国产裸体无遮挡免费永久观看|精品女同av一区二区三区|欧美一级婬片A片人缓交|给合五月激情二区视频|久久综合一区二区三区|国产成人自产拍免费视频

歡迎訪問(wèn)中國(guó)律師網(wǎng)!

咨詢熱線 023-8825-6629

陳某與上海富控互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

  原告:陳某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住廣西柳州市。
  委托訴訟代理人:袁曉波,上海邦信陽(yáng)中建中匯律師事務(wù)所律師。
  被告:上海富控互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,住所地上海市虹口區(qū)。
  法定代表人:鄢力,總經(jīng)理。
  委托訴訟代理人:張勇智,公司員工。
  原告陳某與被告上海富控互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案,本院于2019年4月11日立案后,依法適用簡(jiǎn)易程序,公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告陳某與委托訴訟代理人袁曉波律師、被告上海富控互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司委托訴訟代理人張勇智到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  陳某向本院提出訴訟請(qǐng)求,請(qǐng)求判令被告支付:1、2018年度年底十三薪工資1.9萬(wàn)元;2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金61,750元;3、2018年8月14日至同年12月27日的應(yīng)休未休年休假工資1,905.96元。事實(shí)和理由:原告于2017年8月14日至被告處工作,在被告“魔卡酒館”手游項(xiàng)目組擔(dān)任資深系統(tǒng)策劃。2018年10月18日被告以該項(xiàng)目第一次測(cè)試結(jié)果不佳為由,要求原告在內(nèi)的項(xiàng)目組成員等人先后在二份《責(zé)任狀》上簽字,否則將立即解除勞動(dòng)關(guān)系,其中最后一份責(zé)任狀中新增加了“如果過(guò)程中未能大幅度提升,我們?cè)敢饨邮茼?xiàng)目關(guān)停的決定并離職”,原告出于無(wú)奈在被告的催促下只能簽字,但并未仔細(xì)閱讀第二份責(zé)任狀上增加的上述內(nèi)容。2018年12月24日被告未經(jīng)協(xié)商即以該游戲項(xiàng)目無(wú)法成功上市為由要求原告自行離職,同月27日并向原告出具《離職證明》。由于雙方勞動(dòng)合同并未到期,責(zé)任狀中的“大幅度提升”并未界定標(biāo)準(zhǔn),第二次測(cè)試數(shù)據(jù)實(shí)際已經(jīng)達(dá)到業(yè)內(nèi)的“大幅度提升”,且游戲研發(fā)失敗與公司擅自調(diào)換游戲制作人也有很大關(guān)系,故認(rèn)為被告解除勞動(dòng)合同之行為不符合勞動(dòng)合同法和雙方的合同約定,構(gòu)成違法解除,應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金61,750元(1.9萬(wàn)元×13個(gè)月÷12個(gè)月×1.5×2倍)。現(xiàn)不服仲裁委第三項(xiàng)裁決訴至法院,維持仲裁委第一、第二項(xiàng)關(guān)于十三薪與應(yīng)休未休年休假工資的裁決。
  上海富控互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司辯稱,“魔卡酒館”為本公司開(kāi)發(fā)的手游項(xiàng)目,原告為該項(xiàng)目研發(fā)人員。被告分別于2018年10月、12月初對(duì)該游戲的次日留成率進(jìn)行了二次測(cè)試,結(jié)果分別為10%與30%,未達(dá)到預(yù)期的50%,第三方平臺(tái)機(jī)構(gòu)最終決定終止上市。之前該游戲第一次測(cè)試結(jié)果出來(lái)后,就是否繼續(xù)研發(fā)等情況于2018年10月18日召開(kāi)會(huì)議,明確告知原告若游戲上市失敗將解散項(xiàng)目組,原告等人自愿選擇簽署《責(zé)任狀》,其中責(zé)任狀記載的“大幅度提升”是指次日留成率達(dá)到50%以上才屬于大幅度提升,現(xiàn)原告自動(dòng)離職的條件已經(jīng)成就,被告據(jù)此讓原告離職并無(wú)不當(dāng),未構(gòu)成違法解除。故不同意支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金,同意原告第一、第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
  本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:
  原告于2017年8月14日至被告處工作,從事資深系統(tǒng)策劃工作,雙方曾簽訂至2019年8月13日止的勞動(dòng)合同一份,試用期至2017年8月14日,試用期滿月工資為1.9萬(wàn)元。原告為被告“魔卡酒館”游戲項(xiàng)目研發(fā)人員。2018年10月初該游戲進(jìn)行第一次試玩測(cè)試。同月18日原告在《責(zé)任狀》上簽字,其中記載:“…我們?cè)敢馄幢M全力為項(xiàng)目的生死奮斗,希望公司能夠給我們機(jī)會(huì)和支持,我們?cè)敢庠诖藠^斗期間(10.18-11.30)放棄工資,請(qǐng)公司相信我們的意愿,…如果過(guò)程中未能大幅度提升,我們?cè)附邮茼?xiàng)目關(guān)停的決定并離職”。2018年12月該游戲進(jìn)行第二次測(cè)試。同年12月27日被告向原告出具《離職證明》,其中記載:…因項(xiàng)目組成人員自愿簽訂責(zé)任狀要求繼續(xù)開(kāi)發(fā),現(xiàn)逾期后項(xiàng)目開(kāi)發(fā)失敗,該項(xiàng)目組成員自行離職。2019年1月16日原告向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求被告支付:1、2018年度年底十三薪工資1.9萬(wàn)元;2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金61,750元;3、2017年12月27日至2018年12月27日的應(yīng)休未休年休假工資9,463元。同年3月12日仲裁委作出裁決:1、被告支付原告2018年度年底(第)十三薪1.9萬(wàn)元;2、被告支付原告2018年8月14日至同年12月27日期間應(yīng)休未休年休假工資1,905.96元;3、對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。現(xiàn)原告不服該委裁決訴至本院。
  原告對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)向本院提供了檢測(cè)數(shù)據(jù)報(bào)告,用以證明市面游戲的平均值為30%左右。被告對(duì)該證據(jù)持有異議。
  被告則向本院提供以下證據(jù):
  1、2018年9月25日被告與蘇州愛(ài)洛克信息技術(shù)有限公司簽訂的《魔卡酒館代理協(xié)議》與2019年1月7日雙方簽訂的《合作終止協(xié)議》;
  2、蘇州愛(ài)洛克信息技術(shù)有限公司于2019年7月出具的《關(guān)于終止<魔卡酒館>游戲代理合同的補(bǔ)充說(shuō)明》,其中記載因魔卡酒館測(cè)試結(jié)果偏低,導(dǎo)致雙方終止協(xié)議。
  3、被告利潤(rùn)及利潤(rùn)分配表
  原告對(duì)上述證據(jù)均持有異議。
  上述事實(shí),另由仲裁裁決書、勞動(dòng)合同書、責(zé)任狀、離職證明等證據(jù)材料與雙方當(dāng)事人的陳述予以佐證。
  本院認(rèn)為,公民和法人的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。
  一、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金
  被告第一次測(cè)試手游“魔卡酒館”后,即將測(cè)試情況與后果開(kāi)會(huì)告知了原告,雙方經(jīng)協(xié)商,原告自行選擇在《責(zé)任狀》上簽字,原告對(duì)責(zé)任狀的后果應(yīng)當(dāng)知曉,系真實(shí)意思表示,為合法有效,對(duì)原告具有拘束力?,F(xiàn)責(zé)任狀上載明“如果過(guò)程中未能大幅度提升,我們?cè)附邮茼?xiàng)目關(guān)停的決定并離職”,其中對(duì)于“大幅度提升”雖然未明確具體比例,但根據(jù)雙方第一次測(cè)試后的溝通與責(zé)任狀內(nèi)容,原告應(yīng)當(dāng)清楚簽署責(zé)任狀的最終用意就是在該游戲無(wú)法推出上市的情況下承諾自行離職,現(xiàn)該游戲經(jīng)第二次測(cè)試后仍未達(dá)預(yù)期目標(biāo)無(wú)法上市,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的條件已經(jīng)成就,故被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系不構(gòu)成違法解除,原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金61,750元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
  二、關(guān)于2018年8月14日至同年12月27日的應(yīng)休未休年休假工資1,905.96元、2018年度年底十三薪工資1.9萬(wàn)元
  被告對(duì)于支付上述款項(xiàng)并無(wú)異議,本院予以確認(rèn)。
  綜上,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十六條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條之規(guī)定,判決如下:
  一、自本判決生效之日起七日內(nèi),被告上海富控互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司支付原告陳某2018年度年底十三薪工資1.9萬(wàn)元;
  二、自本判決生效之日起七日內(nèi),被告支付原告2018年8月14日至同年12月27日期間應(yīng)休未休年休假工資1,905.96元;
  三、原告其余訴訟請(qǐng)求不予支持。
  如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
  案件受理費(fèi)10元,減半收取5元,由原告負(fù)擔(dān)。
  如不服本判決,可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員:范雅萍

書記員:王??丹

Related posts

評(píng)論

成為第一個(gè)評(píng)論者

發(fā)表評(píng)論

評(píng)論

你的郵件地址不會(huì)公開(kāi). *表示必填

Top