原告：陳天興，男，1972年10月11日出生，漢族，住河南省。
　　委托訴訟代理人：郭新喙，河南凱光律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海慶剛國(guó)際物流有限公司，住所地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)雙惠路XXX號(hào)XXX幢2-3-19。
　　法定代表人：程鳳海，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：林棟，男。
　　委托訴訟代理人：文明傳，男。
　　原告陳天興與被告上海慶剛國(guó)際物流有限公司工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，本院于2018年8月1日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告陳天興的委托訴訟代理人郭新喙，被告上海慶剛國(guó)際物流有限公司的委托訴訟代理人林棟、文明傳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告陳天興向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告支付2017年1月19日至2017年9月4日期間停工留薪期工資差額人民幣26,020.20元；2.判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,186.50元。訴訟過(guò)程中，原告增加訴訟請(qǐng)求：判令被告支付醫(yī)療費(fèi)1,629.40元。事實(shí)和理由：2013年10月29日，原告進(jìn)入被告處工作，崗位為內(nèi)場(chǎng)集卡駕駛員，原告與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。2015年11月1日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同，追認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系自2013年10月29日起算至2017年12月31日。之后，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2019年11月30日。2017年1月19日凌晨，原告在工作過(guò)程中受傷，經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院東院診斷為左髕骨骨折。2017年4月15日，經(jīng)河南科技大學(xué)第二附屬醫(yī)院診斷，建議原告三個(gè)月內(nèi)避免體力勞動(dòng)。2017年4月26日，原告至上海市第六人民醫(yī)院東院復(fù)查，并將上述兩家醫(yī)院的診斷證明、收費(fèi)單據(jù)等交給被告洋山港作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人吳洪東經(jīng)理，要求繼續(xù)休息休養(yǎng)。吳經(jīng)理表示同意，并向原告支付了相關(guān)費(fèi)用1,629.40元。2017年6月28日，經(jīng)浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，原告屬于工傷。2017年10月9日，浦東新區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出因工致殘程度十級(jí)的鑒定結(jié)論書(shū)。原告正常月工資為5,597元，停工留薪期自2017年1月19日至2017年9月4日，故停工停留期工資為42,163.96元。而被告僅按照每月2,300元的標(biāo)準(zhǔn)支付了原告2個(gè)多月的停工留薪期工資共計(jì)5,560元，之后于2017年11月21日、12月21日分別轉(zhuǎn)賬支付了兩次6,665元，合計(jì)共支付停工留薪期工資18,890元。被告惡意拖欠原告停工留薪期工資，致使原告通知被告，依法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,186.50元。
　　被告上海慶剛國(guó)際物流有限公司辯稱，原告自2017年1月19日發(fā)生工傷之日起至2017年9月5日上班，僅向被告提供2017年1月20日至2017年1月22日的病假單，亦未向被告提供河南科技大學(xué)第二附屬醫(yī)院的診斷證明書(shū)。被告已向原告支付停工留薪期工資共計(jì)19,365元，故不存在停工留薪期工資差額。2018年4月26日，原告單方向被告提出解除勞動(dòng)合同，因被告從未拖欠其停工留薪期工資，故被告無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2015年11月1日，原、被告簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定合同期限為2015年11月1日至2017年12月31日，原告在上港集團(tuán)所屬港區(qū)從事內(nèi)場(chǎng)集卡駕駛工作，原告月工資為按計(jì)時(shí)工資[計(jì)件工資或(基本+計(jì)件)工資]方式計(jì)算當(dāng)月工資，在原告全月全勤的情況下，原告收入不得低于當(dāng)年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工資收入=月工資+計(jì)件工資+各類加班±各類獎(jiǎng)懲，按規(guī)定享受補(bǔ)貼的另加補(bǔ)貼，原告的工齡自2013年10月29日起計(jì)算。2017年1月19日，原告在工作中發(fā)生傷害事故。2017年6月28日，上海市浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2017年10月9日，浦東新區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定原告因工致殘程度十級(jí)。2017年11月30日，原、被告又簽訂期限為2017年12月1日至2019年11月30日的《勞動(dòng)合同書(shū)》。2018年4月26日，原告以被告拖欠停工留薪期工資為由提出解除勞動(dòng)合同。2018年5月2日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法立案受理原告仲裁申請(qǐng)，其要求被告：1、支付2017年1月20日交通費(fèi)1,618.50元；2、支付2017年1月19日至2017年9月4日期間停工留薪期工資差額26,020.20元；3、支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額8,631.20元；4、支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19,512元；5、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,186.50元；6、返還2013年10月30日至2018年4月25日期間的押金3,700元。經(jīng)仲裁，裁決被告支付原告2017年1月20日交通費(fèi)1,618.50元、一次性傷殘補(bǔ)助金差額8,631.20元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19,512元，并返還原告2013年10月30日至2018年4月25日期間的押金3,700元。原告不服，遂向本院提出起訴。
　　另查明，2017年9月5日起原告回崗正常出勤。被告于2017年11月21日支付原告6,665元，于2017年12月21日支付原告6,665元，另以現(xiàn)金方式支付原告5,560元。對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　審理中，原、被告一致確認(rèn)原告停工留薪期工資的計(jì)算基數(shù)為5,278元。
　　原告提供2017年4月15日河南科技大學(xué)第二附屬醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)，載明“診斷意見(jiàn)：左髕骨骨折；治療經(jīng)過(guò)及處理意見(jiàn)：1、三個(gè)月內(nèi)避免體力勞動(dòng)；……”；被告不予認(rèn)可。經(jīng)審查，原告已出示原件予以核對(duì)，故本院對(duì)真實(shí)性予以確認(rèn)。被告提供短信截屏；原告表示不符合證據(jù)形式，不予認(rèn)可。經(jīng)審查，本院采信被告質(zhì)證意見(jiàn)，在本案中不予確認(rèn)。
　　原告主張其停工留薪期間為2017年1月19日至2017年9月4日，并確認(rèn)被告于2017年11月21日支付的6,665元，于2017年12月21日支付的6,665元，另以現(xiàn)金方式支付的5,560元合計(jì)18,890元均系原告停工留薪期工資。被告則認(rèn)為停工留薪期間為2017年1月19日至2017年4月18日。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患XXX疾病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于原告停工留薪期間應(yīng)計(jì)算至何時(shí)。原告主張計(jì)算至2017年9月4日，被告則認(rèn)為應(yīng)計(jì)算至2017年4月18日。根據(jù)2017年4月15日河南科技大學(xué)第二附屬醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)，建議原告三個(gè)月內(nèi)避免體力勞動(dòng)，因此本院酌情確認(rèn)原告停工留薪期為6個(gè)月，即2017年1月19日至2017年7月18日?，F(xiàn)原、被告一致確認(rèn)原告停工留薪期工資的計(jì)算基數(shù)為5,278元，經(jīng)計(jì)算，被告應(yīng)支付原告上述期間停工留薪期工資31,668元，扣除原告確認(rèn)的被告支付的停工留薪期工資18,890元，被告應(yīng)支付原告上述期間停工留薪期工資差額12,778元。對(duì)原告要求被告支付2017年7月19日至2017年9月4日期間停工留薪期工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告于2018年4月26日以被告拖欠停工留薪期工資為由解除勞動(dòng)合同，以此要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，本院認(rèn)為，原告發(fā)生工傷事故后，被告已支付停工留薪期工資，雙方僅在停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)及休息期間產(chǎn)生爭(zhēng)議，并非被告惡意拖欠，因此原告以此為由提出解除勞動(dòng)合同不符合上述法律規(guī)定，被告無(wú)需支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,186.50元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　訴訟過(guò)程中，原告增加訴訟請(qǐng)求，要求被告支付醫(yī)療費(fèi)1,629.40元，該訴訟請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序，故本院在本案中不予處理。
　　仲裁裁決被告支付原告2017年1月20日交通費(fèi)1,618.50元、一次性傷殘補(bǔ)助金差額8,631.20元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19,512元，并返還原告2013年10月30日至2018年4月25日期間的押金3,700元，雙方均未對(duì)此提出起訴，應(yīng)視為認(rèn)可該仲裁裁決結(jié)果，故本院予以確認(rèn)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海慶剛國(guó)際物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳天興2017年1月19日至2017年7月18日期間停工留薪期工資差額12,778元；
　　二、被告上海慶剛國(guó)際物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳天興2017年1月20日交通費(fèi)1,618.50元；
　　三、被告上海慶剛國(guó)際物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳天興一次性傷殘補(bǔ)助金差額8,631.20元；
　　四、被告上海慶剛國(guó)際物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陳天興一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19,512元；
　　五、被告上海慶剛國(guó)際物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告陳天興2013年10月30日至2018年4月25日期間的押金3,700元；
　　六、駁回原告陳天興要求被告上海慶剛國(guó)際物流有限公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25,186.50元的訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。　　

審判員：蔡??瑜

書(shū)記員：羅??潔