原告：陳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省池州市。
　　委托訴訟代理人：仝澤印，上海正貫長(zhǎng)虹律師事務(wù)所律師。
　　被告：泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計(jì)有限公司，住所地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)。
　　法定代表人：徐雄武，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：馮某某，男。
　　第三人：朱躍乾，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住浙江省杭州市上城區(qū)。
　　第三人：黃東，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖南省永興縣城關(guān)鎮(zhèn)橋路。
　　共同委托訴訟代理人：張京華，上海市天域律師事務(wù)所律師。
　　原告陳某某與被告泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計(jì)有限公司(以下簡(jiǎn)稱泛聯(lián)公司)、第三人朱躍乾、黃東勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年8月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告陳某某及其委托訴訟代理人仝澤印，被告泛聯(lián)公司的委托訴訟代理人馮某某、第三人朱躍乾、黃東的委托訴訟代理人張京華到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)各方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙蕖１景脯F(xiàn)已審理終結(jié)。
　　陳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求泛聯(lián)公司：1.支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金97,500元；2.支付2018年工資差額88,864元；3.支付2019年1月1日至3月6日工資差額37,318元；4.支付2018年5天未休年休假折算工資4,980.85元。事實(shí)和理由：陳某某實(shí)施的系年薪制。2018年起，陳某某上調(diào)年薪至260,000元，故應(yīng)發(fā)月工資應(yīng)為216,666.67元。2018年2月12日，泛聯(lián)公司支付26,025元即系2017年薪差額。泛聯(lián)公司為規(guī)避稅務(wù),將工資拆分成兩部分,分別由泛聯(lián)公司及泛聯(lián)公司的上海院院長(zhǎng)錢駿轉(zhuǎn)賬，每月發(fā)放時(shí)間和金額均相對(duì)固定。2018年2月開始，泛聯(lián)公司賬戶支付陳某某應(yīng)發(fā)工資10,000元，錢駿賬戶支付4,606余元，故陳某某應(yīng)發(fā)月工資14,606元，且2018年2月錢駿賬戶支付的工資未發(fā)放，故泛聯(lián)公司應(yīng)支付2018年工資差額88,864元。2019年2月22日，陳某某等人到泛聯(lián)公司開會(huì)，泛聯(lián)公司當(dāng)場(chǎng)宣布即將解散并辭退陳某某等人，告知其不用上班自行另找工作，社保繳納至2019年3月15日。泛聯(lián)公司先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，僅就補(bǔ)償金等未達(dá)成一致。2019年3月7日，陳某某通過快遞送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,明確回應(yīng)泛聯(lián)公司并以拖欠薪為由提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求泛聯(lián)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條，泛聯(lián)公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金97,500元。2018年陳某某享有5天年休假且未休，故泛聯(lián)公司應(yīng)支付折算工資4,980.85元。2019年1月之后泛聯(lián)公司均未支付工資，朱躍乾曾支付6,000元,系旅游補(bǔ)貼4,000元和過年紅包2,000元，并非代發(fā)工資，且泛聯(lián)公司考勤記錄虛假，故應(yīng)支付2019年1月1日至3月6日工資差額37,318元。
　　泛聯(lián)公司辯稱，不同意陳某某的訴訟請(qǐng)求。陳某某、泛聯(lián)公司系形式上勞動(dòng)關(guān)系，陳某某實(shí)際為朱躍乾、黃東服務(wù)，泛聯(lián)公司僅代發(fā)工資，陳某某每月應(yīng)發(fā)工資10,000元，實(shí)發(fā)工資8,000余元。泛聯(lián)公司亦未解除勞動(dòng)合同，故不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。泛聯(lián)公司未承諾過260,000元年薪，故不同意支付2018年工資差額。因陳某某已休完2018年的年假，故不同意支付折算工資。2019年1月之后泛聯(lián)公司均未支付工資，朱躍乾曾轉(zhuǎn)賬6,000元，故應(yīng)從未付工資中予以扣除，多付的予以返還，故不應(yīng)支付2019年1月1日至3月6日工資差額。
　　朱躍乾、黃東述稱，不同意陳某某的訴訟請(qǐng)求。陳某某與泛聯(lián)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，且工資亦由泛聯(lián)公司支付。朱躍乾、黃東僅系個(gè)人，亦與泛聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，泛聯(lián)公司所述陳某某與朱躍乾、黃東存在勞動(dòng)關(guān)系沒有依據(jù)。陳某某月工資包括崗位工資4,000元，績(jī)效工資6,000元，只有全勤、泛聯(lián)公司公司業(yè)績(jī)好才發(fā)放績(jī)效工資?？鄢绫?、公積金個(gè)人承擔(dān)部分，泛聯(lián)公司實(shí)發(fā)月工資8,170元。根據(jù)勞動(dòng)合同，并未約定260,000元年薪，故泛聯(lián)公司不應(yīng)支付2018年工資差額。2019年1月至2月，陳某某曠工、遲到、早退，公司有規(guī)章制度，故該兩月陳某某不享有績(jī)效工資，且扣除部分崗位工資，泛聯(lián)公司已足額發(fā)放。2019年1月，陳某某申請(qǐng)事假數(shù)十天，休完2018年假，泛聯(lián)公司并未扣工資，已足額實(shí)發(fā)工資8,170元。2月遲到5天、曠工3天、事假4天，實(shí)際發(fā)放工資4,739元，朱躍乾曾轉(zhuǎn)賬6,000元，包含2019年2月工資及1,261元技術(shù)研發(fā)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)。根據(jù)考勤記錄2019年3月陳某某未上班，泛聯(lián)公司不應(yīng)支付3月工資，故泛聯(lián)公司不應(yīng)支付2019年1月1日至3月6日工資差額。因陳某某自行解除勞動(dòng)合同，而合同未到期，同時(shí)陳某某多次曠工、遲到，故泛聯(lián)公司不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因陳某某已休完2018年的年假，故泛聯(lián)公司不應(yīng)支付折算工資。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：2015年1月5日，陳某某與浙江尼塔園林景觀發(fā)展有限公司上海分公司簽訂期限自2014年11月10日至2016年11月9日的勞動(dòng)合同。2016年11月10日，陳某某與泛聯(lián)公司簽訂期限自即日至2020年6月30日的勞動(dòng)合同，約定陳某某崗位系景觀設(shè)計(jì)師，月工資3,500元。
　　2019年3月17日，陳某某收到郵件，附件系違紀(jì)警告通知書，內(nèi)容為：“……1.在2018年4月-2019年3月份期間，因未按公司規(guī)定要求進(jìn)行考勤(泛聯(lián)尼塔(上海)規(guī)章[2017]001號(hào)中第二章、第三章、第四章，多次沒有提前辦理請(qǐng)假流程手續(xù)的情況下不來(lái)公司上班，多次遲到、曠工等，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度……)，已對(duì)工作造成了非常嚴(yán)重影響”，通知書詳細(xì)列舉了2018年4月至2019年3月陳某某曠工、遲到、早退、打卡等天數(shù)，并稱陳某某已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為。通知書加蓋泛聯(lián)公司公章。
　　泛聯(lián)公司每月上旬以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付陳某某上個(gè)自然月工資。2017年6月至2018年1月，泛聯(lián)公司每月按照應(yīng)發(fā)14,400元支付陳某某工資。
　　2018年2月至2019年1月，泛聯(lián)公司每月按照應(yīng)發(fā)10,000元支付陳某某工資。
　　另，2018年2月12日，泛聯(lián)公司支付陳某某26,025元。
　　2019年3月，泛聯(lián)公司支付陳某某8,170元，摘要為“201901工資”。
　　2018年4月、5月，錢駿每月向陳某某銀行轉(zhuǎn)賬4,136元，客戶摘要顯示“零售匯入?yún)R款”。
　　2018年6月至2019年2月，共計(jì)8次錢駿每次向陳某某轉(zhuǎn)賬4,606元。
　　2019年2月4日，朱躍乾微信轉(zhuǎn)賬2,000元，轉(zhuǎn)賬說(shuō)明：“恭祝新年快樂闔家幸?！?。2019年1月30日，朱躍乾向陳某某轉(zhuǎn)賬4,000元。
　　另查明，泛聯(lián)公司的股東系泛聯(lián)尼塔生態(tài)環(huán)境建設(shè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱生態(tài)公司)。2016年3月17日，朱躍乾與泛聯(lián)公司簽訂期限自即日至2018年3月16日的勞動(dòng)合同，約定朱躍乾從事運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作，月工資8,000元。后雙方于2018年3月2日簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書，勞動(dòng)合同期限自2018年3月17日至2020年6月30日。2017年7月1日，黃東與泛聯(lián)公司簽訂期限自即日至2018年6月30日的勞動(dòng)合同，約定黃東從事副總經(jīng)理工作，月工資15,000元。后雙方于2018年6月25日簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書，勞動(dòng)合同期限自2018年7月8日至2020年6月30日。
　　朱躍乾、黃東與生態(tài)公司簽訂分公司合作協(xié)議，約定朱躍乾、黃東作為泛聯(lián)公司授權(quán)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的第一分院負(fù)責(zé)人。另約定2017年7月1日，為泛聯(lián)公司獨(dú)立運(yùn)營(yíng)節(jié)點(diǎn)日，節(jié)點(diǎn)日前所有人事、財(cái)務(wù)等制度執(zhí)行原相關(guān)制度與約定。從2017年7月1日開始，泛聯(lián)公司各分院人員薪資、物業(yè)、辦公配套等由各分院負(fù)責(zé)人商議后分量合理承擔(dān)，各分院運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目進(jìn)款，按每月30日由總院進(jìn)行清算至泛聯(lián)公司獨(dú)立分賬。生態(tài)公司任命朱躍乾、黃東泛聯(lián)公司為副總經(jīng)理，上海公司二院負(fù)責(zé)人。原則上現(xiàn)上海團(tuán)隊(duì)人員前期運(yùn)營(yíng)階段保留，人員薪資等維持現(xiàn)狀，各分院負(fù)責(zé)人承擔(dān)獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的社保、基本工資，前期項(xiàng)目拓展，項(xiàng)目差旅等所有成本。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要由各院負(fù)責(zé)人在7月1日前提出現(xiàn)有人員的調(diào)整，7月1日前調(diào)整成本由總院承擔(dān)等。
　　2019年3月25日，陳某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求泛聯(lián)公司：1.支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金130,000元;2.支付2018年度工資差額共計(jì)84,800元;3.支付2019年1月1日至同年2月28日的工資35,200元;4.支付2018年8月至2019年1月的差旅費(fèi);5.支付2018年度未休年休假5天的折算工資5,038元。該仲裁委認(rèn)為第四項(xiàng)仲裁申請(qǐng)金額不明確，故不予處理。2019年6月18日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：對(duì)陳某某的全部請(qǐng)求不予支持。陳某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有陳某某勞動(dòng)合同、朱躍乾、黃東的勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、郵件往來(lái)、工資單、保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，陳某某另提交以下證據(jù)：
　　證據(jù)1，錄音光盤及文字整理稿：
　　2019年1月25日，泛聯(lián)公司的江海峰、陳某某、戴光靈、周茂政、董陽(yáng)陽(yáng)、王靖淇與朱躍乾談話。江海峰：“反正你經(jīng)常講話不算數(shù)……”朱躍乾：“去年補(bǔ)不補(bǔ)是公司來(lái)決定?！苯７澹骸安荒芾贤频焦景??！薄燔S乾：“因?yàn)槊總€(gè)人談的都不一樣，有的人13薪，有的14薪，有的年薪，都不一樣?！?br/>　　2019年2月22日，泛聯(lián)公司的法定代表人徐雄武、朱躍乾、黃東、錢駿、陳某某、戴光靈、周茂政、董陽(yáng)陽(yáng)、王靖淇、江海峰談話。黃東：“把大家召集在一塊嘛，也是公司的情況，正式和大家說(shuō)一下，……把大家召集在一塊請(qǐng)我們總院的徐院長(zhǎng)和錢院長(zhǎng)財(cái)務(wù)也過來(lái)了，大家做一個(gè)溝通，每個(gè)設(shè)計(jì)師我們都交流過了，現(xiàn)在就是我們辦公室，下個(gè)月正式就不續(xù)租了，我們公司現(xiàn)在就是有個(gè)決定，3月初3月中旬左右，很難在(再)經(jīng)營(yíng)下去了，設(shè)計(jì)師呢也交流過了。”……錢駿：“我是覺得，這幾年大家一起工作下來(lái)還是蠻愉快的，作為整個(gè)尼塔一起下來(lái)，也做了很多好的項(xiàng)目，黃東這個(gè)團(tuán)隊(duì)本來(lái)屬于獨(dú)立考核的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在很多方面呢，我們?cè)谡w管理這些方面相對(duì)來(lái)說(shuō)寬松一些，但是也遇到財(cái)務(wù)上的一些問題，所以去新的單位……”徐雄武：“現(xiàn)在呢這樣就是下面有些工作慢慢的(地)做好移交，資料交接，過度(渡)這個(gè)非常重要，這一點(diǎn)朱躍乾黃東你們自己一定要把握好工作，因?yàn)轫?xiàng)目本著對(duì)業(yè)主對(duì)公司負(fù)責(zé)，這些工作還要收尾?！薄７澹骸拔覀兊纳绫５绞裁磿r(shí)候？”徐雄武：“到3月份?！苯７澹骸?月份就不給我們交了啊?！毙煨畚洌骸?月和3月?！苯７澹骸澳?月還交嘛？”徐雄武：“3月份交?！秉S東：“我們會(huì)給大家一個(gè)緩沖期，因?yàn)楝F(xiàn)在是2月底，從你們的角度考慮，你們也是需要可以找一些新的環(huán)境啊，你們找個(gè)公司也是有個(gè)參考嘛，三家選一家等等，盡我們最后的努力交到3月份，至少半個(gè)月的緩沖……”……江海峰：“去年的年終獎(jiǎng)加辭退我們的補(bǔ)貼會(huì)給嗎？”徐雄武：“黃東這個(gè)你們討論好，自己解決……”……“現(xiàn)在我只是就是作為公司的代表，把公司的情況對(duì)上海的情況介紹下，公司現(xiàn)在遇到極大的危機(jī)……因?yàn)槟銈冞@個(gè)獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的情況，有些事情，你們自己在(再)做商量?！薄苊骸奥犝f(shuō)不是解散嗎？”陳某某：“到底是解散還是……”徐雄武：“你們這個(gè)獨(dú)立團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目后續(xù)我不知道你們是怎么安排的?！秉S東：“我們現(xiàn)在的項(xiàng)目已經(jīng)做的差不多了，沒有太多的工作量，我也和設(shè)計(jì)說(shuō)了，這個(gè)月或者3月份，有更好的可以去找一下，我會(huì)給大家一個(gè)緩沖期的……”周茂政：“3月15號(hào)解散嗎？”朱躍乾：“也不說(shuō)解散，就是到3月15號(hào)，工資、社保和公積金，3月份還是幫大家交的，工資嘛，公司發(fā)到什么時(shí)候……”黃東：“工資1月份和2月份都會(huì)發(fā)的，3月份工資也會(huì)發(fā)半個(gè)月的?！敝燔S乾：“就是工資1月份的會(huì)發(fā)，2月份也會(huì)發(fā)，3月份的發(fā)半個(gè)月的，就是截止到3月15日，公積金也會(huì)交的，公司就是承擔(dān)到3月份，3月份想留在公司的私下可以與黃東在交流一下，溝通一下。錢俊(駿)那個(gè)團(tuán)隊(duì)目前全部解散了?！薄S東：“我和朱工(朱躍乾)暫時(shí)不解散的，我和朱工做到2月份?！敝燔S乾：“我們要留一些設(shè)計(jì)師?！薄霸敢饬粝聛?lái)的單獨(dú)跟我談，不愿意留下來(lái)的，大家可以找工作了?！薄７澹骸澳俏覀冏撸菍儆诒晦o退的呢還是自愿的呢？”朱躍乾：“解散”陳某某：“解散也是裁員，也是要給補(bǔ)償金的?！苯７澹骸暗降姿戕o退還是算我們自己走的?！敝燔S乾：“這個(gè)哈，誰(shuí)要是有疑問，再問下徐院長(zhǎng)……”
　　2019年2月28日，泛聯(lián)公司的朱躍乾、黃東與陳某某談話。黃東：“為了這個(gè)事我寧波也跑了兩三趟了，所以我還是希望你留下來(lái)的，……大家全都沒發(fā)，不是你一個(gè)人沒發(fā)，每個(gè)人都在問這個(gè)事情?！标惸衬常骸拔液芏嘌?，我年薪26萬(wàn)，我差8萬(wàn)呢，別人出我30萬(wàn)我就說(shuō)我要走，朱工(朱躍乾)要我留下來(lái)。那我說(shuō)這別也是老拖，我同意年薪26萬(wàn)留下，你現(xiàn)在差8萬(wàn)呢……”黃東：“去年我們按照公司的這樣一個(gè)情況，情況不是特別好，公司情況好久可以把年薪發(fā)掉，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候是沒辦法，你知道嗎？”陳某某：“但是你給我打個(gè)欠條也可以啊……”……“我是年薪制，我不是獎(jiǎng)金?！敝燔S乾：“她是年薪?！标惸衬常骸拔腋苊?政)兩個(gè)人是年薪，不是獎(jiǎng)金?！敝燔S乾：“對(duì)，對(duì)?！标惸衬常骸斑@個(gè)開始就談的，這個(gè)去年年頭我跟朱工談過，跟你也談過。以前也跟你寫過年薪證明單的，我那邊也有簽字的，以前寫的。然后我們當(dāng)時(shí)聊的也是這樣，我們本來(lái)是要走，我們談了年薪，你說(shuō)你們?nèi)ド厦嫔暾?qǐng)，你們也承諾過我們答應(yīng)過我們年底不會(huì)有差額，除非說(shuō)公司一點(diǎn)業(yè)績(jī)也沒做出來(lái)……”
　　2019年3月5日，泛聯(lián)公司的法定代表人徐雄武、朱躍乾、與陳某某、戴光靈、周茂政、江海峰、董陽(yáng)陽(yáng)、王靖淇談話。第一份錄音：……徐雄武：“嗯，我們是這樣哦，公司呢我們現(xiàn)在根據(jù)整個(gè)經(jīng)營(yíng)情況哦，現(xiàn)在你們要作明確的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司在上海這一塊收縮，你們現(xiàn)在在整個(gè)體制里面是在他們承包體制里面的，這個(gè)由他們來(lái)定，他們覺得你們手頭項(xiàng)目需要還有團(tuán)隊(duì)，需要留存的，他們跟你們重新談，那么工資的保障，你們要跟他們做(作)明確的?！倍?yáng)陽(yáng)：“而且就是，因?yàn)榈侥壳盀橹?，就?4薪再加上這兩個(gè)月工資啊，就是現(xiàn)在你們拖欠了4個(gè)月的，所有我們?cè)谏罘矫娓鞣矫妗毙煨畚洌骸耙渤鰡栴}了是吧？”戴光靈：“對(duì)，大家都?jí)毫艽?。”徐雄武：“明白，那你這個(gè)要趕緊解決了，好吧、”朱躍乾：“嗯?！蓖蹙镐浚骸叭缓笮炜?，還有個(gè)問題，就是我們3月15號(hào)不就是停止繳社保了么？”徐雄武：“不不不，交到月底，3月底?！蓖蹙镐浚骸澳俏乙橇粼诠镜脑?，公司還會(huì)繼續(xù)給交么？”徐雄武：“那肯定啊，如果留在公司就繳下去，留在公司你不用擔(dān)心啊?！蓖蹙镐浚骸熬椭灰獩]離職?！毙煨畚洌骸爸灰愀旃に麄儧]有達(dá)到某種那種擔(dān)心的，那肯定他們是要繼續(xù)保持完成的。他如果跟你達(dá)成那個(gè)什么的，那就根據(jù)那個(gè)來(lái)嘛，明白了嗎？”……
　　第二份錄音：同日，朱躍乾與陳某某、戴光靈、周茂政、江海峰、董陽(yáng)陽(yáng)、王靖淇談話。戴光靈：“有個(gè)別問題再個(gè)別說(shuō)。那我們就先談14薪的問題?！敝燔S乾：“14薪這個(gè)啊，之前就是公司一直在說(shuō)14薪，就是年底獎(jiǎng)金發(fā)放兩個(gè)月的薪水?！贝鞴忪`：“對(duì)啊?！敝燔S乾：“年底發(fā)獎(jiǎng)金兩個(gè)月的薪水，就是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)特別不好的情況下就是獎(jiǎng)金就發(fā)不了了?！贝鞴忪`：“但是怎么說(shuō)啊，現(xiàn)在也不是說(shuō)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不好，我們組的盈利還是有的啊，不是說(shuō)沒有盈利?！敝燔S乾：“不是，全部被挪走了，挪到公司款那里去了……1月份的工資都發(fā)不出來(lái)現(xiàn)在是。”……董陽(yáng)陽(yáng)：“這么多年了，從來(lái)沒有說(shuō)是14薪不去發(fā)的?！蓖蹙镐浚骸爸挥姓f(shuō)公司狀況不好了然后就說(shuō)效益不好了，獎(jiǎng)金不發(fā)，但談的時(shí)候大家并沒有說(shuō)公司不好了不發(fā)這個(gè)錢?！敝燔S乾：“談的時(shí)候肯定都往好處談么?！薄蹙镐浚骸暗侨ツ昵皫啄甓际?4發(fā)放的流水單的?！敝燔S乾：“那兩個(gè)月公司財(cái)務(wù)報(bào)表都是做的獎(jiǎng)金，包括你們收到的報(bào)表也是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金還要繳10%，五萬(wàn)以下都是繳10%的稅?！蓖蹙镐浚骸按蚩钣涗洰?dāng)時(shí)就是寫的獎(jiǎng)金發(fā)放唄。我們17年查的也是?！薄蹙镐浚骸澳悄莾蓚€(gè)月工資？”朱躍乾：“哪兩個(gè)月工資？”王靖淇：“不是還有兩個(gè)月工資么?！敝燔S乾：“就是1月2月3月是吧？”王靖淇：“對(duì)對(duì)對(duì)?！敝燔S乾：“這個(gè)話都是給大家打個(gè)欠條?！蓖蹙镐浚骸澳谴騻€(gè)欠條沒給是管你要還是公司要？”朱躍乾：“跟公司要，也不是馬上給，也到4月底或5月份。然后給，還是從，因?yàn)槟銈儺吘惯€是簽的公司的合同，我只能說(shuō)是代表公司，還是公司蓋章，我簽字，最后還是從公司的賬戶里打到你們的?！薄燔S乾：“對(duì)，錢的問題也是我跟大家達(dá)成協(xié)議，該欠多少錢……今天是二總來(lái)直接把上次戴工(戴光靈)小江(江海峰)蓋章的拿過來(lái)，把人事交接單填好，離職證明寫好?！苯７澹骸安⒉淮砦易詣?dòng)離職，你又沒跟我講，你沒講簽了那個(gè)自動(dòng)離職，我簽?zāi)莻€(gè)是說(shuō)讓公司保證把工資給我?！敝燔S乾：“如果是那樣你應(yīng)該接下來(lái)過來(lái)上班呀?！苯７澹骸拔襾?lái)過呀?！敝燔S乾：“對(duì)，你來(lái)過一天半，那其他時(shí)間呢？”江海峰：“一共請(qǐng)了幾天假呢?！敝燔S乾：“我給你打電話，你說(shuō)有事情?！苯７澹骸安痪湍且惶烀??！敝燔S乾：“反正打卡記錄都有。”……王靖淇：“但我和董陽(yáng)陽(yáng)都沒有欠條啊?！敝燔S乾：“從你談的這一天在(再)推遲一個(gè)月么，譬如你今天定下來(lái)，今天提出離職，我讓人事工資算一下，簽完字推遲一個(gè)月，你就不用上班了。就等于公司處于這種情況，也確實(shí)沒錢，說(shuō)的好聽是遣散，并不是開除……”陳某某：“反正我確定了，我陳某某跟朱躍乾還有徐雄武2019年5月(3月)5號(hào)，我今天陳某某向朱躍乾徐雄武，我不搬去虹橋辦公，我以公司拖欠工資為由，我需要生活，必須給我緩沖期，我單方面解除勞動(dòng)合同，并非離職，去年欠我年薪8萬(wàn)多結(jié)清，兩個(gè)月工資，還有2019年1月到2月工資，然后2018年8月到2019年所有報(bào)銷費(fèi)用結(jié)清?！薄７澹骸罢律w好了那是欠我工資啊，我可以不要3月份的只要2月份的?！敝燔S乾：“你是發(fā)到3月15號(hào)，社保交到3月份?！苯７澹骸澳瞧渌沂裁炊紱]有，對(duì)吧，我肯定不愿意啊?！薄鞴忪`：“我年薪?jīng)]給我，我生活困難了，我從過年到現(xiàn)在一分沒領(lǐng)，年薪的14薪兩個(gè)月沒給我，工資沒給我?！敝燔S乾：“工資的話打個(gè)欠條，年薪的話現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)不善?！薄?br/>　　證據(jù)2，董陽(yáng)陽(yáng)與朱躍乾的微信聊天記錄。朱躍乾：“4000元轉(zhuǎn)你微信還是卡”董陽(yáng)陽(yáng)：“旅游費(fèi)？”：朱躍乾“嗯”董陽(yáng)陽(yáng)：“我剛收拾東西不好意思沒接到”朱躍乾：“一筆一筆的轉(zhuǎn)”董陽(yáng)陽(yáng)：“旅游費(fèi)應(yīng)該有兩筆吧”“賺(轉(zhuǎn))微信好了”朱躍乾：“另外的過兩天再轉(zhuǎn)，先轉(zhuǎn)這次的”。
　　證據(jù)3，郵件往來(lái)、陳某某與朱躍乾微信聊天記錄。
　　證據(jù)4，個(gè)人所得稅納稅清單。
　　陳某某稱，證據(jù)1，2019年1月25日、2月28日錄音證明了年薪存在，朱躍乾亦認(rèn)可陳某某的年薪差額。2019年2月22日錄音證明徐雄武與錢駿均系院長(zhǎng)，泛聯(lián)公司宣布辦公室2019年3月不再續(xù)租，很難經(jīng)營(yíng)下去，故公司解散。徐雄武要求員工有問題和黃東、朱躍乾溝通。泛聯(lián)公司稱社保僅交至2019年3月，3月發(fā)放半個(gè)月工資，黃東稱給員工半個(gè)月的緩沖期找新的工作。2019年3月5日錄音證明泛聯(lián)公司在2019年3月5日那天至少拖欠4個(gè)月的工資。陳某某明確與泛聯(lián)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，且泛聯(lián)公司拖欠工資，包括2018年剩余年薪等，對(duì)此朱躍乾表示認(rèn)可。
　　證據(jù)2證明朱躍乾轉(zhuǎn)賬4,000元等系旅游補(bǔ)貼。
　　證據(jù)3證明員工根據(jù)黃東、朱躍乾要求接項(xiàng)目，后來(lái)知道系私下項(xiàng)目，未經(jīng)泛聯(lián)公司批準(zhǔn)，故黃東、朱躍乾支付辛苦費(fèi)。
　　證據(jù)4證明陳某某實(shí)施年薪制，實(shí)發(fā)工資至少180,000元。
　　泛聯(lián)公司質(zhì)證意見如下：證據(jù)1，對(duì)于2019年1月25日的錄音真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，沒有泛聯(lián)公司人員參加。錄音容易被剪輯，證明效力低。戴光靈知道向朱躍乾、黃東要錢，并說(shuō)：“不能老推到公司啊”等，可以證明朱躍乾、黃東和泛聯(lián)公司僅是合作關(guān)系。泛聯(lián)公司未作出2018年工資差額的承諾。
　　對(duì)2019年2月22日錄音真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，大量錄音都是省略的。涉及徐雄武是其本人聲音。但徐雄武想表達(dá)朱躍乾、黃東團(tuán)隊(duì)系獨(dú)立團(tuán)隊(duì)，事情獨(dú)立處理，工資自己解決，和泛聯(lián)公司沒有關(guān)系，若有困難與朱躍乾等交流。未說(shuō)公司解散，只是變更經(jīng)營(yíng)地址。徐雄武說(shuō)“想留可以再交流”、“愿意留下來(lái)可以談”。
　　對(duì)2019年2月28日錄音真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)。
　　2019年3月5日錄音涉及徐雄武是其本人聲音。第一份錄音明顯剪輯過，錄音不完整。徐雄武表達(dá)了朱躍乾、黃東團(tuán)隊(duì)系獨(dú)立團(tuán)隊(duì)，對(duì)工作不清楚，“在承包體制內(nèi)，工資需要和他們談”、“你這個(gè)趕緊解決”、“留公司繼續(xù)交啊”、“由他們定，沒有公司接手的安排”、“盡管簽了合同，你們和他們解決”。第二份錄音文字稿不對(duì)，徐雄武沒有參加談話，但寫著與徐雄武溝通。錄音內(nèi)容證明團(tuán)隊(duì)自己處理事情，對(duì)真實(shí)性不認(rèn)可，泛聯(lián)公司不知情。
　　對(duì)證據(jù)2、3的真實(shí)性不認(rèn)可，且與本案無(wú)關(guān)。
　　對(duì)證據(jù)4真實(shí)性認(rèn)可。
　　朱躍乾、黃東質(zhì)證意見如下：證據(jù)1錄音中涉及朱躍乾、黃東的聲音確實(shí)系本人聲音，但是有剪輯、拼接，并未經(jīng)朱躍乾、黃東同意，錄音時(shí)間、地點(diǎn)不認(rèn)可，且有的系私下交流，故不具有證據(jù)的效力。朱躍乾、黃東無(wú)權(quán)討論泛聯(lián)公司解散問題，朱躍乾、黃東僅系員工。錄音光盤與文字不全一致，無(wú)法一一指出不一致處，因?yàn)閮?nèi)容太多。
　　對(duì)2019年1月25日、2019年2月22日、2019年3月5日錄音，陳某某2019年1月至3月持續(xù)曠工、遲到、早退，在3月底的時(shí)候得知泛聯(lián)公司負(fù)責(zé)人徐雄武來(lái)上海，因陳某某未按照考勤制度，嚴(yán)重違紀(jì)，已經(jīng)導(dǎo)致朱躍乾、黃東無(wú)法開展工作，被甲方多次電話投訴，黃東、朱躍乾作為員工之一(泛聯(lián)公司只安排黃東、朱躍乾負(fù)責(zé)技術(shù)、業(yè)務(wù)工作)參與討論，但沒有決策權(quán)，未承包團(tuán)隊(duì)，也沒有解散公司。從錄音可知，因公司經(jīng)營(yíng)困難，陳某某和泛聯(lián)公司討論的事宜均以協(xié)商為主，雙方并未達(dá)成一致，錄音中未提出解散，未開除陳某某。泛聯(lián)公司無(wú)義務(wù)發(fā)放勞動(dòng)合同之外的工資，經(jīng)營(yíng)好的情況下泛聯(lián)公司根據(jù)法人要求發(fā)放其他費(fèi)用，朱躍乾、黃東無(wú)權(quán)定工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年3月7日，陳某某單方面解除勞動(dòng)合同，泛聯(lián)公司在此之前未搬家，工位電腦均可正常工作，且2019年3月7日前朱躍乾、黃東正常上班?？傊?，陳某某與泛聯(lián)公司糾紛與黃東、朱躍乾無(wú)關(guān)。
　　關(guān)于2019年2月28日錄音，陳某某表達(dá)加薪申請(qǐng)，同時(shí)表示辛苦，朱躍乾考慮安撫等因素，進(jìn)行委婉表達(dá)，不完全代表真實(shí)意圖。
　　對(duì)證據(jù)2真實(shí)性不認(rèn)可，無(wú)法演示。
　　對(duì)證據(jù)3真實(shí)性不認(rèn)可，所有項(xiàng)目均為公司項(xiàng)目，不存在干私活問題。
　　認(rèn)可證據(jù)4真實(shí)性。
　　本院采證意見如下：證據(jù)1，徐雄武、黃東、朱躍乾均認(rèn)可上述錄音中系本人的聲音，但認(rèn)為系剪輯、斷章取義，因未提供相反證據(jù)推翻上述證據(jù)，故本院確認(rèn)錄音的真實(shí)性。
　　關(guān)于證明目的，本院意見如下：根據(jù)2019年1月25日、2019年2月28日錄音，陳某某：“我很多呀，我年薪26萬(wàn)，我差8萬(wàn)呢，別人出我30萬(wàn)我就說(shuō)我要走，朱工要我留下來(lái)。那我說(shuō)這別也是老拖，我同意年薪26萬(wàn)留下，你現(xiàn)在差8萬(wàn)呢……”……“我是年薪制，我不是獎(jiǎng)金?！敝燔S乾：“她是年薪?！标惸衬常骸拔腋苊?政)兩個(gè)人是年薪，不是獎(jiǎng)金?！敝燔S乾：“對(duì)，對(duì)。”由此可見，朱躍乾確認(rèn)陳某某系年薪260,000元，且有年薪差額，本院確認(rèn)該證明目的。
　　2019年3月5日，陳某某：“反正我確定了，我陳某某跟朱躍乾還有徐雄武2019年5月(3月)5號(hào)，我今天陳某某向朱躍乾徐雄武，我不搬去虹橋辦公，我以公司拖欠工資為由，我需要生活，必須給我緩沖期，我單方面解除勞動(dòng)合同，并非離職，去年欠我年薪8萬(wàn)多結(jié)清，兩個(gè)月工資，還有2019年1月到2月工資，然后2018年8月到2019年所有報(bào)銷費(fèi)用結(jié)清?！敝燔S乾：“對(duì)對(duì)對(duì)，具體你年薪多少公司都有記錄，到時(shí)具體多少我再問財(cái)務(wù)總監(jiān)……”……朱躍乾：“工資的話打個(gè)欠條，年薪的話現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)不善?！庇纱丝芍?，2019年3月5日，陳某某以泛聯(lián)公司拖欠工資為由口頭提出辭職，朱躍乾認(rèn)可陳某某系年薪制，且年薪80,000多元未結(jié)清。
　　關(guān)于2019年1月1日至3月6日的工資差額證明目的，2019年2月22日，朱躍乾：“也不說(shuō)解散，就是到3月15號(hào)，工資、社保和公積金，3月份還是幫大家交的，工資嘛，公司發(fā)到什么時(shí)候……”黃東：“工資1月份和2月份都會(huì)發(fā)的，3月份工資也會(huì)發(fā)半個(gè)月的?！敝燔S乾：“就是工資1月份的會(huì)發(fā)，2月份也會(huì)發(fā)，3月份的發(fā)半個(gè)月的，就是截止到3月15日，公積金也會(huì)交的，公司就是承擔(dān)到3月份，3月份想留在公司的私下可以與黃東在交流一下，溝通一下。錢俊(駿)那個(gè)團(tuán)隊(duì)目前全部解散了?！薄?019年3月5日，王靖淇：“那那兩個(gè)月工資？”朱躍乾：“哪兩個(gè)月工資？”王靖淇：“不是還有兩個(gè)月工資么?！敝燔S乾：“就是1月2月3月是吧？”王靖淇：“對(duì)對(duì)對(duì)?！敝燔S乾：“這個(gè)話都是給大家打個(gè)欠條?！蓖蹙镐浚骸澳谴騻€(gè)欠條沒給是管你要還是公司要？”朱躍乾：“跟公司要，也不是馬上給，也到4月底或5月份。然后給，還是從，因?yàn)槟銈儺吘惯€是簽的公司的合同，我只能說(shuō)是代表公司，還是公司蓋章，我簽字，最后還是從公司的賬戶里打到你們的?！北驹赫J(rèn)為，該對(duì)話足以證明泛聯(lián)公司確未發(fā)放上述時(shí)間段的工資，對(duì)證明目的予以認(rèn)可。
　　關(guān)于泛聯(lián)公司解除勞動(dòng)合同的證明目的，陳某某稱2019年2月22日，泛聯(lián)公司已宣布解散。本院認(rèn)為，根據(jù)錄音內(nèi)容，朱躍乾：“也不說(shuō)解散，就是到3月15號(hào)，工資、社保和公積金，3月份還是幫大家交的，工資嘛，公司發(fā)到什么時(shí)候……”……“3月份想留在公司的私下可以與黃東在交流一下，溝通一下。錢俊(駿)那個(gè)團(tuán)隊(duì)目前全部解散了?！薄燔S乾：“對(duì)，出現(xiàn)這個(gè)事情我都不知道，現(xiàn)在公司解散我都不知道?，F(xiàn)在公司始終沒說(shuō)要解散，只是說(shuō)愿意留下來(lái)的繼續(xù)留下來(lái)，不愿意留下來(lái)的先找工作……”由此可知，泛聯(lián)公司并無(wú)解除勞動(dòng)合同的意思表示，僅就工資、社保等問題進(jìn)行磋商，且表明愿意留下來(lái)的可以繼續(xù)談。故該日泛聯(lián)公司并未與陳某某解除勞動(dòng)合同。
　　對(duì)證據(jù)2，泛聯(lián)公司、黃東、朱躍乾不認(rèn)可真實(shí)性，但在(2019)滬0104民初20388號(hào)一案中，黃東、朱躍乾已認(rèn)可聊天記錄的真實(shí)性，故本院亦認(rèn)可該份證據(jù)的真實(shí)性。對(duì)于證明目的，因該聊天發(fā)生在董陽(yáng)陽(yáng)與朱躍乾之間，且朱躍乾2019年2月4日才向董陽(yáng)陽(yáng)轉(zhuǎn)賬4,000元，并不能證明朱躍乾2019年1月30日向陳某某轉(zhuǎn)賬的4,000元亦系“旅游費(fèi)”，故對(duì)該證據(jù)的證明目的不予認(rèn)可。
　　對(duì)于證據(jù)3，本院認(rèn)為該證據(jù)無(wú)法證明朱躍乾所發(fā)款項(xiàng)系辛苦費(fèi)或旅游費(fèi)，故對(duì)證明目的不予采信。
　　對(duì)證據(jù)4的真實(shí)性和證明目的予以認(rèn)可。
　　在庭審中，泛聯(lián)公司另提供以下證據(jù)：
　　1.陳某某指紋考勤記錄，證明陳某某多次曠工、早退等事實(shí)，需要扣除工資。
　　2.假期申請(qǐng)單，陳某某申請(qǐng)日期系2018年12月17日，假期從2019年1月7日至1月17日，證明陳某某2018年的年休假已休完。
　　3.工資單，證明2017年以來(lái)陳某某工資發(fā)放情況。
　　陳某某不認(rèn)可證據(jù)1的真實(shí)性，認(rèn)為容易篡改。
　　認(rèn)可證據(jù)2的真實(shí)性，但稱“年假已用完”是朱躍乾事后所寫，“2018.11.10又滿1年年假”陳某某所寫。11天旅游有4天系雙休日，另外7天系用2017年3天年假以及4天加班調(diào)休。
　　認(rèn)可證據(jù)3的真實(shí)性。
　　朱躍乾、黃東對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性和證明目的無(wú)異議。
　　本院采證意見如下：證據(jù)1考勤記錄系復(fù)印件，陳某某亦予以否認(rèn)，因泛聯(lián)公司無(wú)法提供證據(jù)來(lái)源，故本院不認(rèn)可證據(jù)的真實(shí)性。
　　證據(jù)2真實(shí)性認(rèn)可，一般情況下員工休當(dāng)年度年休假，現(xiàn)陳某某主張2017年度年休假在2018年休，但未提供證據(jù)予以證明，且泛聯(lián)公司予以否認(rèn)，故本院采信泛聯(lián)公司意見，即陳某某所請(qǐng)事假系2018年的年休假。陳某某稱另4天請(qǐng)假系加班調(diào)休，但并未提供證據(jù)予以證明，泛聯(lián)公司主張陳某某系使用2018年休假，本院予以采信。
　　證據(jù)3真實(shí)性認(rèn)可，同時(shí)證明泛聯(lián)公司未將2018年2月12日支付陳某某的26,025元作為2018年1月工資，故本院采信陳某某主張?jiān)摴P金額為2017年剩余工資的主張，在計(jì)算2018年工資差額時(shí)，不應(yīng)將該筆數(shù)額計(jì)入2018年工資。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，成為用人單位的內(nèi)部成員，在日常工作中接受用人單位的監(jiān)督和管理，并遵守用人單位制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位支付勞動(dòng)者工資，雙方形成一種較為穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系，是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)。
　　本案中，陳某某入職泛聯(lián)公司以來(lái)，簽有勞動(dòng)合同,并約定工資，泛聯(lián)公司亦固定向陳某某發(fā)放工資，為陳某某繳納社保，雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，故雙方系勞動(dòng)關(guān)系。
　　朱躍乾、黃東亦與泛聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定崗位系運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、副總經(jīng)理。根據(jù)分公司合作協(xié)議，約定朱躍乾、黃東作為泛聯(lián)公司授權(quán)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的分院負(fù)責(zé)人，并約定從2017年7月1日開始，泛聯(lián)公司各分院人員薪資、物業(yè)、辦公配套等由各分院負(fù)責(zé)人商議后分量合理承擔(dān)，各分院運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目進(jìn)款，按每月30日由總院進(jìn)行清算至泛聯(lián)公司獨(dú)立分賬。泛聯(lián)公司據(jù)此主張泛聯(lián)公司與朱躍乾、黃東系合作關(guān)系,陳某某與泛聯(lián)公司系形式勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際為朱躍乾、黃東提供勞動(dòng)。本院認(rèn)為，分公司合作協(xié)議系內(nèi)部約定，不影響陳某某與泛聯(lián)公司的勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)證明合作協(xié)議只是一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,另可證明朱躍乾、黃東系分院負(fù)責(zé)人，再結(jié)合在泛聯(lián)公司的具體崗位，本院確認(rèn)兩人意見可以代表泛聯(lián)公司。
　　2019年3月5日，陳某某以《勞動(dòng)合同法》第三十八條為由提出解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院認(rèn)為，泛聯(lián)公司就工資、社保等問題多次與員工磋商，且陳某某所主張的工資亦有爭(zhēng)議并訴之法院，故陳某某以泛聯(lián)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合相關(guān)規(guī)定，本院不予支持。
　　根據(jù)錄音可知，陳某某應(yīng)享有2018年工資差額。因朱躍乾認(rèn)可陳某某系年薪制，亦認(rèn)可80,000余元的差額，故本院采信陳某某年薪260,000元的主張。經(jīng)核算，泛聯(lián)公司應(yīng)支付陳某某2018年的工資差額88,864元。
　　關(guān)于2019年1月1日至3月6日工資差額，本院認(rèn)為雙方已于2019年3月5日解除勞動(dòng)合同，故陳某某主張2019年3月6日的工資，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。2019年1月1日至3月5日，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，泛聯(lián)公司、朱躍乾、黃東稱陳某某遲到、早退、曠工，故要扣除相應(yīng)工資，但未提供證據(jù)予以證明，本院對(duì)該主張不予采信，故泛聯(lián)公司應(yīng)足額支付該段時(shí)間的工資。
　　關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)問題，泛聯(lián)公司僅認(rèn)可公司賬戶固定發(fā)放的金額系工資，認(rèn)為陳某某每月應(yīng)發(fā)工資10,000元，實(shí)發(fā)工資8,000余元。根據(jù)工資單，2017年6月，陳某某每月應(yīng)發(fā)工資系14,400元。2018年2月開始每月應(yīng)發(fā)工資降為10,000元，但并未提供證據(jù)證明陳某某有降薪情節(jié)。另根據(jù)錄音，錢駿參與了泛聯(lián)公司與員工磋商的會(huì)議，徐雄武稱其為“錢院長(zhǎng)”，錢駿亦稱：“我是覺得，這幾年大家一起工作下來(lái)還是蠻愉快的，作為整個(gè)尼塔一起下來(lái)，也做了很多好的項(xiàng)目，黃東這個(gè)團(tuán)隊(duì)本來(lái)屬于獨(dú)立考核的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在很多方面呢，我們?cè)谡w管理這些方面相對(duì)來(lái)說(shuō)寬松一些，但是也遇到財(cái)務(wù)上的一些問題，所以去新的單位……”結(jié)合2018年4月以來(lái)，錢駿相對(duì)固定向陳某某轉(zhuǎn)賬，因此陳某某主張泛聯(lián)公司通過錢駿賬戶轉(zhuǎn)賬部分工資，具有合理性，本院予以采信。泛聯(lián)公司稱委托朱躍乾轉(zhuǎn)賬的6,000元系工資，朱躍乾則稱6,000元包括工資4,739元，剩余系技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)費(fèi)。陳某某稱6,000元系旅游費(fèi)、辛苦費(fèi)，但未提供證據(jù)予以證明，故本院采信朱躍乾意見，即4,739元系工資。經(jīng)核算，扣除已支付的4,739元，泛聯(lián)公司應(yīng)支付陳某某2019年1月1日至3月5日工資差額29,842.08元。
　　關(guān)于2018年休假，如前所述，本院確認(rèn)陳某某已休完。對(duì)陳某某2018年休假折算工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　陳某某未對(duì)仲裁其余未支持部分提起訴訟，視為服從。因無(wú)執(zhí)行內(nèi)容，故不在判決主文中表述。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計(jì)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付陳某某2018年工資差額88,864元；
　　二、泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計(jì)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付陳某某2019年1月1日至3月5日工資差額29,842.08元；
　　三、駁回陳某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：葉曉晨

書記員：朱??磊