陳某某
趙紅
尚緒欣（湖北民基（點軍）律師事務(wù)所）
宜昌富藝制衣有限公司
莊麗
趙飛（湖北誠業(yè)律師事務(wù)所）

原告陳某某，無職業(yè)。
委托代理人趙紅，無職業(yè)，特別授權(quán)代理。
委托代理人尚緒欣，湖北民基（點軍）律師事務(wù)所律師，一般授權(quán)代理。
被告宜昌富藝制衣有限公司，住所地宜昌市伍家崗區(qū)共同村11-16號。
法定代表人馮錦全，該公司董事長。
委托代理人莊麗，宜昌富藝制衣有限公司人力資源部主任，特別授權(quán)代理。
委托代理人趙飛，湖北誠業(yè)律師事務(wù)所律師，一般授權(quán)代理。
原告陳某某與被告宜昌富藝制衣有限公司（以下簡稱“富藝公司”）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年3月8日立案受理后，依法由審判員李琳獨任審判，于2016年4月14日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告陳某某及其委托代理人趙紅和被告富藝公司的委托代理人趙飛、莊麗到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告陳某某訴稱:原告自2003年10月28日起進(jìn)入被告單位工作。
2015年2月28日被告向原告發(fā)出《終止勞動合同》通知書。
原告在被告單位累計工作年限為11年零4月。
原告被終止勞動合同之后，方知曉被告僅為原告繳納2007年4月1日起至2015年2月28日期間共7年零11個月的社會保險費用，2003年10月28日起至2007年3月31日期間共3年零6個月的社會保險費一直未給原告繳納。
原告因此于2015年3月18日向伍家區(qū)勞動仲裁委員會提出仲裁，該委認(rèn)為社保費用補(bǔ)繳超過仲裁時效不予受理，原告遂撤訴。
2015年5月12日向宜昌市信訪局提出信訪處理要求，2015年7月28日宜昌市伍家崗區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局作出也要求原告申請仲裁的信訪答復(fù)意見。
原告不服再次要求宜昌市信訪局給予處理。
宜昌市信訪局于2015年7月28日向伍家崗區(qū)總工會將原告的信訪要求進(jìn)行轉(zhuǎn)辦。
經(jīng)伍家崗區(qū)總工會協(xié)調(diào)處理未果，原告遂于2015年11月9日再次向伍家崗勞動仲裁委員會提出仲裁，2015年11月19日該仲裁委再次以超過訴訟時效為由通知原告不予受理。
原告認(rèn)為，被告違法解除勞動合同，原告的工作年限為11年零4個月，應(yīng)當(dāng)按照原告被終止勞動合同前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款87148.16元。
原告應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取23個月的失業(yè)保險金，由于被告未繳納2003年10月28日起至2007年3月31日期間的社會保險費，導(dǎo)致原告僅僅被審批領(lǐng)取失業(yè)保險金15個月，被告對于原告少領(lǐng)取的7392元失業(yè)保險金應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對于未能享受到失業(yè)保險待遇的8個月期間的醫(yī)療保險費的免繳待遇未能享受，該損失為2632元被告應(yīng)賠償。
被告未繳納2003年10月28日起至2007年3月31日期間的社會保險費，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)。
應(yīng)支付原告帶薪年休假工資62756.70元。
11年的加班費239619.60元。
原告為補(bǔ)繳社會保險費奔波一年多，精神上受到極大損失，于2015年12月3日，手持農(nóng)藥到富藝公司找刑總要喝藥自殺，有向陽派出所出警記錄。
××，診斷為抑郁癥發(fā)作，要住院治療，有醫(yī)院診斷證明書，病歷，收費票據(jù)。
原告自2014年10月4日一人干兩人的活，××倒在工作崗位上，一天工作15小時以上，二個多月一天未休息，被告的行為剝奪了原告的健康權(quán)、生存權(quán)、休息權(quán)。
2014年12月24日原告上班時昏倒，醫(yī)生診斷為血壓高、血糖高、血脂高、腎損害、子宮收縮、視力下降。
原告認(rèn)為應(yīng)享受工傷保險待遇，2007年5月16日，因長期釘腰卡，兩個大拇指嚴(yán)重變形，在中醫(yī)院做小針刀手術(shù)，有診斷證明、病歷、收費票據(jù)，醫(yī)藥費已用了1629.20元未支付，誤工工資130722.24元，營養(yǎng)費21900元，醫(yī)藥費22186.32元，檢查費13824元，優(yōu)撫醫(yī)院醫(yī)藥費26286元。
2014年元旦至2015年2月，銀行工資明細(xì)流水單及2014年9月份工資發(fā)放明細(xì)表顯示工資是3379.56元，每次拖欠遲發(fā)兩個月，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)勞動者加付賠償金。
2015年2月28日下午4點多鐘，公司人事部經(jīng)理莊麗脅迫原告寫辭職書，不同意續(xù)簽勞動合同，莊麗說如果不寫，就不辦失業(yè)金。
被告行為違反了我國勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，侵害了原告的合法權(quán)益，請求法院判決:1、被告向原告支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87148.16元；2、被告賠償原告的失業(yè)保險金損失7392元；3、被告賠償原告的醫(yī)療保險費損失2632元；4、被告為原告補(bǔ)繳2003年10月28日起至2007年3月31日期間共3年零6個月的社會保險費（養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險），××退手續(xù)；5、被告賠償原告帶薪年休假加班費損失62756.70元；6、被告支付原告元月份病假6天由公司繳納的社會保險費519.28元，2014年年終獎330元；7、被告賠償原告11年加班費239619.6元；8、被告賠償原告2014年10月4日至2014年12月24日加班費22002.39元；9、被告賠償原告精神損失費5萬元；10、被告支付原告治病期間及后期治療醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、工傷待遇工資共計216547.76元；11、被告賠償原告被拖欠的工資補(bǔ)償50394.40元；12、被告賠償原告2003年10月至2007年3月未簽訂勞動合同二倍工資155371.55元；13、被告承擔(dān)本案全部訴訟費用。
被告富藝公司辯稱:陳某某于2007年3月27日進(jìn)入富藝公司工作，經(jīng)陳某某提出終止勞動合同，雙方于2015年2月28日終止勞動合同。
2007年3月27日原、被告簽訂第一份勞動合同，2008年3月27日簽訂第二份勞動合同，2010年3月27日簽訂第三份勞動合同，2014年2月28日陳某某向富藝公司申請簽訂固定期限勞動合同，并向富藝公司出具書面申請書，同日雙方簽訂第四份勞動合同，合同期限至2015年2月28日止。
2015年1月27日，富藝公司向陳某某發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，表示富藝公司愿意維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，同日陳某某書面回復(fù)“不同意續(xù)訂勞動合同”的書面意見。
2015年1月28日，陳某某以其個人原因，不愿繼續(xù)在富藝公司上班為由，向富藝公司提出辭職并出具書面《辭職書》。
2015年2月28日，雙方合同到期日，富藝公司出具《終止勞動合同通知書》，終止了雙方的勞動合同。
富藝公司為陳某某交納了2007年4月至2015年2月期間的社會保險，支付的工資報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對于第1項訴請，原告書面表示不同意續(xù)訂勞動合同，且以其個人原因，不愿在富藝公司上班為由提出辭職，故被告無需向原告支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該項訴請的計算沒有事實與法律依據(jù)。
對于第2、3、4、5項訴請，原告自己提出辭職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，原告該項訴請的基礎(chǔ)是主張2003年10月28日至2007年3月31日期間與被告存在勞動關(guān)系，被告認(rèn)為該主張不成立，該項訴訟請求超過一年時效，該項訴請不屬法院受理范圍，該項訴請的計算沒有事實和法律依據(jù)。
對于第6項訴請，沒有事實與法律依據(jù)，企業(yè)不發(fā)年終獎，也不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，計算沒有事實與法律依據(jù)。
對于第7、8項訴訟請求及其計算均沒有事實和法律依據(jù)。
第9項訴請不屬于法院受理范圍，沒有事實和法律依據(jù)。
第10項訴訟請求，原告沒有通過工傷認(rèn)定，法律未規(guī)定該項訴訟請求由被告承擔(dān)，超過一年時效，訴請沒有事實和法律依據(jù)。
第11項訴請不屬法院受理范圍，勞動主管部門未責(zé)令被告限期支付，該項訴請不符合前置條件，超過時效，沒有事實和法律依據(jù)。
第12項訴請請求的基礎(chǔ)是其主張2003年10月28日至2007年3月31日期間與被告存在勞動關(guān)系，被告認(rèn)為該主張不成立，《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，原告該項訴訟請求沒有法律依據(jù)，訴請超過一年時效，沒有事實與法律依據(jù)。
第13項，訴訟費應(yīng)由原告承擔(dān)。
綜上，原告的訴訟請求不符合法律規(guī)定，請人民法院依法駁回原告的全部訴訟請求。
本院認(rèn)為，被告富藝公司是合法的用工主體，原告陳某某從2003年10月28日開始在被告處工作，至2015年2月28日雙方解除勞動合同。
雖被告否認(rèn)雙方在2003年10月至2007年3月間存在勞動關(guān)系，但根據(jù)區(qū)經(jīng)信局2015年7月27日入駐富藝公司調(diào)查、查閱相關(guān)資料后所作出的處理意見中，明確了該事實“……你于2003年10月28日進(jìn)入富藝制衣公司工作，2007年3月27日與富藝制衣公司簽訂勞動合同……”，故被告富藝公司主張原告陳某某從2007年3月才首次入職的陳述，本院不予采信，本院確定該時間段原、被告之間存在事實上的勞動關(guān)系，故本案原、被告雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間從2003年10月28日起至2015年2月28日止。
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依本法第四十四條第一項（勞動合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動合同的”應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中被告富藝公司于雙方勞動合同到期前一個月通知陳某某續(xù)訂勞動合同，陳某某在該通知書中書寫了“不同意續(xù)訂勞動合同”的意見，并書寫“因個人原因，不愿繼續(xù)在富藝公司上班”提出辭職和解除勞動合同的辭職書，故對于原告主張被告支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87148.16元的訴訟請求，本院不予支持。
原告主張不同意續(xù)訂勞動合同和辭職書都是在被告公司的脅迫下所書寫，未舉出證據(jù)證明，本院不予采信。
2、原告主張的失業(yè)保險金損失和醫(yī)療保險費損失，均系其自行計算得出，且未舉出證據(jù)證明，故本院不予支持。
3、原告作為被告單位職工，其社會保險費的交納單位應(yīng)為被告，如被告單位欠繳或拒繳，社保部門可依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定強(qiáng)制征繳，故被告要求原告為其補(bǔ)繳2003年10月起至2007年3月31日期間共3年零6個月社會保險（醫(yī)療和養(yǎng)老保險）、××退手續(xù)、支付元月份病假6天應(yīng)繳納的社會保險費的訴訟請求均不屬法院勞動爭議案件的受理范圍，故本院不予支持。
4、年終獎的發(fā)放是用人單位在年終時對于勞動者工作表現(xiàn)的獎勵行為，系自愿性質(zhì)，并非法律規(guī)定必須發(fā)放的工資報酬范圍，現(xiàn)被告拒絕發(fā)放該獎金，故原告主張被告支付2014年年終獎330元的訴訟請求，本院不予支持；5、原、被告雙方均向法庭提供有陳某某的工資發(fā)放明細(xì)表，其發(fā)放明細(xì)中對于原告基本工資、平時加班、雙休加班、節(jié)假日加班的時間和加班費均有記載和發(fā)放顯示，原告亦未提交證據(jù)證明被告強(qiáng)令其違法延長勞動時間，強(qiáng)迫勞動等事實，故對于原告主張被告賠償帶薪休假加班費、工作11年期間的加班費、2014年10月4日至2014年12月24日加班費的訴訟請求，本院不予支持。
6、原告主張由于被告強(qiáng)迫其長時間工作，××，要求被告賠償精神損失費、××期間及后期治療醫(yī)療費、營養(yǎng)費、工傷待遇工資的訴訟請求，未依法進(jìn)行工傷認(rèn)定及鑒定程序，本院不予支持。
7、原告主張被告賠償被拖欠的工資補(bǔ)償50394.40元，未舉出證據(jù)證明，本院不予采信。
8、原、被告雙方從2007年3月27日開始簽訂勞動合同，因《勞動合同法》于2008年1月1日起才開始施行，此前的勞動法律法規(guī)并無“未簽訂勞動合同支付二倍工資”的規(guī)定，故對于原告要求被告賠償2003年10月至2007年3月未簽訂合同二倍工資155371.55元的訴訟請求，本院不予支持。
原告主張2007年、2010年兩份勞動合同書非本人簽名，經(jīng)法庭釋明法律后果仍堅持不進(jìn)行筆跡鑒定，故對該主張本院不予采信。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?、第四十六條 ?、第九十七條 ?、第九十八條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告陳某某的訴訟請求。
本案受理費5元，由原告陳某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀二份，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認(rèn)為，被告富藝公司是合法的用工主體，原告陳某某從2003年10月28日開始在被告處工作，至2015年2月28日雙方解除勞動合同。
雖被告否認(rèn)雙方在2003年10月至2007年3月間存在勞動關(guān)系，但根據(jù)區(qū)經(jīng)信局2015年7月27日入駐富藝公司調(diào)查、查閱相關(guān)資料后所作出的處理意見中，明確了該事實“……你于2003年10月28日進(jìn)入富藝制衣公司工作，2007年3月27日與富藝制衣公司簽訂勞動合同……”，故被告富藝公司主張原告陳某某從2007年3月才首次入職的陳述，本院不予采信，本院確定該時間段原、被告之間存在事實上的勞動關(guān)系，故本案原、被告雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間從2003年10月28日起至2015年2月28日止。
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依本法第四十四條第一項（勞動合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動合同的”應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中被告富藝公司于雙方勞動合同到期前一個月通知陳某某續(xù)訂勞動合同，陳某某在該通知書中書寫了“不同意續(xù)訂勞動合同”的意見，并書寫“因個人原因，不愿繼續(xù)在富藝公司上班”提出辭職和解除勞動合同的辭職書，故對于原告主張被告支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87148.16元的訴訟請求，本院不予支持。
原告主張不同意續(xù)訂勞動合同和辭職書都是在被告公司的脅迫下所書寫，未舉出證據(jù)證明，本院不予采信。
2、原告主張的失業(yè)保險金損失和醫(yī)療保險費損失，均系其自行計算得出，且未舉出證據(jù)證明，故本院不予支持。
3、原告作為被告單位職工，其社會保險費的交納單位應(yīng)為被告，如被告單位欠繳或拒繳，社保部門可依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定強(qiáng)制征繳，故被告要求原告為其補(bǔ)繳2003年10月起至2007年3月31日期間共3年零6個月社會保險（醫(yī)療和養(yǎng)老保險）、××退手續(xù)、支付元月份病假6天應(yīng)繳納的社會保險費的訴訟請求均不屬法院勞動爭議案件的受理范圍，故本院不予支持。
4、年終獎的發(fā)放是用人單位在年終時對于勞動者工作表現(xiàn)的獎勵行為，系自愿性質(zhì)，并非法律規(guī)定必須發(fā)放的工資報酬范圍，現(xiàn)被告拒絕發(fā)放該獎金，故原告主張被告支付2014年年終獎330元的訴訟請求，本院不予支持；5、原、被告雙方均向法庭提供有陳某某的工資發(fā)放明細(xì)表，其發(fā)放明細(xì)中對于原告基本工資、平時加班、雙休加班、節(jié)假日加班的時間和加班費均有記載和發(fā)放顯示，原告亦未提交證據(jù)證明被告強(qiáng)令其違法延長勞動時間，強(qiáng)迫勞動等事實，故對于原告主張被告賠償帶薪休假加班費、工作11年期間的加班費、2014年10月4日至2014年12月24日加班費的訴訟請求，本院不予支持。
6、原告主張由于被告強(qiáng)迫其長時間工作，××，要求被告賠償精神損失費、××期間及后期治療醫(yī)療費、營養(yǎng)費、工傷待遇工資的訴訟請求，未依法進(jìn)行工傷認(rèn)定及鑒定程序，本院不予支持。
7、原告主張被告賠償被拖欠的工資補(bǔ)償50394.40元，未舉出證據(jù)證明，本院不予采信。
8、原、被告雙方從2007年3月27日開始簽訂勞動合同，因《勞動合同法》于2008年1月1日起才開始施行，此前的勞動法律法規(guī)并無“未簽訂勞動合同支付二倍工資”的規(guī)定，故對于原告要求被告賠償2003年10月至2007年3月未簽訂合同二倍工資155371.55元的訴訟請求，本院不予支持。
原告主張2007年、2010年兩份勞動合同書非本人簽名，經(jīng)法庭釋明法律后果仍堅持不進(jìn)行筆跡鑒定，故對該主張本院不予采信。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?、第四十六條 ?、第九十七條 ?、第九十八條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告陳某某的訴訟請求。
本案受理費5元，由原告陳某某負(fù)擔(dān)。

審判長：李琳

書記員：付曉滿