骨折外固定取出術及術后感染、后遺癥等在沈集鎮(zhèn)衛(wèi)生院三次住院治療20天，其費用由陳某某自行支付。2016年4月13日，陳某某又因雙脛骨、右腓骨骨折內固定取出術在荊門市第二人民醫(yī)院住院治療28天，費用由雙興石膏公司支付。2014年5月14日，陳某某所受傷經沙洋縣人力資源和社會保障局認定為工傷。2016年9月30日，陳某某傷情經荊門市勞動能力鑒定委員會鑒定為捌級傷殘，并認定停工留薪期為玖個月。陳某某工作期間雙興石膏公司一直未與其簽訂書面勞動合同。2017年1月4日，陳某某因工傷待遇及相應賠償向沙洋縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年2月13日作出沙勞人仲案字（2017）01號裁決書，并于2017年2月15日向陳某某送達。陳某某對該裁決不服，遂訴至一審法院。被告雙興石膏公司辯稱，該公司與陳某某簽訂一年期書面勞動合同，陳某某主張雙倍工資的訴訟請求無事實及法律依據；陳某某主張部分工傷待遇標準過高；雙興石膏公司已以現金向陳某某發(fā)放社保補助，故不應再支付失業(yè)保險補償金；雙方勞動合同期滿，且陳某某在停工留薪期滿后未到該公司處工作，應視為陳某某單方與雙興石膏公司解除勞動關系，雙方的勞動關系已經終止，不應向其支付經濟補償金和生活費；雙興石膏公司已先行支付陳某某97000元，應從陳某某依法享有的工傷待遇中予以扣減。一審法院查明，2013年2月28日，陳某某到雙興石膏公司處工作，雙方簽訂一年期固定期限勞動合同。2013年11月14日，陳某某在工作中受傷。受傷后即被送至荊門市第二人民醫(yī)院住院治療132天。經診斷為骨盆粉碎性骨折（左側骶骨翼骨折、雙側恥骨、坐骨及恥骨聯合骨折）；T12-L4右側橫突骨折；右側脛腓骨下段粉碎性骨折；左側脛腓骨下段開放粉碎性骨折；左側額骨眶突及左側眶上壁骨折并顱內、眶內積氣、全身多處軟組織挫裂傷、雙肺挫裂傷、L5椎體骨折。陳某某支付1個月護理費4000元。2015年4月24日-2015年5月1日陳某某因左脛腓骨骨折術后并左踝感染在沈集鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院治療7天，自行支付住院治療費124.04元。2015年5月6日-2015年5月13日陳某某因左脛腓骨外固定取出術后在沈集鎮(zhèn)衛(wèi)生院住院治療7天，自行支付住院治療費126.14元。2016年4月13日-2016年5月11日陳某某因雙脛骨、右腓骨骨折術后固定存留在荊門市第二人民醫(yī)院住院治療28天。2014年5月14日，沙洋縣人力資源和社會保障局作出沙工傷決（2014）044號《工傷認定決定書》，認定陳某某所受傷為工傷。2016年9月30日，荊門市勞動能力鑒定委員會分別作出荊勞殘鑒2016年678號《初次鑒定結論書》、荊勞殘鑒2016年679號《工傷職工停工留薪期確認通知書》，評定陳某某的工傷致殘程度捌級，無生活自理障礙等級，停工留薪期為玖個月。2014年8月14日停工留薪期滿后，陳某某未到雙興石膏公司處繼續(xù)工作，也未履行病假請假手續(xù)，雙興石膏公司也未要求陳某某繼續(xù)上班，雙方勞動關系終止。雙方勞動關系存續(xù)期間，雙興石膏公司為陳某某交納工傷保險，未繳納失業(yè)保險費。另查明，陳某某在雙興石膏公司處正常工作情況下6個月的平均工資為5114元。荊門市2012年度、2013年度企業(yè)在崗職工月平均工資分別為2431元、2643元。工傷發(fā)生后，雙興石膏公司共向陳某某支付97000元。一審法院認為本案爭議的主要焦點：陳某某主張的各項工傷待遇及雙倍工資、失業(yè)保險補償金、經濟補償金、生活費等應否支持及如何支持。一審法院認為，陳某某系雙興石膏公司職工，雙方簽訂一年固定期限勞動合同，陳某某在工作時間、工作場所內，因工作原因而受到事故傷害，并被依法認定為工傷，雙興石膏公司已為陳某某繳納工傷保險，除應由工傷保險基金支付的部分待遇外，雙興石膏公司還應承擔應由用人單位支付的工傷待遇及其他相關費用。分述如下：關于工傷待遇?！豆ｋU條例》（國務院令第586號）第三十七條規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為……八級傷殘為11個月的本人工資……”，《湖北省工傷保險實施辦法》（湖北省人民政府令第375號）（以下簡稱實施辦法）第三十六條第一款規(guī)定，“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫(yī)療補助金標準：……八級傷殘為10個月……；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：…。八級傷殘為16個月……”?！吨腥A人民共和國社會保險法》（以下簡稱社保法）第三十八條規(guī)定，“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金……”。第三十九條規(guī)定，“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金?！币虼耍惸衬硲婪ㄏ硎苌鲜龉?。雙興石膏公司已為陳某某繳納工傷保險，故陳某某應享受的一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院期間的護理費等費用應按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。陳某某可按照相關規(guī)定向工傷保險經辦部門申辦。如工傷保險基金不予支付或雙方對相關項目、標準發(fā)生爭議，陳某某可依法另行主張。除上述應由工傷保險基金支付的部分待遇外，雙興石膏公司應向陳某某支付治療工傷期間的工資福利和一次性傷殘就業(yè)補助金。雙方簽訂一年固定期限勞動合同，合同有效期至2014年2月27日。陳某某于2013年11月14日發(fā)生工傷，荊門市勞動能力鑒定委員會于2016年9月30日分別作出停工留薪期為玖個月和工傷致殘程度八級，無生活自理障礙等級的鑒定結論?！逗笔」毠ね９ち粜狡诠芾頃盒修k法》（鄂人社發(fā)[2010]53號）第十二條規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或終止勞動合同。”因此，雙方簽訂的勞動合同雖于2014年2月27日到期，但因陳某某處于停工留薪期內，雙方簽訂的勞動合同應順延至相應的情形消失時終止。即雙方勞動合同應順延至2014年8月14日終止。因此，應以雙方勞動關系終止時上年度統籌地區(qū)職工月平均工資計算一次性傷殘就業(yè)補助金。雙興石膏公司應向陳某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金42288元（2643元/月×16個月）。陳某某在雙興石膏公司處工作期間月平均工資為5114元，停工留薪期經勞動能力鑒定委員會鑒定為9個月，雙興石膏公司應向陳某某支付停工留薪期工資46026元（5114元/月×9個月）。關于經濟補償金。如前所述，雙方勞動合同應順延至2014年8月14日終止。在勞動合同期滿后，雙方之間未能就續(xù)簽勞動合同達成一致意見，且陳某某傷情也不存在國家有關工傷保險中規(guī)定的用人單位不得與勞動者解除勞動合同而保留勞動關系的情形。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（二）項、第四十五條、第四十六條第（五）項、第四十七條之規(guī)定，雙興石膏公司應向陳某某支付經濟補償金。雙方勞動關系存續(xù)期間為近18個月，陳某某在雙興石膏公司處工作期間的平均工資為5114元，故雙興石膏公司應支付經濟補償金7671元（5114元/月×1.5個月）。關于失業(yè)保險賠償金?！逗笔∈I(yè)保險實施辦法》第二十四條規(guī)定，“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)發(fā)生后發(fā)給3個月失業(yè)保險金。以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。”湖北省人力資源和社會保障廳《關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》（鄂人社發(fā)[2009]35號）第十五條規(guī)定，“對因政策性原因無法補辦、補繳的，應裁定用人單位分別不同社會保險險種，補償勞動者相應損失……失業(yè)保險，可裁決用人單位按國務院失業(yè)保險條例規(guī)定，賠償勞動者失業(yè)保險金。”依照湖北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于提高失業(yè)人員失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知》（鄂人社發(fā)[2013]40號）文件規(guī)定，本地失業(yè)保險金標準為630元/月。本案中，雙方勞動關系存續(xù)期間為近18個月，雙興石膏公司未為陳某某繳納失業(yè)保險，應當賠償其失業(yè)保險金1890元（630元/月×3個月）。關于雙倍工資。本案中，雙方就是否簽訂書面勞動合同發(fā)生爭議，經雙方協商，一審法院委托第三方鑒定機構對《勞動合同書》中原告簽名是否為其本人所簽進行了鑒定。經鑒定，雙興石膏公司提交的《勞動合同書》中勞動者簽名處“陳某某”為陳某某本人所簽，表明雙方簽訂了書面勞動合同，因此，陳某某主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，不予支持。關于生活費。如前所述，雙方勞動關系于2014年8月14日終止，陳某某要求支付2014年9月至2016年11月期間的生活費的請求，不予支持。綜上，陳某某所受傷為工傷，雙興石膏公司已為陳某某繳納工傷保險，應由工傷保險基金支付的部分陳某某可依法向工傷保險經辦機構主張，雙興石膏公司依法應向陳某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金42288元、停工留薪期工資46026元、經濟補償金7671元及失業(yè)保險賠償金1890元，共計97875元，扣減雙興石膏公司已支付的97000元后，還應支付875元。一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第（二）項、第四十五條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第三十九條，《工傷保險條例》第三十條第一款、第四款、第三十三條第一款、第三十七條、第六十四條第二款，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條第一款，《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條，《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)[2010]53號）第十二條，湖北省人力資源和社會保障廳《關于做好工傷保險待遇支付等工作的意見》（鄂人社發(fā)[2012]2號）第二條，湖北省人力資源和社會保障廳《關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》（鄂人社發(fā)[2009]35號）第十五條，湖北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于提高失業(yè)人員失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知》（鄂人社發(fā)[2013]40號），《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：一、湖北雙興石膏股份有限公司于判決生效之日起十日內向陳某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、經濟補償金及失業(yè)保險賠償金等各項費用的剩余款項875元；二、駁回陳某某的其他訴訟請求。如未按照判決履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由湖北雙興石膏股份有限公司負擔。鑒定費1000元，由陳某某負擔。二審期間，雙方當事人均未向合議庭提交新的證據材料。對于一審判決認定的事實，除陳某某認為一審對“2014年8月14日停工留薪期滿后，雙方勞動關系終止”的認定有誤外，雙方當事人對其他事實均無異議。對于雙方當事人無異議的事實，經查一審卷宗，均有相應證據予以證實，本院予以確認。對于雙方當事人有爭議的勞動關系終止時間，并非單純的事實認定問題，實質牽涉雙方勞動法律關系的消滅問題，本院將基于已查明的事實，結合法律，在爭議焦點中詳述。另針對雙方當事人有爭議的勞動關系終止時間，本院基于一審在卷證據（雙興石膏公司提交的證據），即陳某某簽字確認的領款單（12張，見一審卷宗124-129頁）、雙興石膏公司蓋章確認的領款明細（見一審卷宗105頁），補充查明以下事實：2014年1月26日，陳某某領到雙興石膏公司預付生活等費15000元；2014年3月26日，陳某某收到雙興石膏公司預付生活費5000元；2014年6月4日，陳某某收到雙興石膏公司預付生活費10000元；2014年8月18日，陳某某收到雙興石膏公司預付生活費10000元；2014年11月11日，陳某某收到雙興石膏公司預付生活費10000元；2015年1月19日，陳某某收到雙興石膏公司支付受傷休息期間工資10000元；2015年4月13日，陳某某收到雙興石膏公司支付受傷休息期間工資5000元；2015年5月28日，陳某某收到雙興石膏公司支付受傷休息期間工資5000元；2015年8月22日，陳某某收到雙興石膏公司支付受傷休息期間工資10000元；2016年1月4日陳某某收到雙興石膏公司支付受傷休息期間工資10000元；2016年4月15日，陳某某收到雙興石膏公司支付取內固定（住院期間工資、生活費）2000元；2016年5月19日，陳某某收到雙興石膏公司受傷休息期間工資5000元。根據雙方當事人的訴辯意見，本案二審爭議焦點為：1、一審判決對陳某某與雙興石膏公司勞動合同終止時間認定是否正確；2、一審判決對陳某某上訴提出異議的各項工傷、勞動待遇認定、計算是否正確。關于陳某某與雙興石膏公司勞動合同終止時間的問題。本院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條，并結合該法第四十二條第（二）項的規(guī)定，勞動合同期滿，因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。再依照《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（鄂人社規(guī)[2016]5號）第十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與其解除或終止勞動合同。由上述法律及規(guī)定可知，勞動合同期滿，但勞動者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力，在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與工傷職工終止勞動關系。換而言之，若停工留薪期滿、作出勞動能力鑒定結論兩個前提未能同時滿足，則用人單位不能終止與工傷職工的勞動合同。本案陳某某與雙興石膏公司之間勞動合同約定的期滿時間是2014年3月1日，陳某某于2013年11月14日發(fā)生工傷并入院接受治療，經鑒定其停工留薪期為9個月，停工留薪期滿為2014年8月14日。因病情尚未痊愈，陳某某在停工留薪期滿后，分別又于2015年4月24日-5月1日、同年5月6日-5月13日、2016年4月13日-5月11日多次入院進行工傷治療。直至2016年9月30日，勞動能力鑒定部門認為陳某某經治療傷情相對穩(wěn)定，符合勞動能力鑒定條件，方才作出勞動能力等級鑒定結論。雙興石膏礦公司主張，該公司與陳某某間勞動合同延展至陳某某停工留薪期滿后自動終止。此一主張，既與前述法律、規(guī)定不符合，陳某某工傷鑒定結論尚未作出，用人單位不得終止勞動關系，又與雙興石膏公司在停工留薪期滿后仍向陳某某支付生活費、休息期工資的意思表示相悖，故雙興石膏公司的此一主張依法不能成立。同時，雙興石膏公司亦不能舉證證明，陳某某在停工留薪期滿時有明確表示要與該公司終止勞動合同的意思、行為，相反陳某某要求并收取該公司休息期工資的行為，表明其當時并無終止勞動關系的意思。綜上，一審法院以陳某某停工留薪期滿當日作為終止雙方勞動合同的時間點，不符合法律規(guī)定及雙方意思表示，存在錯誤，依法應予糾正。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條及《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，勞動合同期滿，按照國家有關工傷保險的規(guī)定，工傷職工與用人單位間勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。本案陳某某系八級傷殘，在停工留薪期滿、勞動能力鑒定結論作出后，陳某某與雙興石膏礦公司并無續(xù)訂勞動合同的意思表示，故雙方勞動合同應自2016年9月30日勞動能力鑒定結論作出后自動逾期終止。對陳某某此點上訴請求，本院予以支持。關于陳某某上訴提出異議的各項工傷、勞動待遇問題。因一審判決對陳某某與雙興石膏公司勞動關系終止時間認定有誤，故陳某某相關工傷、勞動待遇亦應做相應調整。針對陳某某上訴理由，結合法律規(guī)定，本院對其提出異議的各項工傷、勞動待遇，具體核實如下：1）一次性傷殘就業(yè)補助金。依照《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定，工傷職工（八級）與用人單位勞動合同終止，用人單位應以統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付16個月工資的一次性傷殘就業(yè)補助金。經查，2015年度荊門市在崗職工月平均工資為3293元。本案陳某某主張按終止勞動合同的上一年度即2015年荊門市在崗職工月平均工資計算其一次性傷殘就業(yè)補助金，符合法律規(guī)定，依法應予支持。故陳某某工傷八級，雙興石膏公司應支付其一次性傷殘就業(yè)補助金52688元（3293元×16個月）。2）失業(yè)保險賠償金。本案雙方對于雙興石膏公司應支付失業(yè)保險賠償金及賠償金的標準630元/月，沒有異議，僅對支付失業(yè)保險賠償金的期間有異議。依照《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)發(fā)生后發(fā)給3個月失業(yè)保險金。以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本案陳某某與雙興石膏公司勞動合同存續(xù)期間為3年7個月，依上述辦法，陳某某主張獲得7個月的失業(yè)保險賠償金有法律依據，依法應予支持。故雙興石膏公司應支付陳某某失業(yè)保險賠償金4410元（630元×7個月）。3）經濟補償。本案雙方對于雙興石膏公司應支付經濟補償及經濟補償的標準5114元/月，沒有異議，僅對支付經濟補償的期間有異議。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本案陳某某與雙興石膏公司勞動合同存續(xù)期間為3年7個月，其經濟補償應按4個月計算，故雙興石膏公司應支付的經濟補償為20456元（5114元×4個月）。4）生活費（2014年8月14日-2016年9月30日）。依照《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（鄂人社規(guī)[2016]5號）第十一條規(guī)定，工傷停工留薪期滿，停止享受停工留薪期待遇，確因傷情不能工作需要繼續(xù)治療的，工傷職工可憑醫(yī)療機構出具的工傷診斷證明等，由用人單位發(fā)給病假工資。本案陳某某在停工留薪期滿后，確實存在病情尚未痊愈，需要進一步接受治療及康復休息的情形，其亦已提供醫(yī)療機構出具的診斷為證，故對其主張停工留薪期滿至勞動合同終止期間的病假工資予以支持。再根據原勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。經查2013年9月1日至2015年8月31日沙洋縣最低工資標準為900元/月，2015年9月1日至2016年9月30日沙洋縣最低工資標準為1100元/月。本案陳某某主張雙興石膏公司按3000元/月標準支付病假工資，明顯超過前述法律規(guī)定標準，本院依法不予支持，其病假工資標準依法應按當地最低工資標準的80％確定。故陳某某2014年8月14日至2015年8月31日的假期工資為9000元（12.5個月×900元×80％），2015年9月1日至2016年9月30日的假期工資為11440元（13個月×1100元×80％），合計20440元。5）護理費。根據《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條第一款的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費?？梢姡毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責，勞動能力鑒定結論作出后經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金支付生活護理費。本案陳某某在停工留薪期因住院治療及出院后康復期確需生活護理（陳某某主要病情為盆骨及雙下肢骨折），該期間產生的護理費依法應由用人單位即雙興石膏公司負擔，一審法院認為此期間的護理費應由工傷保險基金支付，屬適用法律錯誤，依法應予糾正。至于陳某某停工留薪期滿至勞動能力鑒定結論作出期間產生的護理費，此費用系陳某某停工留薪期滿但傷情尚未痊愈，入院治療確需生活護理而產生，且明顯不屬于工傷保險基金支付范疇，公平起見，酌情應由雙興石膏公司負擔。具體而言，陳某某進行治療及康復需護理的期間如下：第一次住院治療132天（2013年11月14日-2014年3月26日）及出院醫(yī)囑休息3個月（出院醫(yī)囑同時載明坐輪椅活動）、第二次住院7天（2015年4月27日-5月1日）、第三次住院7天（2015年5月6日-5月13日）、第四次住院28天（2016年4月13日-5月11日），共計264天。陳某某主張護理天數為413天，其主張出院后康復期間亦需人護理，但除第一次醫(yī)療診斷病歷可證明出院后三個月休息期間需人護理外，其他康復期間未能提供確需護理的證據，故對無證據證明需人護理的期間不予采納。陳某某主張按28305元/年標準計算護理費用，該標準低于2015年居民服務業(yè)年平均收入標準28729元/年，系其自主意思表示且符合法律規(guī)定，依法予以采納。同時，陳某某已實際支出1個月護理費4000元，此費用應按實際支出計算。綜上，雙興石膏公司應支付陳某某護理費22146元[4000元+（264天-30天）×28305元/年÷365天]。6）一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費及工傷醫(yī)療費。根據《工傷保險條例》第三十條、第三十七條及《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，職工因工傷發(fā)生的前述四項費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付，用人單位無先行支付的法定義務。本案雙興石膏公司已依法未陳某某繳納工傷保險，故前述費用不應由雙興石膏公司支付，一審法院對該問題的處理適用法律正確，依法應予維持。雙方當事人對雙興石膏公司應支付陳某某停工留薪期工資46026元無異議，本院予以確認。
上訴人陳某某因與被上訴人湖北雙興石膏股份有限公司（以下簡稱雙興石膏公司）勞動爭議一案，不服湖北省沙洋縣人民法院（2017）鄂0822民初246號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年11月22日受理后，依法組成合議庭于2017年12月18日公開開庭審理了本案。上訴人陳某某及其委托訴訟代理人汪金平，被上訴人雙興石膏公司的委托訴訟代理人曾小天到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

綜上，雙興石膏公司應支付陳某某一次性傷殘就業(yè)補助金52688元、失業(yè)保險賠償金4410元、生活費20440元、護理費22146元、停工留薪期工資46026元、經濟補償20456元，共計166166元，扣減雙興石膏公司已支付的97000元，還需支付69166元。一審判決對本案部分實體處理不當，本院依法予以改判。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條、第四十七條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條第三款、第三十四條第一款、第三十七條，參照原勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條，《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（鄂人社規(guī)[2016]5號）第十一條、第十三條，《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，經合議庭評議，判決如下：

一、撤銷湖北省沙洋縣人民法院（2017）鄂0822民初246號民事判決；二、湖北雙興石膏股份有限公司支付陳某某一次性傷殘就業(yè)補助金、失業(yè)保險賠償金、生活費、護理費、停工留薪期工資、經濟補償等各項費用的剩余款項69166元；三、駁回陳某某其他訴訟請求。上列第二項金錢給付義務，限于本判決生效之日起十五日內履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。一審案件受理費10元，由湖北雙興石膏股份有限公司負擔。鑒定費1000元，由陳某某負擔。二審案件受理費10元，由湖北雙興石膏股份有限公司負擔。本判決為終審判決。

審判長　肖　芄
審判員　徐　英
審判員　許德明

書記員：蔡敏