原告：陳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市合川市，
委托訴訟代理人：代華興，湖北楚卓律師事務所律師。
委托訴訟代理人：付童苗，湖北楚卓律師事務所實習律師。
被告：武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳，經(jīng)營場所湖北省武漢市武昌區(qū)徐東大街18號銷品茂五層5004B號。
經(jīng)營者：劉鳳琴。
委托訴訟代理人：魯毅，湖北邦理律師事務所律師。
委托訴訟代理人：羅雷，湖北邦理律師事務所律師。
第三人：王丹，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省撫遠縣。
委托訴訟代理人：黃永孝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市洪山區(qū)，系王丹之夫。

原告陳某與被告武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳勞動爭議一案，本院于2018年1月26日立案后，為查明案件事實，追加王丹為本案第三人參加訴訟。本院依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告陳某及其委托訴訟代理人代華興，被告武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳的委托訴訟代理人魯毅，第三人王丹的委托訴訟代理人黃永孝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告陳某向本院提起訴訟請求：1、陳某與武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳之間存在事實勞動關系；2、武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳支付未簽訂勞動合同期間（2009年11月至2010年10月）雙倍工資差額50160元（4560元/月×11個月）。事實和理由：2009年10月，陳某到武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳工作（三川麻辣風），崗位為涼菜組長，約定工資4560元每月，武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳通過現(xiàn)金轉賬的方式支付工資，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2017年5月7日13時左右，陳某在餐廳從事絞辣椒工作時不慎被機器絞傷，后送往武漢市中南醫(yī)院救治。由于武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳沒有為陳某繳納社保，陳某無法享受工傷待遇，陳某申請工傷，需要確認陳某與武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳之間存在事實勞動關系。同時，武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳應當向陳某支付自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日（11個月）期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。陳某于2017年9月5日向武漢市武昌區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年11月23日作出了昌勞人仲裁字（2017）第573號仲裁裁決書。陳某因不服該裁決，故訴至法院，望判如所請。
被告武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳辯稱，一、陳某請求確認雙方之間存在事實勞動關系沒有事實及法律依據(jù)，陳某稱其2009年10月到武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳工作，但武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳在2015年12月16日才成立，所以2015年12月之前雙方不可能存在任何法律關系。另外，公司成立后，武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳與案外人王丹簽訂了《承包合同》，將餐廳部分承包給王丹經(jīng)營。陳某系受王丹雇傭來工作，受其管理并由其支付相應的勞務報酬。這從陳某提交的第一組證據(jù)可以體現(xiàn)，給陳某轉賬的不是武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳的賬戶，也不是負責人劉鳳琴的，而是王丹的賬戶。綜上，陳某與武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳之間不存在法律關系，而是與王丹之間存在雇傭關系，武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳不是本案適格的主體。二、陳某請求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額沒有事實及法律依據(jù)。陳某與武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳之間不存在法律關系，所以其請求支付未簽勞動合同的雙倍工資差額無從談起。退一步講，即使雙方確實存在勞動關系，該訴訟請求也已經(jīng)超過時效，不應得到支持。綜上，陳某訴稱無事實及法律依據(jù)，請求駁回其訴求。
第三人王丹述稱，王丹于2015年12月1日承包武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳至2018年10月31日，陳某是該餐廳廚房員工，在2017年5月7日因操作不當導致手受傷，王丹墊付全部醫(yī)療費用及住院期間工資與陪護人員的工資，并在事后足月支付陳某工資到2017年9月，故王丹認為已經(jīng)承擔了對陳某的賠償責任，陳某明知前述情況，卻以勞動者身份起訴武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳是無道理的，王丹也不應在本案中承擔任何賠償責任。
本院經(jīng)審理認定事實如下：武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳于2015年12月16日在工商部門登記注冊成立。武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳的經(jīng)營者劉鳳琴與王丹簽訂《承包合同》，約定將該餐廳承包給王丹經(jīng)營，自2015年12月1日至2018年10月31日止，承包費為每月2萬元。武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳開業(yè)后，陳某到該餐廳工作，崗位為涼菜組長，工資為每月4560元，由王丹通過現(xiàn)金轉賬的方式按月支付工資，武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳與陳某未簽訂過書面勞動合同，亦未為陳某繳納社保。2017年5月7日，陳某在餐廳從事絞辣椒工作時不慎被機器絞傷，后送往武漢市中南醫(yī)院救治。
2017年9月5日，陳某（申請人）向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求裁令武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳（被申請人）：1、確認申請人與被申請人2009年10月至2017年9月5日期間存在勞動關系；2、被申請人向申請人支付2009年11月至2010年9月期間未簽訂勞動合同二倍工資差額50106元。該委于2017年11月23日作出昌勞人仲裁字[2017]第573號仲裁裁決書，裁決駁回申請人的全部仲裁請求。

本院認為，根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，陳某具有勞動法律關系中規(guī)定的勞動者主體資格，武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳屬于具有用人主體資格的用人單位。在庭審中，各方當事人均認可陳某在武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳工作，陳某在工作期間接受武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳的管理，陳某按月領取勞動報酬。雖然武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳的經(jīng)營者劉鳳琴與王丹簽訂《承包合同》，約定將該餐廳承包給王丹經(jīng)營，但并不能因此排除武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳作為用人單位的責任。又因武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳于2015年12月16日才登記注冊成立，擁有民事主體資格，故本院確認陳某與武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳之間自2015年12月16日起存在事實勞動關系。
根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，陳某未舉證證明其與武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳在2009年11月至2010年10月期間存在勞動關系，故陳某主張武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳支付2009年11月至2010年10月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額50160元，沒有事實與法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照勞社部發(fā)（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、確認陳某與武漢市武昌區(qū)魅力時尚餐廳之間自2015年12月16日起存在事實勞動關系；
二、駁回陳某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，應減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 徐倩

書記員： 王文興