原告：陳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省。
　　被告：上海崇申標(biāo)識(shí)制作有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：王鳳全，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：朱明生。
　　委托訴訟代理人：葉丹平，上海俊豪律師事務(wù)所律師。
　　原告陳某某與被告上海崇申標(biāo)識(shí)制作有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，本院于2019年7月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某某、被告上海崇申標(biāo)識(shí)制作有限公司的委托訴訟代理人葉丹平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　陳某某向本院提出訴訟請求，要求被告上海崇申標(biāo)識(shí)制作有限公司支付：1、2018年3月1日至2019年1月14日期間工資差額10,162.91元；2、2018年1月至2019年1月期間法定休假日加班工資1,076.92元；3、違法解除勞動(dòng)合同賠償金9,115.10元；4、2018年12月1日至2018年12月14日期間因工致傷病假工資1,750元；5、2018年3月30日至2019年1月14期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額33,653.85元；6、年終獎(jiǎng)5,000元；7、違法解除勞動(dòng)合同造成2018年12月22日至2018年12月25日期間4個(gè)下午工資損失269.23元(3,500元÷26天×2天)的25%賠償費(fèi)67.61元；8、違法解除勞動(dòng)合同造成醫(yī)療費(fèi)606元損失的25%賠償費(fèi)151.50元(違法解除勞動(dòng)合同造成工傷、醫(yī)療待遇損失的，除依法支付工傷病假工資及醫(yī)療費(fèi)外，還需加付醫(yī)療費(fèi)的賠償費(fèi))；9、故意拖延不訂立勞動(dòng)合同造成工資損失2,698.50元及25%賠償費(fèi)674.63元；10、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬及加付60%賠償金1,298.73元(按照勞動(dòng)合同約定工作日上班工資差額2,164.56元作為計(jì)算基數(shù))；11、低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資及加付60%賠償金4,879.96元(按照加班工資差額8,133.27元作為計(jì)算基數(shù))；12、安排加班不支付加班工資及加付60%賠償費(fèi)159.81元(按照加班工資266.35元作為計(jì)算基數(shù))；13、解除或終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加付60%賠償金2,734.53元(按照應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,557.55元作為計(jì)算基數(shù))。事實(shí)和理由：關(guān)于訴訟請求1和2，原告通過應(yīng)聘于2018年2月28日入職被告，原告應(yīng)聘工作崗位本是木工，但被告安排原告試工崗位卻是打磨工。應(yīng)聘時(shí)，原、被告約定底薪3,500元/月，工作26天。但被告私自將原告2018年3月底薪降至3,000元，原告發(fā)現(xiàn)后與被告溝通，2018年4月工資遂恢復(fù)成3,500元，但此后的工資又有不同程度的降低。因此，除了2018年4月工資足額支付外，被告存在未按照約定工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付在職期間工資(包含平時(shí)延時(shí)加班工資及雙休日加班工資)的情形，應(yīng)予以補(bǔ)足。此外，被告降低支付標(biāo)準(zhǔn)，未按照雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定休假日工資，應(yīng)予以補(bǔ)足。關(guān)于訴訟請求3，仲裁計(jì)算的基數(shù)有誤，應(yīng)按照4,557.55元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。關(guān)于訴訟請求4，因被告多次讓原告抬挪機(jī)器而造成傷害，雖未認(rèn)定工傷，但可視同工傷。故被告應(yīng)按照雙方約定3,500元的工資標(biāo)準(zhǔn)(約定上班天數(shù)26天)支付原告13天的病假工資。關(guān)于訴訟請求5，未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在被告，而不在原告，原告以正常出勤工資3,500元/月為基數(shù)要求被告支付2018年3月30日至2019年1月14日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，并無不當(dāng)。關(guān)于訴訟請求6，原告提供錄音、工作日記及短信截圖證明約定年終獎(jiǎng)相關(guān)事宜，被告如否認(rèn)有年終獎(jiǎng)，應(yīng)提供證據(jù)。關(guān)于訴訟請求7至9，勞動(dòng)法第九十八條針對用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的情形，規(guī)定兩種責(zé)任承擔(dān)方式，因所規(guī)定的行政責(zé)任無法實(shí)現(xiàn)，故原告要求被告承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于訴訟請求9，根據(jù)被告車間公布的考勤記錄計(jì)算的工資差額。關(guān)于訴訟請求10至13，原告依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，主張被告承擔(dān)加付賠償金的責(zé)任。關(guān)于訴訟請求10，被告實(shí)際支付工資與招工時(shí)約定工資3,500元的差額。關(guān)于訴訟請求11，被告實(shí)際支付加班工資與上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。關(guān)于訴訟請求12，原告無法說清是哪天的加班工資。
　　上海崇申標(biāo)識(shí)制作有限公司辯稱，原告訴訟存在重復(fù)計(jì)算情形，實(shí)際上原告的訴訟請求1、訴訟請求9至12均為工資差額，被告已經(jīng)按照裁決結(jié)果支付2018年3月1日至2019年1月14日期間工資差額8,032.35元，其中還包含訴訟請求2。對訴訟請求3，被告已按裁決確定的違法解除勞動(dòng)合同賠償金金額向原告支付。訴訟請求4與8重復(fù)計(jì)算，被告已按照裁決結(jié)果支付病假工資和醫(yī)療費(fèi)。對訴訟請求5，被告已按照裁決結(jié)果支付相應(yīng)款項(xiàng)。對訴訟請求6，雙方未約定年終獎(jiǎng)，被告無支付義務(wù)。對訴訟請求7至13主張的加付賠償費(fèi)，沒有法律依據(jù)，均不同意支付。
　　原告為證明其主張向本院提交以下證據(jù)，被告發(fā)表了相應(yīng)的質(zhì)證意見：
　　1、嘉勞人仲(2019)辦字第636號裁決書，旨在證明原、被告的爭議經(jīng)過仲裁前置程序處理。原告同意裁決書確定的第一、三、五項(xiàng)內(nèi)容，不同意其余裁決結(jié)果，被告已經(jīng)按照裁決結(jié)果支付相應(yīng)款項(xiàng)。原告不同意仲裁委認(rèn)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，原告的工資標(biāo)準(zhǔn)是3,500元(26天)，所主張的訴訟請求的工資標(biāo)準(zhǔn)均以3,500元除以26天得出日工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)1真實(shí)性無異議，認(rèn)可裁決結(jié)果，已按裁決結(jié)果支付款項(xiàng)。
　　2、光盤，內(nèi)容是2018年4月29日原告與鈑金組長王鳳強(qiáng)在鈑金車間的談話，原告在談話中告知王鳳強(qiáng)被告要降低原告工資。原告在仲裁期間提交過其他錄音資料，裁決書中摘錄的錄音內(nèi)容屬實(shí)。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)2真實(shí)性無異議，但與本案無關(guān)。
　　3、2018年3月考勤表照片，木工班組長記錄的原告3月手工考勤表，下方手寫的數(shù)字為延時(shí)加班的時(shí)間，考勤內(nèi)容屬實(shí)。2018年2月27日原告與廠長談面試時(shí)約定應(yīng)聘木工，但實(shí)際2018年2月28日入職時(shí)被告讓原告去鈑金車間工作，2018年2月28日做過一件木工活，在鈑金車間一直從事打磨工作，2018年3月鈑金車間和木工車間同時(shí)為原告記考勤，自2018年4月起只有鈑金車間為原告記考勤。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)3不予認(rèn)可，該材料與原告仲裁階段提交的2018年3月考勤不一致。
　　4、照片，旨在證明2018年12月22日至12月25日期間的4個(gè)半天被告不提供原告住處，說明被告要解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)原告病假剛結(jié)束，上午上班，下午想去宿舍休息，但床鋪被他人占用。
　　經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)4的證明目的不予認(rèn)可。
　　被告為證明其主張向本院提交以下證據(jù)，原告發(fā)表了相應(yīng)的質(zhì)證意見：
　　1、原告仲裁時(shí)提交的2018年3月考勤記錄，旨在證明原告此次訴訟中提交的2018年3月考勤與在仲裁階段提交的2018年3月考勤不一致。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)1真實(shí)性無異議，是原告仲裁時(shí)提交，系車間公布的考勤。原告此次訴訟中提交的手工記錄的考勤為木工組長手工記錄的考勤。
　　2、2018年3月至2019年1月考勤及工資支付情況，旨在證明考勤情況和工資支付情況。原告的工資標(biāo)準(zhǔn)各個(gè)月份不同，2018年3月及4月綜合工資3,000元(26天)，2018年5月至2019年1月期間綜合工資3,200元(26天)。工資明細(xì)系財(cái)務(wù)、人事做賬所寫，被告沒有向原告出具工資條，工資明細(xì)中“特殊加班”是周六加班工資，“平常加班”是延時(shí)、周日加班工資。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)2中考勤情況，該考勤情況與被告在仲裁時(shí)提交的一致，但原告實(shí)際工作的考勤與被告公布的考勤有差別，公布的考勤存在遺漏三處：2018年8月20日下午及2018年9月4日被告安排原告出車，但考勤上未顯示，該二日原告未休息，被告遺漏2小時(shí)加班，在工資單上未有相應(yīng)顯示；2018年10月10日20時(shí)30分原告打卡下班，但組長又讓原告工作了半小時(shí)，未打卡。對考勤情況的其余打卡時(shí)間無異議。對證據(jù)2中工資支付情況，已經(jīng)支付的工資屬實(shí)，但不認(rèn)可工資明細(xì)。除2018年4月基本工資無差額外，其余月份工資都存在差額。
　　3、付款憑證，旨在證明被告按照裁決結(jié)果支付款項(xiàng)。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)3無異議。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：1、原告系上海市外來從業(yè)人員，于2018年2月28日入職被告處工作，原告入職時(shí)應(yīng)聘的崗位為木工，但實(shí)際從事打磨工工作，雙方之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告分別于2018年5月29日與2018年7月31日要求原告簽訂勞動(dòng)合同，原告以被告降低工資標(biāo)準(zhǔn)且對考勤統(tǒng)計(jì)有異議為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。原告在被告處實(shí)際工作至2019年1月14日。
　　2、被告對原告實(shí)行考勤管理，根據(jù)考勤記錄打卡時(shí)間顯示，原告存在延時(shí)、休息日加班。被告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付原告工資，2018年4月29日轉(zhuǎn)賬支付2018年3月工資3,561元，2018年6月11日轉(zhuǎn)賬支付2018年4月工資2,605元，2018年7月13日轉(zhuǎn)賬支付2018年5月工資4,233元，2018年8月31日轉(zhuǎn)賬支付2018年6月工資3,581元，2018年9月30日轉(zhuǎn)賬支付2018年7月工資3,400元，2018年10月30日轉(zhuǎn)賬支付2018年8月工資3,726元，2018年11月30日轉(zhuǎn)賬支付2018年9月工資3,651元，2019年1月2日轉(zhuǎn)賬支付2018年10月工資3,583元，2019年1月14日轉(zhuǎn)賬支付2018年11月、12月及2019年1月工資6,938元。原告于2018年12月1日至2018年12月14日期間申請病假，被告未支付上述期間病假工資。訴訟過程中，原告陳述，在進(jìn)入被告處工作前，在上家用人單位工作至2017年9月3日。
　　3、2019年3月13日，原告向上海市嘉定區(qū)外岡鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，因調(diào)解不成于2019年3月21日向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求被告支付2018年2月28日工資、工資差額、2018年4月1日至2019年1月14日期間法定節(jié)假日工資、高溫費(fèi)、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、醫(yī)藥費(fèi)、病假工資、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、年終獎(jiǎng)等。關(guān)于勞動(dòng)合同解除，仲裁時(shí)原告提交8份錄音證據(jù)證明被告違法解除勞動(dòng)合同，仲裁據(jù)此認(rèn)定被告取消原告指紋考勤，并口頭告知原告無需繼續(xù)工作，且于2019年1月14日一次性支付原告2018年11月至2019年1月工資，故采信原告關(guān)于勞動(dòng)合同由被告解除的主張，因被告未就解除勞動(dòng)合同的合法性進(jìn)行舉證，故裁決被告承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。此外，原告提交多份錄音資料，2019年3月3日錄音資料顯示原告詢問被告管理人員3,500元按幾天算，被告管理人員答復(fù)稱小時(shí)工資按3,500/26/8計(jì)算。2019年5月24日，仲裁委作出嘉勞人仲(2019)辦字第636號裁決書，裁決被告應(yīng)支付原告2018年2月28日工資134.62元、2018年3月1日至2019年1月14日期間工資差額(含法定節(jié)假日工資、延時(shí)加班工資、休息日加班工資差額)8,032.35元、2018年6月至9月期間高溫費(fèi)800元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金5,373.08元、2018年12月醫(yī)藥費(fèi)606元、2018年12月1日至12月14日病假工資890.11元、2018年4月1日至2018年5月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額4,711.54元及對原告的其他請求事項(xiàng)不予支持。原告不服該裁決，遂訴至本院，被告則按照裁決結(jié)果向原告支付上述款項(xiàng)。
　　此外，關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況，被告主張于2018年5月29日要求原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告未同意，2018年7月也找過原告，原告也未同意簽訂。2018年2月28日起原告從事打磨工，工資標(biāo)準(zhǔn)綜合工資3,000元，木工的綜合工資3,500元。原告則陳述，被告分別于2018年5月29日、7月31日找原告簽訂勞動(dòng)合同，但被告沒有按照入職時(shí)約定的3,500元工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂合同，而是以3,000元工資標(biāo)準(zhǔn)簽，另外考勤沒有核對好，因此原告沒有同意簽訂勞動(dòng)合同。被告的招聘廣告稱普工工資3,500元至5,000元，原、被告約定基本工資3,500元(26天)，再加上加班工資后綜合工資5,000元。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　仲裁委確定被告應(yīng)支付原告2018年2月28日工資134.62元、2018年3月1日至2019年1月14日期間工資差額(含法定節(jié)假日工資、延時(shí)加班工資、休息日加班工資差額)8,032.35元、2018年6月至9月期間高溫費(fèi)800元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金5,373.08元、2018年12月醫(yī)藥費(fèi)606元、2018年12月1日至12月14日病假工資890.11元、2018年4月1日至2018年5月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額4,711.54元，被告按照裁決結(jié)果支付上述款項(xiàng)，本院予以確認(rèn)。
　　一、關(guān)于工資差額
　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告在本案中主張13項(xiàng)訴訟請求，涉及工資差額的請求事項(xiàng)，包括延時(shí)、休息日及法定休假日加班工資，本院一并予以核算。
　　(一)2018年3月1日至2019年1月14日期間工資差額及法定休假日加班工資
　　關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，原告主張入職被告前應(yīng)聘木工，但實(shí)際入職就從事打磨工作，約定工資3,500元(26天)，但被告未按照此標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)工資，除2018年4月工資足額支付外，被告存在未按照約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情形。被告則主張，自2018年2月28日起原告即從事打磨工作，其工資標(biāo)準(zhǔn)為：2018年3月、4月綜合工資3,000元(26天)；2018年5月至2019年1月綜合工資3,200元(26天)。根據(jù)規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單。在職期間，被告未向原告發(fā)放工資清單，且據(jù)被告在庭審中自認(rèn)工資組成由財(cái)務(wù)、人事因賬目需要所寫可見，被告提交的工資明細(xì)并非真實(shí)情況，而原告在被告處始終從事打磨工作，但被告卻按照不同工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法證實(shí)被告就變更工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)與原告協(xié)商一致，相應(yīng)不利后果由被告自行承擔(dān)。根據(jù)原告在仲裁時(shí)提交的錄音資料可以反映，原告在入職時(shí)應(yīng)聘木工崗位，約定工資按照3,500元(26天)計(jì)算，建立勞動(dòng)關(guān)系后原告實(shí)際從事打磨工工作，被告管理人員于2018年3月3日告知原告小時(shí)工資按3,500/26/8計(jì)算，之后被告就工資標(biāo)準(zhǔn)變更未與原告協(xié)商一致，且原告為此明確提出異議。因此，本院認(rèn)定原告的小時(shí)工資按3,500/26/8計(jì)算，即16.83元/小時(shí)。關(guān)于考勤記錄，考勤等資料由用人單位掌握，被告提交的考勤記錄(顯示打卡時(shí)間)根據(jù)原告打卡時(shí)間形成，且與原告仲裁階段提交的考勤記錄高度吻合，本院予以采信。原告主張?jiān)诖酥饪记谏杏腥芜z漏，但對此未提交任何有效證據(jù)予以證明，本院對該主張難采信。關(guān)于已支付工資情況，原、被告一致確認(rèn)已發(fā)放工資情況與被告提交的實(shí)發(fā)工資數(shù)額一致，本院予以確認(rèn)。根據(jù)考勤記錄、工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合被告已支付原告工資情況，被告還需支付原告2018年3月1日至2019年1月14日期間工資差額(含延時(shí)加班工資及雙休日加班工資)11,113.90元?，F(xiàn)被告已按照裁決結(jié)果支付上述期間工資差額8,032.35元，還應(yīng)支付3,081.55元。原告要求被告支付上述期間工資差額的訴訟請求，合法有據(jù)，本院予以支持。關(guān)于原告主張的2018年1月至2019年1月期間法定休假日加班工資，但從考勤記錄顯示，2018年1月至2019年1月期間，原告未有法定休假日工作的記錄，因此，原告要求被告支付上述期間法定休假日加班工資的訴訟請求，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
　　(二)2018年12月1日至2018年12月14日期間病假工資
　　原告主張上述期間系工傷，但是未經(jīng)過工傷認(rèn)定，本院難以采納，現(xiàn)根據(jù)病假工資的規(guī)定核算相關(guān)工資。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個(gè)月內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付疾病休假工資。2018年12月1日至2018年12月14日期間原告病假，根據(jù)病假工資的計(jì)算規(guī)定，結(jié)合原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)當(dāng)支付原告病假工資890.11元?，F(xiàn)被告已經(jīng)按照裁決結(jié)果支付原告上述期間病假工資890.11元，原告再行要求被告支付病假工資的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　二、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金
　　用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2019年1月14日，被告取消原告指紋考勤記錄，且被告管理人員口頭告知原告無需上班，并于當(dāng)日一次性結(jié)算原告2018年11月至2019年1月工資，由此可見被告系解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)方。在勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)對解除勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)舉證義務(wù)。被告未能舉證證明解除勞動(dòng)合同的合法性，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)原告的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限計(jì)算，被告應(yīng)當(dāng)支付賠償金5,856.84元，扣除被告已經(jīng)按照裁決結(jié)果支付的5,373.08元，還應(yīng)支付483.76元。原告要求被告支付上述違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請求，合法有據(jù)，本院予以支持。
　　三、關(guān)于2018年3月30日至2019年1月14期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額
　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的情形。原、被告自2018年2月28日建立勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)證實(shí)與原告協(xié)商、簽訂書面勞動(dòng)合同，否則即承擔(dān)舉證不利的法律后果。原、被告一致確認(rèn)被告分別于2018年5月29日、7月31日兩次要求原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告以被告降低約定工資標(biāo)準(zhǔn)且對考勤統(tǒng)計(jì)有異議為由拒絕簽訂。原告對考勤有異議，可通過合法途徑向被告提出，但并非拒絕簽訂勞動(dòng)合同的合法理由。勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)工作崗位、工作情況等約定，可在入職時(shí)約定，雙方亦可根據(jù)履行勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)際情況協(xié)商變更，因原告入職時(shí)應(yīng)聘崗位與實(shí)際從事崗位不一致，被告提出與原告協(xié)商變更工資標(biāo)準(zhǔn)，并無不妥，盡管在未協(xié)商一致的情況下，被告不得隨意變更工資標(biāo)準(zhǔn)，本院已在前述理由中確定工資差額，但關(guān)于勞動(dòng)合同的協(xié)商簽訂一節(jié)，被告確實(shí)已盡到誠實(shí)磋商義務(wù)，因原告拒絕簽訂而導(dǎo)致雙方2018年5月29日后未能簽訂勞動(dòng)合同，不屬于被告應(yīng)當(dāng)支付二倍工資情形。2018年5月29日前，被告未能舉證證明已與原告協(xié)商、簽訂書面勞動(dòng)合同，故應(yīng)當(dāng)支付原告2018年3月30日至2018年5月28日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，根據(jù)確定二倍工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告上述期間二倍工資差額5,654.88元，扣除被告已經(jīng)按照裁決結(jié)果支付的4,711.54元，還應(yīng)支付943.34元。原告要求被告支付2018年3月30日至2018年5月28日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的訴訟請求，合法有據(jù)，本院予以支持。原告主張的其余期間的二倍工資，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　四、關(guān)于年終獎(jiǎng)
　　用人單位享有合法的經(jīng)營自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素自主確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。原告主張被告應(yīng)支付年終獎(jiǎng)，但被告予以否認(rèn)。原告未舉證證明與被告有年終獎(jiǎng)約定，亦無任何證據(jù)證明應(yīng)享有年終獎(jiǎng)，相應(yīng)舉證不利的法律后果由原告自行承擔(dān)。原告要求被告支付年終獎(jiǎng)的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　五、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任
　　原告要求被告支付：1、違法解除勞動(dòng)合同造成2018年12月22日至2018年12月25日期間四個(gè)下午工資損失269.23元(3,500元/26天×2天)的25%賠償費(fèi)67.61元；2、違法解除勞動(dòng)合同造成醫(yī)療費(fèi)606元損失的25%賠償費(fèi)151.50元；3、故意拖延不訂立勞動(dòng)合同造成工資損失2,698.50元及25%賠償費(fèi)674.63元。被告超過一個(gè)月未與原告訂立書面合同以及違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法中已規(guī)定相應(yīng)責(zé)任承擔(dān)方式，原告亦在本次訴訟中提出相關(guān)訴訟請求填補(bǔ)損害，原告再行要求被告加付賠償費(fèi)的上述訴訟請求，則缺乏依據(jù)，本院均不予支持。
　　六、關(guān)于加付賠償金
　　原告主張被告存在勞動(dòng)法中規(guī)定的未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)及解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，?yīng)加付賠償金。原告主張被告未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的需加付60%賠償金、低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的需加付60%賠償金、安排加班不支付加班費(fèi)的需加付60%賠償費(fèi)、解除或終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的需加付60%賠償金，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　七、此外，原告的其余訴訟請求，均缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第二十九條、第三十條第一款、四十七條、第四十八條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海崇申標(biāo)識(shí)制作有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某2018年3月1日至2019年1月14日期間工資差額(含延時(shí)、休息日加班工資差額)3,081.55元；
　　二、被告上海崇申標(biāo)識(shí)制作有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額483.76元；
　　三、被告上海崇申標(biāo)識(shí)制作有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳某某2018年3月30日至2018年5月28日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額943.34元；
　　四、駁回原告陳某某其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告上海崇申標(biāo)識(shí)制作有限公司負(fù)擔(dān)(該款應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)直接支付原告陳某某)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡